Perguntas da entrevista - pontos fortes e fracos

Aprenda a responder a essas perguntas como um campeão.

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Então você tem uma entrevista chegando? Ótimo! Isso significa que você conseguiu passar pela primeira porta. A má notícia é que os empregos não são oferecidos como pirulitos no consultório médico. Você realmente tem que fazer algo depois que seu currículo fizer o seu trabalho.

A entrevista

Então, qual é o objetivo da entrevista? Muitas pessoas pensam que a entrevista é apenas um meio para desqualificar as pessoas, ou para dar uma surra em você antes mesmo de mostrar o que você é capaz de fazer. E mesmo que a entrevista possa parecer uma via de mão única - sendo o possível empregador quem está no poder - é na verdade uma maneira pela qual vocês dois podem saber se se encaixam bem um ao outro.

Pense em uma entrevista como um primeiro encontro. Sim, é estressante e você não pode deixar de se perguntar se este é "aquele". Ambos têm o poder de dizer não e sabem que não será o único a fazer o escrutínio. No final do encontro, ele pode gostar de você, mas você pensou que ele era um perdedor completo, então mesmo que ele ligue de volta, você provavelmente não atenderá.

A mesma coisa acontece em uma entrevista. Seu potencial empregador fará perguntas para descobrir se você é o certo para a empresa ou não. Você também deve estar se perguntando se esse trabalho é adequado para você e sua vida.

Se você pensar em uma entrevista como uma via de mão dupla, será menos estressante e você será capaz de ser você mesmo, seja isso uma coisa boa ou ruim.

O entrevistador também precisa saber se você sabe no que está se metendo. Talvez o trabalho implique mais do que a descrição do trabalho quisesse reconhecer. Talvez esse trabalho exija alguém com uma certa personalidade, e o entrevistador não queira alguém que desista assim que o céu escurecer. Entrevistar consome tempo e recursos, então, quando contratam alguém, eles querem ter certeza de que a pessoa vai durar muito e não terão que entrevistar alguém para essa posição por muito tempo. Eles estão tão interessados ​​quanto você em ter alguém no longo prazo.

Questões de entrevista

Dependendo da empresa e do entrevistador, você receberá um conjunto diferente de perguntas, mas sempre terá algum tipo de variação desses dois perseguidores de sonhos:

• Quais são os seus pontos fortes?
• Quais são seus pontos fracos?

Mesmo que eles não façam essas perguntas diretamente, eles ouvirão suas respostas com muita atenção para ver quais são seus pontos fortes e fracos. Portanto, esteja preparado. Nunca compareça a uma entrevista sem uma resposta adequada a essas perguntas.

Quais são os seus pontos fortes?

Este é o momento de se gabar de uma forma modesta, mas poderosa. O entrevistador quer saber o que você pode trazer para a empresa e como você se vê.

Mas antes de se gabar de quantas uvas cabem na boca, certifique-se de saber o que o trabalho em questão envolve. Seus pontos fortes precisam ser aplicáveis ​​ao trabalho para o qual você está sendo entrevistado.

Para facilitar as coisas para você, volte ao anúncio de emprego e veja quais pontos fortes eles estão procurando. É como se eles estivessem lhe dando a resposta bem ali!

Como responder

Por exemplo, algum anúncio de emprego pode dizer:

Aí está sua resposta. Quando eles perguntarem sobre os pontos fortes, você pode simplesmente dizer:

Ou..

Antes de se gabar de quantas uvas cabem na boca, certifique-se de que seus pontos fortes correspondem ao anúncio de emprego.

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Sempre que você mencionar uma de suas grandes habilidades, NÃO SEJA VAGO. Qualquer um pode dizer que são grandes organizadores e multitarefas, mas nem todos podem dar um exemplo direto de como o demonstram no trabalho ou no dia a dia. Mencione um momento de sua carreira em que essa habilidade foi necessária e como você conseguiu utilizá-la a favor da empresa.

Antes da entrevista, faça uma lista de seus pontos fortes e fracos. Você pode descobrir coisas que nem sabia sobre si mesmo.

Aqui está uma lista de coisas que você pode procurar para começar:

• Habilidades baseadas no conhecimento: são as habilidades que você adquire na educação, como conhecer certos programas de computador, habilidades em informática, diplomas, etc.
• Habilidades transferíveis: são habilidades que podem ser aplicadas em mais de um trabalho, como habilidades de planejamento e comunicação.
• Habilidades pessoais: essas são as habilidades que fazem de você, você. Essas são as habilidades naturais com as quais você nasceu ou desenvolveu por causa de sua personalidade incrível, como ser um jogador de equipe, ser flexível, ser calmo, transformar negativos em positivos, etc.

Quais são seus pontos fracos?

É aqui que as coisas ficam um pouco mais complicadas. Quando ouvimos essa pergunta, instantaneamente pensamos que o entrevistador só quer encontrar uma maneira de nos fazer tropeçar e um motivo para nos negar o emprego. Começamos a ficar autoconscientes e com medo de revelar uma falha que pode nos custar o emprego.

Relaxar! O motivo pelo qual um gerente de contratação faz essa pergunta temida não é porque eles querem que você saia. Não, eles sabem que todos temos mais falhas do que estamos dispostos a admitir, especialmente durante uma entrevista de emprego. O que eles querem é que você lhes diga COMO lidou com dificuldades no passado. Eles querem saber como você lida com o fracasso. Eles querem saber que você não é vaidoso e que está bem ciente de que existem áreas nas quais você pode melhorar, e não só você está ciente, mas também toma medidas para melhorar.

Esta pergunta revelará muito a eles sobre sua personalidade e seu caráter. Esta pergunta pode fazer isso ou quebrá-lo.

Nunca diga que você não tem fraquezas. Essa é a pior resposta porque é simplesmente impossível. O gerente de contratação saberá imediatamente que você está cheio de idéias e que é convencido.

Como responder

Agora que você sabe o que estão procurando, dê a eles.

Não apenas diga sua fraqueza e pare por aí.

Assim que revelar seu ponto fraco, revele também o que você fez para transformá-lo em uma força.

Conte a eles sobre uma ocasião em que você estragou e, em seguida, diga como você consertou.

Os gerentes de contratação querem saber o quão resistente você é às críticas e ao fracasso. Já que nenhum funcionário é perfeito, chegará um momento em que você terá que receber críticas de seu empregador, e eles querem ter certeza de que você não vai enlouquecer e começar a atacar a todos. Eles querem ter certeza de que você pode receber e aceitar conselhos e, mais importante, que está disposto a seguir esses conselhos para se tornar um membro melhor da equipe.

Nunca diga que você não tem nenhuma fraqueza. O entrevistador saberá que você simplesmente não está ciente deles, e isso é apenas um assassino de emprego.

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O que você não deveria dizer

Aqui estão alguns exemplos de coisas que você não deve dizer, mesmo que esteja trabalhando para melhorá-los:

• Eu tenho um mau temperamento.
• Eu fico muito doente.
• Não posso trabalhar com outras pessoas.

Não conhece suas fraquezas?

Sejamos honestos. A maioria de nós conhece bem nossas fraquezas. O problema não é que não conheçamos nossas fraquezas. O problema é saber quais revelar.

Se precisar de ajuda nessa área, vá ao Google e faça um teste de personalidade. Geralmente, eles são muito bons em dizer onde há espaço para melhorias.

Depois de encontrar sua fraqueza, pense em maneiras de melhorá-la ou pense em momentos em que você consertou uma situação em que sua fraqueza representava um obstáculo.

Por exemplo, um dos meus pontos fracos é tentar consertar coisas que não estão quebradas. Lembro-me de uma época em que tentei consertar o programa que usamos no trabalho. Eu sabia que poderia fazer melhor, mas não sabia como. Isso não me impediu de tentar e tornei o programa inútil. Não é o resultado que eu esperava! Claro, eu não me afastei disso. Fiquei o mais tarde necessário para colocar o programa em execução novamente, o que fiz, mas não dormi muito naquele dia e, nem preciso dizer, aprendi minha lição.

Em outras palavras, meu ponto fraco é pensar que posso fazer melhor e, portanto, não gosto de delegar responsabilidades e estou constantemente tentando consertar o trabalho de outras pessoas, mesmo que não precise ser consertado. Eu sei, não é muito atraente. Mas estou trabalhando nisso. Tento ver o melhor no trabalho de todos, e só agirei por impulso negativo quando for absolutamente necessário.

Fraquezas aceitáveis

Revele apenas fraquezas que podem ser facilmente corrigidas. Não diga “minha fraqueza é minha sede de sangue”, porque não há como você voltar dessa.

Não seja muito pessoal também. “Não gosto de tomar banho” nunca é uma boa fraqueza a revelar, mesmo que seja verdade. (Caramba, tomar banho durante o inverno é difícil, eu entendo. Mas o entrevistador pode não…)

Volte para o anúncio de emprego e imagine-se trabalhando para a empresa. O que você pode ver que seria difícil para você?

Quando você falar sobre seus pontos fracos, atenha-se a coisas como:

• Eu fico nervoso perto das pessoas.
• Posso demorar muito com uma tarefa porque quero ter certeza de que estou fazendo certo… (Mesmo que você esteja basicamente dizendo que é um perfeccionista, na verdade não diga a palavra “perfeccionista”. É usada em demasia e o entrevistador não vai levar isso muito a sério, então encontre uma maneira de reformulá-la.)
• Costumo levar as críticas para o lado pessoal, mas tenho trabalhado nisso…

Concentre-se em coisas que você pode transformar em coisas positivas. Não mencione fraquezas que não podem ser resolvidas sem terapia.

Espero que a entrevista corra bem!

Happy Living!