Discriminação por idade no Reino Unido no local de trabalho

Foi estimado pelo ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) que no Reino Unido, até o ano 2020, mais de um terço da força de trabalho será composta por pessoas com mais de 50 anos. Isso mudará a forma como nossos a força de trabalho aparece e funciona e pode levantar muitas questões tanto para quem tem mais de 50 anos quanto para quem está começando no mundo do trabalho.

Você é um trabalhador mais velho? Você sente que pode não ter mais um lugar no seu local de trabalho? Você é um trabalhador mais jovem? Preocupado em nunca colocar o pé na porta? Está confuso sobre quais são seus direitos? Este artigo deve esclarecer alguns problemas enfrentados por trabalhadores mais velhos e mais jovens.

Você pode ser forçado a se aposentar?

Não há idade de aposentadoria padrão; você não pode ser forçado a se aposentar por causa de sua idade. Você só pode ser afastado do emprego se for comprovado que você não é mais capaz ou está apto para fazer seu trabalho, por exemplo, um trabalho em que você precisa ter um certo nível de aptidão para ser capaz de gerenciar o trabalho, como funções encontradas no trabalho offshore. Quando isso for considerado, os empregadores devem sempre procurar funções alternativas para você antes de passar para a possibilidade de um acordo / aposentadoria / demissão.

Os empregadores não podem despedi-lo por causa da sua idade, nem forçá-lo a se aposentar.

A Lei de Igualdade de 2010 torna ilegal você ser discriminado com base na sua idade. Isso significa que você não pode ser removido de uma posição em que já está, ou negada uma posição diferente com base na sua idade, apenas em sua capacidade de gerenciar a função.

Seu empregador também deve considerar quaisquer ajustes razoáveis ​​que possam ser feitos em sua função para permitir que você continue nela. Esses ajustes devem ser razoáveis ​​e não excessivos. O objetivo da lei é tornar a situação mais justa para os empregadores e também para os empregados.

Você pode ter uma posição negada por ser jovem?

Como acima, você não pode ter uma posição negada por causa de sua idade.

No entanto, os empregadores podem preferir um candidato com mais experiência. Quando você é jovem, às vezes pode ser difícil obter experiência. Embora não seja ilegal recusar-lhe um cargo por falta de experiência, o que pode estar relacionado à idade, os empregadores devem ser capazes de demonstrar que seu sistema de entrevistas foi justo e imparcial para os candidatos mais jovens.

Sempre considere a função para a qual você está se candidatando; o mercado de trabalho é muito competitivo e você precisa ter certeza de que está se candidatando a uma função que se adapte às suas habilidades e nível de experiência. Faça tudo ao seu alcance para obter o máximo de experiência possível, incluindo, mas não se limitando a, experiência de trabalho, funções de meio período, aprendizes e funções de trainee.

Você pode ser promovido?

Essa pergunta afeta tanto os membros mais jovens da força de trabalho quanto os membros mais velhos. As promoções não devem ser influenciadas pela idade, mas pelo desempenho. Você nunca é muito jovem para ser promovido. Se acha que tem o que é preciso para trabalhar em um nível superior, discuta isso com seu empregador. Se você acha que foi preterido para promoção em favor de alguém mais velho, fale com calma com seu empregador. Mas você deve ter certeza de que o motivo pelo qual foi preterido é a idade e não o desempenho. O local de trabalho é um ambiente voltado para resultados e isso deve ser levado em consideração.

Também não há um ponto limite para você receber treinamento ou promoção. Não pode ser negada uma promoção merecida por causa de sua idade. Também não pode ser negado qualquer tipo de treinamento devido à sua idade. As discussões para identificar suas necessidades de treinamento podem incluir perguntas sobre onde você se vê no futuro, bem como discussões sobre seu futuro com seu empregador, mas você não pode negar o treinamento com base apenas na sua idade.

Você pode solicitar trabalho flexível?

Para trabalhadores mais jovens e mais velhos, se você trabalhou para o mesmo empregador por mais de 26 semanas, você está legalmente autorizado a solicitar horários de trabalho flexíveis. Seu empregador não tem obrigação de fornecer isso, a menos que seja considerado um ajuste razoável para uma função.

Se você é avô, não pode solicitar licença remunerada ou não remunerada para cuidar de seus netos. Embora, se você adotou uma criança, tem direito a licença parental, independentemente da sua idade (embora não seja paga, todos os funcionários têm o direito a folga para cuidar de dependentes em emergências ou circunstâncias imprevistas, como se você fosse desilusão no que diz respeito aos cuidados infantis).

Conclusão

Em conclusão, é ilegal no Reino Unido que um funcionário seja discriminado por causa de sua idade. Isso significa que eles não podem ser forçados a se aposentar a menos que sejam fisicamente incapazes de fazer seu trabalho, e não podem ser negados um cargo com base na idade.

Todos os funcionários têm igual direito a promoção e treinamento, independentemente da idade. O trabalho flexível pode ser solicitado, embora não haja garantia de que o empregador tenha de o fazer.