Os 10 principais tipos de entrevistas de emprego

Por que tantos tipos de entrevistas?

Durante uma entrevista de emprego, você e seu novo empregador em potencial se conhecem para ver se vocês dois se encaixam.

O entrevistador examinará suas qualificações e você avaliará os prós e os contras da empresa como empregadora em potencial.

Existem diferentes tipos de entrevistas, usadas de acordo com a forma como o empregador deseja obter suas informações. É muito importante que você reconheça os vários tipos e flua com eles. Se você for contra a tendência do formato e tentar mudar o tipo de entrevista do seu lado da entrevista, provavelmente não será contratado.

Se você encontrar um tipo de entrevista de que realmente não gosta, também pode não gostar de trabalhar para essa empresa.

Entrevistas de "choque e pavor"

Os empregadores e os departamentos de RH têm várias maneiras de entrevistar candidatos a empregos e algumas podem surpreendê-lo ou até chocá-lo.

Muitas empresas estão se afastando da tradicional entrevista individual em favor de novos ambientes e novas técnicas. Examine os dez cenários de entrevista principais abaixo e prepare-se para todos eles.

Lembre-se de que quanto melhor você se conhecer, puder expressar verbalmente o que está em seu currículo e responder perguntas, melhor você se sairá em qualquer um dos seguintes Tipos de Entrevista.

Como preparação adicional, vá para Perguntas da entrevista e perguntas ilegais para praticar suas respostas às perguntas da entrevista que são feitas com mais frequência.

Dez principais tipos de entrevistas de emprego

1. Entrevistas de triagem: pessoalmente ou por telefone - para eliminar o primeiro corte de rejeições.
2. Entrevista tradicional dirigida (um a um)
3. Painel ou Comitê - Fui entrevistado por duas pessoas e por dez pessoas.
4. Entrevista Comportamental
5. Almoço ou Reunião com Café da Manhã
6. Entrevista em grupo de todos os candidatos - Este é outro processo de remoção de ervas daninhas.
7. Audição (entrevista de trabalho) - os consultórios odontológicos usam este. Às vezes, as empresas de vendas o usam. É um estágio de um dia, geralmente não remunerado.
8. Entrevista de estresse - você pode se sentir atacado durante esta.
9. Série ou Acompanhamento
10. A entrevista de seleção final

1. Entrevistas de triagem: pessoalmente ou por telefone

A triagem de candidatos a empregos é feita por meio de inscrição / currículo por escrito, inscrição on-line (lida por humanos e computadores) ou algum tipo de teste de emprego, seguida por um telefonema. A triagem é usada para filtrar e rejeitar candidatos que não atendam às qualificações do cargo.

Seu objetivo na triagem é interessar o entrevistador o suficiente para pedir que você venha ao escritório para uma entrevista completa. Esteja pronto para responder às perguntas por telefone e tenha uma cópia do seu currículo na sua frente. Se você fizer um teste, dê o seu melhor e não deixe nada de lado.

O software de computador pode eliminar os currículos daqueles com menor probabilidade de sucesso, muito rapidamente. Os analistas humanos gastarão apenas 20-30 segundos examinando seu currículo e, se as palavras-chave correspondentes à descrição do trabalho anunciada, não aparecerem, eles as descartarão no primeiro corte.

Os entrevistadores de tela também procurarão lacunas no histórico de trabalho e aparentes inconsistências. Eles também podem determinar se sua exigência salarial está acima do orçamento da empresa.

Dicas

1. Escreva seu currículo para corresponder ao emprego que você está tentando preencher e mantenha um registro de onde se candidatou, para que se lembre das empresas quando elas ligarem.
2. Mantenha seu currículo ao lado do telefone ou em uma pasta.
3. Coloque uma saudação profissional em seu correio de voz ou secretária eletrônica.
4. Responda às perguntas imediatamente, com boa gramática e voz confiante. Sem gírias ou resmungos!
5. Aponte verbalmente as realizações e habilidades que correspondem à descrição do trabalho.
6. Se solicitado, forneça uma gama moderadamente ampla de valores de renda.
7. NÃO atenda sua chamada em espera durante a entrevista.
8. NÃO coma, masque chiclete ou beba nada ao telefone.
9. Pergunte quando você pode entrar para uma entrevista completa.

A triagem presencial geralmente é feita hoje em dia, quando há uma Feira de Emprego ou uma Casa Aberta de Emprego em que uma empresa aceita inscrições no local. Eles terão entrevistadores que falarão muito brevemente com todos os candidatos e convidarão aqueles que estão qualificados para o escritório da empresa para uma entrevista completa.

2. Entrevistas individuais dirigidas (tradicionais)

Os entrevistadores têm um plano definido para a interação e você deve segui-lo. Provavelmente, eles fazem as mesmas perguntas a todos os candidatos, portanto, siga seu exemplo, ouça com atenção e responda às perguntas com atenção.

Ao final da entrevista, forneça informações que você julga importantes, mas que eles não perguntaram, faça suas próprias perguntas sobre a empresa e pergunte quando será concluído o processo seletivo.

3. Entrevistas comportamentais

Aqui, os entrevistadores usam um conjunto de perguntas relacionadas a habilidades de trabalho específicas. Você será questionado sobre habilidades de resolução de problemas, liderança, conflitos, iniciativa, etc.

Dicas

• Pratique falar sobre suas habilidades e qualificações adequadas ao novo emprego.
• Pense sobre seu trabalho, voluntariado e educação e prepare histórias que apresentem suas habilidades.

4. Entrevistas em painel ou comitê

Essas entrevistas são boas para empresas que exigem trabalho em equipe.

Você pode ser entrevistado pelo chefe de RH, o chefe do departamento onde trabalhará, seus futuros colegas de trabalho ou outras pessoas importantes ao mesmo tempo. Trate a todos com o mesmo respeito e senso de importância.

5. Entrevistas para almoço ou café da manhã

Não deixe que a comida o leve a uma falsa sensação de segurança. Esta ainda é uma entrevista de negócios. Use boas maneiras à mesa, bem como todas as outras regras de etiqueta. A presença de comida às vezes faz o candidato relaxar e revelar todos os seus pontos negativos, então tome cuidado.

Dicas

• NÃO sente até que o entrevistador o faça.
• Peça uma refeição um pouco mais barata do que a do entrevistador.
• NÃO comece a comer até que eles o façam.
• NÃO peça nada bagunçado.
• Se eles pedirem sobremesa, FAÇA também uma sobremesa - pode ser tão simples quanto frutas.

6. Entrevistas em grupo

Essas entrevistas colocam um candidato a emprego contra dois ou mais - ou vários - outros em um grupo.

Este formato mostrará seu estilo, profissionalismo e habilidades de liderança.

Você está competindo ativamente contra outros candidatos a empregos; muito parecido com o programa de TV O Aprendiz . Pode haver vários entrevistadores na frente da sala ou caminhando também.

Dicas

• Desenvolva suas habilidades de comunicação e raciocínio em um ambiente de grupo.
• Trate a todos com respeito, mesmo quando você discordar.
• NÃO entre em uma disputa de gritos e Preste atenção ao entrevistador principal.

7. Audição (entrevista de trabalho)

Dançarinos, cantores, artistas gráficos, vendedores, programadores de computador e outros muitas vezes precisam fazer um teste, mostrando suas habilidades em primeira mão ou apresentando seus portfólios de trabalho a um empregador em potencial.

Assistentes e técnicos dentais também costumam trabalhar um dia inteiro com salários padrão para sua cidade para ver como eles atuam e como se dão bem com o resto do pessoal do escritório.

Se for necessária uma apresentação, espera-se que ela tenha geralmente de 10 a 15 minutos e envolva tabelas e gráficos, provavelmente em PowerPoint e apresentados em um laptop ou tablet eletrônico.

8. Entrevistas de estresse

Trote no estilo fraternidade parece estar ocorrendo em algumas entrevistas de emprego, então fique atento para isso e entre em todas as entrevistas de emprego totalmente descansado, alerta e calmo.

Reaja com frieza se um entrevistador começar a gritar com você verbalmente de maneira agressiva.

Se você se deparar com um tipo de entrevista aparentemente rude ou abusivo, pense muito a respeito antes de aceitar um emprego nesta empresa. A entrevista foi um retrato real de como é trabalhar para aquela empresa, ou o entrevistador de alguma forma pareceu sentir um prazer perverso em tratá-lo mal?

Se você for uma classe minoritária oficialmente protegida pela EEOC, este tipo de entrevista pode cruzar os limites e se tornar ilegal, portanto, verifique com o advogado se encontrar tal situação.

Em uma entrevista de estresse, talvez você espere uma hora para que o entrevistador apareça. Eles podem ficar sentados em silêncio olhando para você durante a entrevista e agirem com nojo de você por nenhuma razão que você possa determinar. Eles vão desafiá-lo fortemente e tentar insultá-lo. Sua reação a tudo isso mostra como você enfrentará a administração e a equipe, clientes, fornecedores e outros associados a esta organização.

Dica: memorize seus principais pontos de discussão para que eles venham à mente imediatamente, mesmo se você for pego de surpresa. Seja educado e sorridente, não importa o que eles digam ou façam a você. Se eles ultrapassarem um de seus limites pessoais ou se tornarem físicos, agradeça-lhes pela entrevista e saia.

9. Entrevistas em série ou de acompanhamento

Você pode ser chamado para uma segunda, terceira ou quarta entrevista. Em uma empresa que tinha 1.000 candidatos a empregos, o processo de digitalização e entrevista de currículos passa por muitos "cortes" de eliminação, então seja paciente e esteja pronto para uma série de entrevistas.

Se você encontrar o mesmo entrevistador novamente, use esse tempo para reafirmar suas qualificações e, em seguida, para construir um relacionamento e estabelecer com mais firmeza que você será um ativo para a empresa e também se adequará à cultura operacional dela.

Você pode se reunir com o supervisor do entrevistador, um chefe de departamento ou mesmo o vice-presidente ou presidente da empresa.

10. A entrevista de seleção final

Geralmente, há um tomador de decisão final no processo de contratação e, após sua primeira, segunda ou terceira entrevista com a empresa, você se encontrará com esse tomador de decisão.

A cada entrevista adicional, você sobreviveu à lista de candidatos que foram examinados e eliminados, então isso é bom. Continue a ter paciência e continue o processo de entrevista até o seu fim natural.

Todas as opiniões dos entrevistadores serão consideradas pelo tomador de decisão final. Essa pessoa pode até perguntar ao zelador e à recepcionista o que eles pensam de você. Seja amigável, educado e profissional com todos e dê a todos o mesmo respeito ao vender suas qualificações para cada um.

Muito sucesso em suas experiências de entrevista!

© 2007 Patty Inglish MS