O valentão do escritório: o que o motiva, o que faz e por que ainda está lá

O agressor no local de trabalho costuma ser muito carismático, mas também um mestre na manipulação.

Texto Pixabay I adicionado pelo autor

O local de trabalho tóxico

Ele intimida, ele assedia, e isso vem acontecendo há anos. Funcionários valiosos deixaram seus empregos por causa dele. Mas lá está ele, ainda no local de trabalho, e nada parece mudar.

Aqui está uma visão interna do que está acontecendo com este cenário altamente disfuncional em que o agressor no local de trabalho parece ter todos no trabalho, incluindo o supervisor, enrolados em seu dedo.

Nota: Embora o pronome "ele" seja usado ao longo deste artigo, o agressor do escritório pode ser homem ou mulher.

O que motiva o valentão do escritório?

Inseguranças. Na maioria dos casos, o assediador tem inseguranças profundamente enraizadas sobre si mesmo. Ter sido despedido no passado abalou a sua confiança. Ou ele sente que sua segurança no emprego ou sua imagem no local de trabalho está ameaçada por um novo funcionário com novas ideias ou pelo influxo de funcionários mais jovens, mais enérgicos ou experientes em tecnologia em sua empresa.

Raiva. Freqüentemente, o agressor guarda rancor contra empregadores e / ou colegas de trabalho anteriores ou atuais. Ele sente que foi tratado injustamente, como quando perdeu o emprego há alguns anos para outra pessoa ou não foi promovido quando achava que deveria. Ou acredita que não recebe o reconhecimento que acha que merece por suas realizações ou contribuições no local de trabalho.

As inseguranças e a raiva do valentão do escritório não resultam necessariamente de experiências relacionadas ao trabalho. Eles podem vir de sua infância ou de outras questões não resolvidas em sua vida.

O agressor no local de trabalho descarrega sua raiva e insegurança em qualquer pessoa em seu local de trabalho que ele pensa que prejudica sua segurança ou imagem no emprego, ou faz com que ele se sinta menos do que competente, mesmo que essa pessoa não tenha nada a ver com o que lhe aconteceu no passado.

O Workplace Bullying Institute relata que uma em cada quatro pessoas sofreu bullying no local de trabalho e três em cada quatro pessoas testemunharam bullying no local de trabalho.

Seus motivos

A intenção do valentão do escritório é intimidar e descarrilar seus alvos para que eles não possam realizar seu trabalho da melhor maneira possível. Ele quer desacreditar sua confiança e enfraquecer suas defesas. Seu motivo final é controlar seus alvos - fazer com que reajam e se comportem da maneira que ele deseja.

Suas táticas

Carisma. O agressor no local de trabalho costuma ser muito carismático e sociável, inicialmente oferecendo ajuda ao novo funcionário no escritório ou mantendo uma conversa agradável com seus colegas na sala do escritório. Não se deixe enganar. Por trás de sua personalidade carismática, o valentão do escritório é um mestre da manipulação.

Estratégia. O valentão do escritório é muito estratégico em quem ele visa, bem como em como e quando ele visa. Seus alvos principais são frequentemente mulheres, colegas mais jovens, novos funcionários e aqueles que são mais sensíveis e de fala mansa porque ele acha que esses alvos têm menos probabilidade de enfrentá-lo ou denunciá-lo.

Ele conhece seus alvos - seus hábitos e vulnerabilidades - para saber como assediá-los.

Por exemplo, se ele sabe que um colega de trabalho específico é altamente organizado, ele pode intencionalmente deslocar um arquivo importante em seu escritório ou sair com sua cópia original da copiadora, alegando que foi um erro e até mesmo se desculpando mais tarde pelo que ele "acidentalmente" fez.

Ele frequentemente assediará seus alvos de maneiras sutis para passar despercebido pelos outros, ou atacará quando ninguém mais estiver por perto, então não haverá testemunhas.

Intimidação. O assediador do escritório pode gritar com seu alvo em um esforço para intimidar e estabelecer domínio sobre ele. Ou ele pode fazer perguntas ao seu alvo que sabe que não consegue responder, muitas vezes na frente de outros colegas, com a intenção de fazê-lo se sentir inferior ou inadequado.

Ridículo. Se um colega de trabalho o confrontar sobre seu comportamento agressivo, o agressor pode rir ou menosprezar a situação, sugerindo que o colega o entendeu mal ou interpretou muito os incidentes. O assediador também pode fazer comentários depreciativos, açucarados revestidos de humor, em um esforço para diminuir seus alvos.

Humilhação. O agressor no local de trabalho aumentará os pequenos erros ou omissões que seu alvo comete, trazendo-os à luz na frente do supervisor ou colegas de trabalho. Ele pode fazer comentários cínicos ou críticos a outros colegas sobre os hábitos ou desempenho de trabalho de seu alvo.

Ostracismo. O valentão do escritório pode excluir deliberadamente seu alvo das conversas no escritório ou deixar de fazer contato visual com ele durante reuniões de negócios importantes, em um esforço para fazê-lo se sentir inferior. Ele pode frequentemente “esquecer” de incluir seu destinatário como destinatário em mensagens de e-mail importantes que envia ou em informações importantes relacionadas ao trabalho que distribui.

O trabalho não deve doer!

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Por que o agressor no local de trabalho ainda está lá?

A maioria dos assediadores no local de trabalho não se tornou agressor da noite para o dia. Durante anos, eles foram capacitados pelo supervisor, aparentemente fazendo vista grossa ao seu comportamento agressivo contínuo. Por que isso acontece?

1. Não existem leis federais contra o assédio moral no local de trabalho. Este é o principal motivo pelo qual é tão fácil para os agressores no local de trabalho se safarem impunes de seu comportamento nos EUA. Embora muitos locais de trabalho tenham políticas anti-intimidação, muitas vezes elas não são aplicadas e claramente não têm o mesmo peso que a legislação estadual ou federal contra assédio moral no local de trabalho.

2. O agressor dá uma contribuição importante para o seu local de trabalho. Ele tem sucesso em aumentar as vendas, atrair novos clientes ou melhorar a imagem do negócio de alguma forma. Mesmo que vários funcionários tenham entrado com queixas contra o assediador, o empregador reluta em dispensar o agressor do escritório se ele achar que isso afetaria significativamente a imagem ou os resultados da empresa.

3. O supervisor é preguiçoso. A ideia de ter que confrontar o agressor sobre seu comportamento incomoda o supervisor, que opta por ignorar o problema. Ele justifica isso dizendo ou insinuando que os funcionários que reclamam do valentão do escritório são provavelmente muito sensíveis e precisam crescer ou engolir.

4. O supervisor não tem documentação suficiente contra o agressor do escritório. Os funcionários que sofreram bullying no local de trabalho geralmente optam por não registrar queixas oficiais por escrito, porque estão preocupados que isso possa realmente piorar as coisas para eles no escritório. Eles temem a retaliação do assediador ou de serem vistos como denunciantes do escritório.

Eles podem até se preocupar com o fato de que denunciar o agressor terá um impacto negativo em sua avaliação de desempenho no trabalho, porque fará com que pareçam não se dar bem com os outros, principalmente se ninguém mais denunciou o agressor no passado.

Ou se os alvos fizeram reclamações oficiais por escrito, eles não são suficientemente objetivos ou específicos e, portanto, não são considerados formas válidas de documentação contra o agressor no local de trabalho.

Os alvos dos agressores no escritório muitas vezes optam por não registrar queixas oficiais contra seu assediador porque temem retaliação.

Imagem cedida por Pixabay CCO

5. O supervisor tem medo do agressor do escritório. Em alguns casos, o supervisor conhece o local de trabalho valentão chamou -lhe um comportamento pouco profissional ou antiético, como chegar tarde ao trabalho regularmente ou beber no trabalho. Ele teme que, se confrontar o agressor sobre seu comportamento, o agressor irá retaliar e expô- lo .

O supervisor pode temer outras formas de vingança do agressor do escritório em troca de confrontá-lo sobre seu comportamento. Por exemplo, ele pode se preocupar com a possibilidade de o assediador abrir um processo caso seja demitido, especialmente se já tiver ameaçado fazê-lo.

6. O supervisor é amigo do agressor no local de trabalho. Eles são amigos do almoço ou saem juntos fora da escola. A perspectiva do supervisor já está turva porque ele tem uma ligação emocional com o agressor.

7. O supervisor É o agressor no local de trabalho. Um supervisor que usa indevidamente sua posição de autoridade para assediar um funcionário representa uma situação particularmente difícil para o alvo, pois o alvo sabe que denunciar o agressor, neste caso, provavelmente colocará em risco a segurança de seu emprego (do alvo).

Se você é alvo de um agressor no escritório, é importante documentar todos os incidentes de intimidação.

Imagem cedida por Pixabay CCO

Pensamentos finais

Se você for alvo de um agressor no escritório, é importante documentar todos os incidentes de intimidação de maneira objetiva e específica.

Quer decida ou não apresentar uma reclamação oficial por escrito, é importante considerar o que isso acarreta, bem como as repercussões que pode trazer para você.

No final, você precisa pesar o custo de permanecer em sua situação de trabalho atual com o custo de sair.

Em alguns casos - e especialmente se o agressor for seu supervisor direto - a melhor coisa a fazer pode ser sair do ambiente de trabalho tóxico e encontrar trabalho em outro lugar.