Como redigir seu currículo de trabalho: seis partes

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Elementos de um currículo

Um currículo é uma lista escrita de sua formação, experiência profissional, credenciais e realizações. Os candidatos devem enviar um currículo e uma carta de apresentação como parte do processo de candidatura a um emprego.

O currículo é um resumo da experiência incluída em um formulário de emprego. Seu objetivo principal é conseguir uma entrevista de emprego.

Durante a atual crise de saúde global, as entrevistas estão sendo feitas por telefone ou virtualmente.

Mesmo que uma entrevista não lhe garanta um emprego, é bom fazer entrevistas pessoalmente ou por telefone. Cada nova entrevista que você fizer ajudará a melhorar suas habilidades de conversação e deixará você mais confortável sendo entrevistado.

Um bom currículo mostra seus pontos fortes e qualificações e aumenta suas chances de conseguir uma entrevista. Deve ser convincente, chamando a atenção e livre de erros de digitação e erros.

É importante refletir a experiência de trabalho e educação em um currículo de uma maneira verdadeira e precisa.

CV ou currículo?

Algumas pessoas usam as palavras CV e currículo para significar a mesma coisa. Essas duas palavras são intercambiáveis?

Um currículo mostra competência, histórico de trabalho, realizações, prêmios, etc. Ele é usado para quase qualquer trabalho e geralmente tem uma página apenas.

CV é a abreviatura de Curriculum Vitae. Mostra credenciais, certificações, pesquisas, associações, etc. Destina-se a trabalhos acadêmicos, científicos e médicos. Geralmente é detalhado e tem várias páginas.

Partes de um currículo

Um currículo tem seis partes. Os candidatos a emprego usam todos os seis para se anunciarem a eventuais empregadores. O quão bem você se comercializa é o grau em que sua marca pessoal é atraente para os empregadores em potencial.

1. Título: no topo do seu currículo. Ele deve mostrar seu nome, endereço, número de telefone e e-mail, e permite que os empregadores saibam a cidade onde você mora e como entrar em contato com você.

Você não precisa incluir idade, sexo, raça, religião, estado civil ou saúde. Apenas as pessoas que se candidatam a empregos como modelagem terão que incluir seus atributos físicos.

2. Objetivo: diga ao potencial empregador o que você deseja. Seja claro e específico, mas não muito específico. Se você for flexível na natureza da posição que deseja, seja vago.

Se você estiver enviando seu currículo para um emprego específico, indique o cargo para o qual está se candidatando nesta seção.

3. Educação: os alunos com pouca experiência de trabalho devem incluir a seção Educação a seguir em seus currículos.

Pessoas sem escolaridade podem colocar a seção de experiência profissional após o objetivo. A experiência no mundo real é considerada uma vantagem.

Se você se formou na faculdade, liste o nome da faculdade, a cidade, o mês e o ano da formatura, seu diploma e suas áreas de estudo principais e / ou secundárias. Liste também quaisquer programas especiais durante a faculdade que adicionem à sua educação, como sessões de treinamento e / ou conferências ou workshops.

Liste o seu grau mais alto primeiro, depois o seu próximo grau mais alto e assim por diante.

4. Experiência de trabalho: convença os possíveis empregadores de que você foi um trunfo para os empregadores anteriores.

Liste as empresas para as quais você trabalhou, sua localização, seu cargo, o tempo em que trabalhou lá e o que você alcançou nesse cargo.

Inclui quaisquer períodos de emprego de seis meses ou mais. Grandes lacunas em sua experiência de trabalho colocarão um potencial empregador em guarda.

Se você tem uma grande lacuna em sua experiência de trabalho e estava fazendo algo aceitável durante esse período, como criar os filhos, liste-o em seu currículo. Isso é considerado experiência e habilidades transferíveis.

Você só precisa listar seus últimos três ou quatro empregadores em seu currículo. Se você quiser incluir uma posição relevante que ocupou anos atrás, use um currículo funcional.

Diga como você se saiu na posição que ocupou em cada empregador, em vez de apenas dizer o que fez. Use verbos ativos como alcançado, orçado, examinado, produzido, conduzido, melhorado, motivado, negociado, operado, etc.

Liste suas realizações primeiro em cada empregador na seção Experiência de Trabalho de seu currículo e, em seguida, liste suas responsabilidades mais importantes. Mantenha-o em 2-3 pontos para cada empregador.

5. Habilidades especiais e / ou atividades extracurriculares: destaque o treinamento que se aplica ao emprego que irá diferenciá-lo de outros candidatos.

Se você tiver vasta experiência em informática, adicione o título Habilidades em informática. Se você recebeu prêmios, adicione uma seção Honras e prêmios.

6. Referências: Esta é uma declaração que valida suas qualificações para o emprego. As referências são normalmente fornecidas por empregadores anteriores.

Somente os recém-formados incluem a frase 'Referências disponíveis mediante solicitação' no final do currículo. Como um recém-formado, você pode obter uma referência de um professor ou supervisor se você trabalhou como estagiário ou voluntário.

Funcionários experientes não precisam incluir uma menção às suas referências, pois é óbvio, pela seção de trabalho ou carreira no currículo, que eles podem fornecer referências.

Nunca coloque os nomes de suas referências em seu currículo. Obtenha permissão das pessoas que podem fornecer referências antes de nomeá-las para possíveis empregadores. Se eles concordarem em ser uma referência para você, descubra se você pode obter uma carta de referência por escrito deles.

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