Salários não pagos e o que pode ser feito

É uma daquelas coisas que já aconteceu com muitos de nós, aquele momento em que você vai pagar algo só para ter seu cartão rejeitado, ou você vai a um caixa eletrônico para ter seu pedido recusado. Às vezes, isso é nossa própria culpa, calculamos mal o que esquecemos ou esquecemos de uma determinada fatura, ou dissemos que a fatura custou mais do que o esperado (qualquer pessoa que já ultrapassou o limite de seus dados móveis sabe disso). Essas coisas acontecem e precisam ser resolvidas.

No entanto, é uma questão diferente quando você verifica seu saldo esperando ver seus salários, mas em vez disso, você vê que eles não entraram. É profundamente preocupante quando você verifica seu saldo bancário após o dia de pagamento e vê que uma semana / mês inteiro de salários não foi pago em sua conta. É uma situação difícil de se estar, e pode ser difícil saber como abordar ou quais são os seus direitos.

Este artigo discutirá a melhor maneira de lidar com essa situação de acordo com a legislação trabalhista inglesa.

Discussão Informal

Em primeiro lugar, antes de entrar em pânico, verifique as datas, a papelada e todas as comunicações (recados, mensagens de texto, emails, WhatsApp, etc.). Pode ser que você tenha confundido os seus encontros e não tenha perdido o seu salário. Ou você pode ter recebido uma comunicação de seu empregador explicando quaisquer atrasos ou irregularidades.

Se nada aconteceu e você tem 100% de certeza de que deveria ter recebido o pagamento, entre em contato com seu empregador.

Você deve fazer isso de maneira calma; não entre gritando, apesar da natureza estressante da situação. Você não resolverá nada se entrar furioso. Portanto, você precisa entrar em contato com seu empregador com calma e enviar uma mensagem de texto ou e-mail do tipo "Entendi que deveríamos ser pagos hoje, infelizmente, o dinheiro não está aparecendo em minha conta no momento, pode Eu verifico com você se os fundos foram transferidos? ”

Lembre-se de que a causa pode não ser culpa do seu empregador. Pode haver um problema no banco com a tecnologia ou pode ter ocorrido um atraso no departamento de contas do seu empregador devido a um problema técnico ou falta de pessoal. Existem vários motivos pelos quais um atraso pode ter acontecido e, embora não seja uma situação ideal, chamar a atenção do seu empregador irá torná-lo ciente do problema (se ele ainda não estiver ciente) e pode levar a uma resolução rápida.

Recusa a pagar

Na pior das hipóteses, seu empregador pode se recusar a pagar seu salário.

Se for esse o caso, você precisará verificar seu contrato. Existem situações em que seu empregador tem o direito de reter seus fundos? Por exemplo, você tem equipamentos que precisam ser devolvidos? Existem muito poucos casos em que o seu empregador pode legalmente reter o seu salário, mas verificar o seu contrato de trabalho é um bom ponto de partida.

Se o seu empregador não tiver base legal para reter o seu salário, você deve começar a tomar medidas para recuperá-lo. Você tem direito ao pagamento pelo trabalho realizado e precisa agir.

Você deve reunir o máximo de evidências possível para provar que realizou o trabalho solicitado e que o pagamento é devido. Um cartão de ponto, registro de trabalho, planilhas de horas (ou cópias desses documentos) podem ser usados como prova de que você fez o trabalho necessário. Os extratos bancários comprovarão que, antes desta instância, você estava recebendo salários regulares e também que não foi pago nesta instância.

Você não precisará dessas evidências imediatamente, mas é sempre aconselhável reunir e manter o máximo possível de evidências imediatamente para evitar que se percam ou desapareçam no futuro.

Seu empregador se recusou a pagar você?

Pedido formal

Você deve fazer um pedido formal de pagamento por escrito.

Um pedido formal deve iterar os fatos, como as datas em que você trabalhou, sua taxa horária, o número de salários que você esperava receber, a data em que deveria ter recebido isso e, claro, um pedido para que esses fundos sejam pagos nos próximos dois ou três dias úteis. Você também deve solicitar uma resposta confirmando que o pagamento será feito e definir um limite de tempo para quando você espera receber essa resposta, 'de retorno', 'dentro de 2-3 dias úteis a partir da data desta carta / e-mail', etc.

Uma solicitação formal não precisa ser uma carta postada; pode ser um e-mail ou uma carta que você entrega em mãos ao seu empregador. Mas você mesmo deve manter cópias. Se você enviar uma carta formal postada e depois enviar com entrega registrada, você poderá acessar o site da agência dos correios e ver se a carta foi assinada. Recomendo que, assim que a carta for recebida e assinada, você imprima a confirmação do site dos correios e a adicione à sua coleção de papelada.

Se você enviar um e-mail, certifique-se de solicitar um recibo de leitura e mantenha-o em seu computador. Se possível, imprima uma cópia impressa.

Se o seu empregador ignorar o seu pedido formal, você deve abrir uma reclamação formal pelo não pagamento de salários. Consulte o manual do seu escritório para o procedimento de reclamação da sua empresa ou fale com o seu departamento de RH ou com o seu sindicato, se houver.

Potencial ação judicial

Se a apresentação de uma reclamação não for bem-sucedida, seus próximos passos devem ser entrar em contato com o ACAS, o Serviço de Consultoria, Conciliação e Arbitragem. Eles podem mediar as questões entre você e seu empregador e ajudarão a resolver a situação. Eles não funcionarão para você ou para seu empregador, mas agirão como terceiros neutros. Eles são um serviço gratuito que existe para ajudar empregadores e funcionários, conscientizando ambas as partes sobre a lei e oferecendo reconciliação por meio de mediação.

Embora você possa estar profundamente zangado com a recusa do seu empregador em pagar seu salário, o que é compreensível, você pode querer correr para o tribunal como forma de puni-los e obter justiça pelo mal feito a você. O ACAS é uma opção muito melhor, em primeiro lugar, é um serviço gratuito, a ação judicial pode ser cara e pode resolver os problemas rapidamente, a ação judicial pode demorar muito devido aos horários, etc.

No entanto, se o ACAS não puder resolver o problema, a ação judicial pode ser o seu caminho a seguir. Você pode entrar com uma ação no Tribunal de Trabalho por uma dedução ilegal de seu salário. Você terá que preencher e enviar sua inscrição no prazo de três meses a partir da data em que os salários deviam ser pagos. Todos os documentos do Tribunal podem ser encontrados online e existem certos serviços de aconselhamento gratuitos que podem ajudá-lo a preencher os documentos. A ACAS também pode orientá-lo sobre onde os documentos podem ser encontrados e dar conselhos básicos sobre como preenchê-los.

Você também poderá reclamar por violação de seu contrato de trabalho. Você pode fazer isso no Tribunal de Trabalho ou no Tribunal do Condado. O Tribunal tem um prazo de três meses, mas o Tribunal do Condado dará a você seis anos para reclamar. O Tribunal de Comarca também permitirá que você reivindique outros benefícios que você perdeu, como um empréstimo do empregador, pagamento de pensão, despesas, indenização ou benefícios como saúde privada e inscrição em academia.

Se você deixou seu emprego devido ao não pagamento de salários, você poderia ter motivos para demissão construtiva, mas isso deve ser discutido com um profissional jurídico e dependerá da sua situação.

Conclusão

Não entrar em pânico. O seu salário pode não ter chegado à sua conta por inúmeros motivos inocentes, como tecnologia ou erro bancário, etc. Se o seu empregador não tiver pago o seu salário, deverá primeiro contactá-lo e informá-lo de que não recebeu o seu salário. inconsciente da situação. Se o seu empregador se recusar a pagar o seu salário, verifique o seu contacto e o manual da empresa para saber qual o seu cargo e faça um pedido formal do seu salário.

Você deve apresentar uma queixa ao seu empregador se ainda não receber seu salário. Se não tiver sucesso, entre em contato com a ACAS e, se não tiver sucesso, você deve procurar aconselhamento jurídico e considerar entrar com um pedido de dedução ilegal de salários, quebra de contrato e demissão potencialmente construtiva, dependendo das suas circunstâncias.