Trabalho em equipe e minimalismo: eles podem realmente andar juntos?

O que é realmente trabalho em equipe e o que é minimalismo?

É complicado. O minimalismo, com o sentido de permanecer o mesmo, será interpretado por cada pessoa de forma diferente. Para alguns, uma abordagem minimalista em relação ao trabalho em equipe significa mais trabalho em equipe. Isso significará mais brainstorming e almoços de trabalho, espaços abertos nas mesas no escritório e exercícios de construção de equipes. Para essas pessoas, a interação humana permite que sua produtividade cresça e dá aquele impulso importante à criatividade.

No entanto, isso não é para todos.

Há quem interprete o minimalismo como manter a socialização ao mínimo. Conversa de elevador e bate-papo de café. É isso aí. Esta não é uma decisão consciente de que eles não gostam de companhia, mas na verdade como alguns estão programados para se deleitarem na sala vazia. Eles florescem na solidão e no tempo sozinhos e suas conquistas acontecem em momentos de silêncio de contemplação, ao invés de brunch em equipe.

O poder dos introvertidos

Susan Cain, o cérebro por trás da Revolução Silenciosa, deu uma palestra TED convincente em 2012, intitulada "O Poder dos Introvertidos". Após 18 milhões de visualizações, é justo dizer que obteve alguma cobertura.

Nele, ela defende o introvertido e pergunta como é que conseguimos mudar a cultura de trabalho para ser um espaço com foco extrovertido. Ela pergunta se os camarotes dos anos 90 do capitalismo foram apenas uma fase boba pela qual o capitalismo passou.

Tudo isso sabendo que inúmeras pessoas de sucesso, como Elon Musk (de acordo com seu pai), Warren Buffett e Rosa Parks, contavam com o espaço silencioso.

Os extrovertidos decidiram que uma maior comunicação é a melhor maneira de aumentar a produtividade, a felicidade e a eficiência.

Não porque esse seja o melhor resultado para todos, mas porque é o melhor caminho para alguns.

Pessoas, não existe uma regra para governá-los todos

Descubra a diferença de tom.

"Eles são tão introvertidos, uau." "Uau, eles são tão extrovertidos."

Desde a infância, a sociedade nos ensina a valorizar o trabalho em equipe e a dar importância ao networking para ter sucesso. Mas o sucesso muitas vezes vem de nossos próprios processos de pensamento, tomados por nós mesmos em momentos tranquilos de contemplação do que em eventos de networking. Portanto, a questão permanece: nós valorizamos a introversão?

Mas será que sabemos o verdadeiro significado desses dois termos, ou eles, como muitas palavras, se envolveram tanto na cultura pop que perderam seu verdadeiro significado? A fundação Myers & Briggs (sim, do teste MBTI) explica a diferença entre extroversão e introversão como atitudes que as pessoas usam para direcionar sua energia. Não é um traço absoluto, ninguém é completamente um ou outro, todos nós gastamos tempo fazendo os dois. Um direciona sua energia a partir do envolvimento ativo, enquanto o tempo de silêncio não é sua atividade favorita, enquanto o outro recarrega de pensar ativamente e compreender o mundo para sua própria compreensão.

Mas, do ponto de vista psicológico, é útil entender que nossas escolhas em relação aos indicadores usados ​​nos agrupamentos de personalidade são todas preferências que temos como pessoas. Eles podem variar ao longo das experiências de vida e assertividade à medida que envelhecemos.

Conselhos práticos para líderes

Em uma posição de liderança, você tem a opção de criar uma obra-prima de equipe ou uma bagunça por meio de sua abordagem ao trabalho em equipe. Levando em consideração que introvertidos e extrovertidos precisam de um tipo diferente de estímulo, essa é outra etapa para descobrir como obter o máximo de sua equipe.

Tamanho da equipe

Normalmente, não há muito que você possa fazer com relação ao tamanho da sua equipe, e extrovertidos e introvertidos terão que lidar com tudo o que se inscreveram. No entanto, levar em consideração o tamanho da equipe pode permitir que você planeje melhor quando estiver em uma posição de liderança.

Se você tem uma equipe grande, considere planejar exercícios de construção de equipes alternadamente para extrovertidos e introvertidos. Por exemplo, se a última formação da equipe da empresa foi um centro de atividades ao ar livre, tente considerar o próximo evento como algo menos ao ar livre, como uma leitura de poesia ou uma exibição de filme.

Ao atender aos níveis de conforto de introvertidos e extrovertidos, você poderá impulsionar o trabalho em equipe de uma forma mais eficiente.

Líderes de torcida

O estilo de liderança, é claro, depende do indivíduo. E se você mesmo é mais introvertido ou extrovertido vai depender de como você se relaciona com sua equipe. Mas você pode entender melhor sua equipe realizando testes como o MBTI e lendo sobre quais ações eles reagirão melhor.

Vamos dar um exemplo.

Digamos que o gerente de um departamento de marketing se identifique como ENFP (no MBTI), isso significa que ele se identifica mais com extroversão, intuição, sentimento e percepção. É provável que processem as informações de maneira empática e procurem as razões por trás das emoções e ações das pessoas.

Enquanto isso, um funcionário que ressoa como um INTJ - introversão, intuição, pensamento e julgamento - será as principais lentes através das quais verá o mundo. É mais provável que um funcionário desse tipo resolva problemas procurando o caminho mais lógico, não levando em consideração o pensamento abstrato como os outros fariam, mas encontrando realmente a solução mais lógica.

Tempo sozinho

Em ambientes de trabalho, escritórios de plano aberto e paredes de vidro dominam a arquitetura, e é difícil encontrar tempo sozinho. O tempo sozinho para trabalhar pode ser uma grande distração para alguns, mas inestimável para outros, dependendo de como eles se concentram melhor.

Alguns (como este escritor) descobrirão que os olhos de estranhos e o burburinho de uma cafeteria irão produzir criatividade e permitir que eles pensem mais criativamente do que um escritório silencioso. Lembre-se de levar esses fatores em consideração, e se você achar que a produtividade é maior quando alguns membros da equipe conscientemente reservam um tempo para si mesmos, tente pensar em uma solução juntos para aproveitar essa criatividade sem ter sessões de brainstorming em grupo.

Diversão Forçada

A diversão forçada não resulta em diversão para todos. Alguns precisam de um pequeno impulso para se divertirem verdadeiramente, enquanto outros temem o convite para um evento no Facebook. Novamente, isso pode ser muito reduzido à introversão ou extroversão e deve ser a principal razão pela qual eventos não opcionais devem ser reduzidos ao mínimo.

Basicamente…

Sim, trabalho em equipe e minimalismo podem andar juntos, já que minimalismo significa que você aprimora as coisas que trazem mais valor, enquanto elimina as coisas inúteis.

Para pessoas mais introvertidas, isso significa abandonar parte do trabalho em grupo, e para pessoas extrovertidas, vice-versa. Não existe uma regra para governar todos eles. Pense nas coisas que influenciam o sucesso introvertido, tanto quanto o sucesso extrovertido. Você precisa de ambos para ser verdadeiramente bem-sucedido.