Dicas sobre como negociar seu salário após uma oferta de emprego

Obtenha algumas dicas úteis para negociar seu salário sem parecer ganancioso.

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Depois de enviar uma série de currículos para várias organizações, sua empresa favorita finalmente liga e quer encontrá-lo para uma entrevista. É um momento de alegria para você. Você provavelmente está pensando, eu vou ser rico! Bem, não para estourar sua bolha, mas esperar muito tempo por um trabalho não significa que você deva aceitar qualquer trabalho que aparecer no seu caminho

Uma das coisas mais importantes que certamente surgirão quando você estiver em busca de emprego é o salário. Obviamente, você tem suas expectativas e seu orçamento doméstico exigente não tornará as coisas mais fáceis.

Dicas úteis para negociações salariais

Saber quanto esperar de sua nova oferta de emprego e que espaço você tem para negociações ajudará muito a garantir que você receba um salário decente. Neste artigo, vou cobrir algumas dicas úteis para orientá-lo sobre como negociar seu salário com seu empregador sem parecer muito carente ou ganancioso.

Conheça a Taxa de Mercado para Seu Talento
Conheça o intervalo que se adapta à sua experiência
Evite falar sobre expectativas de salário até receber a oferta de emprego
Evite mencionar expectativas salariais primeiro
Não se esqueça de negociar benefícios e outras condições
Obtenha a oferta por escrito
Atrase a resposta a uma oferta até ter tempo para pensar
Siga em frente se isso não atender às suas necessidades

1. Conheça a Taxa de Mercado para Seu Talento

Cada carreira tem seu próprio valor de mercado distinto. Por exemplo, um cirurgião obviamente ganhará mais dinheiro do que uma recepcionista, e não é difícil entender por quê. Saber a faixa salarial de seu talento específico lhe dará uma ideia aproximada do que a empresa já está planejando pagar a você.

Você pode descobrir quanto uma posição específica em uma área específica deve pagar pela Internet ou pelas informações ao seu redor. Essas fontes são particularmente úteis se você estiver trabalhando remotamente e precisar encontrar a tarifa vigente perto da sede do seu novo empregador.

2. Conheça o intervalo que se adapta à sua experiência

Depois de saber a faixa salarial para um cargo, decida onde você se encaixa nessa faixa ao se preparar para a entrevista. Como você provavelmente pode imaginar, o topo da faixa geralmente é para pessoas com experiência em posições semelhantes, enquanto o fundo é para os novatos. Não descarte sua experiência informal, entretanto. Por exemplo, se você nunca foi um gerente, mas foi um líder de projeto, ou cobriu um gerente nas férias, essa experiência pode aumentar seu valor.

Depois de determinar seu valor aproximado, esteja preparado para pedir um salário um pouco mais alto durante as negociações. Dessa forma, você terá uma posição de reserva se sua primeira solicitação for muito alta. Em comparação, se você começar com seus resultados financeiros, terá menos chance de negociar um salário que seja aceitável para você.

3. Evite falar sobre expectativas de salário até receber a oferta de emprego

Muitos entrevistadores costumam perguntar quanto você espera receber se conseguir o emprego. Geralmente, essa é uma pergunta capciosa - se você citar um valor grande, provavelmente acabará assustando a empresa e não o contratará, e se citar um valor pequeno, isso levantará algumas questões sobre sua experiência.

Se lhe fizerem uma pergunta direta sobre suas expectativas de salário, você pode rebater com uma série de táticas. Por exemplo, você pode dizer que prefere ver se você e a empresa se encaixam antes de falar sobre o salário, ou que espera ser pago de acordo com o valor do mercado. Mais diretamente, você pode perguntar qual é a faixa salarial do cargo ou se o emprego está sendo oferecido a você. Contanto que você seja educado, qualquer uma dessas táticas tem uma boa chance de sucesso.

4. Evite mencionar expectativas salariais primeiro

Assim que você menciona o salário que está esperando, você se compromete com um valor específico. Se esse valor for inferior ao que a empresa está disposta a pagar, você está se vendendo a descoberto. Se o seu valor for mais alto do que a faixa da empresa, você pode perder o emprego ou ter que se esforçar para reduzir suas expectativas - o que o coloca em uma posição mais fraca para futuras negociações.

Por outro lado, se o entrevistador der um número primeiro, você evitará esses dois problemas e também saberá se o trabalho atende aos requisitos de seu salário. As mesmas táticas que você usa para atrasar o assunto até receber uma oferta de trabalho também devem funcionar aqui.

5. Não se esqueça de negociar benefícios e outras condições

O salário pode ser a parte mais importante de um pacote de empregos, mas lembre-se de que não é a única. Os benefícios podem aumentar substancialmente a sua remuneração e, às vezes, compensar por um salário inferior ao que você esperava. Se você espera que um possível empregador iguale ou melhore seus ganhos existentes, inclua todos os seus benefícios e bônus esperados ao calcular seu salário atual.

6. Obtenha a oferta por escrito

Quanto mais importante for uma posição, mais provável será sua oferta vir com uma carta formal ou e-mail que descreve os termos. No entanto, receber uma oferta por escrito - mesmo que informalmente - geralmente é uma boa ideia para qualquer trabalho. A razão não é para manter o seu empregador em potencial honesto (afinal, se você suspeita de desonestidade, por que estaria considerando uma oferta em primeiro lugar?), Mas servirá como uma documentação escrita para lembrar os detalhes de uma conversa. Colocar uma oferta de emprego por escrito garante que todos concordem com seus termos e dá a você a clareza para tomar sua decisão final.

Essas vantagens são importantes o suficiente para que, se a empresa não descrever os termos por escrito, você pode considerar fazê-lo em um e-mail de aceitação. Você não quer começar uma nova posição com um mal-entendido - ou, pior ainda, sair de um emprego existente sem a certeza de que sabe os termos do novo emprego.

7. Atrase a resposta a uma oferta até ter tempo para pensar

Na euforia de uma oferta de emprego, é fácil aceitá-la sem pensar - especialmente se você está desempregado há algum tempo. No entanto, um atraso lhe dá a chance de comparar a oferta às suas necessidades e expectativas.

8. Siga em frente se isso não atender às suas necessidades

Há claramente uma série de considerações ao decidir se aceita uma oferta de um empregador. Embora o salário seja importante entre eles, você precisará levar em consideração outras considerações, como benefícios, horas de trabalho, cultura de trabalho, o próprio trabalho e espaço para desenvolvimento de carreira.

Se o salário não for o que você esperava e não for compensado por benefícios adicionais ou desenvolvimento de carreira, você deve informar isso. Se isso não for revisado pelo empregador, você provavelmente precisará aceitar que o trabalho não era adequado para você e seguir em frente.

Boa sorte com suas ofertas de emprego e negociações!

Então é hora de começar a negociar sua oferta. Tente evitar uma discussão salarial o máximo que puder durante a entrevista. Em vez disso, concentre sua energia em fazer com que eles o queiram. Assim que receber uma oferta e tiver a certeza de que querem contratá-lo, este será o ponto ideal para iniciar qualquer negociação.