Índice:
Várias organizações importantes - incluindo Verizon, Amazon, Target e Facebook - foram submetidas a exame minucioso e contestação legal recentemente, quando se descobriu que os principais empregadores do país estão usando a mídia social para veicular anúncios de empregos direcionados - excluindo trabalhadores mais velhos.
Em um desses casos, a Verizon foi considerada culpada de postar anúncios de emprego no Facebook, direcionados a indivíduos com idades entre 25 e 36 anos, a fim de preencher vagas em sua divisão de análise e planejamento financeiro.
Devido às proteções decretadas pelo Age Discrimination in Employment Act de 1967, ações como as tomadas pela Verizon são flagrantemente ilegais. A lei, que proíbe a discriminação no emprego com base na idade, se aplica a indivíduos com 40 anos ou mais e foi promulgada para promover e proteger o emprego de pessoas mais velhas com base na experiência e habilidade, ao invés da idade.
Além disso, a seção 4 (e) da Lei de Discriminação de Idade no Trabalho (ADEA) torna ilegal "imprimir ou publicar ou fazer com que seja impresso ou publicado qualquer aviso ou… indicando preferência, limitação, especificação ou discriminação, com base na idade. ” Em 2016, a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) recebeu mais de 20.000 queixas oficiais de discriminação por idade no local de trabalho. Com 25,9% da força de trabalho projetada para ser composta por trabalhadores com 55 anos ou mais até 2022, a discriminação por idade deve ser combatida.
O que você pode fazer como empregador?
1) Anuncie vagas de emprego em uma variedade de lugares para atrair um grande grupo de candidatos
2) Evite testes de triagem que afetem negativamente qualquer grupo de indivíduos
3) Concentre-se nas qualificações, habilidades necessárias, educação, experiência e as funções essenciais do trabalho na candidatura e no anúncio de emprego.
4) Evite palavras-gatilho em anúncios de emprego que possam ser vistas como discriminatórias. Estes incluem: "menina", "menino", "jovem", "idade 25-36", "contador de menina", "faz-tudo" e "estudante universitário".
5) Em vez disso, use palavras como: "vendedor", "reparador geral", "balconista", "energético" e "atendente".
As estatísticas mostram que os trabalhadores mais velhos trabalham mais, são mais confiáveis, mais comprometidos e têm menos absenteísmo do que os trabalhadores mais jovens. Evite, intencionalmente ou não, discriminar indivíduos com mais experiência - quaisquer efeitos negativos da idade no desempenho são geralmente tão pequenos que são irrelevantes.
© 2019 Diane Abramson