Subsídio de doença legal e você

Nesta época do ano, pode ser difícil não ficar doente. O ar frio e úmido entra em seus pulmões e causa problemas sem fim. Sofrer de um resfriado ou gripe pode ser desconfortável e irritante. Mas, enquanto você ainda não estiver vulnerável, é improvável que isso lhe cause problemas de longo prazo. Você pode ter que tirar uma ou duas semanas de folga do trabalho, mas deve estar lutando contra a saúde em nenhum momento.

No entanto, há momentos em que ficar doente ou ferido pode virar todo o seu mundo de cabeça para baixo, especialmente se for algo de longo prazo e / ou de natureza grave. Seu foco principal deve ser ficar bem novamente, mas, infelizmente, nem sempre é o fim de suas preocupações. As preocupações financeiras podem aumentar rapidamente e causar noites sem dormir e ainda mais deterioração em sua saúde.

O que acontece com o seu trabalho se você ficar doente? E quanto ao seu salário? Como você vai pagar suas contas?

Todas essas são preocupações válidas que este artigo espera abordar lançando alguma luz sobre o tema da Doença Estatutária.

O que é auxílio-doença legal?

O auxílio-doença, também conhecido como SSP, é o dinheiro que você tem direito a receber, por lei, de seu empregador, caso precise se ausentar por motivo de doença. Muitos empregadores têm taxas separadas de pagamento para o pessoal quando adoecem, por isso é importante verificar o seu contrato de trabalho, mas o mínimo, por lei, que você deve receber é o auxílio-doença. Você pode não receber o auxílio-doença imediatamente, pode ter que se ausentar do trabalho por vários dias antes que o auxílio-doença seja pago a você, mas você ainda terá o direito de recebê-lo.

Você é elegível?

Se você está empregado e trabalhando ativamente, é provável que tenha direito a receber auxílio-doença. No entanto, você precisa ser um funcionário para receber isso, você não pode ser autônomo e receber auxílio-doença.

Dica: Se você trabalha por conta própria, pode ter um surto de doença e afetar negativamente não apenas seus negócios, mas também suas finanças pessoais! Para evitar isso, você deve considerar a compra de um seguro de proteção de renda. O seguro de proteção de renda fornece uma renda mensal ou semanal caso você adoeça. Como todas as apólices de seguro, você pagará um prêmio mensal e, se o pior acontecer, você poderá ser protegido por sua apólice. Sempre leia os documentos cuidadosamente para ter certeza do que você está e do que não está coberto!

Conforme dito acima, desde que você trabalhe (e não seja autônomo), você provavelmente terá direito ao Subsídio de Doença Estatutário.

Você deve atender aos seguintes critérios para ser elegível:

1. Você deve ter trabalhado pelo menos um dia para seu empregador
2. Você deve estar doente por pelo menos 4 dias consecutivos, isso pode incluir dias não úteis, como fins de semana e feriados
3. Você deve ganhar mais de £ 112 por semana bruto (antes de impostos)
4. Você deve seguir as regras do seu empregador para receber auxílio-doença. Isso pode incluir coisas como a obtenção de um certificado de GP. Você deve verificar seu contrato para descobrir o que seu empregador exige.

Como você pode ver, não importa se você é classificado como um trabalhador temporário, um trabalhador ocasional, um trabalhador de meio período ou com contrato por prazo determinado, você ainda terá o direito de receber auxílio-doença.

Os contratos zero hora são um pouco menos diretos, pois às vezes você terá direito ao pagamento por doença legal e às vezes não. O melhor conselho é entrar em contato direto com seu empregador e perguntar se você tem direito ao Subsídio de Doença Estatutário enquanto trabalha para ele, caso adoeça. Se eles confirmarem que você tem esse direito, esclareça se isso está coberto em seu contrato, caso contrário, solicite que eles confirmem por escrito. Se o seu empregador declarar que você não tem direito ao Subsídio de Doença Estatutária, então você deve solicitar que eles façam o seguinte por escrito:

• Que você não tem direito ao Subsídio de Doença Estatutário
• Por que seu empregador acredita que você não tem direito ao subsídio de doença legal

Isso é muito importante porque você pode precisar de uma confirmação por escrito de seu empregador, confirmando que eles não vão pagar a você o auxílio-doença para que você possa reivindicar benefícios que o cobrirão financeiramente durante o período de doença. Se o seu empregador se recusar a fazer isso, você também deve considerar falar com um advogado de emprego ou visitar o conselho do seu cidadão local.

Quando você não é elegível para receber auxílio-doença?

Apesar de os requisitos para o auxílio-doença serem amplos, existem limitações. Isso resulta em certas situações em que você pode não ter direito ao Subsídio de Doença Estatutário.

Você não terá direito ao pagamento por doença legal se alguma das opções abaixo se aplicar a você:

1. Você é autônomo. Conforme discutido acima, você deve considerar a aquisição de seguro de proteção de renda para limitar sua vulnerabilidade financeira à doença.
2. Você já teve o auxílio-doença por 28 semanas. Há um limite para o período de tempo que seu empregador tem para pagar a você o auxílio-doença. Se você ficar sem pagamento por doença legal e ainda sofrer de uma doença, deve visitar o centro de empregos local para descobrir que tipo de ajuda está disponível para você.
3. Você já recebe salário-maternidade obrigatório ou Auxílio-Maternidade. Você não pode receber o pagamento por doença legal se já o recebeu.
4. Você está grávida e seu bebê está prestes a nascer (em 4 semanas ou menos).
5. Você teve um bebê nas últimas 14 semanas.
6. Você está nas forças armadas.
7. Você é um trabalhador agrícola.

Quanto você pode receber e por quanto tempo?

Você pode receber até £ 89,35 por semana; você pode recebê-lo por até 28 semanas.

No entanto, haverá certas circunstâncias em que poderá receber mais de £ 89,35. Isso ocorre porque seu empregador concordou (geralmente em seu contrato de trabalho) em pagar a você o auxílio-doença contratual.

Você deve verificar o seu contrato de trabalho para obter essas informações; se não tiver um contrato por escrito, verifique o manual da sua empresa ou pergunte ao Departamento de Recursos Humanos da sua empresa.

Em conclusão

Agora você deve ter um conhecimento básico sobre o auxílio-doença.

O auxílio-doença estatutário é o dinheiro pago a um funcionário que atende aos critérios e que está doente há pelo menos quatro dias. É pago no lugar do salário real do funcionário e não precisa ser devolvido no retorno do funcionário. O pagamento por doença legal é atualmente de £ 89,35 por semana e dura 28 semanas. Existem certas circunstâncias em que o auxílio-doença não é pago, mas são bastante limitadas.