Perguntas a serem feitas aos entrevistadores com base no escopo de suas funções

Ao entrevistar para uma oportunidade de emprego, você deve sempre preparar perguntas para fazer ao (s) seu (s) entrevistador (es). Os entrevistadores normalmente reservam um tempo durante uma entrevista para permitir que o candidato tenha a oportunidade de aprender mais sobre a empresa ou seu papel potencial. Muitas vezes, esse período é iniciado com o entrevistador perguntando: "Você tem alguma pergunta para mim?"

Ao preparar as perguntas para um entrevistador, é importante considerar quem está entrevistando você e qual é sua especialidade profissional . Alguns setores e empresas usam recrutadores, membros da equipe e gerentes como parte do processo de entrevista dos candidatos. Por exemplo, em um processo de entrevista para uma função de engenharia de software, o candidato pode se entrevistar com um recrutador não técnico, que o encaminha ao líder da equipe técnica para a posição. As informações que um candidato pode obter dos dois entrevistadores variam. Ao falar com um líder de equipe ou supervisor, aproveite a oportunidade para conhecer sua abordagem de gestão ou suas expectativas para uma nova contratação. Em conversas com o recrutador, faça perguntas mais gerais e organizacionais sobre a empresa.

Vamos discutir alguns tipos de profissionais que poderiam estar potencialmente envolvidos nas entrevistas de candidatos, junto com exemplos de perguntas que correspondem ao escopo de suas funções. Se você está se preparando para uma entrevista, considere a indústria com a qual está se engajando, já que muitas possuem estágios de entrevista exclusivos para o campo ou tipo de função. Nem todos os setores farão uma entrevista com alguns dos tipos de funções abordados neste artigo, e é por isso que faz uma diferença quem é seu entrevistador e o que ele faz.

Recrutadores e profissionais de recursos humanos

Profissionais associados a funções de recrutamento ou recursos humanos (RH) tendem a ver a empresa ou os departamentos de uma perspectiva organizacional. Esses profissionais são comumente contratados para auxiliar na facilitação de um processo de contratação para uma função aberta. Muitas empresas utilizam RH ou profissionais de recrutamento para selecionar candidatos, fazendo com que eles analisem os materiais de inscrição e conduzam as conversas iniciais.

Os profissionais de RH são generalistas no que diz respeito ao conhecimento da empresa. Não espere que um profissional de RH ou recrutador seja bem versado em sua experiência profissional ou técnica. Muitos recrutadores receberam um conjunto de qualificações e preferências desejadas por um gerente de contratação. A tarefa de um recrutador é encontrar e criar um pool de candidatos com as qualificações desejadas antes de passá-los para a próxima rodada. A partir daí, o gerente de contratação geralmente continua o processo de entrevista. Cada empresa é diferente em sua estrutura operacional para entrevistas, e alguns profissionais de RH ou recrutamento são especializados para contratar para funções específicas. Independentemente de você ou da experiência profissional do recrutador, aqui estão algumas perguntas gerais que você pode fazer:

Esta é uma nova função? Como ele se tornou disponível?
Como é a integração e o treinamento para um novo contratado que se junta a esta empresa?
Qual é o cronograma de contratação e o processo de entrevista para esta função? Quem posso esperar engajar e encontrar nas próximas rodadas de entrevistas?
Como a empresa apoia os funcionários no desenvolvimento e crescimento profissional contínuo?

Colegas e companheiros de equipe em potencial

Algumas empresas oferecem aos candidatos a oportunidade de se encontrarem com pessoas que trabalham diretamente com, ou adjacentes, à vaga aberta. Entrevistar colegas em potencial dá ao candidato uma visão sobre a dinâmica da equipe, as personalidades com as quais ele poderia estar trabalhando e uma perspectiva da experiência real do dia a dia do trabalho. Esses tipos de entrevistas costumam ser usados para medir o ajuste cultural e ver como você se relaciona com os outros.

As perguntas que você faz aos colegas em potencial podem explorar sua opinião honesta sobre a empresa e suas expectativas de alguém para entrar na equipe. Aqui estão alguns exemplos gerais que podem ser usados por companheiros de equipe:

O que você mais gosta de trabalhar aqui? Qual você descobriu ser o maior desafio?
Que fatores o ajudaram a decidir aceitar um cargo nesta empresa?
Que conselho você daria para alguém que está considerando esta empresa e esta função específica?
Como você vê essa função específica interagindo com a sua? Como minha função pode apoiar o trabalho que você está fazendo?
Que expectativas você teria de mim quando comecei no papel? Que tarefas e resultados você espera que eu priorize?

Observe que as duas últimas perguntas fazem com que seu entrevistador considere você como um candidato já contratado com o qual trabalharia. Esse exercício mental pode ajudar seu entrevistador a vê-lo como um potencial companheiro de equipe. Pedir que eles imaginem você no cargo pode ajudá-lo a se destacar e torná-lo memorável em relação a outros candidatos. Esta é uma técnica de formulação de perguntas que você pode usar com qualquer entrevistador.

Gerentes

Os supervisores podem fazer ou quebrar a experiência de um profissional em uma empresa. Mesmo que você realmente goste de trabalhar em uma empresa, um relacionamento tenso ou ruim com um supervisor pode levar muitos a reconsiderar o emprego em outro lugar. É por isso que é importante aproveitar ao máximo para conhecer um supervisor em potencial quando tiver a oportunidade de fazê-lo. Existem muitos tipos diferentes de perguntas que você poderia fazer a um supervisor, mas eu recomendo obter uma visão sobre seu estilo de gerenciamento, fazendo perguntas como:

Como você descreveria seu estilo de gestão? Como as pessoas que você supervisionou descrevem você?
O que você espera que eu realizasse nesta função? Quais serão minhas prioridades?
Você tem um estilo de comunicação específico? Como você define expectativas ou fornece feedback?
Quais são algumas iniciativas pessoais ou de equipe bem-sucedidas nas quais você recentemente assumiu a liderança em sua função?
Há algo sobre a minha candidatura que o deixa animado ou que o faz hesitar?

Executivos

Entrevistas de nível executivo são mais comuns em start-ups ou para aqueles que estão entrevistando para cargos seniores. Falar com um executivo pode ser intimidante, pois eles são um grande problema para a estrutura da empresa. O tipo de executivo que vai entrevistar você dependerá muito da função do cargo para o qual você está entrevistando. A estrutura organizacional da empresa geralmente informa as áreas funcionais sob a supervisão de um executivo, o que também informa o tipo de executivo que pode entrevistá-lo.

Perguntar a um executivo como é o dia a dia de sua função é uma pergunta ruim, pois ele tende a se preocupar mais com a visão geral de uma função, equipe ou departamento. Ao fazer perguntas aos executivos, lembre-se de que eles estão tentando conduzir toda a empresa para o crescimento e o sucesso. Aqui estão alguns exemplos de perguntas mais adequadas para executivos:

Das metas e iniciativas que a empresa está assumindo neste momento, quais são as que mais o entusiasmam para o futuro da empresa?
Como minha função pode apoiar seus objetivos e visão para a empresa? Que expectativas você tem para a pessoa que assume essa função?
Quais são alguns dos desafios que a empresa enfrenta atualmente? Como essa função pode ajudar a superar esses desafios?
O que você espera que cada novo funcionário entenda sobre a empresa e sua missão ou visão?

Questões Individualizando

Muitas das perguntas recomendadas neste artigo são amplas, de modo que podem abranger diferentes setores e funções. Um bom entrevistado faz perguntas, mas um ótimo entrevistado personalizará essas perguntas para os indivíduos que o estão entrevistando e para a própria empresa. Use as perguntas recomendadas para inspirar perguntas que você pode fazer aos entrevistadores, sempre levando em consideração o escopo profissional de qualquer entrevistador.