Índice:
- Aceite sua entrevista de trabalho usando essas estratégias
- Processo de pontuação de entrevista de emprego
- Como se preparar para uma entrevista de emprego
Siga estas dicas comprovadas para pontuar alto em sua próxima entrevista de emprego!
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Aceite sua entrevista de trabalho usando essas estratégias
Você já se perguntou o que diabos os gerentes de contratação fazem quando olham para baixo e fazem anotações enquanto você está em uma entrevista? Claro, alguns podem ser rabiscos. Mas as folhas que eles estão marcando são a chave para saber se você será finalista ou, melhor ainda, se conseguirá a oferta de emprego que deseja.
Não são rabiscos, são pontos que o entrevistador ou equipe premia para cada pergunta respondida, e também pode haver notas sobre o quão bem você respondeu a cada parte da pergunta.
Processo de pontuação de entrevista de emprego
A lista de perguntas às quais os gerentes se referem durante as entrevistas geralmente inclui uma seção de pontuação. Cada pergunta tem um valor e, frequentemente, a pontuação potencial para uma pergunta será ponderada com base na importância da pergunta para a posição.
Por exemplo, você pode obter apenas cinco pontos por ter habilidades básicas de informática, mas pode ganhar 30 pontos por ter sólida experiência em uma área específica da descrição do trabalho.
A pontuação é dividida ainda mais em cada questão. Se eu fizer a um funcionário em potencial uma pergunta de 20 pontos sobre sua experiência em uma determinada área (escolha uma área, não importa), a pontuação pode conceder cinco pontos para uma experiência semelhante básica, cinco mais para uma experiência extensa, outros cinco se ela respondeu à pergunta de maneira específica e precisa, e a outras cinco por dar um exemplo específico desse trabalho.
Como se preparar para uma entrevista de emprego
Faça algum trabalho de base e preparação antes de ir para a entrevista:
Como funciona o processo de contratação? Leia!
É útil saber o que acontece antes mesmo de você chegar para a entrevista. No local de trabalho hipercompetitivo de hoje, muitas empresas recebem centenas de candidatos para cada postagem. Nesse ritmo, os gerentes começam a procurar motivos para não entrevistar um candidato, em vez de motivos para entrevistá-lo.
Antes de as entrevistas serem agendadas, muitas empresas atribuem pontuações aos aplicativos durante o processo de triagem (