Você deve participar de uma entrevista de saída ao sair?

Se o seu trabalho o faz sair correndo pela porta, aqui estão algumas coisas que você deve saber sobre as entrevistas de saída quando finalmente deixar o emprego.

O que é uma entrevista de saída?

Entrevistas de saída são reuniões que gerentes, supervisores ou equipe de recursos humanos mantêm com funcionários que decidiram deixar seus empregos. Na maioria dos casos, quando um funcionário pede demissão, o empregador geralmente não tem conhecimento da intenção pendente do funcionário de deixar o emprego. Uma vez que pode ser uma surpresa para o empregador, as entrevistas são uma forma coordenada de o empregador saber mais sobre o motivo da saída de um empregado e buscar sugestões de como melhorar as condições de trabalho dos futuros empregados.

As perguntas feitas durante a entrevista de saída geralmente são abertas. Por exemplo:

• O que você gostou ou não no seu trabalho?

• Que áreas de melhoria você pode recomendar à empresa?

• Quais são os maiores pontos fortes da empresa?

• Por que você está indo?

As entrevistas de saída também são uma forma de transferir conhecimento do funcionário que está saindo para o seu substituto ou para a equipe de gestão. As entrevistas de saída são muito valiosas para o empregador, principalmente se o funcionário que está saindo trabalha na organização há muito tempo. Além disso, as entrevistas de desligamento são valiosas para o empregador porque eles gastam muito tempo e dinheiro recrutando e treinando funcionários. Se a insatisfação do funcionário com o trabalho, a má gestão, a falta de oportunidades promocionais, salários abaixo da média ou uma cultura de escritório tóxica estão causando a saída de funcionários valiosos, o empregador tem interesse em descobrir esses problemas.

Em última análise, uma entrevista de saída é um meio de melhorar a maneira como a empresa opera, presumindo que o funcionário que está saindo será mais franco ao falar sobre suas experiências do que os funcionários existentes.

É uma entrevista de saída obrigatória?

Um empregador não pode obrigá-lo legalmente a participar de uma entrevista de desligamento, a menos que você tenha assinado um acordo legalmente vinculativo para fazê-lo como parte de seu contrato de trabalho quando foi contratado. A decisão de participar ou recusar é exclusivamente sua e deve ser considerada com cuidado. Embora você não deva deixar seu funcionário coagi-lo a dar a entrevista se você não quiser, ainda pode haver algumas consequências negativas em não participar.

Os lados positivo e negativo de uma entrevista de saída

Prós	Contras
Seu empregador pode apreciar seus comentários, o que pode ajudar a manter a porta aberta para outras oportunidades de emprego na organização.	Você pode ser encorajado ou apoiado a dizer muito durante a entrevista, do que pode se arrepender mais tarde.
Como o relacionamento está terminando, você pode se sentir mais confortável compartilhando áreas de preocupação sobre as quais hesitou em falar antes.	Você pode inadvertidamente difamar seus colegas de trabalho. Qualquer coisa que você disser sobre seus colegas de trabalho pode ser repetida diretamente para eles.
Você tem a chance de compartilhar ideias úteis sobre como seu empregador pode melhorar suas operações. Por sua vez, se essas ideias forem frutíferas, seu empregador ficará feliz em lhe fornecer uma boa referência.	Seu empregador pode estar se perguntando por que você não falou sobre essas ideias antes e pode marcá-lo como alguém que negou ideias.

Quais são as consequências de não fazer uma entrevista de saída?

Embora a participação em uma entrevista de saída seja geralmente voluntária, pode haver algumas consequências sutis e não tão sutis de escolher não participar do processo.

Os empregadores podem anotar sua recusa em seu arquivo pessoal, talvez sugerindo que você não coopera ou não participa da equipe. Estas notas podem ser disponibilizadas a futuros empregadores que solicitem uma referência.

Se você não participar da entrevista de desligamento, perderá a oportunidade de fazer perguntas sobre seu desempenho, áreas de melhoria ou potencial para ser recontratado pela empresa, caso surja uma oportunidade no futuro. Ter essas informações antes de sair pode ajudar em seu processo de cura, ao encerrar seu trabalho.

Um aperto de mão firme no final da entrevista de saída é tão importante quanto durante uma entrevista de emprego.

© 2012 Sally Hayes