Perguntas de entrevistas ilegais e como lidar com elas

Arme-se contra perguntas ilegais da entrevista

Esteja preparado para suas entrevistas de emprego sabendo e entendendo que há certas perguntas que você não precisa responder.

Na verdade, certas perguntas são ilegais.

Evitar a contratação de determinadas pessoas devido aos seguintes tipos de informações é legalmente discriminatório. É ilegal. Embora a lista a seguir possa não incluir todas as possibilidades de informações ilegais, geralmente essas alternativas em certas questões são ilegais (este artigo foi atualizado em 2013):

• Nome: Os entrevistadores não podem perguntar a uma mulher o nome de solteira. Eles não podem perguntar a ninguém se preferem Sr., Srta., Sra. Ou Sra. Como forma de tratamento (pergunta capciosa). Um entrevistador pode não perguntar: "O que seu nome significa?" Isso inclui seu nome, sobrenome e nome do meio.
• Idade, a menos que você tenha menos de 18 anos e um empregador não contrate ou não contrate menores. Estes dados não permitido inclui a sua data de formatura no ensino es l e sua data de nascimento. Após a contratação, você deverá fornecer essas informações.
• Origem Nacional, a menos que você seja um imigrante ilegal / sem documentos. Um empregador pode ajudá-lo no processo de imigração e naturalização. Onde seus pais nasceram? Seu nome é interessante - que nacionalidade é? Qual é o seu idioma nativo? Como você aprendeu outras línguas além do inglês?

• Local de nascimento (seu)
• Cidadania dos EUA (os entrevistadores só podem perguntar se você pode provar sua elegibilidade para trabalhar nos EUA). Depois de ser contratado, você deve apresentar um comprovante de elegibilidade para trabalhar na América. Um formulário deve ser preenchido, denominado Formulário I-9. Formulários e documentos federais adicionais podem ser exigidos de cidadãos não americanos no momento da locação.

• Residência: O entrevistador não pode perguntar com quem você mora ou se mora sozinho ou com parentes ou amigos, ou quem quer que seja.
• Raça
• Etnia
• Cor da pele
• Informações pessoais:

• Gênero / Sexo (masculino, feminino ou intersexo / hermafrodita)
• Orientação sexual (gay, lésbica, bissexual, transexual, assexual, travesti, questionamento; qualquer orientação)
• Fotografias (os entrevistadores não podem pedir uma até que você seja contratado, exceto no caso de alguns cargos no governo).
• Perguntas que sugerem assédio sexual

• Religião, fé ou ateísmo, a menos que o empregador seja uma igreja legalmente organizada

• Doença e estado de saúde

• Deficiência (física ou psicológica, incluindo o uso de drogas e álcool)
• Reivindicações de compensação de trabalhadores anteriores
• Doença ou deficiência de parentes
• Informações de contato de emergência até depois de ser contratado.

• Estado civil
• Status familiar (filhos, creche, gravidez, cuidar de pais idosos, etc.)

• Registro Legal, exceto para os crimes especificamente relacionados às funções laborais. (Um entrevistador não pode simplesmente perguntar. "Você já foi preso?")
• Registro legal de membros da família (os entrevistadores não devem PERGUNTAR sobre registros familiares, mas fazer uma verificação de antecedentes apenas sobre você).
• Serviço militar (um entrevistador pode perguntar a você apenas que tipo de treinamento você pode ter tido em qualquer período militar em que serviu. Ele não pode perguntar que ramo ou que tipo de dispensa.)
• Situação Financeira e Dívidas
• Membros de clubes ou associações, especialmente aqueles que incluem qualquer uma das categorias acima.

Como lidar com uma pergunta ilegal em uma entrevista

• Gosto muito de manter minha vida pessoal e minha vida profissional separadas.
• Tenho como política não discutir minha vida pessoal no trabalho.
• Por que você pergunta?
• Se você está preocupado, estou totalmente autorizado a trabalhar nos EUA.
• Tenho certeza de que posso lidar com todas as funções de trabalho desta posição.
• Depois de me contratar, terei o maior prazer em informar minha idade.
• (Idade) Eu pareço mais velho do que você esperava?
• (Crianças) Você está preocupado que eu terei muito tempo de folga?
• Terei prazer em discutir meu estado civil com você depois que me contratar.

Algumas perguntas ilegais podem vir disfarçadas em cortinas de fumaça verbais e efêmeras, difíceis de discernir. Esteja alerta.

domínio público

O que fazer se você receber uma pergunta ilegal

Existem muito poucas exceções que permitem a exclusão do emprego e negam um emprego a um candidato por qualquer um dos motivos representados nas categorias listadas acima. nos EUA, uma possível exceção é uma igreja legalmente organizada que pode exigir que os funcionários tenham a mesma fé e regras de conduta.

Se você acha que passou por uma entrevista de emprego que foi discriminatória, você pode recorrer à Comissão de Oportunidades Iguais dos Estados Unidos em http://www.eeoc.gov/ .

Você pode registrar uma reclamação por discriminação ilegal em http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html .

Antes de registrar uma reclamação, procure o conselho de um advogado especializado em questões trabalhistas. Para ter um caso legal de discriminação no emprego ilegal, deve haver uma violação de uma lei ou regulamento estadual ou federal específico. Se um entrevistador de emprego não gosta da sua personalidade, isso não é discriminação ilegal. No entanto, se esse mesmo entrevistador o rejeitar apenas por causa de uma deficiência que você possui, isso é discriminação ilegal se a deficiência não o impedir de ser capaz de realizar todas as tarefas do trabalho.

O que fazer:

1. Em primeiro lugar, não forneça informações sobre você que possam estar contidas em qualquer uma das categorias listadas acima. Depois de oferecer essas informações protegidas, o entrevistador pode se sentir à vontade para fazer perguntas relacionadas que possivelmente revelarão meios sutis adicionais de discriminação nas práticas de contratação. No entanto, embora seja ilegal fazer as perguntas acima, não é ilegal respondê-las se você decidir fazê-lo.
2. Se você decidir respondê-las, lembre-se de que, depois de abrir uma área listada acima que pode ser discriminatória, não há como voltar atrás. Você pode ser discriminado e pode, ou não, ter um processo judicial se lhe for negado o emprego (verifique com seu advogado local). Portanto, você pode responder às perguntas se elas não o perturbarem, mas você precisa entender as consequências de responder.
3. Você também pode se recusar a responder a quaisquer perguntas ilegais. Faça todos os esforços para declarar de forma assertiva e educada que essa não é uma pergunta apropriada relacionada ao trabalho que você recebeu. Além disso, declare que você se sente muito desconfortável ao ouvir essa pergunta e sente, em sã consciência, que não pode responder. Pode ser sensato evitar o uso do termo ilegal nessas declarações, mas use seu bom senso ao aplicar essa palavra.

© 2007 Patty Inglish MS

Comentários e experiências

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 02 de fevereiro de 2017:

Essa pergunta ainda não é legal nos Estados Unidos. O potencial empregador certamente não pode exigir provas como registros médicos se você declarar que NÃO tem tais condições - a HIPAA impede isso.

Lembro-me de me candidatar a um emprego há muito tempo e a inscrição incluía uma página inteira de perguntas sobre as condições de saúde de todos os meus e de todos os membros da família desde gerações anteriores. Não fui contratado porque uma tia-avó tinha uma doença que PODERIA ser cancerígena e nunca foi diagnosticada de forma conclusiva como tal. NUNCA respondi a essas perguntas em qualquer outro aplicativo futuro, ou simplesmente coloquei "Não" para cada condição / doença sugerida.

Eu em 02 de fevereiro de 2017:

Cada emprego para o qual me inscrevo agora tem uma página perguntando: "Se eu tenho uma deficiência" ou não. COMO diabos ISSO é legal?

A lista de deficiências inclui; depressão, membros perdidos, etc. POR QUE eu consideraria indicar que sofro de depressão, se acho que eles vão usar isso contra mim.

Meu marido diz que não podem, mas não sou burra o suficiente para pensar isso.

JLRussell em 27 de janeiro de 2015:

Obrigada, Patty!

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 27 de janeiro de 2015:

Você tem uma formação muito interessante e alguns tópicos vitais de importância agora. Obrigado por compartilhar suas experiências.

JLRussell em 27 de janeiro de 2015:

Obrigado! Recentemente, escrevi um pequeno artigo para a edição especial da ABA Health Law eSource (novembro de 2014) sobre profissionais de saúde e Ebola; minha primeira escrita publicada. Atualmente, sou o Editor Presidente de um boletim informativo profissional de 2015, então estou sempre procurando por possíveis tópicos e artigos r / t consultoria de enfermagem jurídica ou profissionais de saúde que podem estar em uma transição de emprego / carreira. Mesmo depois de 15 anos na profissão de enfermagem, e agora na advocacia, fui pega de surpresa em uma entrevista recente quando me perguntaram algumas perguntas muito inadequadas. O tópico se aplica a quem procura emprego em qualquer momento de sua carreira!

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 27 de janeiro de 2015:

Estou ansioso para ler qualquer coisa que você escrever sobre este tópico ou um tópico relacionado. Bem-vindo ao HubPages!

JLRussell em 27 de janeiro de 2015:

Fabuloso!

Não, não copiarei nem publicarei seu artigo, mas direcionarei os leitores ao seu link do Hub, conforme solicitado, caso eu escreva sobre este tópico. Ainda estou indeciso. Obrigado por me apontar a direção certa. Além disso, obrigado por uma boa e relevante leitura!

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 26 de janeiro de 2015:

@JL Russell - Obrigado por ler este Hub e fazer comentários. Por favor, não copie nada e publique em outro lugar em qualquer forma, mas compartilhe o link para seu Hub com seus amigos e associados - Obrigado! Como você mora no sudoeste americano, entre em contato com o escritório local da EEO do estado ou do condado e eles poderão fornecer um pacote completo de informações gratuitas sobre perguntas de entrevistas ilegais.

Melhor sucesso para você.

JLRussell em 23 de janeiro de 2015:

Achei este artigo muito útil.Como solicitar permissões re: conteúdo?

BJC da Flórida em 12 de maio de 2012:

Este foi um centro muito bom e informativo. Já me fizeram várias dessas perguntas em entrevistas de emprego e achei estranho, agora eu sei. Depois de ler alguns dos comentários, parece que essa é uma prática comum. Obrigado pela informação muito útil.

Cynthia Calhoun de Western NC em 12 de maio de 2012:

Ultimamente, alguns empregadores estão pedindo senhas do Facebook. Sem citar nenhuma lei de cabeça, cheira a bisbilhotice ilegal - ou algo assim. Eu NUNCA trabalharia para uma empresa que teve a oportunidade de me pedir minhas senhas do FB ou do Twitter. Isso é uma grande invasão. Em qualquer caso, estou feliz por ter encontrado este hub. Muito bem - como sempre.

Life Under Construction from Neverland em 11 de maio de 2012:

Muito útil. Certa vez, perguntei ao entrevistador uma ou duas perguntas ilegais mencionadas acima.

Votado !!

iamaudraleigh em 11 de maio de 2012:

Nunca encontrei nada disso durante a entrevista para qualquer cargo que ocupei na Wegmans Food Markets. Se eu fizer isso, isso ficará no fundo da minha mente. Votado para ótimas informações!

Terre em 29 de abril de 2012:

A nova forma de envelhecer é Oh, vemos que seu currículo parece desatualizado ou Bem, este trabalho precisa que você se mova rápido, rápido, no processo mental, você acha que é capaz de controlar isso?

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 27 de outubro de 2011:

Essa é certamente uma verificação de antecedentes aprofundada, se for nos anos de ensino médio; e o governo realmente paga por todas essas verificações de antecedentes antes de contratar alguém? Eu realmente me pergunto sobre isso - eles são mais baratos no atacado? Sim, mas não tão barato. Alguns candidatos a emprego podem querer ficar longe de empregos públicos por causa da insistência em informações pessoais.

Deixe-nos saber o que acontece, TexasFines.

TexasFines em 26 de outubro de 2011:

Recebi uma entrevista por telefone de um recrutador de uma empresa apoiada pelo governo dos Estados Unidos. Tive que preencher um formulário online antes de nossa conversa. Ele perguntou sobre o ano em que comecei e terminei o ensino médio. Eu fiz a inscrição, mas comentei com meu entrevistador que me perguntava quando essa pergunta se tornou legal de se fazer. Ela disse que isso sempre foi legal e que o governo tem que pedir para que eles possam fazer uma verificação de antecedentes. Eu disse que tinha a impressão de que as verificações de antecedentes só eram feitas após uma oferta de emprego. Ela disse que o governo tem que fazer assim. Já trabalhei como recrutador e nunca pedi essa informação. Acredito que minha chance neste trabalho acabou, mas adoraria ouvir outras opiniões.

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 08 de outubro de 2011:

Todos esses "ilegais" são dos últimos treinamentos e regulamentos de EEO em 2009 e é evidente que mais itens são ilegais de se pedir do que no passado.

RedElf - O Canadá é mais restrito do que os EUA agora; podemos perguntar a faixa salarial e as datas de emprego. Às vezes, podemos obter mais informações se o empregador concordar com isso, mas não com muita frequência.

Maren-Morgon MT - Lembro-me daqueles dias com um estremecimento. Desculpe ter acontecido também!

RebuildingJobs - posso entender porque algumas pessoas ficam sem entrevistas o mais rápido possível.

MarlenB - Eu sei o que você quer dizer; o entrevistador às vezes não é muito amigável depois desse tipo de assertividade. Algumas pessoas que conheço dizem aos entrevistadores que ficarão felizes em fornecer essas informações após serem contratados.

Maren Elizabeth Morgan da Pensilvânia em 08 de outubro de 2011:

Na década de 1980, um entrevistador disse: "Vejo que você é casado. Você planeja ter filhos?" Eu estava com tanta raiva que retruquei: "Você faz essa pergunta aos candidatos do sexo masculino?" Ele riu e nós dois meio que entendemos que eu não tinha chance nenhuma de bola de neve no micro-ondas. Estou feliz que as coisas tenham melhorado desde aqueles dias.

RebuildingJobs dos EUA em 08 de outubro de 2011:

E sempre voltar o foco para suas habilidades e qualificações. A verdadeira questão, você realmente quer trabalhar para alguém que lhe faz perguntas ilegais durante uma entrevista? Isso por si só já deve dar a você um bom motivo para fugir do escritório. Imagine como seria o ambiente de trabalho. Uau!

Marlene Bertrand dos EUA em 08 de outubro de 2011:

É triste que os empregadores saibam que não devem fazer certas perguntas, mas mesmo assim as fazem. É bom conhecer nossos direitos em situações como essa. Sempre que uma pergunta ilegal é feita, eu respondo com o "Por que você pergunta?" questão. Funciona para evitar responder à pergunta, mas ainda deixa uma sensação desconfortável na mesa de entrevista. Isso meio que dá o tom para o resto da entrevista. A propósito, nunca consegui um emprego sem responder à pergunta. Hmmmmm!

RedElf do Canadá em 08 de outubro de 2011:

Concordo - isso deve servir para distribuir aos candidatos a emprego, para que possam formular respostas educadas e neutras. Bem feito! É praticamente a mesma coisa no Canadá, mas muitos empregadores tentam fingir que não entendem as restrições. Da mesma forma, aqui em cima, os empregadores em potencial, ao verificar as referências, só estão LEGALMENTE autorizados a perguntar se um cliente em potencial já trabalhou naquela empresa - e todos os empregadores anteriores podem responder - Sim ou Não - nada sobre desempenho no trabalho, personalidade, motivos pelos quais eles saíram - apenas "Sim, eles trabalharam aqui" ou "Não, eles não trabalharam aqui".

Dale Mazurek do Canadá em 8 de outubro de 2011:

Se eles fizessem todas as perguntas ilegais, parecia que seria um interrogatório em vez de uma entrevista. Você sempre vem com grandes centros. Como sempre, ótimo trabalho.

Dale

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 08 de outubro de 2011:

Uma triagem por telefone com a idade como questão prioritária Entrevistar às vezes é contraditório, não é?

Um adulto pode responder educadamente: "Tenho mais de 18 anos e posso legalmente trabalhar nos Estados Unidos". Mas o entrevistador também pode não ligar de volta nesse caso. Mas então, uma vez que me disseram que eu estava velho demais para um cargo de gerência nos meus 20 anos. Perguntei ao entrevistador com que idade eles queriam candidatos e ele disse 19, para que pudessem pagar um salário mínimo a pessoas que não tinham ensino superior. Eu não estava esperando isso.

Sucesso para você em sua próxima tentativa, Lesleysherwood.

Lesleysherwood em 08 de outubro de 2011:

Esta é uma informação muito boa. Telefonei e me candidatei a um emprego na semana passada e a primeira coisa que perguntaram foi minha idade. Eles não ligaram de volta. Se eles tivessem me visto, poderiam ter notado que sou um jovem de quarenta e nove anos. Só depois de desligar o telefone é que percebi como eles eram travessos.

LilMomma40 em 06 de outubro de 2011:

Está bem! Vai fazer. Obrigado!!

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 03 de outubro de 2011:

Sim, eu removeria itens pessoais, Lil. Depois de revelar até mesmo um item pessoal, eles podem perguntar sobre qualquer coisa.

LilMomma40 em 03 de outubro de 2011:

… então Patty, você acha sensato apenas manter as informações "pessoais" apenas para isso, pessoais? Meu portfólio realmente fará alusão ao meu casamento. Você acha que eu deveria remover aqueles itens que revelariam qualquer informação pessoal, (até ser contratado) e apenas mantê-los estritamente, profissionalmente, sobre mim?

Doris James MizBejabbers da Beautiful South em 27 de setembro de 2011:

Este hub precisa ser transformado em uma apostila e distribuído a todos que procuram emprego. Excelente trabalho! Eu só queria que essas leis existissem anos atrás. Quando eu era um jovem repórter, perguntaram-me "tinha alguém para cuidar dos meus filhos?" tantas vezes que comecei a oferecer a informação durante as entrevistas de emprego. Um amigo meu ouviu de uma empresa de notícias em potencial: "você não conseguirá o emprego porque é baixinha e é mulher". A alta gerência olhou além de suas "deficiências" e a contratou de qualquer maneira. A discriminação contra mulheres e minorias era inacreditável! Levamos anos para superar. Aparentemente, a luta ainda não acabou. Meus agradecimentos a você por apontar isso.

demetria001 em 07 de agosto de 2011:

Patty, não tenho palavras para agradecer o tempo e a pesquisa que levou para escrever um material tão informativo e factual. Este é um problema atemporal que as pessoas também podem referir, repetidamente. Tenho orgulho de conhecer a legislação trabalhista, mas você certamente me deu alguns insights intrincados sobre como um futuro empregador tentará contornar a lei e também dicas úteis sobre como responder a perguntas ilegais feitas por um futuro empregador. Excelente material e serei um seguidor. Mais uma vez, "Obrigado!"

Linda de Plumsted Township, NJ em 29 de julho de 2011:

Centro muito informativo, Patty! Já me fizeram tantas dessas perguntas tantas vezes e nunca sequer pensei duas vezes! Eu nunca teria sabido que eles eram ilegais. Bem, perguntas sobre tamanhos e medidas de roupas provavelmente me fariam dizer ao entrevistador para ir bater areia, mas caso contrário, nenhuma das perguntas "parece" ser invasiva ou excessivamente pessoal. Mas eu posso ver o que você quer dizer com uma vez que o assunto seja aberto, eles podem se aprofundar nele. Pelo amor de Deus, por que as coisas não podem ser mais simples? E regulamentos e mandatos governamentais? Que piada… Só estou dizendo! Votado, útil, incrível e interessante

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 03 de julho de 2011:

Se a afirmação for verdadeira, isso pode ajudá-lo a relex ou a se preparar para a próxima entrevista.

Se a afirmação for falsa, pode ser um teste de como você lida com um desafio.

Se for falso e não um teste de desafio, então é um insulto, caso em que eu não gostaria de trabalhar para aquela empresa.

debdeb45 em 03 de julho de 2011:

Uma entrevistadora pode dizer que acha você extremamente tímido e totalmente sem autoconfiança?

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a primeira nação espacial em 6 de junho de 2011:

Fico feliz em dizer que quatro grandes empresas da minha cidade foram fechadas de 2005 a 2008 por ignorar os regulamentos.

Tbone em 05 de junho de 2011:

Se um entrevistador me fizesse qualquer uma dessas perguntas "proibidas" (e alguns fizeram), eu simplesmente responderia. Se o lugar vai discriminar você, você realmente quer trabalhar lá? Na minha opinião, os regulamentos do governo um monte de lixo. Oportunidades iguais e um ambiente de trabalho humano vêm da cultura corporativa, não de regulamentações governamentais. As empresas que não gostam dos regulamentos simplesmente os ignoram e quase sempre escapam impunes.

SD Fin em 26 de maio de 2011:

Os empregadores ainda estão quebrando essas e outras regras em seus aplicativos de papel e online.

E eles não estão mesmo colocando o EEO no aplicativo ilegal? Todas essas perguntas são ilegais. E estou ficando muito cansado de ser forçado a uma pergunta sim / não se sou "hispânico ou latino". Isso tem a ver com meu conjunto de habilidades aplicáveis ​​ao trabalho como?

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 16 de abril de 2011:

Estranho e ilegal na América - é como a velha manobra ilegal de usar um sistema de código em aplicativos durante uma entrevista para o funcionário de RH para indicar "Negra, Branca, Jovem, Judia" etc.

Seu rosto poderia ter sido usado como modelo para vários tipos de armações de óculos, uma vez que foi digitalizado em um computador. Ele poderia ter sido usado para várias coisas desagradáveis. Nunca se sabe.

Não vou entregar uma foto a ninguém, porque as pessoas tentaram usá-la em certificados de artes marciais e passaportes falsos. Não gosto de câmeras agora.

Jessica (nome fictício) em 15 de abril de 2011:

Artigo interessante. Uma coisa chamou minha atenção. Fui entrevistado uma vez por um oftalmologista e depois da entrevista ele queria uma foto polaroid minha, ele disse que queria colocar um rosto no meu currículo. Achei meio estranho que ele quisesse minha foto. Note que não consegui o trabalho.

Lori Colbo dos Estados Unidos em 03 de outubro de 2010:

Grande centro informativo. Houve surpresas. Nunca fui questionado em uma entrevista a maioria dessas perguntas, mas tenho estado em aplicações. Obrigado pela informação.

barata em 14 de setembro de 2010:

muito informativo

Bonnie McCrane em 13 de junho de 2010:

Infelizmente, muitas empresas acham que gerentes / diretores de RH bem treinados são apenas um fardo para suas empresas. Eles acham que as regulamentações governamentais (EEOC, workers comp, ADA, etc) atrapalham seus balanços. Esses mesmos proprietários não contratam gerentes de RH "reais" / treinados e não promovem nenhum tipo de treinamento de funcionários pelo menos até que sejam processados. Fui Diretor de Recursos Humanos por mais de 20 anos. Quando me mudei para a Flórida em 2000, fiquei chocado por ter que educar meus chefes sobre as leis FLSA (eles não podiam demitir só porque etc.). Este estado costumava listar "estado de direito de trabalhar" em seus anúncios de emprego quando me mudei para cá.

Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 11 de fevereiro de 2010:

Fico feliz em ajudar. O pessoal de RH realmente precisa ser treinado para entrevistar e um número cada vez maior de empresas está fornecendo essa ajuda.

Julie Lussier do Canadá em 11 de janeiro de 2010:

Bom hub.

Não sei se isso também se aplica ao Canadá, mas não sabia que poderia ser ilegal pedir a data de formatura do ensino médio. Não escrevo no currículo, pois acho que não tem importância (tenho diploma de batchelor, quem se importa com onde e quando terminei o ensino médio?…). Ainda assim, essa pergunta me foi feita em uma entrevista para um cargo de professor em uma faculdade, e um dos entrevistadores (eles eram 4) aconselhou fortemente que eu deveria escrevê-la em meu currículo, porque parecia que eu "tinha algo para ocultar". O que?!?

Na época, achei seu comentário um tanto inapropriado e seu hub agora confirma que eu estava certo em pensar assim. (Aliás, eu nunca segui seu conselho…)

Cassandra Mantis do Reino Unido e Nerujenia em 29 de dezembro de 2009:

Uau, hub incomum! Coisas interessantes!