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Você já teve que fazer uma verificação de antecedentes, verificação de crédito ou teste de habilidades para seu empregador atual ou anterior? Se você respondeu sim, então você passou pelo que é chamado de avaliação / teste de triagem pré-contratação. A triagem pré-contratação é uma ferramenta usada para determinar a elegibilidade de um candidato em potencial, além do que está no currículo e na carta de apresentação. A maioria das empresas com um departamento de RH os usa com frequência ao contratar.
Como empregador, você deseja ter certeza de obter a melhor pessoa para todos os cargos na empresa. Freqüentemente, as empresas procuram pessoas educadas e honestas que se encaixem bem na equipe que já estabeleceram. O candidato perfeito com o conjunto de habilidades certo que pode ajudar a trazer sucesso e, o mais importante, lucro. É aí que o processo de triagem pré-contratação entra em ação. Um sistema que restringe os candidatos potenciais com base nos critérios escolhidos pela empresa. Dessa forma, o empregador sabe que o candidato se encaixa e os candidatos são avaliados de forma justa. Vencer / Vencer certo?
Mas nem todos concordam. Existem muitos argumentos online contra as projeções de pré-emprego. Vamos dar uma olhada nesses pontos de vista a seguir e explicar brevemente por que, com minha experiência em recrutamento e seleção, discordo totalmente.
Do artigo "Teste pré-emprego: prós e contras":
Ok, vou explicar brevemente por que discordo. Em primeiro lugar, devo mencionar que apenas um teste NUNCA dirá a um empregador se esse candidato é a melhor pessoa para o trabalho. Certamente, se você nunca usou um sistema de CRM antes, o empregador ou o gerente de contratação já saberia disso por sua experiência em seu currículo e, mais do que provavelmente, não o convidou para a triagem pré-contratação. Mas, para fins de argumentação, digamos que a empresa pediu a essa pessoa sem experiência anterior para entrar e fazer a triagem. O teste provavelmente seria configurado para ver o grau de conhecimento da pessoa e, talvez, a vontade de se adaptar e aprender no local.
Do artigo "Teste pré-emprego: prós e contras":
Embora seja sempre possível fazer com que as pessoas mentem em um teste, devo dizer: não é muito provável que uma pessoa anti-social procure um emprego em vendas. A maioria das pessoas sabe muito bem que as vendas envolvem altos níveis de comunicação, abertura e capacidade de falar confortavelmente na frente dos outros. Quanto ao teste de ética, e isso vem apenas com a experiência, é mais um teste no qual se pode recorrer caso o candidato consiga a posição e talvez se comporte de forma antiética no futuro. É a empresa que está cobrindo seu traseiro, ao mesmo tempo que mostra que valoriza alguém com uma forte ética de trabalho.
Do artigo "Não, não vou fazer sua avaliação pré-emprego. Eis o motivo:"
Portanto, este argumento é ligeiramente agressivo, mas é importante examinar. Eu entendo que essa pessoa se sinta insultada por ter que fazer um teste de inteligência e para ser completamente honesto com você, eu não sinto esse teste de inteligência era o termo certo para usar. Mas quero explicar por que esse tipo de teste normalmente faz parte da triagem pré-contratação. O que às vezes acontece, principalmente em grandes corporações e organizações, é que elas recebem um influxo de currículos quando uma posição é aberta e mesmo após a eliminação daqueles que não se enquadram nos critérios básicos ainda têm um grande número de candidatos em potencial. O que acaba acontecendo é que eles aplicam um segundo teste, para eliminar ainda mais os candidatos. Pode não haver tempo suficiente para fazer 65 entrevistas naquele ano, por exemplo. Então eles decidem sobre um teste que lhes permitirá separar os candidatos mais fortes. Como eu disse antes, eu teria usado um termo diferente, como teste cognitivo ou aptidão ou algo nesse sentido, mas sinto fortemente que os empregadores não desejam intencionalmente que você se sinta inferior.Fazer esses testes é simplesmente parte do processo.
Vejamos agora as razões pelas quais a triagem pré-contratação funciona.
A primeira e mais importante razão pela qual as triagens pré-contratação funcionam é que elas sistematicamente e eticamente reduzem a lista de candidatos potenciais até, teoricamente, o candidato mais forte da lista. Existem muitos testes e métodos de triagem diferentes para usar e cada um ajuda a provar que o processo de contratação é para garantir o melhor candidato. Como empregador, você deve garantir que os procedimentos de contratação sejam feitos de forma a minimizar o risco de discriminação.
Em segundo lugar, a triagem pré-contratação funciona porque permite um aluguel de alta qualidade. O que isso significa é mais do que provável que o empregador acabe com um candidato que não apenas se encaixa bem, mas também permanece na empresa por um período mais longo. Baixas rotações são importantes. Pode ser extremamente caro para uma empresa contratar e treinar funcionários com frequência.
Em terceiro lugar, esses testes de triagem funcionam porque agregam segurança e proteção. As verificações de histórico e de crédito destacam incidentes no passado que podem representar uma ameaça para a empresa ou para seus funcionários valiosos no futuro. Imagine contratar alguém com uma pontuação de crédito muito baixa para lidar com grandes quantias de dinheiro em um banco. Ou alguém que foi violento no passado como professor de escola.
As triagens pré-emprego são realizadas por um bom motivo. Vinte anos atrás, esses testes eram realizados apenas para cargos executivos de alto nível. A empresa está percebendo os benefícios dessas triagens e agora elas estão sendo feitas na média gerência e até mesmo em cargos de nível básico. Um estudo feito em 2015 pelo Aberdeen Group concluiu que “Organizações que usam avaliações pré-contratação têm 24% mais chances de ter funcionários que excedem as metas de desempenho”. E não é esse o objetivo geral?
Fontes
Bika, Nikoletta. (Sem data disponível) Teste pré-emprego: prós e contras. Resources.Workable. Recuperado em 2 de setembro de 2020.
Lahey, Zach. (2015, 10 de julho). Os prós e contras das triagens pré-contratação. The Aberdeen Group. Recuperado em 2 de setembro de 2020.
MacDuff, Alex. (2018, 16 de agosto). Não, não vou fazer sua avaliação pré-emprego. Aqui está o porquê. Digno de nota, The Journal Bog. Recuperado em 2 de setembro de 2020.