A verdade honesta sobre lesões de acidentes de trabalho

Eu tenho que dizer: isso não é conselho jurídico

Como mencionei, sou um ex-assistente jurídico. Devo começar dizendo que nenhuma experiência que estou compartilhando deve ser tomada como aconselhamento jurídico. Definitivamente não sou advogado. Simplesmente aprendi muito no escritório de advocacia em que trabalhei e desejo compartilhar, já que os acidentes de trabalho podem ser muito estressantes.

Este artigo pretende ser um ponto de partida. Saiba que cada estado é diferente, portanto, faça sua própria pesquisa antes de prosseguir em nome de qualquer experiência minha.

Os próximos super-heróis. Não eu, mas parecia igualmente durão quando estava lutando pelos direitos dos funcionários.

Associação de Justiça de Wisconsin

Meu papel na empresa

A empresa para a qual trabalhei representava os peticionários, ou os funcionários, e meu advogado não litigava. Isso significa que nunca fomos ao tribunal, então os ferimentos com os quais lidamos não foram extremos. Lidamos com dedos quebrados, lesões nos ombros, distensão das costas, etc. - lesões em que as pessoas normalmente podiam se levantar e andar depois.

Entrevistei clientes quando eles vieram pela primeira vez para falar com um advogado. Passei pelo menos uma hora com os clientes em potencial, fazendo-lhes perguntas difíceis e copiando sua papelada pessoal. No final, eu senti que os conhecia muito bem.

Desde então, durante o tratamento médico e o fim de seu assentamento, estive com eles em cada passo do caminho. Abaixo estão minhas experiências.

Informações e conselhos sobre o Workers 'Comp

Quando você for ferido pela primeira vez, preencha um relatório de acidente o mais rápido possível
O médico empregador - Dun, Dun, Dun!
O médico não sabe quando você será libertado
Você pode escolher o seu médico
Veja o que você diz perto do seu médico
Devo contratar um advogado? The Dark Truth
IMEs
Liquidação Financeira
Take It Day by Day

Quando você for ferido pela primeira vez, preencha um relatório de acidente o mais rápido possível

Sim. Eu sei que isso provavelmente parece contra-intuitivo, mas você precisa fazer isso. Vá ao seu departamento de Recursos Humanos e solicite um. Seja o mais sucinto possível. Não forneça detalhes desnecessários. As seguradoras solicitam isso e examinarão esses relatórios de acidentes até a morte para ver se você cometeu um erro em algo que provavelmente demorou dois minutos para preencher.

Além disso, enquanto estiver no RH, certifique-se de solicitar as informações do seguro Work Comp para que possa enviar quaisquer contas diretamente para eles.

O médico empregador - Dun, Dun, Dun!

Depois de informar o RH sobre sua lesão, é mais provável que ele o encaminhe ao médico. Basicamente, a maioria dos empregadores deveria ter seguro contra acidentes de trabalho. Quando você se acidenta, esse médico é que é contratado para atender seus funcionários através desse mesmo seguro.

Em suma, eles fedem. Eles não estão lá para trabalhar para os empregados, mas para os empregadores, e consideram seu trabalho liberar o empregado de volta ao trabalho o mais rápido possível. Já ouvi histórias horríveis sobre clientes gravemente feridos que receberam ibuprofeno para a dor e voltaram ao trabalho no dia seguinte. Ou os funcionários continuam a consultar o médico do Comp. De Trabalho e estão compreensivelmente frustrados com a falta de compaixão ou progressão no tratamento.

O médico não sabe quando você será libertado

Esta é uma das coisas mais frustrantes sobre Work Comp. O médico literalmente não pode dizer quando você terá alta de volta ao trabalho. Pode ser para se protegerem ou simplesmente porque não sabem. Espere isso. Porém, eles devem ter uma ideia de quanto tempo coisas específicas devem durar, como uma cirurgia, ou quanto tempo uma injeção normalmente deve durar. Pode ser mais fácil para eles responderem se você formular as perguntas dessa maneira. Devem dizer-lhe que pode depender de outros fatores, como a idade e a qualidade do seu corpo.

Exemplo de uma situação típica

Direi que as lesões mais comuns parecem ser as costas, o joelho e o ombro. Normalmente é assim:

Primeiro, o médico vai querer experimentar analgésicos.
Se isso não funcionar, eles tentarão fisioterapia.
Então, injeções. Você só pode receber uma certa quantidade de injeções por ano, e a maioria não dura para sempre. Você e seu médico devem decidir se desejam injeções para o resto de sua vida ou se a cirurgia é uma opção mais viável.
A cirurgia geralmente é o último recurso, seguida pela fisioterapia. Às vezes, podem ser necessárias várias cirurgias, com base na gravidade da lesão ou em outros fatores médicos.

Seja seu próprio advogado

Além disso, você TEM que ser seu próprio advogado. Se você não entende alguma coisa, pergunte. Conversei com muitos clientes que não têm ideia do que seu médico está falando quando saem do consultório. Você deve. É sua lesão e seu corpo, então você deve se investir.

Você pode escolher o seu médico

Isso, é claro, depois de consultar o médico do empregador. Algumas leis, como em Illinois, permitem que você escolha pelo menos um médico de sua escolha. A partir daí, se você precisar ser encaminhado, pode pedir uma indicação e ainda mantê-la em uma escolha.

Certifique-se de consultar as leis de compensação dos trabalhadores do seu estado em relação aos médicos. Isso é especialmente importante porque, quando você se machuca, precisa de tratamento médico imediatamente, certo? Bem, com isso vêm as contas médicas. Se o seu empregador está negando sua reivindicação por qualquer motivo, (e muitos empregadores fazem isso automaticamente para tentar desencorajar as pessoas a fazerem reivindicações) e você deseja entrar com uma ação com eles, esperamos que em algum momento eles paguem suas contas médicas relacionadas para a lesão. Se acontecer de você sair da lei com vários médicos, eles podem negar o pagamento dessas contas. Já vi isso acontecer e eles não são baratos.

A propósito, toda vez que você receber tratamento médico, forneça ao provedor médico as informações do seguro Work Comp para que ele possa enviar as contas. Mantenha cópias das contas e controle-as, para que você possa rastrear o que eles pagaram e o que não pagaram. Às vezes, os departamentos de cobrança se esquecem de enviar contas aos departamentos certos e você não quer que seu crédito seja manchado por erro humano.

Veja o que você diz perto do seu médico

Não importa se é o médico do empregador ou o seu médico pessoal, sempre tenha cuidado com o que você diz. Meu pensamento padrão é que você precisa descrever o acidente de forma sucinta e nada mais. Nenhuma história pessoal sobre como você pode ter tido uma ressaca ou como você fez algo ilegal no fim de semana. Os médicos escreverão isso em seus registros médicos. Sim. Você leu certo. Eles podem ser a versão adulta de contos de fofoca. Eu costumava revisar registros médicos e veria isso com bastante frequência. Como mencionei acima, a seguradora vai pular tudo isso porque faz o cliente ficar mal. Não faça isso. Os médicos não são seus amigos.

Além disso - a escala de dor. Os médicos usam isso para avaliar sua dor, bem como para ver se você a está exagerando. A maioria das pessoas dirá que sua dor está na área 8-9. Os médicos consideram 10 como morrendo, então você deve escolher com cuidado. Talvez, mire no intervalo 2-4 e apoie-se com o que você realmente sente. Novamente, não exagere. Apenas os fatos.

Devo contratar um advogado? The Dark Truth

Esta é uma ótima pergunta, e é nesse ponto do seu tratamento médico que você pode começar a considerá-la.

No entanto, saiba que inúmeros clientes foram demitidos por contratar um advogado. Sim - mesmo os que já estavam na empresa há 17 anos e consideravam o ambiente de trabalho familiar. Eu vi isso e é devastador. O tapete foi puxado debaixo deles, tudo por causa de um acidente. Tudo se resume a dinheiro, e os empregadores podem se tornar muito inconstantes e rapidamente. Saiba que essa é uma possibilidade real.

Porque você pergunta? Como os empregadores podem escapar impunes? Simplesmente; a maioria dos estados são considerados à vontade - o que significa que eles podem demitir alguém por quase qualquer motivo - desde que o funcionário não possa provar que é por causa de qualquer raça, sexo, discriminação etc. - e não precisa dar uma razão. É ridículo e não deveria acontecer, mas acontece. Cada. Solteiro. Dia.

Se o seu empregador não está lutando contra o seu pedido e está pagando suas contas médicas / invalidez total temporária, como era chamado em Illinois (que era uma certa parte do seu salário enquanto você não podia trabalhar), então talvez isso seja algo para segurar off on. Da mesma forma, se você acabou de ser demitido e / ou eles estão lutando contra sua reivindicação, ou se o empregador está começando a "brincar", este pode ser um bom momento para apenas falar com um advogado. Se você fizer uma cirurgia extensa que exija muito tempo - ou seja, uma lesão nas costas, no joelho ou no ombro - pode valer a pena conversar com um advogado.

Você normalmente não paga adiantado. Novamente, consulte as leis do seu estado, mas em Illinois, o advogado recebeu uma porcentagem do acordo.

No final das contas, isso é algo que você precisa discutir com sua família. As coisas podem piorar rapidamente se os departamentos de RH receberem uma carta do seu advogado e você ainda estiver trabalhando lá. Recomendo enfaticamente que você visite um advogado para entender suas opções e, em seguida, discuta as próximas etapas.

Saiba que você pode discutir quaisquer termos de acordo com a seguradora do seu empregador depois de terminar o tratamento, mas não é provável. Por quê? Primeiro, a seguradora está acostumada a conversar com outros especialistas que conhecem a lei, e não com funcionários que não conhecem. Isso significa que você pode não saber o que pedir no acordo - e pode não saber como contra-negociar quando eles rebaterem você. E é mais do que provável que o façam. Seu trabalho é manter seus pagamentos baixos.

Mais uma observação: se você contratar um advogado, diga a ele tudo o que você achar pertinente ao caso; bom ou mal. Eles precisam saber como apresentá-lo como um funcionário íntegro. Seriamente.

Psicologia Hoje

IMEs

Os IMEs, ou Exames Médicos Independentes, são principalmente uma tática que o empregador usa se estiver negando sua reivindicação e quiser que um "especialista" diga isso a eles. O que você pode não saber é que eles pagam a esses médicos mais de US $ 300 por hora para escolher você. Esses médicos trabalham pelo dinheiro, e não você. Normalmente, eles passam dez minutos com você. Eles procuram inconsistências em sua história e procuram maneiras pelas quais você está exagerando sua dor. Se você decidir contratar um advogado, eles devem prepará-lo para isso.

Como de costume, com qualquer médico, conte-lhes apenas os fatos - nada mais. Você provavelmente ficará nervoso, pois esses médicos podem não ser muito amigáveis - mas fique atento à mensagem. Isso é apenas para seu benefício.

Além disso, chegue na hora certa. Já vi IMEs que foram cancelados quando as pessoas se atrasaram alguns minutos, mesmo que dirigissem por algumas horas e ligassem para avisar o escritório. Alguns dos médicos do IME literalmente não se importam. A seguir, planeje sua rota e saiba exatamente para onde está indo. Planeje o tráfego. Se você estiver atrasado, a seguradora pode tentar fazer com que você pague a conta do IME. Não se esqueça, se você estiver indo para um IME, seu pedido foi mais do que provavelmente negado. Pense desta forma: você está indo a um médico para tentar pagar suas contas médicas. São cerca de dez minutos de alguém não ser legal. Um mal necessário. Apenas faça isso, chegue na hora certa e siga em frente com a vida.

Liquidação Financeira

Tudo bem, então você concluiu seu tratamento médico, o médico o liberou de volta ao trabalho, você esperou algum tempo para ver se a lesão cicatrizou totalmente e está pronto para seu cheque de um milhão de dólares! Certo?

Não. Infelizmente não. O sistema Work Comp é configurado para que ninguém realmente ganhe dinheiro e nem haja qualquer pedaço de angústia mental. Isso é um mito. Como mencionei antes, você deve pesquisar as leis de seus estados para ver como funciona o acordo de compensação de trabalho específico de seus estados, ou pedir a seu advogado que explique isso.

Pelo menos em Illinois, na época em que eu trabalhava no escritório de advocacia, o acordo era baseado em quanto de sua parte do corpo estava permanentemente ferido. Quão sombrio é isso? - para falar sobre partes do corpo? Sim. É uma coisa muito estranha de se falar. No acordo, você também deve incluir todas as contas médicas que não foram pagas pela seguradora e qualquer TTD (invalidez total temporária) devido. Quanto mais alto for o seu salário, maior será o acordo. Isso também significa que quanto mais você for gravemente ferido, maior será o seu assentamento. É muito triste, mas pelo menos você consegue alguma coisa.

Se você decidir contratar um advogado, é aqui que eles são úteis. Devem conhecer as seguradoras e seus contatos, bem como o advogado do empregador. Chame alguém - se você fizer isso - que já faz isso há muito tempo e leia as avaliações online para ter certeza de que essa pessoa sabe o que está fazendo.

Take It Day by Day

A compensação dos trabalhadores geralmente não é um processo rápido e nada será realizado em tempo hábil. Você precisa ser pontual em tudo. Peça ajuda à sua cara-metade ou outra família para controlar as contas e o tratamento médico. Saiba por que você está vendo cada médico e qual é o seu plano de tratamento. Faça tantas perguntas razoáveis quanto possível.

É uma merda. Realmente parece. Mas; basta analisar cada dia passo a passo. Você não sabe como as coisas vão funcionar, então não pode se preocupar com isso. Apenas faça seu trabalho de cuidar de si mesmo e certifique-se de ter fundos para os dias chuvosos no banco. (Se você não tiver fundos para dias chuvosos, não peça um empréstimo em uma dessas casas de dinheiro rápido - eles cobram mais de 20% de juros - peça um empréstimo à família ou ao seu banco). faça isso passo a passo.

Mantenha as linhas de comunicação abertas com seu outro significativo. Provavelmente será uma jornada acidentada. Certifique-se de ter alguns mecanismos para lidar com o estresse para usar ao longo do caminho.

Respirar fundo vai longe. Saiba que esse processo não é para sempre e você vai superá-lo. (Abraços).

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