A verdade sobre redundância no local de trabalho

O que é redundância?

Ao ouvir a palavra redundância, você pode rapidamente ficar ansioso. É perturbador pensar que seu emprego pode estar em risco e é preocupante pensar no que pode acontecer se você de repente ficar sem trabalho.

É comum perder tempo se perguntando o que você fez para ser selecionado para redundância. Porém, redundância não é um ataque pessoal contra você, não é o mesmo que ser despedido e não é um castigo.

A redundância pode ocorrer em várias situações, sendo as mais comuns descritas a seguir.

3 razões pelas quais um emprego desaparece e se torna redundante

A empresa do empregador, ou um departamento da empresa, foi encerrada
A empresa do empregador mudou para um local diferente
As necessidades e / ou direção da empresa mudaram

Se você receber notícias de que há uma situação de redundância em seu local de trabalho, você deve tentar descobrir o que causou a situação. Por que seu empregador diz que há uma situação de redundância?

É o papel, não a pessoa, que se torna redundante

Redundância significa que um trabalho não existe mais. Não tem nada a ver com o indivíduo que mantém o trabalho e tudo a ver com o trabalho em si.

Existem razões válidas e inválidas para redundância; a tabela abaixo tem alguns exemplos.

Sabe-se que alguns empregadores inescrupulosos alegam que estão despedindo alguém quando, na verdade, estão querendo demitir uma pessoa, não um emprego.

Exemplo: Bob é um líder de equipe em uma loja local e não se dá bem com seu gerente. Bob é despedido. Algumas semanas depois, Mike é contratado como novo líder de equipe.

Esta não é uma situação de redundância genuína, pois Bob foi substituído por Mike. Provavelmente foi feito como uma forma de tirar Bob de seu trabalho de uma forma mais rápida, fácil e barata do que dispensá-lo por não se dar bem com seu gerente.

Se essa for a sua situação, você pode estar sendo demitido injustamente e deve consultar seu sindicato ou um advogado.

Razões válidas ou inválidas para perder o emprego



Situações de redundância válidas	Situações de redundância inválidas
O trabalho não existe mais porque as funções de trabalho foram reorganizadas	Há evidências de que o trabalho ainda existe (por exemplo, alguém é contratado prontamente para fazer o seu trabalho)
O local de trabalho foi fechado (totalmente ou apenas essa filial	Você tem um relacionamento fraco com seu superior
A empresa se fundiu com outra, deixando um excedente de pessoal	Baixo desempenho de sua parte (você pode ser dispensado por mau desempenho, mas não redundante)

Qualquer pessoa pode ser rescindida por redundância

Para que uma situação de redundância seja válida, seu empregador deve ser justo e objetivo ao escolher as pessoas para formar o 'pool de redundância'.

Um pool de redundância é o grupo de funcionários do qual aqueles que serão despedidos são escolhidos. Só porque você está no pool de redundância não garante que você se tornará redundante, significa que você pode se tornar potencialmente redundante.

Qualquer um pode ser selecionado para o pool de redundância e potencialmente tornar-se redundante. As formas mais comuns de construir o pool de redundância incluem:

Último a entrar, primeiro a sair, o que significa que os funcionários com o menor tempo de serviço
Auto-seleção, em que seu empregador pede voluntários
Selecionando aqueles com registros disciplinares
Seleção de pessoas com pior desempenho ou com qualificações mais baixas

Embora qualquer pessoa possa ser escolhida para redundância, há certos motivos pelos quais você não pode ser selecionado.

Você não pode ser selecionado para demissão com base apenas em sua idade, sexo, orientação sexual, raça, deficiência, crença religiosa, gravidez, filiação a um sindicato ou porque entrou em greve.

Embora seja legal selecionar membros de minorias, pessoas com deficiência, aqueles que fizeram greve no passado, etc. por demissão, eles não podem ser escolhidos apenas por esse motivo. O empregador deve ser capaz de provar que houve um bom motivo para sua seleção.

O que você faria?

Você nem sempre receberá um pagamento por redundância

Uma das vantagens de se tornar redundante é que você pode receber um pagamento por redundância. Você pode receber um pagamento por demissão legal, que é o que a lei diz que você tem direito. Ou você pode receber o pagamento por demissão contratual, que é o que seu contrato diz que você tem direito. Em algumas situações, o pagamento por redundância contratual é pago em cima do pagamento por demissão legal. No entanto, o pagamento por redundância não é garantido.

Se você for um dos seguintes, não terá a garantia de um pagamento legal por demissão.

Quais trabalhos são improváveis de oferecer pagamentos de redundância

Se você trabalha por conta própria.
Se você é um policial ou das forças armadas.
Se você é um funcionário da Coroa, membro do parlamento ou titular de um cargo público.
Se você é um pescador compartilhado.
Se for empregada doméstica a trabalhar para a sua família imediata.
Se você for funcionário de um governo estrangeiro.

Para ter direito ao pagamento por demissão legal, você também deve estar trabalhando no cargo por mais de dois anos como empregado.

Dica: Vale sempre a pena conferir seu contrato. Só porque você não é elegível para um pagamento por demissão legal, não significa que você não tenha recebido um pagamento por demissão contratual de acordo com os termos do seu contrato.

Se você atender aos critérios para um pagamento por demissão legal, ainda há uma chance de perder esse pagamento.

Se o seu empregador lhe oferecer um cargo adequado em outra parte da empresa e você recusar sem um bom motivo, você poderá perder o pagamento por demissão. Você também pode perder o pagamento por demissão se deixar o emprego antes do término. Por último, você também pode perder seu pagamento se for demitido por falta grave antes de terminar o trabalho.

Você deve ser considerado como um emprego alternativo adequado

Como dito anteriormente, uma situação de redundância é quando um trabalho se torna redundante, não a pessoa. Como seu emprego não é mais necessário, seu empregador deve fazer todas as tentativas razoáveis para encontrar um emprego adequado em outra área da empresa.

Eles terão que levar em consideração seu conjunto de habilidades, experiência e qualificações ao considerar uma nova posição para você. Se eles conseguirem localizar um novo posto, ele deverá ser avaliado, ou seja, as horas trabalhadas, a taxa de pagamento, o status e a responsabilidade deverão ser cuidadosamente revisados para ver se é adequado para você. Só porque a nova função corresponde aos seus cargos anteriores, o pagamento e o status não serão suficientes para torná-lo adequado, no entanto, se você tiver que trabalhar muito mais horas ou se tiver muito mais responsabilidades.

Ao considerar se uma nova função é apropriada para você, você deve perguntar sobre as responsabilidades da nova posição: ela é semelhante ao que você fez em sua função anterior ou em qualquer função anterior? Você tem a experiência necessária para realizar todas as tarefas exigidas? Suas circunstâncias pessoais permitem que você trabalhe nas novas funções? Você terá que viajar mais para a nova função?

Conclusão

Agora você deve ter uma compreensão do que é redundância e o que conta como uma situação de redundância válida. Você saberá como os funcionários podem ser selecionados para redundância e quais características não devem ser levadas em consideração.

Você também terá uma compreensão dos pagamentos de redundância e de quando pode ser elegível para receber um. E também como suas ações podem impedir que um pagamento seja feito a você.

Por fim, agora você deve ter uma avaliação dos papéis alternativos e o que deve ser considerado antes de aceitar ou rejeitar um. Isso também deve permitir que você compreenda por que não pode ser oferecido uma posição alternativa.