Perguntas e respostas estranhas e malucas para entrevistas de emprego

Pensar que quebra direto da caixa

Perguntas de entrevista improvisadas

Em sua última entrevista de emprego, como você realmente se sentiu como candidato a um emprego e como pessoa? Você se sentiu como se estivesse sendo dissecado por um cientista louco? Você se perguntou se havia alienígenas no interior do escritório alimentando perguntas ao seu entrevistador telepaticamente?

As perguntas das entrevistas estão se tornando mais estranhas a cada ano. Na tentativa de pegar o entrevistado desprevenido, os representantes de RH estão elaborando perguntas cada vez mais bizarras para fazer aos funcionários em potencial.

Alguns candidatos a empregos acham que essa tendência foi longe demais; esses sentimentos podem aumentar, uma vez que as verificações de histórico de crédito estão sendo consideradas ilegais em muitos estados dos EUA e os empregadores precisarão encontrar outras maneiras mais criativas de mergulhar no passado de um funcionário em potencial.

Mas não tenha medo: continue lendo para preparar boas respostas para essas perguntas horríveis da entrevista.

O entrevistador de outro planeta

Twilight Zone ou os limites externos? De onde vêm essas perguntas da entrevista?

Nos últimos dez a quinze anos, algumas perguntas estranhas e diferentes das entrevistas foram usadas entre os entrevistadores de emprego nos Estados Unidos. Na verdade, os entrevistadores estão inventando novas perguntas para estimular o cérebro a cada cinco anos ou com mais frequência. Os candidatos a empregos podem achar difícil acompanhar os novos tipos de perguntas!

Algumas dessas perguntas têm a sensação daqueles questionários populares de psicologia das revistas, algumas parecem exames psiquiátricos, algumas parecem quebra-cabeças lógicos e algumas não fazem muito sentido.

Essas perguntas inusitadas foram elaboradas para fazer você pensar de forma criativa e rápida, explorar seus recursos internos e revelar sua verdadeira personalidade.

Perguntas incomuns costumam ser feitas por um entrevistador para descobrir mais sobre seu eu interior e como sua mente funciona. É uma maneira de conhecê-lo melhor sem fazer perguntas excessivamente pessoais (e possivelmente ilegais).

Sua resposta a essas perguntas dirá ao entrevistador se você será uma boa opção para a empresa, além de revelar o quão criativo você é e quão bem você pode pensar em cenários impulsivos.

Antes de responder a uma pergunta que você acha estranha, respire fundo e pense por um ou dois momentos, depois responda com franqueza. Lembre-se de pensar sobre a motivação da empresa para fazer essa pergunta e, em seguida, encontre uma resposta que seja verdadeira e profissional.

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Perguntas curinga da entrevista

As seguintes perguntas foram usadas recentemente em entrevistas de emprego em todo o país. Algumas das perguntas oferecem dicas para ajudá-lo a entender o que o entrevistador de emprego está procurando.

P: Se você fosse uma árvore (ou animal), que tipo de árvore (animal) você seria?

Para qualquer um, escolha algo forte e / ou inteligente como um tigre ou leão (sem cobras e nada fofo ou fofinho) e tente relacionar o animal com as habilidades necessárias no trabalho. Para as árvores, escolha um carvalho (forte e de longa duração) e não um salgueiro-chorão.

P: Se você fosse um personagem de Star Trek® ou Star Wars®, qual seria?

Isso é facil. Há muitos testes pop divertidos baseados em personalidades da ficção científica. Escolha um personagem que seja um líder e um pouco arriscado: Capitão Kirk, Han Solo, Luke Skywalker, Spock, Sarek, etc.

P: Qual é a sua cor favorita?

Existem alguns questionários de personalidade e estilo de trabalho baseados em cores.

P: Você está convidado para um grande coquetel em um clube de campo. Quando você chega, a sala onde está acontecendo a festa já está mais da metade cheia de pessoas. Como eles reagem a você quando você entra na sala?

Esta questão testa a autoconfiança.

P: Por que as tampas dos bueiros são redondas?

Esta pergunta procura uma resposta criativa ou lógica. Por exemplo, uma tampa de esgoto quadrada requer precisão para ser substituída, mas uma tampa redonda não.

P: Qual é a sua bebida favorita?

A personalidade pode ser um pouco como uma bebida, mas uma resposta a essa pergunta também pode dizer ao seu empregador se você bebe álcool ou não. Para manter baixos os custos do seguro saúde, a empresa pode tentar contratar pessoas que não bebem ou que não pensem imediatamente em álcool ao ouvir a palavra "beber".

P: O que eu encontraria na sua geladeira agora?

Isso revelará seu planejamento e traços de personalidade.

P: Qual é o último livro que você leu?

Os empregadores gostam dos funcionários que lêem jornais e revistas relacionadas ao seu setor.

P: Se você pudesse trocar de lugar com qualquer outra pessoa por uma semana, famosa ou não, viva ou morta, real ou fictícia, com quem seria?

Sua resposta mostra seus interesses e criatividade e pode dar a eles uma pista sobre como é o seu eu ideal e o que você almeja ser.

P: Qual foi o último filme que você viu / filme favorito / música favorita?

Sua resposta revelará seus interesses.

P: Como você explicaria um banco de dados em três frases para seu sobrinho de oito anos?

Este mostra criatividade, profundidade de conhecimento e sua capacidade de resumir um tópico.

P: Quantos postos de gasolina você diria que existem nos Estados Unidos?

Este mostra como resolver um grande problema. É uma questão de estimativas versus cálculos reais e às vezes você pode fazer os dois.

P: Se alienígenas pousassem na sua frente e, em troca de qualquer coisa que você desejasse, oferecessem qualquer posição em seu planeta, o que você gostaria?

Sua resposta revela sua criatividade e seus objetivos profissionais. É também uma questão um pouco capciosa: você se agarrará à ideia de que pode ter qualquer coisa que desejar ou se concentrará no trabalho que poderia imaginar desempenhando em outro planeta?

P: Se você pudesse ser qualquer personagem de ficção, quem você seria?

Sua resposta revela seus interesses e personalidade.

P: Se Hollywood fizesse um filme sobre sua vida, quem você gostaria de ver no papel principal?

Sua resposta mostra autoconfiança, personalidade e como você se vê.

P: Se você pudesse ser um super-herói, quais seriam seus superpoderes?

Revela criatividade e personalidade.

P: Se alguém escreveu uma biografia sobre você, qual você acha que o título deveria ser?

Sua resposta mostra criatividade, personalidade e oferece um resumo de suas realizações.

P: Se você tivesse apenas seis meses de vida, o que faria com o tempo?

Uma oportunidade de expressar seus objetivos e seu estilo de planejamento.

P: Se você fosse um tipo de comida, que tipo de comida você seria?

Vai para a personalidade. Também pode informar a empresa se você tem probabilidade de desfrutar de alimentos não saudáveis ​​e aumentar as taxas de seguro!

P: Se você ganhasse $ 20 milhões na loteria, o que faria com o dinheiro?

Sua resposta mostra criatividade, objetivos, planejamento, generosidade, responsabilidade e desejo de trabalhar.

P: Se você fosse uma salada, que tipo de molho escolheria?

Sua resposta revela personalidade.

P: Se você fosse um carro, que tipo você seria?

Sua resposta revela personalidade.

P: Se você fosse publicado no jornal, na primeira página, o que diria a manchete?

A resposta revela criatividade, personalidade e realizações.

P: De quem você mais gosta, sua mãe ou seu pai?

Eu tomaria cuidado com este e diria que gostei dos dois. Não indique problemas familiares ou preferências de gênero ou tratamento preferencial em uma entrevista. Diga algo sobre o que cada pai ensinou que o ajudou a ter sucesso na vida.

P: Que tipo de pessoa você não gosta?

Outra questão para ter cuidado, porque se você nomear qualquer grupo (classe minoritária, partido político ou fizer qualquer outra generalização abrangente), você estará se afiliando a um grupo de ódio ou tachado de fanático. Diga que não há pessoas em particular de que você não goste, embora você ache alguns comportamentos irritantes, como não concluir as tarefas a tempo, perder o tempo da empresa com fofocas, etc.

P: O que o deixa com raiva?

Desconfie de admitir que perdeu a paciência. Indique que você lida com os problemas à medida que surgem, para que não cheguem ao ponto da raiva.

P: Quantos amigos próximos você tem?

A maioria das pessoas não tem muitos amigos próximos, então não diga que tem se não tiver. Dizer que você tem muitos amigos realmente próximos pode fazer você parecer um mentiroso ou uma pessoa superficial. A maioria das pessoas tem um punhado de amigos realmente próximos e muitos outros amigos casuais.

Em uma pequena sala, você tem uma geladeira. Se você deixasse a porta da geladeira aberta, a temperatura na sala cairia ou na geladeira subiria? Por quê?

Para uma pergunta como essa, se você não souber a resposta, pode ser uma boa ideia mostrar sua lógica meditando em voz alta sobre os possíveis fatores contribuintes. Por exemplo, se minha geladeira parar de funcionar se a porta ficar aberta por mais tempo do que um determinado período (alguns minutos), a temperatura da geladeira aumentará, começando no horário de desligamento. A temperatura ambiente pode aumentar em uma quantidade insignificante no início, mas a temperatura atinge o equilíbrio entre a sala e a geladeira em uma ou duas horas.

P: Em uma entrevista do Subway Sandwich: Qual é a parte mais importante do sanduíche?

Resposta correta: o sorriso.

P: Que tipo de banana você é? R: Uma banana extremamente trabalhadora e responsável.

Uma questão de inteligência: perguntas de entrevista destinadas a testar seu cérebro

P: Se eu reunisse três de seus ex-supervisores em uma sala e perguntasse a eles sobre você, o que eles diriam que não é verdade?

Seria bom dizer que eles superestimariam você; que você trabalhou duro para todos os seus supervisores, mas você é uma pessoa humilde.

P: Quais são as três primeiras coisas que você faria em seu primeiro dia de trabalho aqui?

Inclua um sobre como conhecer a equipe e as atividades diárias e dois itens organizacionais.

Quais foram as causas da guerra civil?

Você também pode ser questionado sobre a Guerra Revolucionária ou a Guerra no Iraque. Os empregadores querem que você saiba como evitar grandes problemas, e aprender com o passado deve nos ajudar a saber o que fazer (e o que não fazer) no futuro.

Você pode descrever um átomo?

Digamos que é como um minúsculo sistema solar. Cite os principais componentes (prótons, nêutrons, elétrons) e partículas subatômicas, se aplicável.

Em uma escala de 1 a 10, você está feliz?

Você pode dizer que é um 8 ou 9, mas seria um 10 se pudesse trabalhar para a empresa deles. No entanto, isso pode parecer muito afetado e tímido. Muito abaixo de 8, porém, o (s) entrevistador (es) assumirão depressão e se preocuparão com o alto custo do seguro saúde e do absenteísmo dos funcionários.

P: Como você se descreveria em três palavras?

Use palavras sólidas como engenhoso, inteligente, rápido, confiável, enérgico, honesto, sincero, determinado, direcionado a um objetivo, competitivo, inovador, etc.

P: Como você projetaria uma prateleira de temperos para uma pessoa cega?

Qualquer resposta criativa seria ótima - rótulos em braille, recipientes "falantes" etc. Sua resposta revelará sua capacidade de inovar e criar empatia.

P: Qual é a temperatura quando está duas vezes mais frio que zero grau?

Converta de Fahrenheit para Centígrados e dobre o número resultante. A resposta é que 0 ° F é igual a -17,8 ° C e quando duplicado, isso é igual a -35,6 ° centígrados. -35,6 ° C é a resposta.

R: Conte-me sobre o pior chefe que você já teve.

Não reclame de ex-chefes. Você pode afirmar que alguns podem não ter lhe ensinado tanto quanto outros e, em seguida, apontar algumas boas qualidades de um antigo chefe favorito.

A seguir está uma citação que pode ser lembrada ao responder a vários tipos de perguntas estranhas em entrevistas. Vem de um arquiteto famoso (os arquitetos costumam ter notas altas em certos testes de inteligência):

"Menos é