Entrevista perguntas a serem feitas a um potencial empregador - perguntas exclusivas para obter respostas honestas

Procurando algumas boas perguntas para fazer em uma entrevista?

Fazer perguntas a um empregador após uma entrevista estressante pode ser assustador. Mas se você fizer as mesmas perguntas enfadonhas, sairá sem as informações de que precisa para decidir sobre uma oferta. Pior, você perderá a chance de mostrar que é o melhor candidato para o trabalho pelas perguntas que fizer.

Sua melhor chance é se preparar para a entrevista com antecedência (a propósito, não se esqueça de trazer esses itens para qualquer entrevista). Este artigo contém perguntas que farão você se destacar e fornecerão informações de qualidade. Continue lendo para aprender como balançar a pergunta do candidato durante a entrevista de emprego.

Melhores perguntas a fazer ao empregador no final de uma entrevista de emprego.

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Por que você precisa preparar as melhores perguntas para entrevista

As perguntas que o candidato faz ao empregador no final podem ser fundamentais para fechar a oferta de emprego. Mesmo que não seja, suas perguntas são sua melhor chance de aprender sobre a empresa antes de decidir sobre a oferta de emprego.

O final de uma entrevista quando você faz perguntas é sua chance de se destacar. Não presuma que você será capaz de fazer perguntas rapidamente. Prepare-se de antemão e venha com uma lista em mãos.

Lembre-se: você também os está entrevistando. A entrevista de emprego é o melhor lugar para obter informações que você usará para decidir se deseja trabalhar lá. E as perguntas que você faz são sua melhor chance de obter uma imagem clara de sua função futura na empresa.

Perguntas padrão da entrevista para fazer ao seu empregador

Ok, vamos ao que interessa. Existem algumas perguntas típicas que são feitas no final da entrevista.

Eles são padrão por um motivo: eles revelam o que você precisa saber sobre um empregador. Alguns deles até enfatizam seu interesse pelo cargo. Ou você pode ajustá-los para mostrar seu conhecimento da empresa.

Aqui estão algumas perguntas típicas feitas pelo candidato em uma entrevista de emprego:

Quais são os maiores desafios que a empresa enfrentará nos próximos 5 anos?
Como você mede o sucesso de alguém nesta função?
Como são as atividades do dia a dia para este cargo?
Quais são as próximas etapas do processo de entrevista?
Descreva o processo de avaliação de desempenho nesta empresa.
Que oportunidades terei de desenvolvimento profissional?
Quanta interação com o cliente essa função tem?
Quanta viagem?

Você não tem que perguntar a todos. Na verdade, você não deve usar isso demais! Os gerentes de contratação estão ouvindo as mesmas coisas de outros candidatos.

Certifique-se de misturar algumas perguntas exclusivas da lista abaixo ou faça suas próprias perguntas.

Perguntas exclusivas para fazer

Não faça as mesmas perguntas que qualquer outro candidato! Perguntas exclusivas podem ajudá-lo a se destacar ou fornecer informações privilegiadas sobre o novo empregador.

Considere adicionar algumas destas perguntas exclusivas para seu potencial empregador:

Com base no que você sabe sobre mim, quais áreas você acha que estou faltando para esta função?
O que é mais difícil neste trabalho?
De que forma os funcionários dificultaram seu trabalho?
Por que a última pessoa deixou este cargo?
Qual é o seu estilo de liderança (do gerente)?
Qual é a pior parte de trabalhar aqui?
Por que você trabalha para esta empresa?
Qual foi o último grande erro cometido neste projeto? Como a liderança reagiu?

Adoro usar esta lista porque as respostas podem ser muito reveladoras. Alguns deles me darão mais informações sobre a dinâmica de uma empresa do que trabalhar lá por um ano.

Mas aqui vai um aviso: considere seu entrevistador antes de usar essas perguntas. Algumas são difíceis de responder e outras podem até deixar o entrevistador desconfortável. É claro que essa é a beleza dessas perguntas únicas: elas descobrirão informações que os entrevistadores não desejam revelar a você.

Perguntas sobre a cultura da empresa

Conhecer a cultura da empresa deve ser um dos objetivos de todas as entrevistas.

Como você faz isso? Faça estas perguntas para revelar a cultura de uma empresa:

Qual é a melhor maneira de pedir ajuda nesta função?
Como o bom desempenho é recompensado?
Com quem estarei mais trabalhando? Quais são seus títulos?
Que tipo de pessoa se dá bem nesta empresa?

Bandeiras vermelhas

Cuidado com qualquer coisa que o incomode nas respostas. Confie em seus instintos se as respostas mostrarem que essa empresa não será uma boa opção para você.

Como usar essas perguntas

Primeiro, uma nota sobre como usar essas perguntas. Este artigo contém listas de perguntas a serem feitas ao gerente de contratação no final de uma entrevista de emprego. Leia-os e pondere se deseja usar cada um. Faça uma lista das perguntas que deseja fazer e traga-a para a entrevista.

Assim que suas perguntas terminarem, leia sua lista de perguntas para o entrevistado. Decida quais já responderam ou não são mais importantes.

Quantas perguntas você deve fazer ao gerente de contratação? Isso pode variar muito dependendo de quanto tempo você tem e de quão complexos são. Meu objetivo é fazer mais de uma pergunta e menos do que quantas serão irritantes.