Índice:
- Introdução a esta unidade
- 1.1 Explique o propósito e os benefícios de melhorar continuamente seu próprio desempenho em seu ambiente de trabalho.
- 1.2 Explique o propósito e o valor de encorajar e aceitar feedback de outras pessoas.
- 1.3 Descreva formas de avaliar seu próprio trabalho.
- 1.4 Explique o propósito e os benefícios de tentar possíveis melhorias em seu próprio trabalho.
- 1.5 Avalie como o aprendizado e o desenvolvimento podem melhorar seu próprio trabalho, beneficiar a organização e promover sua carreira.
- 1.6 Compare as possíveis rotas de progressão na carreira.
- 1.7 Descreva as oportunidades de desenvolvimento possíveis.
- 1.8 O que é um plano de aprendizagem? Por que isso é importante?
É importante usar o feedback de outras pessoas para avaliar seu próprio desempenho.
Introdução a esta unidade
Esta é uma unidade obrigatória do Grupo A no Nível 3 com um total de 3 créditos. Os candidatos terão um bom entendimento de como avaliar e melhorar seu próprio desempenho usando o feedback de outras pessoas. Eles também devem ser capazes de traçar um plano de aprendizagem para ajudá-los a melhorar seu desempenho.
Também incluí uma declaração pessoal para esta unidade. Por favor, dê uma olhada.
1.1 Explique o propósito e os benefícios de melhorar continuamente seu próprio desempenho em seu ambiente de trabalho.
O objetivo e os benefícios de melhorar continuamente meu próprio desempenho no trabalho é superar minhas limitações, atingir objetivos pessoais, aumentar a renda, criar automotivação, atingir desempenho padrão, exceder meu desempenho real, progredir em minha carreira e obter satisfação no trabalho.
1.2 Explique o propósito e o valor de encorajar e aceitar feedback de outras pessoas.
Os benefícios de encorajar e aceitar feedback são para me ajudar a melhorar meu trabalho, aprender com meus erros e me ajudar a me sentir mais confiante no trabalho que estou fazendo.
O feedback também nos ajuda a nos ver da perspectiva dos outros - a nos ver como os outros nos veem. Aprendemos muito com o feedback de outras pessoas e com as falhas e erros do passado.
1.3 Descreva formas de avaliar seu próprio trabalho.
Analisarei coisas como que parte do meu trabalho diário leva mais tempo e quais ações podem ser tomadas para fazê-lo em menos tempo. Analisarei a melhor parte do trabalho que estou fazendo e também examinarei as áreas em que são necessárias melhorias. Falarei com pessoas mais experientes a respeito disso e levarei conselhos e orientação adequados.
Vou concordar e desenvolver um plano de aprendizado para melhorar meu próprio desempenho no trabalho que atenda às minhas próprias necessidades e seguir um plano de aprendizado para melhorar meu próprio trabalho. Também revisarei o progresso em relação a este plano de aprendizado e farei atualizações para melhorar meu próprio trabalho e aprendizado adicional.
1.4 Explique o propósito e os benefícios de tentar possíveis melhorias em seu próprio trabalho.
Cada tarefa deve ser executada e cada trabalho deve ser executado com o melhor método e o método mais apropriado disponível. É muito semelhante a "Melhor relação qualidade-preço": boa qualidade a bom preço. Não é o trabalho que você faz ou termina dentro da escala de tempo que importa; o trabalho também tem que ser de boa qualidade.
Todas as organizações e empresas procuram constantemente pessoas dispostas a aprender coisas novas e a adaptar-se às novas mudanças e formas de trabalhar. As organizações querem pessoas com uma qualidade desafiadora, para que sempre se esforcem para fazer o melhor. Sempre tento novas maneiras de fazer meu trabalho para que o resultado final seja bom, e às vezes tento maneiras de terminar o trabalho de uma maneira mais fácil do que complicada. Eu recebo feedback sobre todo o meu trabalho de colegas e gerentes e discuto com eles para ver se está tudo bem e se eles ficam felizes por eu usá-los. Tudo o que é produtivo é usado e repassado para outras equipes, para que também possam se beneficiar deles
1.5 Avalie como o aprendizado e o desenvolvimento podem melhorar seu próprio trabalho, beneficiar a organização e promover sua carreira.
Quanto mais aprendo, mais posso fazer. Isso beneficia a organização, aumentando a produtividade. Isso me ajuda a identificar lacunas entre meus requisitos de trabalho ou funções de trabalho futuras e o conhecimento, compreensão e habilidades existentes.
1.6 Compare as possíveis rotas de progressão na carreira.
A rota de progressão da minha carreira atual será em direção a uma função de administrador sênior e, posteriormente, a uma posição de gerenciamento de sistemas de negócios.
Também acho que isso vai me ajudar a trabalhar em direção à minha carreira que desejo seguir na área educacional, onde terei que demonstrar também tarefas administrativas no meu dia a dia de trabalho.
1.7 Descreva as oportunidades de desenvolvimento possíveis.
Depois de completar meu Diploma no nível 3 em Negócios e Administração, posso possivelmente procurar empregos em vários setores onde precisam de administradores, supervisores e gerentes de equipe o tempo todo. Já tenho experiência de trabalho em educação, varejo, governo e áreas farmacêuticas. Procurarei em qualquer um dos setores acima ou no setor privado com um bom pacote salarial e uma descrição de cargo, onde posso usar melhor minhas habilidades, talentos e capacidades.
Portanto, ao desenvolver minhas habilidades, posso olhar para possíveis carreiras e setores interessantes nos quais possa estar interessado e desenvolver minhas oportunidades para garantir um bom emprego.
1.8 O que é um plano de aprendizagem? Por que isso é importante?
Um plano de aprendizagem é uma maneira de definir metas pessoais e registrar realizações. Isso me ajuda a manter o controle sobre onde quero estar na minha vida e no meu trabalho.
A razão de fazer um plano é que me ajuda a ter mais controle sobre meu futuro, ao me lembrar do que aprendi, conquistei e gostei. Criar meu plano pode me ajudar a desenvolver mais confiança em minha capacidade de enfrentar coisas novas, tornar-me mais empregável e tirar mais proveito da vida.