Chefes sem personalidade: tipo de personalidade nf na gestão de funcionários

Descubra algumas das características positivas e negativas do tipo de personalidade da NF em uma função de gerenciamento.

Canva

O Spineless Boss pode ser um boss muito bom, no início, mas então um lado negro aparece. Você pode estar se perguntando como lidar com um bom chefe que virou mau chefe. Foi como se algo repentinamente estalasse e ele ou ela quebrasse. Se for esse o caso, há uma boa chance de seu chefe ser um "NF" - aqueles que favorecem as preferências de intuição e sentimento, conforme descrito pelo conceito de tipo de personalidade de Myers-Briggs ^®.

Boas características do NF Boss

A razão pela qual menciono que a NF tem um lado sombrio é porque são os chefes da NF que geralmente têm muito a seu favor. Eles são:

encorajando
perspicaz
imaginativo
inclinado à criatividade
intuitivo
idealista
apaixonado
nutrir

Não se esperaria que esses chefes ficassem desanimados e até mesmo críticos de qualquer insulto aparente. Nem se poderia adivinhar que eles podem se tornar bastante adversários , porque são 'pessoas-pessoas'.

Apoie o covarde. (Por donjd2)

Flickr, CC BY 2.0

Eles são predispostos a gostar de pessoas

Seus chefes com sentimento de intuição ou NF trazem muitos dons e talentos naturais para o papel de administrar e liderar. Vocês são nutridores naturais. Você se diverte para capacitar os outros . Vocês são 'pessoas' que tendem a ter um bom entendimento do que motiva as pessoas. Se essa fosse a soma, todas as organizações do país estariam lutando para contratá-lo! Você chega mais perto do que qualquer outro tipo de personalidade de fazer tudo certo na organização e todos felizes.

Em vez de chefes legais, porém, eu chamo esses chefes da NF de 'covardes' por causa de sua resistência limitada para as inevitáveis batidas de cabeça que são tão comuns em equipes de trabalho de diversas composições.

Se você está lendo isso, você pode muito bem ser um dos tipos de personalidade do NF - ENFJ, ENFP, INFJ ou INFP - e, com sorte, alguém com senso de humor que possa brincar. Caso contrário, posso apenas ouvir você negar o fato de que, como eu, você é avesso a conflitos. Sim, eu também sou uma NF e conheci meu inimigo, o enorme desconforto da NF com o conflito!

Você e seu chefe precisam um do outro

Trabalhando para a NF

O chefe da NF (ENFJ, ENFP, INFJ ou INFP) pode ver potencial em todos, e alimentá-lo em si mesmos não está excluído. Eles esperam a cooperação de todos e seu objetivo é construir uma equipe forte e bom moral, e eles esperam que você tenha o mesmo interesse em seu desenvolvimento profissional que eles. Eles visam fornecer a você um ambiente caloroso e acolhedor e esperam que você se junte à promoção da comunicação aberta.

Os dons naturais de liderança dos chefes da NF são incríveis. Eles vêem os problemas ao longo do caminho como mais personalizados e, assim, direcionam sua paixão para trazer harmonia e compreensão entre as pessoas. Quando eles conseguem aguentar firme e tomar decisões difíceis, esses dons são poderosos e muito apreciados.

Os chefes da NF podem quebrar repentinamente. (por Beige Alert)

Flickr, CC BY-SA 2.0

Mas, há um problema

O gerente da NF "pode fazer as pessoas felizes, mas aumentar a produção da equipe é outra coisa - especialmente quando o impulso chega e as interações ficam difíceis.

Eles podem estabelecer um tom confortável para as discussões, mas apenas observe quando o conflito vier. Eles são adversos ao conflito e quando um chefe da NF não percebe isso e enfrenta qualquer falha em manter a harmonia, fica enervante para a NF. Eles então precisam de alguém com a coluna rígida para sustentá-los - talvez até mesmo tirá-los do esconderijo!

Trabalhando sob a apreensão da NF

Quando você está trabalhando para a NF, eles esperam que todos percorram o processo de tomada de decisão com cuidado e evitem pisar em qualquer coisa. Não ofenda os sentimentos de ninguém! A criação de vencedores e perdedores não é justa , como eles definem. O que deveria ser um processo direto para tomar decisões claras torna-se um processo complicado e de velocidade glacial.

As NFs têm o dom de uma liderança natural incrível. No entanto, os membros da equipe das FNs tendem a se sentir confusos - principalmente os do tipo Pensativo da equipe. Sua preocupação sempre presente em evitar conflitos pode levar os chefes da NF a tentar forçar a harmonia, a ponto de criarem uma estrutura organizacional estruturada por júri - construída com base na dinâmica interpessoal. Em seguida, eles tentam enfeitá-lo para os tipos pensantes, com termos lógicos elaborados demais para fazer parecer que são resultados de negócios, mas isso não engana ninguém!

Aqui estão os desafios especiais de cada um dos quatro tipos de personalidade com sentimento intuitivo como chefes.

ENFJs

Facilitadores e negociadores talentosos, os ENFJs são formadores de equipe bastante habilidosos, capazes de trazer grupos amplamente diferentes para um acordo.

No entanto, eles dependem muito de seus dons interpessoais. Eles vão aborrecer você - parecendo que sim, pelo menos para alguns - com histórias prolixas que serpenteiam e, finalmente, chegam a uma conclusão apenas tangencialmente relacionada ao tópico em questão… Ufa!

Fique atento ao chefe ENFJ quando o conflito vier, pois eles podem personalizá-lo demais. Algumas informações objetivas, fornecendo a ele uma visão alternativa da situação, podem ajudar.

ENFPs

Amplamente encontrados em organizações de RH e na irmandade de comunidades de personalidade, os chefes do ENFP são os melhores agentes de mudança. Eles são comunicadores carismáticos e excelentes, muitas vezes visionários. No entanto, alguém se pergunta, eles podem se concentrar? Eles são capazes de parar o giro de novas opções para escolher apenas uma, ou mesmo duas delas?

Depois de algum tempo com um chefe ENFP, embora ele ou ela seja claramente carismático, a pergunta vem à mente: "Você pode, por favor, tirar o foco de si mesmo… só por um momento?"

Escondendo-se do conflito. (por Lance Neilson)

Flickr, CC BY 2.0

INFJs

Este é o meu tipo. Frequentemente atraídos por qualquer coisa que facilite o desenvolvimento dos indivíduos de dentro para fora, os INFJs normalmente não pretendem ser patrões. Eles geralmente estão mais interessados em aconselhamento. Quando os INFJs assumem o papel de chefe, eles emprestam ao trabalho sua visão visionária que geralmente é estratégica, intelectualmente orientada e atenciosa.

No entanto, muitas vezes nos perguntamos: "Tem alguém aí?" O INFJ pode ser tão reservado que é muito difícil conhecê-los. Eles podem ser tentados a se esconder quando o conflito chegar!

Os membros da equipe de um chefe ou líder INFJ podem não saber quem ele ou ela é e podem precisar ajudar este chefe a aprender como se conectar socialmente. Aqui estão cinco dicas:

INFPs

Dos quatro tipos de personalidade do NF, o chefe INFP é o mais capacitado tecnologicamente. Os INFPs também são freqüentemente atraídos por qualquer ocupação que envolva o desenvolvimento humano e a melhoria da condição humana. No entanto, são sempre difíceis de definir!

A equipe do chefe do INFP pode ter conversas longas e charmosas com ele, mas depois ainda se perguntará qual será a decisão do chefe e quando ela chegará. Assim que o chefe do INFP anunciar sua decisão, os membros da equipe ainda não terão certeza de que essa decisão é final e não mudará… assim que o chefe começar a agir sobre ela! O chefe da INFP pode precisar de ajuda com responsabilidade positiva.

Evite ficar desequilibrado. (por cbmd)

Flickr, CC BY-NC-ND 2.0

O Desafio NF

Um desafio estratégico para qualquer um dos chefes da NF é que, por sua aversão covarde ao conflito, eles podem se tornar co-conspiradores na criação de um teto de vidro para si mesmos. Embora habilmente construam uma equipe forte, desenvolvam os membros da equipe e orientem a cultura, muitas vezes não conseguem demonstrar ao tipo pensativo da alta administração que ele é forte o suficiente para realizar o trabalho.

Quando todos os seus melhores esforços parecem malsucedidos, eles podem até mesmo estalar e quebrar. Eles ficam desequilibrados. De repente, eles não conseguem mais suportar a presença da pessoa que aparentemente não conseguiram ajudar a desenvolver e qualquer objetividade vai direto para a janela!

Cesta de vidro inquebrável. (Por ericskiff)