Eeoc: casos e resultados de assédio sexual

Pixabay

Regulamentos e violações da EEOC

O assédio sexual é ilegal nos Estados Unidos e em outras nações, mas às vezes é difícil de provar. Documentação rigorosa e consistente é exigida desde o primeiro dia de seu início, a fim de provar um caso forte e obter uma condenação se o caso for a julgamento.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) é a agência governamental que lida com os regulamentos relativos ao assédio sexual no local de trabalho.

Cada nova contratação em um novo emprego deve começar um diário de trabalho para usar como um caso para provar que alguém merece um aumento e promoção, e esse diário também pode registrar evidências de assédio sexual. O funcionário pode não perceber que existe até que ele revise o diário semanal e mensalmente e anote os padrões de comportamento. É a melhor ação proativa para avanço no trabalho e a melhor ação defensiva em caso de assédio.

Escolas

Em Ohio, de 1990 a 2010, vários casos de assédio sexual em escolas públicas e organizações sem fins lucrativos foram processados, resultando na perda de licenças e foi impedido de ensinar. Os infratores foram obrigados a se registrar como criminosos sexuais.

Muitos sistemas de escolas públicas de Ohio têm políticas anti-assédio sexual e treinamento regular de conscientização / prevenção, incluindo verificações profundas do histórico do pessoal.

No entanto, nem todos os criminosos em potencial são eliminados ou dissuadidos. Minha opinião é que esses sistemas escolares fazem um trabalho de alta qualidade, mas não podem pegar todos os possíveis perpetradores antes que ocorra o assédio. Os sistemas escolares são proativos em geral, na minha opinião.

Corporações sem fins lucrativos

No setor não escolar sem fins lucrativos no mesmo estado durante os mesmos 20 anos, os perpetradores foram demitidos e, às vezes, obrigados a se registrar como criminosos sexuais, dependendo do caso. Treinamento adicional contra o assédio sexual foi fornecido pelo estado a essas organizações, algumas das quais nunca haviam instituído tal treinamento por iniciativa própria no passado. Isso, é claro, provou ser imprudente. Organizações sem fins lucrativos tornaram-se mais pró-ativas neste estado nos últimos 20 anos.

Uma ressalva ao status pró-ativo é o fato de que vários processos envolvendo alegações de assédio sexual em igrejas e outras organizações sem fins lucrativos em Ohio foram resolvidos fora do tribunal com o acordo de que nenhuma das partes discute o caso ou o dinheiro e os valores do acordo. É difícil determinar se essas organizações instituíram programas mais eficazes de prevenção e tratamento do assédio sexual.

Problemas na primeira série?

Pixabay

Uma escola K-5 com excesso de zelo

Em 2006, um aluno da primeira série de 6 anos de idade da cidade de Brockton, Massachusetts, tocou uma garota de sua classe. Isso impulsionou o caos em uma conta municipal de $ 50.000 em taxas legais e cerca de $ 250.000 em pagamentos de seguros municipais (Referência: enterprisenews.com/news/cops_and_courts ).

O menino foi acusado de assédio sexual a uma colega de classe por tocar sua pele dentro do cós da calça. Ele foi suspenso por três dias.

Depois que a poeira baixou e as contra-medidas foram pressionadas, o próprio menino receberá $ 160.000 a partir de outubro de 2017, além dos $ 20.000 concedidos a seus pais.

O acordo incluiu um novo treinamento sobre assédio sexual para diretores de escolas em Brockton. Assim, as escolas de Brockton tornaram-se mais pró-ativas após este caso.

Violações sem fins lucrativos

Ações judiciais com base em violações de EEO foram rejeitadas neste caso bastante extremo.

Uma grande organização sem fins lucrativos do Meio-Oeste empregava uma dúzia de funcionários em um local, incluindo um gerente de projeto, dois funcionários administrativos e nove pessoas de operações. Nenhuma política ou treinamento de assédio sexual estava em vigor, apesar dos regulamentos de EEO sobre tal assédio. Isso era imprudente.

Em um caso específico, o assédio foi usado por um funcionário sênior de operações como uma técnica de intimidação para encobrir a inépcia e a ausência sem licença, enquanto ganhava poder no escritório.

As reclamações foram registradas no escritório local e no RH, mas foram indeferidas. A equipe foi instruída a não registrar mais reclamações e recebeu treinamento de sensibilidade. No entanto, outras violações ocorreram, aumentando depois de um ano em uma briga de comida e, em seguida, uma briga de punhos entre um homem e uma mulher. Ações judiciais foram indeferidas.

Como uma importante concessão federal logo expirou, os culpados foram dispensados ​​em vez de processados. A organização fechou dentro de alguns anos, mas a equipe estava sempre inquieta no trabalho.

Site de Diretrizes Federais para Prevenção de Assédio

• Fatos sobre assédio sexual e denúncias

Suprema Corte dos EUA

Exemplo de caso com fins lucrativos: FedEx

Condado de Santa Clara, fevereiro de 2005

Em fevereiro de 2005, US $ 2 milhões em danos punitivos foram concedidos por um júri no condado de Santa Clara, Califórnia, a duas mulheres vítimas de assédio sexual por meio de um funcionário da Federal Express Corp. Na primeira fase do julgamento, o júri concluiu:

1. assédio sexual,
2. falha em tomar medidas razoáveis ​​para prevenir e corrigir a discriminação, e
3. inflição intencional de estresse emocional.

Os dois demandantes receberam uma indenização compensatória de US $ 328.000. Os resultados da segunda fase concederam danos punitivos de US $ 1 milhão cada.

O assédio envolveu perseguição e intimidação relacionada a tentativas infrutíferas e crescentes de namorar uma das mulheres e a crença de que a segunda mulher estava interferindo nesse processo.

Oakland-Stockton Area, abril de 2007

Na área de Oakland-Stockton da Califórnia, uma mulher processou com sucesso a FedEx (referência: www.insidebayarea.com/search/ci_5667745) para uma indenização de $ 3 milhões por assédio sexual, embora a empresa tenha apelado da decisão.

Em 2002, a funcionária de longa data dos escritórios da FedEx de Oakland, entrou com uma queixa oficial contra a Federal Express por, especificamente, "assédio sexual, retaliação e dispensa construtiva". Um supervisor do sexo masculino supostamente a beijou e abraçou contra sua vontade de 1999-2001.

O alvo (vítima) afirmou que, por recusar avanços sexuais, seu pagamento foi retido, as licenças pessoais foram recusadas e os turnos de trabalho foram alterados de forma inconveniente. Ela desistiu e entrou com uma ação nos termos do Civil Rights Act e do Fair Employment and Housing Act da Califórnia; recebendo $ 550.000 em indenizações compensatórias e $ 2,4 milhões em danos punitivos.

A FedEx apelou. A juíza distrital dos EUA, Susan Illston, cortou os US $ 2,45 milhões para US $ 300.000 de acordo com os regulamentos federais. No entanto, em meados de junho de 2010, o Nono Tribunal de Recursos do Circuito dos Estados Unidos em San Francisco concedeu ao demandante um novo julgamento por danos punitivos sob a lei da Califórnia, que não estipula nenhum limite.

Posição oficial da FedEx

O site da empresa apresenta informações em suas seções Carreiras sobre a dedicação da empresa à diversidade de todos os tipos, o que sugere uma política pró-ativa contra o assédio sexual e um programa de treinamento. No entanto, processos judiciais continuaram a surgir sobre assédio sexual e discriminação racial.

Melbourne, William Street. Suprema Corte, Lado Norte.

O caso de 2010 de alegações de assédio sexual na HP foi encontrado relativamente rápido, descoberto por pesquisas em outras alegações abrangendo atividades de 2007-2009. Portanto, parece que a HP pode ser mais pró-ativa nessa área do que algumas outras empresas.

Em 6 de agosto de 2010, o CEO e presidente da Hewlett-Packard, Mark Hurd, renunciou. O motivo de sua renúncia foi uma investigação interna sobre uma acusação de assédio sexual contra Hurd e HP por uma ex-empreiteira.

Nenhum assédio sexual foi encontrado, mas a acusação abriu uma investigação que descobriu que o Sr. Hurd havia arquivado relatórios de despesas falsos relacionados à mulher contratada. Assim, o assédio sexual foi, por assim dizer, ainda punido por procuração através da demissão forçada.

Esses casos de assédio geralmente revelam outros crimes ou violações da ética que são punidos, mesmo que o assédio em si não o seja. Isso é semelhante à condenação de Al Capone por evasão fiscal, quando sua extorsão e outros crimes não puderam ser mantidos.

Ainda assim, a HP informou à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA, que Hurd receberia um pacote de indenização de US $ 12,2 milhões e manteria a capacidade até 7 de setembro de exercer uma opção de compra de 775.000 ações da Hewlitt-Packard.

Hurd também continuaria a ser coberto pela cobertura médica e odontológica da HP por até 18 meses. Alguns relatórios afirmam que Hurd receberá quase US $ 30 milhões em indenizações totais.

Isso é punição real e irá impedir outros comportamentos que levem a acusações de assédio sexual na HP? Esta é a questão em vários casos de assédio / discriminação sexual e outros na América.

Futuro da HP

Cinco indivíduos já estão em processo de consideração para a substituição do Sr. Hurd e um deles é uma mulher, Anne Livermore. Ela tem uma das mais longas carreiras na HP (28 anos) e as responsabilidades de sua posição como vice-presidente executiva de um "negócio corporativo de US $ 54 bilhões" da HP.

Se ela receber o cargo de CEO, a imagem da HP pode aumentar para ofuscar a discriminação sexual encontrada com Byrd, mas as qualificações dessa mulher correspondem às dos quatro homens na paleta de potenciais.

Colocar uma mulher na posição de CEO sem a formação e as habilidades adequadas seria um grande erro para a HP. Finalmente, se um dos homens for escolhido, acho que a HP pode justificar a decisão com base em terreno sólido.

Caso EEOC da Coca-Cola

• A Coca-Cola Bottling paga $ 35.000 para resolver o processo EEOC

  Coca-Cola Bottling Of Mobile paga $ 35.000 para resolver o processo EEOC de discriminação sexual

Encontrando uma Empresa Proativa

Muitas empresas listam a dedicação à diversidade em seus sites, mas um olhar mais atento pode revelar pontos fracos no cumprimento de todas as políticas antidiscriminação e no cumprimento dos regulamentos de EEO.

Nas entrevistas de emprego, o candidato pode perguntar que tipo de treinamento em assédio sexual ou diversidade está disponível na empresa para seus trabalhadores e de acordo com o horário da administração. Este treinamento é melhor realizado no início do emprego e regularmente a partir daí, de acordo com algum cronograma, como parte do desenvolvimento profissional contínuo.

Pesquisas online sobre empresas específicas podem revelar assédio sexual e outras ações legais de discriminação. Bibliotecas jurídicas também podem ajudar. Que eu saiba, ainda não existe uma lista das empresas mais proativas contra o assédio sexual.

No entanto, um registro nacional de assediadores e abusadores no local de trabalho está em discussão e pode ser usado indevidamente em retaliação por trabalhadores descontentes. Um diretório nacional de chefes proativos pode ser bom, entretanto.

Use com cuidado

• eBossWatch National Sexual Harassment Registry

  O eBossWatch National Sexual Harassment Registry ajudará você a evitar chefes ruins e locais de trabalho hostis.

Palácio da Paz em Haia, Holanda: Tribunal Internacional de Justiça.

© 2010 Patty Inglish MS

Comentários e experiências

Suzanne, 27680 em 17 de dezembro de 2011:

polegares para sua excelente escrita… tão informativo.

Emma de Houston TX em 15 de agosto de 2011:

patty Inglish, MS sua publicação não é ruim, mas incrível. Assédio sexual é uma decisão individual. Vir para a nossa sociedade hoje em dia é muito crescente, na verdade está se tornando insuportável. Eu amo este seu artigo é útil.vote, útil, incrível, interessante

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 28 de julho de 2011:

Além disso, os filmes e a TV aften reforçam as mensagens de que o assédio sexual é OK, mesmo em programas que são considerados contra o assédio sexual.

AngelaKaelin de Nova York em 14 de fevereiro de 2011:

Excelente artigo! O assédio sexual é galopante e, infelizmente, esses casos processados ​​com sucesso representam apenas uma minoria muito pequena. Tive problemas desde o momento em que tive meu primeiro emprego e a partir daí foi piorando. É por isso que trabalhei a maior parte da minha vida como um contratante independente e agora trabalho em casa como um escritor freelance. Além disso, faculdades e universidades são uma grande fonte de assédio. Eu resolvi esse problema… Eu me formei em uma faculdade só para mulheres. Estudos mostram que as mulheres que frequentam instituições só para mulheres se saem muito melhor - provavelmente porque você tem menos professoras. falhando com você por ser mais inteligente do que eles.;-)

iamageniuster em 17 de dezembro de 2010:

Eu vi muito isso quando estava no ensino fundamental e médio. É terrível.

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 15 de dezembro de 2010:

Obrigado pelos novos comentários!

Confidencial para * Escritor * - Você está escrevendo para me assediar com contos de acasalamento de animais? Acorde ou pare de jogar -

Em meu antigo educ. departamento, um asst. prof. leia artigos sobre animais de acasalamento para trabalhadoras / estudantes, tentando dias depois forçá-los a ter atividade sexual. Eles reclamaram. Ele foi demitido. Sua explicação: "Eles ouviram os artigos, eles queriam." O alvo tem o direito de definir assédio. A reivindicação seria válida em Ohio, e tem. A mulher não poderia, entretanto, continuar seu trabalho em um departamento. que lidava com o acasalamento animal rotineiramente; ela precisaria ir para outro lugar, porque estaria atrapalhando o trabalho do departamento. se ela insistisse que tal trabalho não fosse feito ou discutido perto dela. EEO aconselharia sobre uma transferência.

Sranunta Lamduan de Bangkok, Tailândia em 15 de dezembro de 2010:

Tenho experiência em assédio sexual quando trabalhei na KL. É uma situação muito ruim e eu não pude fazer nada com meus colegas e meu chefe que fez também comigo. É muito ruim para minha saúde mental e afeta meu trabalho também. Fui assediado por palavras, farpas e toques, não gostei. E não deve acontecer em nenhum local de trabalho do mundo.

tvpuram da Índia em 10 de dezembro de 2010:

Claro, há um outro lado dessa história, como alguns de seus leitores comentaram. Você não pode descartar a chantagem sob a égide do protecionismo. Na verdade, não haveria avanço a menos que o oponente respondesse. Portanto, o assédio não é baseado no gênero. No entanto, existem infratores habituais que eles devem ser identificados e tratados.

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 09 de dezembro de 2010:

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 09 de dezembro de 2010:

Uma quantidade avassaladora de assédio sexual e outros tipos de assédio estão ocorrendo neste país e eu sinto muito por todas as coisas ruins que aconteceram a alguns de vocês! É desumano. Talvez as autoridades comecem a ouvir.

Wayne K. WIlkins de Birmingham, Inglaterra. em 09 de dezembro de 2010:

Um problema que precisa ser corrigido, para dizer o mínimo. Centro de qualidade.

Xishan Ansari do Paquistão em 08 de dezembro de 2010:

Obrigado, foi realmente um conhecimento muito valioso que você forneceu, agradeço por você estar fazendo um bom trabalho

Rik Rodriguez do Havaí em 08 de dezembro de 2010:

Incrível Hub Patti. Sempre achei seu trabalho muito estimulante e me identifico com muitos de seus tópicos.

Você vê muitos processos de assédio sexual contra homens.

Trabalhei para enfermeiras durante 25 anos. Dizer que fui discriminado e assediado sexualmente é quase uma piada.

Eu tinha mais experiência e as mulheres eram contratadas por mais $$ por hora. do que eu. Então fui forçado a treiná-los enquanto ganhavam mais dinheiro.

Em um hospital, também me disseram que, se não praticasse certos atos sexuais com meu chefe, receberia as piores tarefas.

Eu realmente precisava do trabalho, tínhamos um bebê de 3 meses. Mas eu parei naquele dia. E quem diabos iria acreditar em mim.

Até eu balanço minha cabeça é descrença. Principalmente porque trabalhei com essa mulher por vários anos e a conhecia e respeitava.

Mas trabalhei em hospitais de todo o país e a maioria deles são muito semelhantes. E nem sempre são os hospitais que têm um bom representante para cuidar que são os melhores lugares para se trabalhar.

Há muitos homens sendo assediados, mas não querem sair e dizer.

thelema9393 de San Diego, CA em 08 de dezembro de 2010:

Isso é muito interessante, obrigado. Meu namorado foi estuprado pela ex-namorada há um ano e ninguém acreditou nele. Às vezes ocorre assédio sexual e ninguém faz nada a respeito porque não se encaixa nos estereótipos que as pessoas têm.

billrobinson da CA, EUA em 02 de dezembro de 2010:

Muitos tipos de assédio ao redor. Às vezes, tem que ser literalmente apontado.

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 13 de novembro de 2010:

Eu mesma sofri um pouco de assédio aqui e ali e, na primeira vez, fiquei pasmo, pensando: "Que comportamento é esse, eles estão bêbados?"

Toda a discriminação e assédio contra pessoas talentosas PORQUE eles são talentosos assume muitas formas - assédio por idade, sexo, cor, crença, descrença, política, altura, peso, condição de ADA, etc. Não tem lugar na vida, então vamos livre-se disso.

trimar7 de Nova York em 13 de novembro de 2010:

Gosto de ler os hubs e aprender novas informações com outros hubbies. Percebi que esse hub tem uma pontuação de 100. Não é preciso se perguntar por quê. Se você é uma mulher no local de trabalho, provavelmente já passou por alguma forma de assédio por parte de um homem. Embora eu tenha certeza de que o espectro é amplo em termos de gravidade, a maioria de nós sabe exatamente por que as leis que impedem o assédio sexual tiveram que ser implementadas. Não consigo enfatizar o suficiente que não é preciso sofrer em silêncio. É difícil avançar contra um patrão ou colega, mas é um passo necessário para detê-lo. A maioria dos homens que são perpetradores nem mesmo sabem que estão fazendo algo errado até que sejam chamados a responder. Eles realmente - sim, mesmo nos dias de hoje - pensam que são engraçados ou não cruzaram os limites.É apenas por causa de mulheres - e homens - corajosos que as coisas melhoraram. Não permita que ninguém o viole em qualquer nível!

earn_Online_24x7 em 12 de novembro de 2010:

O assédio sexual é ilegal, mas e quanto à literatura que o promove? Às vezes, as coisas não são promovidas diretamente, mas também indiretamente. Literatura com capítulos longos onde as pessoas se agradam do assédio sexual também devem ser proibidas. A pessoa tem prazer em ler esta literatura e depois pensa em experimentá-la…

jtrader em 12 de novembro de 2010:

Excelente hub.

SJKSJK de Delray Beach, Flórida, em 5 de novembro de 2010:

Como sempre, você faz uma excelente exposição sobre o assunto. Muito informativo.

vibhavram em 04 de novembro de 2010:

O entretenimento de muitos sites baseados em sexo deve ser banido primeiro para tornar a lei mais forte.

jasper420 em 30 de outubro de 2010:

obrigado por trazer este ótimo artigo para páginas centrais; você fez um bom trabalho ao explicar isso

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 30 de outubro de 2010:

Obrigado por todos os comentários! Agradeço a todos por dedicarem tempo para ler e responder.

NikiiLeeReyes em 30 de outubro de 2010:

muito muito bom; excelente trabalho; muito bem dito!

Esha Putra em 28 de outubro de 2010:

este assédio sexual às vezes dá uma situação dilemática para a vítima…

por um lado, eles querem enviar o crime para trás do bar, mas por outro lado, eles se sentem estressados ​​para receber questionamentos e pressões do tribunal…

flinsura em 28 de outubro de 2010:

Bom documentário! Obrigado por este HUB, ótimo artigo, ótimo trabalho…

trimar7 de Nova York em 23 de outubro de 2010:

Este é um artigo bem necessário. Não é mais preciso sofrer em silêncio. Sim, é difícil provar; no entanto, fale. Mesmo que o caso seja considerado inconclusivo. Você destacou o perpetrador com um registro escrito. Se ele ou ela repetir a ofensa - e provavelmente o fará - a papelada o seguirá. Em breve essa pessoa será colocada fora de serviço. Fique em silêncio e isso enviará uma mensagem ao perpetrador de que ele ou ela pode continuar com o comportamento.

hitalot em 15 de outubro de 2010:

Questões como essa devem ser tratadas no exterior

thomaskovac em 15 de outubro de 2010:

O assédio sexual é ilegal em todo o mundo (espero) e deve ser penalizado com força!

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 14 de outubro de 2010:

Lembro-me de Betty White interpretando um cidadão idoso que fingiu uma alegação de discriminação por idade em uma série de TV semanal. Não consigo lembrar qual. Seu personagem falhou em sua tentativa. Foi bom ver isso.

tylercoop em 14 de outubro de 2010:

Não sei por que algumas pessoas acham que têm o direito de assediar sexualmente seus funcionários. Por outro lado, muitas pessoas estão apenas procurando uma maneira de ganhar dinheiro extra processando tudo o que podem.

2010kim em 14 de outubro de 2010:

Este artigo é tão triste, mas tão verdadeiro. Eles obviamente não têm nada melhor a fazer do que intimidar os outros… Eles gostam do poder e do controle sobre os outros. A todas as pessoas que passaram por isso, tenham orgulho de si mesmas, você é um milhão de vezes melhor do que as doninhas que tentam derrubar os outros de todas as maneiras possíveis.

Com muito amor Kim Moores

Grande Abertura do Plano Astral em 12 de outubro de 2010:

Earth Angel:) Eu só queria dizer que entrei em seu hub com preconceito porque fui injustamente acusado de assédio sexual há vários anos e foi uma experiência dolorosa. Parecia não haver recurso, independentemente das provas que apresentei ao meu empregador. Acabei renunciando ao cargo logo após meu pedido de transferência ser atendido.

No entanto, meus sentimentos tendenciosos mudaram quando li sobre o seu relato com o advogado e o empregador de Pam aparecendo na casa dela. Uau! O chefe de Pams está prestes a se tornar um agressor sexual e um predador com certeza. Eu gostei de ouvir sobre como você realmente insistiu com aquele advogado, ele não apenas ultrapassou os limites, mas se desviou completamente da maldita estrada! Nenhuma senhora deveria ser submetida a essa merda. O exemplo dado a mim por meu pai e avôs foi que eles amavam e apreciavam suas esposas e não eram rudes com elas. Eu realmente gostei do seu hub, Anjo da Terra!

Steven Randall

Dee em 22 de agosto de 2010:

Patty, este é um dos melhores centros que já li. Eu moro no interior do estado de NY e o escândalo de Westpoint continua a ser algo que as pessoas falam. Parece que todo mundo sabia e isso já vinha acontecendo há muito tempo. Eu mesmo vivenciei isso e o conselho que você dá para manter um diário é excelente. Não foi até meu superior, na época, começar a assediar outra pessoa que pudemos provar alguma coisa. As consequências foram tão mínimas que parecia uma bofetada. Também em campi universitários, os alunos são assediados e a retaliação de um professor pode ser tão prejudicial que eles têm medo de falar. Grande peça e mal posso esperar para isso. Dee

dileepk12345 de Cochin em 21 de agosto de 2010:

Esses assediadores sexuais devem ser punidos.

kazeemjames01 em 19 de agosto de 2010:

Não sei se o assédio sexual é legal ou ilegal na África… possivelmente ilegal, mas nenhuma lei (lei possivelmente fraca) para defender e fazer cumprir a ilegalidade.

kingkhan78 em 16 de agosto de 2010:

ótimo artigo, obrigado por compartilhar

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 11 de agosto de 2010:

Por que os assediadores ainda têm TEMPO para fazer essas coisas?

Obrigado por nos contar suas experiências, gr82bme. Desculpe, eles aconteceram com você!

gr82bme dos EUA em 11 de agosto de 2010:

Fui assediado no trabalho por um homem que pensou que eu deveria estar em casa com meus filhos e deixar algum homem procurando trabalho. Bem, eu tinha 5 filhos, teria sido muito mais feliz em casa com eles. Eu precisava trabalhar. Ele até ligou meu carro. Foi bem na frente das câmeras de segurança e os guardas disseram que não conseguiram encontrar nada. Eles também eram homens!

Eu também tenho seios grandes e fui assediado e perguntado por homens se eles eram reais. Comecei dizendo, eu trabalho com sua esposa, vou dizer a ela que você estava perguntando e dizer a yopu, sim, eles são reais. ele nunca perguntou novamente. ri muito

Mark Monroe de Dover De em 11 de agosto de 2010:

Bem feito

Chip de Cold Mountain em 10 de agosto de 2010:

Não quero dizer isso como um non sequitur, mas gostei do livro de Michael Crichton, "Disclosure". Não posso comentar sobre o filme, mas Crichton realmente fez um trabalho completo ao cobrir a questão do assédio sexual e seus muitos enigmas.

Belo artigo Patty!

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 09 de agosto de 2010:

HEllo, olá --Obrigado pela leitura e comentários!

Olá, olá, de Londres, Reino Unido em 09 de agosto de 2010:

Puxa, não é um mundo horrível. Obrigado a todo seu árduo trabalho de pesquisa e um hub bem escrito.

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 08 de agosto de 2010:

Earth Angel - Thaks por descrever sua situação e um bom final para seu lado dos encontros. Que horrível no meio disso, no entanto.

dallas - Isso mesmo, eu acho. Os direitos individuais são importantes para saber nesta arerna. muito obrigado.

Dallas W Thompson de Bakersfield, CA em 08 de agosto de 2010:

Talvez uma etapa no processo de empoderamento "nós" seja a educação em termos de nossos direitos individuais. Obrigado por outro hub informativo e instigante…

Anjo da Terra em 8 de agosto de 2010:

Bênçãos para você esta manhã Linda Patty !!

EU AMO este seu maravilhoso Hub sobre Assédio Sexual !! Muito obrigado por compartilhar !!

Fui assediado sexualmente no início dos anos 90 pelo meu maior cliente na época !! Ele era um advogado poderoso e conhecido e eu era seu corretor de investimentos !!

Era um caso claro, seus avanços sexuais não eram desejados / convidados, ele era mais velho e casado com uma mulher que eu admirava muito! Ele foi muito aberto com suas intenções sexuais em relação a mim em nosso ambiente de trabalho - geralmente na frente de seus sócios! Quem também foram meus clientes !! Fui muito direto na minha refutação !!

Às vezes, homens poderosos alimentando seus egos tentando dar aos outros a impressão de que uma mulher solteira, bem-sucedida, atraente e profissional era seu brinquedo secundário. Era um comportamento aceitável! Na verdade, em muitos casos, ainda é !!

Anos atrás, as Leis de Assédio Sexual mal cobriam as relações 'empregador / empregado' !! Ainda há um longo caminho a percorrer, mas houve progresso !!

Na Califórnia, pelo menos, as leis foram estendidas para incluir qualquer relacionamento comercial cliente / fornecedor também !! Um exemplo seria o meu caso: o advogado infrator tinha total conhecimento de que poderia ter um impacto negativo substancial nas finanças do meu negócio se retirasse sua conta inesperadamente / injustamente - e usasse isso como uma ameaça implícita e específica !!

As Leis de Assédio Sexual daquela época não cobriam essas circunstâncias, mas isso acontece o tempo todo !!

Eu não estava sem meu próprio poder de proteção, é claro !! Fitas de áudio de mensagens de voz dele, fitas de vídeo secretas dele em meu escritório fazendo gestos ofensivos, salvando seu pequeno 'amor / notas / convites de sexo escritos à mão', minhas secretárias sempre presentes para assistência assim como testemunhas !!

Eu até disse a ele que ele estava sendo gravado, tanto em vídeo quanto em áudio !! Ele riu!! Foi ele quem me disse que as leis de assédio sexual não se estendem às relações cliente / corretor !! "Além disso, 'ele retrucou jubiloso,' isso nunca seria admissível em um tribunal !!"

"Sim", eu disse calmamente, minha secretária tomando notas o tempo todo, "você está correto, é claro…" Fiz uma pausa por um momento, "os olhos do tribunal não são os olhos que eu tinha em mente… "

O sorriso confiante do advogado desapareceu, seu rosto ficou pálido, a expressão de horror começando a surgir em seus olhos !! "Você não diria à minha esposa," ele bufou mais como um pronunciamento do que como uma pergunta !! A gravidade da situação está começando a cair !!

Como um touro me vendo pela primeira vez como o matador com uma capa vermelha !! Ele se virou para minha secretária como se ela fosse confortá-lo !! Afinal, não é isso que as 'mulheres bonitas' fazem ??

"Vamos voltar aos negócios, vamos?" Eu disse calmamente… "Como você pode ver pelas demonstrações financeiras que preparei para você e sua esposa, sua carteira de imóveis aumentou mais de 15% no último trimestre !! Isso porque vendi ___________________ e adquiri ____________ em seu nome…" Ele não estava ouvindo uma palavra !!

Eu gostaria de poder relatar que ele viu seus erros e se tornou um advogado respeitoso e marido amoroso de sua adorável esposa! É, para mim, uma história fascinante, mas muitoooooooooooooo longa para continuar !!

A questão era / é, as Leis de Assédio Sexual agora cobrem este tipo de circunstâncias !! Não há necessidade de ser uma vítima; se você acha que está sendo maltratado, levante-se e retome o poder !!

Obrigado novamente Patty por um Hub maravilhoso e perspicaz !! Você é apenas o MELHOR !!

Agora, onde está aquele botão SEM ASSÉDIO !! ????

Bênçãos sempre, Anjo da Terra !!

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 08 de agosto de 2010:

Pamela - Obrigada por compartilhar sua experiência. É certamente preocupante e fico feliz que sua recusa tenha resultado no fim da atenção indesejada. Seria desejável, entre os humanos pensantes, que esse sempre pudesse ser o caso.

Suponho que alguns homens e mulheres imaginam sinais de convite de seus alvos ou não conseguem imaginar que seriam rejeitados. Outros que vi acreditam que merecem uma resposta positiva ou o poder que desejam sobre os outros. Muitas outras razões existem, provavelmente.

Para agravar a questão, conheço apenas algumas pessoas que inventaram histórias falsas de assédio e abuso. Só quero que tudo pare, como o botão Sem assédio.

Pamela Oglesby de Sunny Florida em 08 de agosto de 2010:

Patty, este é um excelente centro que você obviamente pesquisou muito. É triste que haja tanto assédio sexual.

Fui assediado sexualmente no meu trabalho há muitos anos, antes de você ouvir o termo. Meu chefe apareceu na minha casa inesperadamente em uma manhã de sábado, quando soube que meu marido estava fora da cidade. Eu o deixei saber que não tinha interesse em um relacionamento. Eu disse a ele para nunca mais voltar para minha casa. Naquela segunda-feira no trabalho, nós dois agimos como se nada tivesse acontecido e ele nunca foi impróprio comigo novamente. Não me ocorreu ir ao chefe dele, além disso, eu não queria perder meu emprego naquela época. Talvez isso seja muito pequeno em comparação com algumas histórias, mas foi perturbador na época.

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 08 de agosto de 2010:

Obrigado por ler e comentar, valeriebelew e LillyGrillzit - Mais assédio e abuso ocorrem do que o público em geral sabe ou talvez aceita, mas a cobertura da mídia de casos como os que discutimos aqui pode persuadir esta nação e outras de que maiores esforços de intervenção podem ser Feito com sucesso.

Uma longa linha de críticas e abusos é evidente em nosso país e em alguns outros; Quero saber mais sobre sua origem e por que isso ocorreu. Os homens da herança de meu pai viviam muito velhos e tinham muitos filhos trabalhando nas fazendas - meu avô foi retirado da escola em idade para trabalhar e ajudar a administrar a família depois que seu pai morreu no mesmo ano. 12,14,16 horas ou mais dias de trabalho a partir dos 8 anos - a velhice ajudou a torná-lo a pessoa rabugenta e talvez abusiva que seus filhos pensavam, embora falassem muito dele. Trabalhar na terra parece ter sido um tema desde o primeiro desembarque no Novo Mundo até as Leis do Trabalho no início do século XX. Mas há muito mais nisso.

Não tenho certeza se os assediadores algum dia serão curados e talvez as pessoas compartilhem boas notícias conosco aqui.

Lori J Latimer do centro de Oregon em 8 de agosto de 2010:

Cara Patty, Agradeço por escrever este Hub. Senti o poder de suas palavras e da mensagem. Antigamente, as famílias exigiam que os membros "guardassem segredos sujos" ou fossem expulsos do círculo familiar. Acredito que seja por isso que o assédio sexual no local de trabalho foi o resultado natural de as pessoas encontrarem carreiras nas quais têm poder sobre os outros e exigem sigilo. Obrigado por iluminar esta prática contínua no local de trabalho.

valeriebelew de Metro Atlanta, GA, EUA em 08 de agosto de 2010:

Cavando, Patty, mas não é surpreendente. A energia tende a sofrer uma queda, geralmente em proporção direta à quantidade de energia envolvida. Nem sempre é o caso, mas é o caso com freqüência suficiente para me fazer não ficar surpreso que alguém com grande talento e habilidade possa cair nesta armadilha emocional. Obrigado pelo hub informativo. (: v

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 07 de agosto de 2010: