A melhor maneira de lidar com o espião em seu local de trabalho

Você pode não saber, mas alguém em seu local de trabalho está espionando você. Você não fez nada para eles, mas para seus próprios interesses, eles acham que é importante aprender tudo o que puderem sobre você, para que possam relatar ao seu chefe.

É improvável que você tenha qualquer razão para acreditar que alguém está fazendo essa maldade com você ou que o perpetrador é alguém que você conhece bem.

O importante é perceber que aqueles que fazem essas coisas as farão a qualquer pessoa que pensem que lhes dará motivos para se elevar na mente de seus chefes para que possam ganhar favores, melhores horas, pagamento extra ou outras vantagens que os trabalhadores regulares não receber.

Um método eficaz para se proteger contra um colega de trabalho que está espionando você e compartilhando informações negativas com seu chefe.

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Os primeiros sinais de problemas

Quase todo mundo que trabalha em um emprego corta alguns cantos aqui ou ali ou comete pequenos erros.

Normalmente essas coisas passam despercebidas e as pessoas que as praticam nunca esperam que elas criem problemas para elas.

Eles ficam muito surpresos quando o chefe os chama em seu escritório para uma discussão sobre as coisas que foram feitas!

Talvez eles

foram rudes com um cliente,
saiu do trabalho mais cedo sem permissão ou
comeu a barra de chocolate de outra pessoa.

Em suas mentes, essas eram pequenas afrontas que deveriam ter sido consideradas como tendo um dia ruim ou mostrando um pouco de mau julgamento. Certamente eles nunca deveriam ter acabado em um confronto com o responsável!

Se isso acontecer uma vez, o funcionário simplesmente receberá uma bronca e seguirá em frente.

Porém, se continua acontecendo, as pessoas começam a se perguntar como é que o chefe é capaz de saber tanto quando ele nunca está presente quando eles fazem essas coisas!

A grande questão é como evitar que isso aconteça.

Encontrando o Espião

Chega um momento em que os funcionários percebem que alguém na organização está causando esse problema.

Pode ser difícil descobrir quem é, mas não é impossível.

A primeira coisa que você deve fazer é reservar um tempo para pensar sobre quem estava presente quando você fez algo errado, quem você contou sobre isso ou quem estava na sala quando você estava falando sobre seu comportamento.

Como a maioria das pessoas segue a mesma rotina básica todos os dias, é bastante fácil encontrar as respostas para essas perguntas.

A próxima coisa a fazer é começar a prestar atenção ao que as pessoas estão fazendo.

Quais pessoas têm problemas de ego?
Quem você viu sentado no escritório do chefe ou conversando com ele regularmente?
Que pessoas estão constantemente recebendo os trabalhos mais fáceis ou os maiores favores?

O uso dessas perguntas o ajudará a eliminar as pessoas que nunca o espionariam e permitirá que você se concentre naquelas que podem.

O espião do escritório geralmente tem uma personalidade oculta que pode causar muitos problemas.

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Determinando a verdade

Depois de ter uma boa ideia de quem está causando problemas, o próximo passo é dizer algo a eles, um de cada vez, que indicaria que você fez algo errado, embora não o tenha feito na realidade.

Por exemplo, solte casualmente uma pequena bomba de informação durante o café que, como o chefe está fora do escritório, você planeja sair meia hora mais cedo um dia.

Se você for chamado para falar com o chefe depois de falar com a primeira pessoa da lista, saberá quem é o culpado.

Caso contrário, passe para a próxima pessoa e tente novamente.

Quando o chefe finalmente ligar para você, diga a ele que você não sabe do que ele está falando e, se ele não acreditar em você, pergunte aos colegas de trabalho que partiram com você no mesmo dia.

Agora você encontrou seu espião.

Qual o proximo?

O espião não sabe que você sabe, então isso o coloca no assento do motorista.

Desse ponto em diante, torna-se muito fácil deixar o culpado absolutamente infeliz e também fazê-lo perder a credibilidade com o chefe.

A primeira coisa a fazer é começar a plantar histórias que voltem ao espião, como antes, que você pode provar claramente que não são verdadeiras.

Em seguida, comece a espioná-lo e a compartilhar informações confiáveis e comprováveis com o chefe sobre essa pessoa.

Você pode até querer esconder um gravador de sua pessoa que pode usar à vontade para pegá-la mentindo, trapaceando e manipulando.

Depois de demolir qualquer chance que essa pessoa possa ter de continuar com seu jogo, enfrente-a.

Diga a ele o que você sabe e diga a ele que você compartilhará essas informações com todos os seus colegas de trabalho.

Então faça isso. Ter essas gravações será útil e não fará mal nenhum ter alguns documentos impressos que você possa usar para provar o que está dizendo.

Por que fazer isso?

Embora isso possa parecer uma coisa dissimulada de sua parte, o ponto principal é que você deve se proteger de pessoas que fazem coisas assim.

Contar a seu chefe sobre eles não ajudará, porque ele já sabe o que estão fazendo e agradece seus esforços.

Falar com eles não vai acabar com seus comportamentos e, na verdade, provavelmente vai piorá-los.

Se o espião em seu local de trabalho o tiver como alvo e você não tomar medidas preventivas, será seu trabalho e sua renda que desaparecerão, não os dele.

Pessoas que fazem esse tipo de coisa não são legais. Eles não se importam com ninguém além de si mesmos. Não importa para eles se você precisa do seu emprego ou está tentando sustentar uma família.

Se você acha que trabalhar duro e seguir os limites o ajudará, você está errado. Uma vez que seu chefe adote a atitude errada sobre você, mudar de ideia será quase impossível.

Isto funciona?

Você pode estar se perguntando se o conselho deste artigo funcionará para você. Sim vai.

Eu sei disso porque foi assim que uma vez me livrei de um espião que estava tornando minha vida miserável no trabalho.

Levei um tempo para perceber que alguém estava fazendo isso comigo. Eu não conseguia descobrir como meu chefe sabia sobre as coisas que eu estava dizendo e fazendo ou por que ele ficava me chamando em seu escritório para castigar a língua.

Então, um dia depois da escola (eu era professora), vi minha chefe de departamento sentada em seu escritório.

Ver isso despertou minha memória e me fez perceber que já a tinha visto ali em várias ocasiões e, além disso, que depois dessas visitas foi quando tive problemas com meu chefe.

Usei a técnica acima para virar o jogo contra ela, e esse foi o fim do problema.

Ela nunca mais foi capaz de incomodar a mim ou a qualquer outro de nossos colegas com seu comportamento mesquinho e imperdoável, e ela perdeu muitos amigos por causa do problema também porque ninguém sentiu que poderia confiar nela.

The Bottom Line

A vida é difícil e nem todas as pessoas jogam limpo.

Se você não se defender em situações como esta, ninguém mais o fará.

É por isso que a melhor maneira de lidar com o espião em seu local de trabalho que o alvejou, a fim de promover sua própria agenda, merece tudo o que você pode lançar sobre ele e muito mais!

Perguntas e Respostas

Pergunta: Como você lida com um espião se o espião é o padrinho do chefe?

Resposta: Os espiões geralmente são os favoritos de seus empregadores porque fornecem informações que eles não poderiam obter de outra forma. Portanto, embora você não possa reclamar deles para o chefe, certamente pode encontrar maneiras de fornecer-lhes informações incorretas que acabarão por fazer o chefe perder a fé neles!

Pergunta: Esta mulher no trabalho é espiã muito obviamente, e todos nós sabemos disso. Ela é amiga do chefe. Como faço para lidar com isso? Somos um grande café. Ela chega na hora do rush e relata tudo. Sempre haverá algo que não seja perfeito.

Resposta: A melhor coisa que você pode fazer é ter certeza de que está sempre jogando seu jogo A quando ela está lá. Assim ela não pode te pegar fazendo nada. Se todos fizessem isso, ela não teria nada a relatar e pararia de espionar. Obviamente, o dono quer que ela faça isso, então não há como impedi-la. Sua única outra opção é encontrar outro lugar para trabalhar!

Pergunta: Um colega de trabalho me observa em sua área de trabalho e depois conta a outro o que viu. Nossas câmeras são apenas por motivos de segurança. O que devo fazer?

Resposta: Se você tem certeza de que isso é o que ele está fazendo e pode provar isso, leve a prova ao seu supervisor imediato. Se você não puder provar, sua única outra opção é confrontar essa pessoa e dizer a ela que, se ela não parar, você irá denunciá-la. Esta pessoa é um supervisor? Nesse caso, observá-lo enquanto você trabalha pode fazer parte do trabalho dele, portanto, tome cuidado antes de fazer qualquer relatório.