A verdade sobre pacotes de rescisão, pagamentos de pto e o cheque de pagamento final

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Verificação de rescisão: algo pelo qual esperar?

Se uma coisa positiva pode resultar de uma demissão, é o seu pacote de indenização, certo? O que poderia ser melhor em face de uma crise iminente, como receber um pagamento único que reflete seus anos de serviço na empresa e lhe dá uma sensação de valor intrínseco? Resumindo: tudo. há muitas coisas sobre os pacotes de indenização que não são discutidos com antecedência - e essas pequenas advertências podem fazer uma grande diferença no que diz respeito a quanto você pode esperar, os impostos que serão deduzidos e a forma como de empregadores manipulam o sistema para "grudar em você" uma última vez, antes de fechar a porta para você para sempre.

Pacotes de rescisão: são todos iguais?

Muitas empresas maiores podem oferecer um pacote de indenização aos trabalhadores deslocados, especialmente se eles estiverem empregados há vários anos. Embora seja uma ótima ideia na teoria, na prática, ela deixa muito a desejar. A primeira coisa que você precisa entender é que nem todos os pacotes de indenização são criados igualmente. Infelizmente, muitas empresas encontraram uma lacuna em termos de tratamento igual de todos os funcionários, e muitas não mantêm cópias de seus procedimentos de política de demissão típicos por escrito, onde são facilmente acessíveis a trabalhadores potencialmente dispensados. Uma vez que não há nada escrito em que se apoiar, os empregadores são quase capazes de discriminar "à vontade" no que oferecem aos trabalhadores dispensados.

Por exemplo, recentemente fui demitido de um emprego que mantive por mais de oito anos. Embora as notícias não fossem nada agradáveis, eu estava confiante diante da adversidade, porque a política tácita da empresa em relação a demissões era um tanto generosa - pelo menos, foi o que pensei.

A empresa havia feito várias ondas de demissões nos anos em que trabalhei lá, e a dispensa típica incluía um pacote de indenização que totalizava duas semanas de pagamento integral por ano de serviço. Como eu estava empregado sem pausa há oito anos, pensei que receberia cerca de quatro meses de pagamento adiantado. Não fiquei feliz por perder meu emprego, mas pelo menos tive algum tempo para encontrar um substituto antes de começar a me preocupar seriamente com as finanças.

Rapaz, eu estava errado. Embora eles tivessem oferecido este pacote a todos os trabalhadores dispensados antes do meu grupo, meu grupo era tão grande (quase 100 pessoas de uma vez) que eles não ofereceram a indenização normal. Na verdade, tudo o que eles estavam oferecendo (pegar ou largar) eram duas semanas de pagamento, e mais duas semanas de pagamento como um "bônus" se fôssemos até o final. Embora eu tenha passado por algumas dificuldades com o conselho local de igualdade de oportunidades de emprego em meu estado, uma vez que nada era concreto por escrito, no final das contas eu não tinha uma perna para me apoiar - e para conseguir minha indenização e pacote de bônus em tudo, Tive de assinar um acordo que consistia em seis páginas de jargão jurídico, que incluía cláusulas sobre um acordo para não trazer nenhum processo legal contra a empresa, mesmo depois que meu emprego fosse rescindido.

Desesperado, assinei a papelada e, obedientemente, recebi meu último cheque de pagamento duas semanas após a data de término. Felizmente, eu já tinha encontrado outro emprego, porque meu último pagamento me jogou em outra curva que eu não esperava - uma curva na forma de impostos.

Minha rescisão será tributada? Tributação de renda adicional

Minha ex-empresa foi "gentil" o suficiente para dar a todos nós, infelizes, um pacote de informações quando recebemos a notícia de que nossos serviços não eram mais necessários. Uma das folhas de papel explicava em termos inequívocos que nosso pacote de indenizações era considerado renda "adicional" aos olhos do IRS, e que seria tributado em 25%, independentemente de qual era nossa faixa normal de imposto. Por mais que fedia, eu esperava o mesmo. O que eu não esperava era que muitas coisas aumentariam a aposta também e que o IRS sairia com uma parte muito maior do meu pagamento final do que eu esperava. E não era apenas o dinheiro da indenização que era tributado a essa taxa elevada.

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Cálculos e deduções finais do cheque de pagamento

Meu cheque de pagamento final veio em uma única quantia e incluiu tudo, em vez de dividi-lo em pagamentos diferentes. Que tudo consistia em:

Duas semanas finais de pagamento pelas minhas últimas duas semanas de trabalho
Indenização por rescisão (duas semanas adicionais de pagamento)
Pagamento de bônus por permanecer até a data de término (duas semanas adicionais de pagamento)
Pagamento PTO (que totalizou duas semanas adicionais de tempo acumulado)

Quando todos esses valores foram somados, chegaram a ser tributados a uma alíquota de quase 30%. Quando liguei para perguntar, fui informado que tudo, exceto minhas duas semanas de pagamento pelo trabalho real, era tributado em 25%, e o valor do pagamento me empurrou para uma faixa de impostos mais alta, o que explica o aumento adicional nos impostos.

Esses tipos de pagamentos fixos são muito comuns e dão à empresa (e ao governo) todas as vantagens, enquanto chutam na cara um ex-funcionário que já está com sorte.

Programas adicionais

Devido ao estado atual da economia nos Estados Unidos, o governo federal implementou algumas políticas que podem lhe dar uma vantagem na educação e no futuro emprego. O programa TAA pode pagar por todos os seus estudos em um campo de alta demanda. Se você sempre adiou a obtenção de seu diploma, agora é a hora de fazê-lo - e às custas do governo. Se sua empresa não se inscreveu em nome de seus funcionários demitidos, você pode consultar o programa no escritório local de desempregados.

Também não conte com o desemprego para pagar todas as suas contas. Dependendo do estado, você pode receber menos de 30% do seu salário bruto - e é possível que você receba apenas o valor máximo do benefício por menos de seis meses. É imperativo ter um plano de backup antes de se encontrar em uma situação potencialmente complicada.

Acima de tudo, porém, não perca a esperança. Entrar em depressão depois de perder o emprego é muito comum, mas, em última análise, não o levará a nenhum lugar positivo. Apesar das dificuldades que enfrenta, você pode seguir em frente e conseguir um emprego ainda melhor no futuro. Com o tempo, você pode olhar para trás e reconhecer que é a melhor coisa que poderia ter acontecido com você. Embora seja difícil encontrar um lado bom para essa negatividade, com o tempo você poderá ver um, ao passo que agora é apenas escuridão.

Conclusão: não perca a esperança

Um pacote de indenização e / ou pagamento de bônus é uma boa maneira de dizer adeus, e nem todas as empresas os oferecem. No entanto, se você está procurando ganhar muito dinheiro, certifique-se de considerar quanto desse pagamento será automaticamente deduzido por causa dos impostos e do aumento resultante em sua taxa de imposto geral - ANTES de comprometer esse dinheiro para outros usos. Embora você possa receber uma parte desses impostos de volta no final do ano, isso não adianta nada no momento, quando o dinheiro pode ser útil. Se você tiver alguma dúvida, pergunte - antes de abrir seu cheque de pagamento final ou verifique suas contas bancárias online após o depósito direto. Não espere que seu antigo departamento de RH lhe faça nenhum favor. Eles pretendem cobrir suas próprias costas e, como você não está mais empregado na empresa, não deveriaNão espero mais ser tratado como membro da gangue. Após a data de término, é impossível voltar e alterar seu w-4 para receber mais do seu dinheiro adiantado, e vale a pena diminuir o valor retido na fonte antes de sair pela última vez.