Compreender como os benefícios do seguro-desemprego funcionam para funcionários e empregadores

Tendo dirigido a área administrativa de várias pequenas empresas, aprendi a navegar pelos requisitos do seguro-desemprego para nossos funcionários. Parece-me que há muitas pessoas que não entendem como funciona o seguro-desemprego, e algumas pessoas até querem comparar o seguro-desemprego com o bem-estar de algum tipo que é pago aos beneficiários pelo governo com o dinheiro dos impostos. Esperançosamente, este artigo ajudará a esclarecer alguns mal-entendidos.

Desempregado

Pessoas com muitas habilidades têm mais opções ao procurar um novo emprego.

oacac-strive, CC-BY, via Photobucket

Como o desemprego é determinado para os empregadores

Os empregadores são obrigados a pagar para o programa de desemprego de seu estado para cada um de seus empregados de acordo com o número de horas que cada empregado trabalha e o valor do salário ou salário que cada um de seus empregados ganha. Alguns empregadores podem estar isentos do pagamento do seguro-desemprego devido ao tipo de negócio que operam ou porque têm muito poucos empregados. Isso varia de um estado para outro.

É geralmente aceito que os salários e vencimentos dos funcionários serão um pouco mais baixos para compensar esta despesa que é incorrida pelo empregador em seu benefício. Se o seguro-desemprego não fosse pago pelo empregador, presumivelmente seus salários / vencimentos seriam mais altos. Por esse motivo, o seguro-desemprego é considerado parte do salário do empregado.

Assim como alguns empregadores pagam por programas de seguro saúde para que seus empregados tenham acesso a cuidados de saúde quando necessário, eles também pagam pelo programa de seguro desemprego para ajudar seus empregados a sobreviver a períodos de desemprego. A diferença é principalmente que os empregadores são obrigados a pagar pelo programa de seguro-desemprego, onde eles podem ter a opção de fornecer ou não benefícios de seguro saúde a seus empregados.

Quando os empregadores pagam para o programa de desemprego, eles nunca recebem seu dinheiro de volta, mesmo que nenhum de seus funcionários receba um centavo do programa. Geralmente, grandes empregadores como a Verizon ou o Wal-Mart pagam mais pelo seguro-desemprego do que as pequenas empresas pela razão óbvia de que empregam mais pessoas.

Geralmente, não há dinheiro de impostos indo para o programa de seguro-desemprego. O crash do mercado de 2008 mudou isso temporariamente. Normalmente uma pessoa não pode receber seguro-desemprego por mais de 6 meses, mas como a economia era, e é tão horrível, o governo federal (e alguns governos estaduais) subsidiou os programas de desemprego de vários estados para que as pessoas que não conseguissem encontrar emprego dentro de 6 meses receberiam benefícios por mais tempo do que o normal. O período normal de recebimento de benefícios por 26 semanas foi estendido para algumas pessoas por até 99 semanas. Novamente, esta é uma medida temporária e não é o caso em todos os estados.

Como uma pessoa se qualifica para receber benefícios de desemprego?

Existem diferentes condições em que uma pessoa pode receber prestações de desemprego. Nem todo mundo se qualifica para o seguro-desemprego, e algumas pessoas não receberão nenhum benefício, mesmo que percam o emprego sem culpa própria.

Em primeiro lugar, deve haver benefícios disponíveis para o funcionário demitido. Aqui no Texas, os benefícios de um funcionário dispensado são determinados por quantas horas e quanto pagamento ele recebeu durante o trimestre, 13 a 15 meses antes do momento em que entrou com o pedido de reembolso.

Um quarto, nesta situação, é um período de três meses. O ano tem 12 meses, e o ano é dividido em trimestres ou períodos de três meses. Janeiro a março, abril a junho, julho a setembro e outubro a dezembro.

Se você fosse se inscrever para receber benefícios de desemprego em 3 de abril de 2012, a comissão de desemprego aqui no Texas analisaria seu registro de trabalho um ano e um trimestre atrás no tempo, ou janeiro a março de 2011. Seus benefícios seriam baseados em seus salários / vencimentos naquele trimestre a partir de 2011. Se você não trabalhou durante esse trimestre, não receberá benefícios . Se você ganhasse apenas $ 7,50 por hora durante 20 horas por semana, seu benefício seria baseado nesses ganhos, embora o trabalho do qual acabou de ser dispensado fosse de mais de 40 horas por semana a $ 15,00 a hora.

O benefício que um desempregado normalmente recebe será de aproximadamente um terço do que era seu cheque semanal durante o trimestre em que seus benefícios se baseiam. No exemplo acima, um terço do pagamento recebido no trimestre janeiro-março de 2011 seria o benefício da pessoa se ela se inscrevesse e se qualificasse para o subsídio de desemprego em 3 de abril de 2012.

Assim como existe um salário mínimo, normalmente existe um seguro-desemprego mínimo na maioria dos estados. O benefício mínimo de desemprego no Texas para beneficiários qualificados é de US $ 243,00 por semana. Pode ser mais ou menos em outros estados.

Se você mora em um estado diferente do Texas, verifique com seu desemprego, ou agência de empregos estadual, para ver como os benefícios são determinados em seu estado. Pode haver algumas diferenças.

Pessoas que são desligadas por justa causa não podem receber benefícios de desemprego na maioria dos estados. Pessoas que pedem demissão não podem receber seguro-desemprego em muitos estados.

Aqui estão as exceções a essas regras:

Se um funcionário ficar fisicamente incapacitado por algum motivo, e isso o impedir de fazer seu trabalho, e seu empregador se recusar a fazer adaptações razoáveis para sua deficiência (dar-lhe um trabalho diferente dentro da empresa que não tenha os mesmos requisitos físicos impossíveis, etc.), eles podem receber seguro-desemprego mesmo que tenham deixado o emprego.
Se um funcionário for demitido e a comissão estadual de força de trabalho determinar que ele foi demitido indevidamente, ele poderá receber o seguro-desemprego.
Cada pedido de desemprego é investigado para determinar se um requerente tem direito a receber benefícios ou não. Se for determinado que uma pessoa não se qualifica para os benefícios, ela pode entrar com um recurso. Esse processo é explicado no livreto que você deve receber da comissão de desemprego do seu estado, caso você solicite o seguro-desemprego e seja negado.

Requisitos para continuar a receber benefícios de desemprego assim que se qualificar

A maioria dos estados tem requisitos que uma pessoa que recebe benefícios deve cumprir para obter esses benefícios e mantê-los. Para saber quais são seus requisitos, você deve verificar com a comissão ou agência estadual de desemprego. Essas informações devem ser incluídas no livreto que você deve receber se solicitar subsídio de desemprego e também devem estar disponíveis no site da sua comissão de desemprego. Os requisitos podem variar um pouco de um candidato para outro, portanto, você deve receber uma carta da comissão de desemprego especificando exatamente quais são seus requisitos.

Aqui no Texas, uma pessoa que recebe seguro-desemprego não pode recusar qualquer indicação de emprego ou oferta de emprego, a menos que essa indicação ou oferta de emprego seja para um trabalho que ela não pode fazer fisicamente ou para o qual não está qualificada. Além disso, se o pagamento for consideravelmente menor do que eles normalmente ganhariam, eles podem recusar a oferta de emprego ou a indicação de emprego.

Aqui no Texas, após um certo período de tempo durante o qual um desempregado recebendo seguro-desemprego não encontrou outro emprego, esse beneficiário do seguro-desemprego é obrigado a reduzir seus requisitos de salário / vencimento com base em seu emprego mais recente, em 20 -25%. Isso significa que eles podem perder seus benefícios se recusarem um emprego porque ele não paga tão bem quanto seu emprego anterior. Eles devem reduzir suas expectativas ou requisitos de salário / salário em 20-25% (exatamente quanto será especificado pela comissão de desemprego), mas não abaixo do salário mínimo estadual.

Além disso, um beneficiário do desemprego deve fazer um número mínimo de pesquisas de emprego todas as semanas. É importante manter bons registros sobre as pesquisas de emprego porque a comissão de desemprego irá solicitar aleatoriamente provas de que essas pesquisas de emprego ou aplicações foram feitas. O subsídio de desemprego pode ser perdido porque uma pessoa não fez a procura de emprego ou não manteve registos satisfatórios para provar que fez a procura de emprego. Em algum momento, você será solicitado a fornecer uma prova de sua procura de emprego. Não é uma questão de se, mas de quando. Esteja preparado com bons registros de suas pesquisas de emprego.

Há uma exceção a esses requisitos. Se um funcionário é dispensado temporariamente, muitas vezes o empregador não quer que ele procure outro emprego. Eles querem que o funcionário esteja disponível para voltar ao trabalho assim que houver trabalho suficiente para mantê-los ocupados. Se seus funcionários demitidos procurassem emprego durante esse período lento de alguns empregadores, eles simplesmente poderiam encontrar um emprego melhor e, então, não voltariam ao empregador original. Num caso como este, o empregador informará a comissão de desemprego de que nenhuma procura de trabalho é desejada ou necessária. Eles querem que seus funcionários recebam o seguro-desemprego enquanto o trabalho é lento e querem garantir, tanto quanto possível, que seu funcionário retornará ao trabalho quando necessário.

Eu pessoalmente experimentei essa situação quando tive um trabalho sazonal e que exigia algum treinamento especial. Meu empregador ficou feliz em oferecer seguro-desemprego para me ajudar a superar os períodos em que não havia trabalho, e até mesmo me declarou diretamente que preferia que eu não procurasse trabalho temporário. Eles queriam uma garantia de que eu voltaria quando o trabalho recomeçasse.

Lembre-se de que os empregadores não recebem nenhum dinheiro de volta do programa, mesmo que nenhum de seus funcionários receba os benefícios. O seguro-desemprego beneficia tanto o empregado quando ele perde o emprego sem culpa própria, como beneficia os empregadores que não desejam perder bons empregados qualificados por causa de uma desaceleração no trabalho.

O dinheiro dos impostos geralmente não contribui para o seguro-desemprego. A situação atual é incomum e onerosa para muitos pequenos empregadores, e essa é a razão pela qual o governo federal, e em alguns casos os governos estaduais, interveio para compensar a falta de subsídio de desemprego para pessoas que não conseguem encontrar empregos.

Erros que as pessoas cometem em relação aos benefícios de desemprego

Os maiores erros de funcionários geralmente cometem:

Não se candidatar a benefícios em primeiro lugar, mesmo se eles desistiram ou foram demitidos.
Não seguir escrupulosamente os requisitos para manter esses benefícios fluindo, ou seja, fazer buscas de empregos obrigatórias ou seguir recomendações de empregos da comissão de desemprego, etc.

Os maiores erros que os empregadores cometem:

Não entendendo como funciona o programa de desemprego e pensando que não vale a pena se informar sobre ele. A maioria dos grandes empregadores conhece suas responsabilidades e sabe como fazer o programa funcionar para eles. Muitos empregadores médios e pequenos não o fazem.
Não devolver o inquérito forma os seus pedidos de comissão de desemprego estipulando o motivo da demissão ou demissão de um empregado, etc.
Não comparecimento à audiência que vier a ser marcada para ex-funcionário que entrou com pedido de seguro-desemprego. Assim como muitos processos judiciais, se você não comparecer, perde automaticamente.

Perguntas e Respostas

Pergunta: Se um funcionário saiu e não se comunicou ou não contatou seu empregador para explicar o motivo de sua ausência, isso está desistindo? A política escrita da empresa afirma que três dias sem comparecimento e sem chamadas terminarão em rescisão, mas o RH queria verificar o funcionário após o segundo dia. Então, o contato foi feito, e o funcionário agora alega que estava em licença médica. Esta é uma empresa pequena, não detida pela FMLA.

Resposta: Se o empregador estiver disposto a continuar a empregar a pessoa após esse comportamento, a escolha é dele. Se a empresa não pagar pelo desemprego, seus funcionários também não poderão receber. Em qualquer caso, se você é a pessoa de quem está falando que faltou ao trabalho irresponsavelmente sem avisar que você estaria fora e por que estaria fora, então você deve entrar em contato com o escritório local de desemprego quaisquer benefícios para os quais você possa se qualificar.

Pergunta: O que acontece se o escritório de desemprego ligar para o meu trabalho e eles nunca atenderem? Receberei benefícios até que falem com eles?

Resposta: Seu escritório de desemprego entrará em contato com seu último local de trabalho no curso de sua investigação para determinar se você se qualifica para os benefícios. Eu abordei esse problema no texto deste artigo. Se o seu local de trabalho não responder ao pedido de informações do escritório de desemprego, isso não o impedirá de receber benefícios se você estiver qualificado para recebê-los.

Pergunta: Quando você desenha o desemprego, isso afetará apenas meu empregador anterior ou afetará o anterior?

Resposta: Como expliquei neste artigo, os benefícios de desemprego são baseados no empregador que você trabalhou durante um ano e três meses antes de quando você entrou com seu pedido de benefícios. Quem quer que fosse seu empregador naquela época, será afetado independentemente de onde estiver localizado.

Pergunta: E se um empregador te chamar de vadia e depois você sair, você deve solicitar o seguro-desemprego?

Resposta: Como já disse várias vezes no corpo deste artigo, bem como nas respostas às perguntas que me são feitas, você SEMPRE deve solicitar o seguro-desemprego quando perder o emprego por qualquer motivo. Seu escritório de desemprego determinará se você se qualifica para os benefícios. Existem muitos requisitos que devem ser atendidos para se qualificar para os benefícios. Você deve sempre pedir uma explicação, se não for dada, caso você não se qualifique.

Uma pergunta que você deve se perguntar é se você estava ou não trabalhando 1 ano e 3 meses antes desse evento que você descreveu com seu empregador recente. Se sim, há quanto tempo trabalhava naquela época? Se você não estava trabalhando naquela época, provavelmente não se qualificará para os benefícios, porque esse período de um ano e três meses atrás é o que o seu benefício se baseia. Se você não estava trabalhando naquele momento, não haverá dinheiro em sua conta. Embora as coisas desagradáveis pareçam ser suficientes para obter benefícios, nem sempre são o fator determinante. Você pode ter que provar que foi esse o motivo pelo qual deixou seu emprego e, se não havia testemunhas, isso poderia ser difícil. Mesmo se você tiver provas, terá que estar trabalhando por tempo suficiente um ano e três meses antes do momento em que saiu do emprego (ou foi demitido,conforme o caso) para poder receber benefícios. Solicite benefícios em qualquer caso. Uma razão pela qual as pessoas que se qualificam para os benefícios não conseguem obtê-los é porque pensam que não se qualificam e, portanto, nunca se candidatam a eles.

Pergunta: Eu estava recebendo $ 115 por semana em seguro-desemprego, mas hoje eles me deram apenas $ 28. O que isso significa?

Resposta: Isso provavelmente significa que você drenou todo o dinheiro disponível de sua conta de desemprego.

O seu subsídio de desemprego é baseado nos seus rendimentos de um ano e um trimestre (período de 3 meses) atrás. Se você trabalhou apenas meio período, ou se trabalhou apenas algumas semanas durante esse período, não teria acumulado muito dinheiro em sua conta de desemprego. Ou talvez você já esteja coletando por várias semanas e simplesmente tenha usado todo o dinheiro disponível em sua conta como resultado.

Pergunta: O que acontece com os benefícios de desemprego se eles não forem usados? É como se eles não existissem mais e nunca existissem? Meu governo estadual vai conseguir?

Resposta: Se você entrar com o pedido de seguro-desemprego e se qualificar para recebê-los, você receberá esses benefícios com base em sua renda obtida um ano e um trimestre atrás (um trimestre é um período de 3 meses). Há um limite de quantos benefícios estão disponíveis ou são acumulados em sua conta; eles também se baseiam nesses mesmos ganhos. Dependendo de seus rendimentos, pode haver benefícios restantes em sua conta de desemprego depois que você parar de receber benefícios, mesmo se continuar a receber benefícios pelo tempo que a lei permitir, geralmente 26 semanas. Os benefícios restantes permanecerão em sua conta se você não os coletar. Se você ficar desempregado novamente, eles estarão disponíveis para você, desde que não tenham mais de um ano e um quarto do período em que se baseia um novo pedido.

Os empregadores que pagam, mas cujos empregados nunca recebem o desemprego, não recebem o dinheiro que devolveram. Os empregadores pagam uma porcentagem de sua folha de pagamento total para o programa de seguro-desemprego.

As melhores respostas a quaisquer perguntas que você possa ter sobre o seguro-desemprego vêm do escritório local de desemprego. Os benefícios do desemprego são administrados em cada estado e variam em políticas e regulamentos de um estado para outro.

Pergunta: Assim que eu encontrar um emprego, o saldo do dinheiro do desemprego não reclamado será perdido?

Resposta: O dinheiro que seu empregador pagou para o programa de desemprego nunca foi propriedade de nenhum empregado específico. É uma pequena porcentagem do seu salário real. Posso dizer que não recusaria um bom trabalho que paga US $ 15 ou mais por hora para obter algumas centenas de dólares de seguro-desemprego. Geralmente, os salários / rendimentos reais são consideravelmente mais do que benefícios de desemprego.

Pergunta: Se eu não reivindicar o desemprego e meu ex-empregador não tiver pago o dinheiro de volta, para onde vai meu dinheiro? Vai para o meu SSI? Isso volta para mim em impostos? O in entra no Medicare em meu nome? Quer dizer, foi pago em MEU nome, não deveria ir para mim?

Resposta: O dinheiro que seu empregador paga, conforme exigido de todos os empregadores, para o programa de seguro-desemprego, não pertence a você ou a qualquer outro funcionário específico. Os empregadores pagam de acordo com o número de funcionários e o tamanho de sua folha de pagamento. Não há nomes de funcionários em nenhum dos pagamentos ou nas informações nas quais os pagamentos se baseiam.

Pergunta: O que acontece se eu tiver dinheiro sobrando na minha conta do seguro-desemprego do ano anterior? O que acontece com esse dinheiro?

Resposta: O dinheiro que aparece em 'sua conta' não é realmente seu dinheiro. É o dinheiro que a agência de desemprego disponibiliza, se necessário, com base no seu histórico de empregos. Se você não sacar tudo antes que o seu pedido expire, seja porque você encontrou outro emprego ou porque o número de semanas que você poderia receber terminou, ele voltará a zero. Cada vez que você registra uma nova reclamação, o valor disponibilizado será reconfigurado com base em seu histórico de empregos.

Pergunta: O que acontecerá com o dinheiro se você nunca solicitou o seguro-desemprego?

Resposta: Qualquer dinheiro não arrecadado pelos funcionários vai para o fundo geral para ajudar a pagar as pessoas que se qualificam para os benefícios. Cada empregador deve pagar para o fundo de desemprego com base em quantos funcionários a empresa tem e quanto cada funcionário ganha. Se todo o dinheiro for usado para pagar o desemprego dos funcionários dispensados da empresa, a empresa pode ter que pagar ainda mais se nada for usado, o dinheiro inicial pago vai para o fundo geral para ser usado para outras pessoas que se qualificam para desemprego. Os empregadores nunca recebem de volta o dinheiro que foi pago conforme exigido por todos os empregadores.

Pergunta: Posso receber benefícios se eu for despedido por um novo emprego, mas não conseguir o emprego? Agora estou desempregado.

Resposta: Sempre que uma pessoa é demitida por seu empregador por qualquer motivo, essa pessoa deve solicitar o subsídio de desemprego. Deixe os profissionais que trabalham em seu escritório local de desemprego decidir se você se qualifica para os benefícios. Esse é o trabalho deles. Às vezes, a resposta é não, mas às vezes a resposta é sim, e você pode perder os benefícios devidos se não se inscrever. Se você se qualificará ou não para receber benefícios de desemprego depende da sua situação específica. Não sei sua situação específica, mas ao se inscrever para benefícios, os profissionais em seu escritório local poderão determinar se você se qualifica ou não para os benefícios.

Pergunta: Uma pessoa pode receber benefícios de Subsídio ao Desemprego se não tiver certeza se foi demitida ou demitida? No meu caso, tudo o que me disseram foi "Estamos deixando você ir".

Resposta: Sempre se inscreva para receber benefícios de desemprego, independentemente do motivo pelo qual se separou de seu empregador e independentemente de acreditar ou não que se qualificará.

Quando alguém se inscreve para receber benefícios, é feita uma investigação do motivo pelo qual essa pessoa não está mais trabalhando para a empresa específica listada como seu empregador mais recente. Nossos impostos pagam essas pessoas para fazer a investigação e fazer uma determinação. Deixe-os fazer seu trabalho. É melhor se inscrever e ser rejeitado do que não se inscrever e perder o recebimento dos benefícios. Não custa nada aplicar.

Existem razões pelas quais as pessoas recebem benefícios mesmo quando normalmente não se qualificariam. Às vezes, os empregadores erram e isso pode beneficiar o candidato. Mesmo se você for demitido, seu empregador pode não ter seguido as diretrizes do escritório estadual de desemprego. Eu sei de várias pessoas que receberam benefícios porque seu empregador não respondeu às solicitações de informações e, em outro caso, não seguiu as diretrizes para demissão de funcionários.

Basta se inscrever para os benefícios e ser paciente. A pior coisa que vai acontecer é que você será informado de que não se qualifica. Nunca deixe de se candidatar aos benefícios sempre que deixar o emprego temporária ou permanentemente, por qualquer motivo.

Pergunta: Eu pedi desemprego em outubro. Eu trabalhava para o Walmart e fui demitido por usar um cupom de 50 centavos de dólar. Os benefícios foram negados, então entrei com um recurso e ganhei o recurso. Agora, 2 meses depois, o Walmart está novamente tentando bloquear meu seguro-desemprego. Como isso pode ser? É assim que vai ser até que meus benefícios expirem? O Walmart entrará com um recurso a cada 2 meses?

Resposta: O Walmart é conhecido por ser agressivo ao fazer valer seus direitos, então eles podem muito bem entrar com um recurso a cada 2 meses se tiverem permissão para fazê-lo e acreditarem que podem prevalecer. Isso geralmente faz parte do fato de ser empregado e, posteriormente, demitido por uma grande empresa / corporação.

Pergunta: Minhas prestações de desemprego são menores do que o que normalmente recebo. O que isso significa?

Resposta: Isso provavelmente significa que você recebeu todo o dinheiro que estava em sua conta de desemprego.

Pergunta: Resido na Louisiana, mas trabalho em Massachusetts e no Texas para uma empresa com sede na Virgínia. Eles pagaram na Louisiana. Tentei entrar com o processo em Massachusetts e fui informado de que não há registro de recebimento de salários no estado de Massachusetts. A empresa pode fazer isso legalmente?

Resposta: Parece-me uma boa pergunta para o escritório estadual de desemprego em MA. Também para os outros escritórios estaduais de desemprego onde você trabalhou. Não gostaria de tentar esclarecer o que me parece uma verdadeira bagunça envolvendo quatro estados diferentes. Entre em contato com os escritórios estaduais de desemprego nesses estados aplicáveis, se você não conseguir obter os fundos aos quais acredita ter direito.

Pergunta: Uma empresa pode pagar seguro-desemprego para o estado em que você reside, e não para os estados em que você realmente trabalhou?

Resposta: Provavelmente. Seria de se esperar que, se você fosse demitido ou dispensado, retornasse ao seu "endereço residencial físico" listado. Entre em contato com o escritório local de desemprego do estado para encontrar as respostas a perguntas desse tipo. Cada estado tem sua própria maneira de fazer as coisas, portanto, entre em contato com os departamentos estaduais de desemprego aplicáveis e boa sorte para corrigir tudo.

Pergunta: Fui demitido, mas ofereci um trabalho apenas com comissão depois de ser despedido. Se eu não ganhar dinheiro apenas com um trabalho de comissão, posso me qualificar para o seguro-desemprego?

Resposta: Mesmo que tenha sido oferecido a você um trabalho de vendas apenas comissionado, você deve se inscrever para receber o seguro-desemprego. Não é preciso aceitar nenhum emprego antigo que seja oferecido só porque está desempregado. Você aceitaria uma oferta de emprego como operador de guindaste em uma construção? Digamos, um guindaste de torre com alcance de 1000 metros? Se você nunca fez um trabalho específico antes e não tem o conjunto de habilidades para fazê-lo, certamente não seria esperado que aceitasse qualquer trabalho para o qual não estivesse qualificado, mesmo que fosse oferecido.

Você já fez o tipo de vendas necessário para o trabalho que lhe foi oferecido? Se você estiver recebendo seguro-desemprego, será questionado se recusou alguma pista ou oferta de emprego. Em caso afirmativo, será perguntado por quê. No caso de um operador de guindaste de torre, você provavelmente diria porque não está qualificado para esse trabalho específico.

Em geral, não se espera que você aceite um emprego para o qual não esteja qualificado ou que não pague tão bem quanto o seu emprego anterior. Depois de procurar um emprego por um período, digamos, alguns meses, espera-se que você considere empregos que paguem 10% menos do que seu emprego mais recente.

Existem muitos motivos pelos quais você pode recusar uma oferta de emprego. Talvez seja muito longe para viajar; você pode não ser qualificado, pode pagar muito menos do que seu emprego mais recente, você pode não ter as habilidades necessárias. Leads para empregos que se enquadram nas categorias que acabei de listar também podem ser ignorados. Porém, se houver uma chance de que um emprego seja adequado para você, você deve pelo menos perguntar sobre ele, mas perguntar não é aceito. Ao perguntar sobre o trabalho, você demonstra que está fazendo um esforço.

Candidate-se totalmente ao subsídio de desemprego, mesmo que aceite o emprego de vendedor. Até que você tenha uma renda decente com o trabalho de vendas, realmente não se qualifica como um emprego como o que acabou de perder. Sempre que você se registrar para o pagamento de benefícios, será perguntado quanto dinheiro você ganhou nas duas semanas sendo questionadas. Se você aceitou um emprego que era apenas por um dia ou alguns dias, o dinheiro que você relatou ter feito será subtraído de seu seguro-desemprego normal, mas não encerrará seus benefícios, e você deve receber o saldo de seu benefício menos qualquer dinheiro que você relatou ter ganhado nas poucas horas, dias ou alguns dias, etc.

Da maneira como você o descreve, o trabalho de vendas não é sua preferência. Se você decidir tentar e realmente ganhar algum dinheiro com isso, apenas relate o que você fez e presumindo que não seja muito mais do que você esperava, a comissão será apenas subtraída do seu seguro-desemprego usual.

Pessoalmente, se fosse eu, eu nem mesmo aceitaria um trabalho só com comissão que eu não tinha certeza que se transformaria rapidamente em um empreendimento com pagamento decente, e já fiz vendas muitas vezes ao longo dos anos.

Inscreva-se para receber benefícios de desemprego.

Pergunta: É responsabilidade do empregador notificar o funcionário sobre o seguro-desemprego?

Responda:Pela minha experiência, a maioria dos empregadores só informa o funcionário se não houver benefícios disponíveis porque eles não pagam pelo programa. Como já disse dezenas de vezes no texto deste artigo e nas respostas às muitas perguntas feitas tanto nos comentários quanto neste fórum, SEMPRE deve-se solicitar o seguro-desemprego, independentemente do motivo pelo qual se separou do empregador. Nosso dinheiro de impostos vai pagar as pessoas que trabalham no escritório estadual de desemprego, então deixe-os fazer o trabalho deles que o seu dinheiro e o meu pagaremos. Inscreva-se para receber benefícios e deixe que as pessoas desempregadas determinem por meio de sua investigação se você se qualifica ou não para os benefícios ou se há benefícios disponíveis. A maioria das empresas paga pelo programa, então não perca tempo tentando adivinhar se o seu paga ou não. Aplique.

Pergunta: O que acontecerá com o meu pedido se meu empregador anterior não responder à papelada que o Departamento de Desemprego enviou para ele?

Resposta: Seu pedido será processado sem informações que seriam fornecidas por seu empregador anterior. Como eu disse no texto deste artigo, um dos maiores erros que os empregadores cometem é ignorar os pedidos de informação do escritório estadual de desemprego. Quando ignoram o pedido, geralmente acabam pagando o desemprego, mesmo quando, de outra forma, poderiam tê-lo evitado.