As 5 principais características dos funcionários ideais

Aprenda sobre algumas das características exigidas que os empregadores procuram em seus funcionários.

Canva

Características do funcionário ideal

As seguintes características em funcionários e pessoal de gestão ajudam a garantir um negócio operando sem problemas. Por sua vez, esta operação suave produz maiores quantidades de bens e serviços de melhor qualidade, bem como maior satisfação dos funcionários.

As principais características que encontrei na demanda entre os empregadores que procuram novos trabalhadores incluem a lista a seguir. É derivado de informações do empregador coletadas durante uma década de desenvolvimento da força de trabalho, treinamento e atividades de colocação de emprego em uma área densamente povoada de 17 condados, entre adultos e jovens em busca de emprego.

1. Confiabilidade
2. Honestidade e integridade
3. Atitude positiva e proativa
4. Disposto a trabalhar
5. Usa o tempo de inatividade de forma produtiva

Bons trabalhadores e bons empregadores costumam se encontrar!

Pixabay

1. Confiabilidade

A gestão, a equipe executiva e as equipes de RH corporativas veem a Confiabilidade definida pelas seguintes qualidades positivas, frequentemente discutidas nas aulas de Preparação para o Trabalho:

1. Consistentemente estável no humor no trabalho - O empregador, os colegas de trabalho e os clientes sabem o que esperar e confiar no funcionário.
2. Sempre segue as direções - Também está disposto a aprender novas tarefas, novos métodos de trabalho e novas atualizações da empresa e aplicá-las.
3. Consistentemente preciso
4. Funciona de forma independente
5. Se dá bem com colegas, gestão, equipe executiva e clientes ou clientes
6. Mantém a Boa Conservação e Higiene, de acordo com as normas gerais e políticas da empresa.
7. Always On Time to Work e retorna prontamente dos intervalos.
8. Mantém o Bom Atendimento - Não retira todo o seu tempo de doença só porque tem dias de licença não utilizados. Liga cedo quando está doente e em emergências quando precisa de uma folga.
9. Cooperativo, mas faz boas perguntas e oferece sugestões quando apropriado.
10. Mostra uma atitude proativa e interessada
11. Trabalha em equipe

Presidente Abraham Lincoln, um ícone popular de honestidade, encontrado no Monte Rushmore.

Pixabay

2. Honestidade e integridade

Isso é mais do que apenas dizer a verdade. Inclui fazer o melhor trabalho para sua equipe de trabalho, sua empresa e seu chefe. Recuar porque se tem medo de trabalhar mais do que os outros e não ser recompensado por isso é uma crença imatura; esse funcionário precisa sentar-se com o supervisor ou chefe e perguntar sobre as chances de promoção e aumentos e como realizá-los.

A ação de fazer o mínimo possível enquanto os outros compensam a diferença não é um traço de personalidade agradável no trabalho, em casa ou em qualquer outro lugar. Lembre-se de que muitas colônias fundadoras e novas nações começaram por líderes dizendo a seus colonos: "Quem não trabalha não come". Esse funcionário fará inimigos dos colegas de trabalho e também não será promovido. Além disso, esse traço negativo certamente aparecerá como um problema nas avaliações anuais de desempenho.

• Trabalhando mais devagar do que o ritmo padrão.
• Trabalhando de forma rápida e desordenada, criando erros.
• Fazer o trabalho dos colegas de trabalho para comprar amizade.
• Fazer com que os colegas de trabalho assistam quando atrasados. Isso geralmente é ilegal também.
• Roubo de suprimentos e equipamentos relacionados ao trabalho.
• Prolongar pausas e visitas ao banheiro para perder tempo.
• Realização de tarefas pessoais no trabalho, utilizando equipamentos e suprimentos da empresa, incluindo telefone e Internet.

3. Atitude pró-ativa e positiva

As atitudes projetam suas crenças e valores, e o que você pensa sobre seu trabalho, colegas de trabalho e chefe. Isso se mostra na qualidade do seu trabalho. O chefe está ciente de suas atitudes individuais no trabalho e as observa todos os dias. Eles são tão importantes quanto o trabalho que você produz.

Uma atitude "positiva" nem sempre significa "feliz" - mas é melhor estar otimista no trabalho do que taciturno e zangado, "Positivo" também pode significar proativo, o que significa que você vai atrás das coisas e não espera por elas para vir até você (usando a iniciativa).

A invenção do Rádio Transistor: pró-ativa, aventureira, curiosa, inovadora.

1/3

Proativo: Boas Atitudes

• Sorrisos
• Boa postura
• Tom de voz agradável
• Reclamar pelos canais adequados, ao mesmo tempo que oferece ideias para melhorias.
• Respeito e cortesia
• Gerenciando conflito e raiva
• Bom desempenho no trabalho
• Interessado em outros

Não proativo: atitudes ruins

• Expressão facial vazia ou carranca
• Afundando em cadeiras, encostado nas paredes
• Sarcasmo, voz não modulada, resmungão
• Reclamando no chão de trabalho
• Lixo falando sobre a empresa para os colegas de trabalho; permitindo atitudes ruins entre outros
• Exibindo raiva de forma inadequada
• Desempenho de trabalho abaixo do padrão
• Ignorando as pessoas no trabalho

Boas atitudes ajudam você a ser promovido, fazer amigos, agradar clientes e aumentar as vendas. Boas atitudes aumentam seu valor para sua empresa.

Falta de comunicação clássica

4. Disposto a trabalhar

Você mostra sua vontade de trabalhar com estas qualidades:

1. Capacidade e desejo de se comunicar - organizar e apresentar seus pensamentos com clareza.
2. Inteligência - Mostrar bom senso e capacidade e vontade de aprender.
3. Autoconfiança - Mostrar assertividade e iniciativa.
4. Aceitando responsabilidades - Assume novos desafios, admite erros e os corrige.
5. Liderança - Ser um bom exemplo, assumir o comando.
6. Nível de alta energia.
7. Imaginação.
8. Flexibilidade - Adaptável, aceita mudanças.
9. Se dá bem com os outros.
10. Lida com conflitos
11. Define e atinge metas - Melhoria contínua. Tem direção pessoal,
12. Habilidades ocupacionais - Capaz de realizar o trabalho e aceitar novo treinamento.

5. Usa o tempo de inatividade de forma produtiva

Quando você não está ocupado no trabalho, ou entre grandes projetos, seja produtivo fazendo estas coisas:

1. Leia jornais especializados e artigos de revistas sobre sua empresa e o setor em que você trabalha.
2. Leia sobre as tendências atuais em seu setor na Internet.
3. Peça ou encontre novas tarefas para fazer; ajude outra pessoa.
4. Pense em uma maneira melhor de fazer algo em seu trabalho ou na empresa.
5. Limpe e organize sua área de trabalho.
6. Atualize seus sistemas de arquivamento, limpe mensagens de e-mail antigas, etc.
7. Escreva um artigo sobre seu trabalho ou setor e compartilhe-o com seu chefe.
8. Faça um curso online que seja relevante para o seu trabalho. Alguns deles são gratuitos.

Qual é a sua melhor nova força?

Os empregadores também podem procurar atributos como senso de humor, envolvimento com a comunidade e até mesmo como você está vestido profissionalmente.

Pixabay

Cinco ótimas dicas adicionais para contratação na década de 2010

Em uma pesquisa nacional com diversos empregadores em 2013, o YahooFinance nos diz que as 5 principais qualidades adicionais a seguir também impressionam um representante de RH ou outro entrevistador o suficiente para ajudá-lo a ser contratado em vez de outros candidatos a empregos:

* Também foi afirmado muitas vezes por empregadores e psicólogos industriais com quem conversei que indivíduos mais altos são vistos de uma maneira mais positiva do que indivíduos mais baixos durante o processo de candidatura, entrevistas de emprego, avaliações de trabalho, negociações de salários e aumento e oportunidades para promoção.

Perguntas e Respostas

Pergunta: Em sua própria experiência, entre as velhas e as novas "melhores qualidades" dos empregados ideais, quais você considera mais importantes agora?

Resposta: Quando eu contratar um funcionário, quero um que chegue na hora e faça um bom trabalho consistente, sempre procurando melhorar. Ele ou ela deve estar disposto a contribuir com ideias eficazes para o crescimento da empresa e do indivíduo sem ser um exibicionista ou pretensioso. Eles também devem ter um bom senso de humor (sem palavrões), mantendo as boas maneiras.

Pergunta: O que é "pontualidade" e a definição é a mesma para trabalhadores em todas as indústrias?

Responda:Meu estado é um estado de emprego voluntário, então os trabalhadores podem ser demitidos por qualquer motivo ou sem motivo algum. Isso torna vital descobrir as regras de pontualidade de seu próprio empregador ou futuro chefe. Algumas empresas aderem ao "Horário de Vince Lombardi", iniciado por um famoso treinador de futebol, o que significa que 15 minutos mais cedo é pontual e mais tarde é simplesmente tarde. Conheço várias empresas que exigem que os funcionários cheguem 30 minutos antes e verifiquem suas estações de trabalho durante esse período não remunerado. Ainda assim, outras empresas acham que estar 15 minutos atrasado para o trabalho é bom. Alguns outros empregadores oferecem horário flexível que proporciona uma folga de hora no início e no final de cada dia, desde que o trabalhador complete um turno de oito horas. No final da jornada de trabalho, alguns empregadores "escrevem" os funcionários que saem até um minuto mais cedo.Tudo isso torna importante aprender quais são as regras da sua empresa.

© 2007 Patty Inglish MS