Funções e responsabilidades de um tribunal de trabalho

Introdução: um estudo de caso

Este estudo de caso retrata uma situação em que Stewart (empregado) foi demitido por John (empregador) por motivo de aposentadoria compulsória. John afirmou que Stewart não estava tendo um desempenho ótimo devido à sua idade. Não havia nenhuma evidência para apoiar esta declaração, portanto Stewart decidiu levar John ao tribunal por demissão injusta. Antes de Stewart fazer isso, ele deve compreender as funções e responsabilidades de um tribunal de trabalho, bem como diferenciar entre um tribunal de trabalho e os tribunais de justiça comuns.

Os aspectos acima serão analisados e explicados a fim de obter uma compreensão dos fundamentos de um tribunal do trabalho.

Um sinal de porta para um tribunal de trabalho.

O que é um Tribunal de Trabalho?

Em primeiro lugar, o que é um tribunal do trabalho? É um órgão público situado em países do Reino Unido com autoridade para ouvir, julgar e emitir uma decisão sobre reclamações e disputas entre empregadores e empregados. Eles têm jurisdição legal para julgar várias disputas relacionadas ao trabalho.

As disputas mais comuns apresentadas ao tribunal estão relacionadas a demissões injustas, indenizações e condições de demissão e discriminação no emprego. Os tribunais trabalhistas são membros do Sistema de Tribunais do Reino Unido, supervisionados pelo serviço de tribunais e regulamentados pelo Conselho de Justiça Administrativa e Tribunais.

As disputas mais comuns que o tribunal vê envolvem demissão injusta, indenização por despedimento e discriminação no emprego.

Funções do Tribunal

As funções do tribunal de trabalho são múltiplas. A função principal, em um sentido amplo, do tribunal de trabalho é resolver quaisquer disputas que surjam entre empregadores e empregados na empresa e no local de trabalho. A necessidade de igualdade no emprego e no local de trabalho é a principal razão pela qual os tribunais trabalhistas foram estabelecidos no Reino Unido.

Em uma base mais específica, o papel dos tribunais de trabalho é ouvir e tomar decisões sobre disputas relacionadas ao seguinte:

reivindicações de demissão injusta
reivindicações de demissão injusta
reivindicações de discriminação
reivindicações de igualdade de pagamento
reivindicações de dedução
reivindicações de redundância
violações de contrato
reivindicações injustas de horas de trabalho
direito a férias legais
pagamento insuficiente de salários mínimos
violação dos regulamentos de trabalhadores de agências
recusa de emprego com base na filiação sindical
reclamações discriminatórias a tempo parcial
dever público e recusa sindical
outras disputas contratuais relacionadas

Um infográfico mostrando os tipos e a frequência das reivindicações do tribunal.

Todos os tipos de discriminação devem ser evitados.

Funções: Reivindicações de discriminação

Uma das principais funções dos tribunais de trabalho é lidar com as reclamações de discriminação. Muitas pessoas consideram isso um pequeno problema, mas as evidências sugerem o oposto. As reclamações de discriminação são muito importantes para aqueles que foram vítimas de discriminação ilegal e para aqueles a quem foram feitas alegações de discriminação e para a sociedade como um todo.

A importância das alegações de discriminação foi destacada por Lord Steyn no caso 'Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)'. Uma reivindicação discriminatória cada vez mais popular é a de demissões com base na gravidez. Um exemplo comum é quando uma mulher informa seu empregador sobre sua gravidez e recebe uma notificação no dia seguinte de que será demitida por motivo de demissão.

Funções: Presença

Além disso, o papel dos tribunais de trabalho é simplesmente sua presença. O fato de haver um órgão competente para regulamentar as leis trabalhistas significa que os empregadores começaram a temer ser multados e processados. Seu papel é garantir que essa consciência permaneça na mente do empregador. Isso irá garantir que os empregadores façam um esforço para reduzir a discriminação e demissões ilegais de funcionários. A maneira pela qual os tribunais de trabalho podem garantir isso é considerando cada caso como um assunto sério.

As responsabilidades de um tribunal.

Responsabilidades

Isso leva às responsabilidades dos tribunais de trabalho. É seu dever tratar cada caso individualmente, sem qualquer preconceito. Eles devem tomar decisões com base nas evidências fornecidas por cada parte (empregador e empregado). Seus julgamentos são acordos vinculantes à lei, portanto, suas decisões devem ser feitas com base em mínimos legais, leis estabelecidas e casos precedentes.

Os tribunais de trabalho são responsáveis por selecionar e nomear um painel diversificado e objetivo de 3 membros, um dos quais deve ser um juiz de trabalho qualificado. O painel como um todo não deve ter nenhuma afiliação pessoal, financeira ou sentimental com nenhuma das partes envolvidas na reclamação. Exemplos destas responsabilidades a serem desempenhadas podem ser vistos nos casos, 'Igen Ltd vs Wong (2005) e D'Silva vs NATFHE (2008)'.

Responsabilidades: Tipos de Audiências

Os Tribunais de Trabalho são responsáveis por realizar as audiências reais que envolverão o requerente e o réu. É sua obrigação supervisionar, orientar e regular as audiências. Existem três tipos de audiências que podem ser realizadas pelos Tribunais de Trabalho.

O primeiro tipo é uma discussão de gerenciamento de caso, que é uma audiência curta em que as partes relevantes discutem as áreas de preocupação para que a audiência completa possa ocorrer sem problemas. Um exemplo de discussão pode ser o tipo de evidência que precisa ser produzida.
O segundo tipo de audiência realizada pelos tribunais trabalhistas é uma revisão pré-audiência. Esta audiência é para esclarecimento de questões. Um exemplo poderia ser determinar se o funcionário era ou não funcionário na época e se ele tem o direito de fazer uma reclamação.
O terceiro tipo de audiência é a audiência completa, em que todas as provas são apresentadas perante um tribunal de justiça reconhecido.

Desde 2013, as duas primeiras audiências foram combinadas e agora são chamadas de audiência preliminar. A responsabilidade do tribunal do trabalho é assegurar que essas audiências decorram de forma legal, imparcial e objetiva.

Tribunal do Trabalho vs. Tribunais de Justiça Ordinários

É importante observar que os tribunais trabalhistas diferem dos tribunais comuns de muitas maneiras. Um tribunal de trabalho é muito menos formal, menos caro e uma maneira significativamente mais rápida de resolver disputas trabalhistas. (Adminlawbc.ca, 2016) Os membros do tribunal costumam ter conhecimento especializado em leis contratuais e trabalhistas, ao passo que um juiz ordinário tem um conhecimento geral de todas as leis. A maioria das disputas contratuais são julgadas pelos tribunais ordinários (High Court na Inglaterra), entretanto disputas especializadas podem ser resolvidas em um tribunal de trabalho.

Existem muitos direitos trabalhistas que não aparecem nos contratos e só podem ser aplicados e regulados pelos tribunais de trabalho e não pelos tribunais comuns. Os tribunais ordinários normalmente lidam com disputas relacionadas a; acidentes de trabalho, verbas rescisórias, demissões indevidas, convênios restritivos e outras questões sérias, como relações sexuais forçadas por empregadores com funcionários, que podem conter acusações criminais. Essas disputas não podem ser resolvidas por um tribunal de trabalho.

Por que o tribunal de trabalho é importante.

Conclusão

Em conclusão, as informações acima definiram claramente as funções e responsabilidades dos tribunais de trabalho. Uma distinção clara foi feita com relação às diferenças entre os tribunais de trabalho e os tribunais de justiça comuns. Em referência ao caso de Stewart, um tribunal de trabalho seria a melhor opção para ele. Será mais barato e mais especializado para suas necessidades. Se a questão não for resolvida, ele pode apelar no tribunal de recurso dos tribunais de trabalho e, se ainda não for resolvido, o Tribunal Superior pode ser sua única opção.

Abaixo, você encontrará um vídeo do processo completo de um tribunal de trabalho simulado. Este vídeo cobre todo o processo e inclui todas as partes importantes.