10 principais motivos pelos quais funcionários do século 21 são demitidos

Existem muitas razões pelas quais os funcionários do século 21 são demitidos. Continue lendo para aprender mais.

Tim Gouw

Introdução ao emprego e retenção de empregos

A fotografia abaixo é uma típica linha do pão ou linha do desemprego da década de 1930, mas também temos hoje. Na verdade, cada década - ou pelo menos cada mudança na administração presidencial - traz consigo uma mudança na economia que resulta em uma recessão.

Hoje, alguns funcionários perdem seus empregos sem culpa própria. No entanto, outras vezes, há uma causa realista para a rescisão.

Desonestidade, evasão ou falta de integridade no trabalho podem ser os culpados que resultam em demissão, bem como na falta de treinamento e mal-entendidos. É importante ser honesto, direto e aberto no trabalho com sua gerência e, em seguida, insistir no treinamento adequado e também no tratamento justo.

Razões pelas quais os funcionários do século 21 são demitidos

1. Desonestidade, evasão ou falta de integridade no trabalho.
2. Mentindo em um currículo.
3. Recusando-se a seguir instruções e ordens.
4. Falar demais e conduzir negócios pessoais no trabalho.
5. Inconsistência - trabalho e comportamentos não confiáveis.
6. Incapacidade de se relacionar com outras pessoas / redução da produtividade do grupo.
7. Incapacidade de realmente realizar as tarefas de trabalho atribuídas.
8. Executando tarefas lentamente, com inúmeros erros.
9. Alta taxa de absenteísmo.
10. Abuso de drogas e / ou álcool.

Linha de pão e cozinha de sopa típicas para desempregados na década de 1930.

Arquivos Nacionais; domínio público

Referências e notas

• O texto do artigo inclui dados coletados de 1995 a 2012 por Patty Inglish. Todos os direitos reservados.
• Apresentado com permissão no livro Better Business, Primeira Edição Canadense em 28 de fevereiro de 2012 e Nova Edição 2014.

Pixabay

1. Desonestidade, evasão ou falta de integridade no trabalho.

É importante ser honesto, direto e aberto no trabalho com a gerência e os colegas de trabalho. No entanto, isso não significa que você deva deixar escapar tudo o que sabe.

É importante proteger as informações proprietárias de sua empresa, como materiais com direitos autorais e marcas registradas, manuais da empresa, materiais de programas e novos projetos, serviços e invenções para evitar espionagem corporativa e roubo. As folhas de ponto e os relatórios de despesas devem ser 100% verdadeiros e precisos, sem preenchimento. Relatórios de projetos, especialmente fatos e números, não devem ser falsificados.

Os funcionários não devem usar materiais ou equipamentos da empresa para seus próprios fins pessoais e isso inclui telefones, telefones celulares, copiadoras, laptops, PDAs, iPODs e a Internet. No entanto, alguns empregadores abrirão uma exceção em alguns casos - por exemplo, imprimindo alguns panfletos para uma instituição de caridade - mas pergunte primeiro para preservar a confiança contínua.

A maioria dos empregadores também permite chamadas de emergência de e para membros da família e permite que os pais liguem para ver como estão seus filhos. Absolutamente nenhum funcionário deve usar o tempo, equipamento e materiais da empresa para operar um negócio pessoal no horário da empresa, como uma página de vendas na Internet, ou um Chef Mimado ou um negócio Tupperware, etc.

2. Mentir em um currículo.

Um número crescente de empregadores está verificando todas as referências fornecidas por um candidato a emprego, embora os regulamentos do EEO tornem isso mais difícil de concluir desde o final dos anos 2000. A privacidade dos funcionários está se tornando um problema.

Se houver anotações em seu currículo de mais de uma empresa "encerrada" ou de um ou mais empregadores falecidos, ou se houver certificações educacionais não rastreáveis, você corre o risco de ser despedido por fraude. Esteja preparado para mostrar algum tipo de documentação para aqueles que fecharam empresas e escolas.

Muitos empregadores agora exigem que você mostre a eles e forneça a eles uma cópia de suas transcrições e diplomas de High School, Vocational School e College, bem como certificações e licenças. Se você perder qualquer um deles, pode ser difícil e caro substituir.

Em muitas empresas, a verificação de referências continua após a contratação. Alguns empregadores realizam verificações de crédito regulares sobre os trabalhadores mais de uma vez por ano. Os contratos com empresas que fazem crédito em massa e verificações de antecedentes tornam isso mais barato de realizar.

Um conglomerado de varejo local contendo uma dúzia de redes de lojas de roupas e acessórios também possui uma divisão de serviços financeiros e uma divisão de crédito e cobrança. Por meio de tarefas de aconselhamento vocacional, aprendi que funcionários temporários em crédito e cobranças às vezes não eram submetidos a nenhuma verificação de crédito, enquanto os representantes de atendimento ao cliente em tempo integral com benefícios eram verificados na contratação e semestralmente a partir de então.

1. Para evitar roubo e desfalque, e
2. Para evitar a] negligência e má gestão de fundos / recursos e b] baixa produtividade.

Durante uma recessão nacional, o resultado ruim da verificação de crédito pode ser ainda mais insignificante e, esperançosamente, eliminado por algumas empresas. Os serviços financeiros e de crédito parecem verificações de crédito dos funcionários com mais frequência do que outros empregadores.

Como profissional em outros setores, reuni verificações de antecedentes e essas verificações de crédito recorrentes e posso testemunhar sua natureza demorada. Na minha experiência, a verificação de antecedentes na contratação é o mais importante e não deve ser eliminada. As verificações de crédito podem ser eliminadas, exceto talvez no setor financeiro.

Se alguém lhe disser para inventar informações e adicioná-laspara melhorar o seu currículo, eles são

1. Ingênuo ou mal informado, ou
2. Tentando te causar problemas. Algumas pessoas têm como hobby magoar os outros. Eu fui aconselhado duas vezes no passado a adicionar ao meu currículo empresas e empregos que eu nunca havia experimentado. Não fiz isso, pois meu currículo já trazia comentários de "superqualificados" de alguns departamentos de RH. Era suspeito alguém sugerir que eu adicionasse informações falsas.

Um famoso exemplo de caso

• As conseqüências inesperadas de exagerar ou mentir…

  Mentir sobre seu currículo será descoberto e quanto maior a mentira e mais famoso você parecer em um emprego de alto nível, maior a probabilidade de ser descoberto… Mas será que será? importam?

Seguir as orientações e instruções é vital para o sucesso dos negócios e de sua carreira.

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3. Recusar-se a seguir instruções e ordens.

Isso é bastante autoexplicativo e, no entanto, alguns funcionários não entendem que seu trabalho exige que sigam as instruções e atendam às solicitações de seus superiores no trabalho.

Sua empresa paga (em salários) e é dona do seu tempo de trabalho e você deve fazer tudo que seus supervisores e chefes lhe pedirem que faça legalmente.

Se você tiver uma ideia melhor, deve falar com eles e usar os canais adequados para "fazer do seu jeito". Se você for solicitado a fazer algo ilegal, antiético ou algo que você considera imoral, você precisa se posicionar de maneira profissional.

Às vezes, as pessoas que não conseguem seguir as instruções simplesmente precisam iniciar seus próprios negócios , e isso é perfeitamente normal. Faz parte do fenômeno de Inteligências Múltiplas e é absolutamente aceitável. Veja nosso link abaixo para esse tópico do hub:

Aqui está um acréscimo pertinente de Hubber, Sr. Ralph Deeds:

A perda de tempo no trabalho pode arruinar sua carreira.

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4. Falar demais e conduzir negócios pessoais no trabalho.

Não seja culpado de usar indevidamente os recursos da empresa, incluindo a Internet, suprimentos de escritório e, especialmente, telefones; muito ocioso (conversa pessoal) com colegas de trabalho. Falar não sobre negócios desperdiça mais dólares da empresa do que qualquer outra atividade. Deve ser guardado para almoços e intervalos. Isso inclui falar ao telefone / e-mail com corretores da bolsa, agentes de viagens, cabeleireiros, banqueiros, etc.

Na década de 1960 e no início da década de 1970, muitos escritórios e fábricas não permitiam qualquer conversa - os funcionários deviam trabalhar, não falar. Essa política se afrouxou um pouco nas décadas de 1980 e 1990 e, quando os empregadores descobriram quanto custa falar para eles, começaram a despedir os faladores. NO ENTANTO, alguns empregadores permitem uma certa quantidade deste tipo de atividade e é importante compreender as políticas da SUA empresa e segui-las.

5. Inconsistência - trabalho e comportamentos não confiáveis.

Os funcionários devem ser estáveis ​​e consistentes em comportamento e produtividade para beneficiar a empresa e produzir lucros ou resultados positivos.

Embora a maioria das pessoas tenha altos e baixos de energia, se isso interferir na produtividade e na precisão de seus trabalhos, elas precisam entrar em contato com o Programa de Assistência ao Funcionário (EAP) ou buscar ajuda profissional.

Se as avaliações dos funcionários forem feitas regularmente, essas tendências podem ser detectadas a tempo de serem orientadas para algo mais positivo. Se você não está recebendo avaliações de funcionários, peça uma.

Inconsistência pode ser uma bandeira vermelha para problemas de saúde mental

Dar-se bem com os colegas é fundamental.

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6. Incapacidade de se relacionar com outras pessoas / redução da produtividade do grupo.

Algumas pessoas têm um "QI social" mais baixo do que outras, algumas são solitárias e outras são sociopatas ou têm transtornos de personalidade. A menos que haja um transtorno de saúde mental presente (como os sintomas de transtorno sociopático ou de personalidade), as pessoas podem aprender a ser civilizadas e ter conversas produtivas - mesmo aquelas com síndrome de Asperger e outros transtornos do espectro do autismo.

A administração deve observar problemas extremos de relacionamento do funcionário com outras pessoas e intervir profissionalmente com uma referência ao Programa de Assistência ao Funcionário para consulta e ajuda ou ao Programa de Desenvolvimento Profissional para treinamento como conscientização e educação em comunicação.

Sem esses dois últimos programas, muitos mais funcionários seriam demitidos e possivelmente acabariam na prisão ou sem-teto.

A incapacidade de realizar um trabalho é um assassino de carreira.

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7. Incapacidade de realmente realizar as tarefas atribuídas.

Se os funcionários mentirem de forma convincente durante uma entrevista ou em um currículo, afirmando que podem fazer certas tarefas, mas se mostrando incapazes de desempenhar essas funções no trabalho, eles provavelmente serão demitidos se não aprenderem a fazê-las muito rapidamente.

No entanto, algumas tarefas que exigem certificações e licenças não podem ser aprendidas rapidamente no trabalho durante as primeiras semanas. Esses déficits irão expor o funcionário como incapaz de desempenhar as funções atribuídas e por ter mentido durante o processo de inscrição.

Porém, ocasionalmente, falta orientação inicial e treinamento para o trabalho e o funcionário precisa pedir ajuda desde o início. Às vezes, por mal-entendido, um funcionário receberá tarefas que vão além de seu treinamento ou educação, ou em um campo totalmente diferente.

Esta é certamente uma incompatibilidade. Esse funcionário precisa falar imediatamente de maneira profissional e pedir ajuda ou transferência. Esses funcionários podem precisar relatar suas circunstâncias para Recursos Humanos, um Programa de Assistência ao Funcionário, um Administrador Sindical ou seu advogado se a situação piorar.

8. Executando tarefas lentamente, com inúmeros erros.

Alguns funcionários são desleixados e não investem em fazer um bom trabalho. A menos que suas atitudes mudem para crenças mais produtivas, eles provavelmente serão demitidos.

Por outro lado, e imprudentemente, alguns funcionários tentam "esticar" seu trabalho e torná-lo mais duradouro para ter segurança no emprego. Isso é desonesto. Um plano melhor é terminar suas tarefas em um ritmo aceitável e perguntar aos colegas se eles podem ajudá-los, e depois disso, vá até o chefe e peça mais trabalho. Isso não é apenas honesto, mas permite que o chefe saiba que você é um bom trabalhador e que merece aumentos e promoções.

Infelizmente, algumas empresas não têm programas adequados de treinamento e acompanhamento, deixando os funcionários a descobrirem suas tarefas por conta própria. Nestes casos, o trabalho lento e a alta taxa de erro não são realmente culpa dos trabalhadores.

Alternativamente, algumas pessoas estão simplesmente no emprego errado para elas e precisam ser colocadas em empregos em que possam se destacar. Essas pessoas precisam pedir ajuda a seus supervisores e chefes e esses gerentes precisam perceber o problema e estar preparados para ajudar, seja com treinamento e orientação, ou com uma mudança de emprego.

Os empregadores precisam de trabalhadores que possam realizar um trabalho preciso de acordo com um cronograma definido.

Por Sean MacEntee no Flickr; CC por 2.0

9. Alta taxa de absenteísmo.

Quando você é contratado como funcionário, sua empresa é proprietária do tempo em que você trabalha, exceto almoços, intervalos e folgas autorizadas.

Não é um sinal de integridade tirar cada minuto do tempo de doença, só porque você recebeu essa quantia e não está realmente doente. Alguns empregadores resolveram esse problema agrupando férias, dias de saúde mental, licença médica, feriados, dias para funerais familiares e dias pessoais em uma categoria chamada "Tempo Livre" ou similar. Você não precisa dar nenhuma explicação. No entanto, a licença familiar e a licença parental mais longas geralmente requerem autorização prévia. No entanto, se você precisar faltar por doença por outro motivo, confie em seus chefes e eles podem providenciar para você.

Se um funcionário está tendo problemas com desgaste do trabalho que muitas vezes se manifesta como ausências e atrasos ou está sofrendo acidentes frequentes, abuso de drogas / álcool, dificuldades familiares ou outros problemas físicos ou de saúde mental, muitos empregadores têm Programas de Assistência ao Funcionário para ajudar a orientar e tratar esses problemas. Os funcionários devem aproveitar esta ajuda para 1) aumentar a qualidade de suas próprias vidas e 2) se tornarem trabalhadores mais consistentes e produtivos.

10. Abuso de drogas e / ou álcool.

Isso leva a trabalho inconsistente, erros, acidentes, relacionamentos interpessoais ruins, aumento do absenteísmo, moral mais baixo entre colegas de trabalho e supervisores, publicidade negativa para a empresa e outros aspectos negativos. Os problemas com drogas e álcool costumam ser apenas um de um conjunto de distúrbios graves conhecidos como Transtornos Coocorrentes, de modo que geralmente o problema envolve muito mais do que o uso de drogas ou a bebida que saiu do controle.

© 2007 Patty Inglish MS