Como se preparar para uma busca de emprego bem-sucedida

Pronto para procurar um novo emprego?

Quer você tenha perdido recentemente o emprego ou apenas procurando algo novo, a procura de um emprego pode ser uma tarefa demorada, insegura e dolorosa. Algumas pessoas simplesmente começam a se aplicar a tudo e qualquer coisa que veem. Isso é perda de tempo. Lembre-se de que você está procurando o próximo trampolim em sua carreira e uma empresa na qual passará muitos anos, sem mencionar um lugar e pessoas com quem passará mais tempo do que sua casa e família. É melhor você acertar!

Passei os últimos 12 anos em recrutamento corporativo e também estive do outro lado da mesa muitas vezes, como candidato a emprego. Eu sei o que funciona, o que não funciona, o que é importante, o que não é, e compartilharei uma estratégia que, se bem executada, deve resultar em uma procura de emprego bem-sucedida e conseguir um emprego que você vai adorar.

Neste artigo, vou ajudá-lo a se preparar para a procura de emprego, para que você esteja preparado para a jornada de exploração de novas oportunidades. Vou prepará-lo para o sucesso em um processo muitas vezes estressante e compartilhar alguns exercícios que podem ser realmente úteis enquanto você pensa sobre seu próximo passo. Então, por onde começar? Vamos dividir em algumas etapas.

Passos para se preparar para uma busca de emprego bem-sucedida

Pesquisa e reflexão da alma
Determine o que é importante para você
Construa sua marca
Encontre a empresa certa

1. Pesquisa e reflexão da alma

Sim, isso pode parecer uma etapa que você pode pular, mas é crucial gastar o tempo refletindo sobre sua última posição, empresa, sucessos e fracassos potenciais, para realmente entender o que você deve continuar e onde você poderia tomar uma direção diferente. Você não deveria estar procurando um emprego qualquer. E se você for, essa é uma conversa totalmente diferente. Se você está realmente interessado em encontrar um emprego que ame, ou pelo menos tolere bem, que lhe dê uma vida decente, você precisa reservar um tempo para procurar algo que seja de longo prazo, e algo que você realmente goste e ser bom em.

Então, como eu realmente reflito?

Sente-se e faça uma lista do que funcionou bem em sua última função. O que você gostou? Você recebeu promoções ou movimentos laterais? Por quê? Que feedback você recebeu em termos de sucesso e também que críticas construtivas você recebeu que podem ajudá-lo a melhorar no futuro?

E não pare aí. O que você gostou na empresa? E o que você mudaria? Faça uma lista de prós e contras. Você ficaria surpreso com o que pode descobrir ao fazer isso. Em meu último papel, percebi que queria mudar minha trajetória de carreira geral, e fiz exatamente isso, e acabou sendo uma grande coisa para mim. Certa vez, disseram-me que um verdadeiro plano de carreira nem sempre é uma escada de carreira ascendente, como a maioria das pessoas vê, mas mais um trepa-trepa - com voltas e mais voltas, movimentos para cima e alguns para baixo também.

Para ser o mais experiente e completo possível na área de sua escolha, você deve ganhar experiência no maior número possível de áreas ou subdepartamentos diferentes. Isso também lhe dará a melhor compreensão geral do que você faz de melhor e do que mais gosta. O que, em última análise, é o mais importante.

2. Determine o que é importante para você

Em seguida, você deve fazer um exercício simples de classificação de pilha sobre o que é mais importante para você em termos de benefícios e pacotes de recompensas totais. Por exemplo, você tem uma necessidade médica que requer um pacote de benefícios excelente ou específico? Em caso afirmativo, isso está no topo da lista e deve ser avaliado em alta conta na sua decisão final de trabalho.

Outras coisas a considerar. Uma remuneração base estável e confiável é o mais importante para você? Ou a chance de ganhar uma comissão adicional ou renda variável e potencialmente “controlar sua renda é mais favorável?” Você está aberto para ingressar em uma empresa iniciante com maior risco e recompensa potencialmente maior com um IPO ou saída? Ou você prefere uma organização maior, mais estabelecida e avessa ao risco, onde não há muita aposta para o sucesso da empresa, mas não tanta recompensa em uma saída?

Além disso, 401k match, reembolso de mensalidades, localização do seu local de trabalho, horários, etc. Há muito o que pensar fora apenas do trabalho. Certifique-se de se sentar e entender o que é mais importante para você e onde há compensações. Como sabemos, a maioria dos empregos não terá tudo o que estamos procurando, então você precisa estar preparado para pesar algumas coisas e tomar algumas decisões assim que receber uma oferta.

Se você acha que tem uma boa ideia do que está procurando, o que é mais importante para você e os tipos de empresa que deseja perseguir. O que agora?

3. Construa sua marca

Isso envolve construir (ou atualizar) seu currículo, garantindo que você tenha uma forte presença profissional online, criando um modelo de carta de apresentação e gerando algumas referências que falarão bem sobre seu desempenho anterior.

Primeiro, analise seu currículo e adicione sua experiência mais recente a ele. Certifique-se de não ter mais de duas páginas. Três no máximo, mas apenas se você realmente tiver a substância para justificá-lo. Mesmo assim, não o recomendo.

Em seguida, verifique sua formatação. Embora realmente não importe a ordem em que você coloca sua experiência em comparação com sua educação e habilidades, certifique-se de que sua experiência comece com a função mais recente e retroceda a partir daí.

Não coloque nada mais do que 10 anos em seu currículo e deixe experiências irrelevantes para o cargo que você está procurando, a menos que isso lhe dê uma lacuna em seus anos cronológicos.

Destaque as 5 ou 6 principais responsabilidades e destaques de suas realizações, como "Aumentei minha carteira de negócios em 150% em relação ao ano anterior". É importante ser sincero aqui. Algumas pessoas têm tendência a exagerar, mas muito disso vai transparecer quando você for entrevistado. Você não será capaz de falar com precisão sobre seu desempenho ou um conjunto de habilidades específico, se não realmente experimentei, então seja honesto.

Se você tiver lacunas no emprego ou um breve período em uma empresa, esteja preparado para falar com ele. Coloque os meses nas suas datas - isso é uma implicância dos recrutadores, e eles vão perguntar se você não os tem, então você pode também divulgar no início.

Deixe de fora tudo o que é pessoal, incluindo fotos. Use negrito, itálico, sublinhado e espaçamento adequado para garantir um fluxo de currículo visualmente atraente. E, SPELL CHECK, PESSOAS !!! Para obter mais detalhes sobre as práticas recomendadas para currículos, consulte meu artigo "Balance seu currículo" aqui.

Não se esqueça de uma carta de apresentação. O fato é que muitos recrutadores irão ignorá-los, mas a última coisa que você quer é não ter um, e você é avaliado por alguém que está procurando por um.

Neste ponto, basta escrever o esqueleto ou modelo, com a estrutura e a base para as cartas que você escreverá em breve. Inclua espaços em branco onde você se dirigirá à empresa específica para a qual está se candidatando diretamente e algum espaço para destacar alguns pontos sobre por que você está interessado nesta função e empresa específicas. Mantenha breve. Mantenha-o eficiente e direto ao ponto, mas venda-se um pouco.

Em seguida, certifique-se de ter um perfil forte no LinkedIn, incluindo uma foto profissional. 80% das vezes em que você está sendo avaliado para um emprego, um empregador ou recrutador irá pesquisar você no LI. Vá lá e comece a ingressar em grupos em seu campo ou setor também. Comece a se conectar com seus colegas de trabalho anteriores, se ainda não o fez, e construa sua rede. Peça recomendações de colegas de trabalho ou gerentes anteriores ou atuais. As pessoas podem postar recomendações em seu perfil, o que é realmente poderoso quando potenciais empregadores procuram por você no futuro.

Além do LinkedIn, certifique-se de verificar seus outros canais de mídia social e certifique-se de estar se representando com precisão online, e não teria vergonha de nada se um empregador o revistasse. Isso SIM acontece e tenho visto pessoas perderem oportunidades devido aos seus perfis de mídia social, então esteja preparado para isso. Certifique-se de que seus perfis sejam privados ou, melhor ainda, limpe completamente sua presença nas redes sociais.

Por fim, entre em contato com alguns colegas de trabalho e gerentes atuais e / ou anteriores (se apropriado) e pergunte se eles considerariam ser uma referência para você. Certifique-se de pedir apenas a pessoas em quem confia que falem bem de você e diga-lhes que você acabou de começar sua busca, mas que você os avisará quando as coisas ficarem sérias, para que estejam preparados para uma ligação.

Agora que você refletiu sobre o que está procurando, o que é importante para você, e está preparado com um currículo estelar e uma marca online, é hora da caça real.

4. Encontre a empresa certa

A maioria das pessoas tem dificuldade em saber onde procurar emprego e como. Explicarei três pontos principais para que você esteja preparado para o sucesso.

Quais placas de trabalho são as melhores para segmentar
Como pesquisar a função ou empresa que você deseja
Como aumentar suas chances de receber uma ligação de um recrutador

Primeiro, painéis de trabalho. Há tantos lá fora. Os dois melhores, na minha opinião, são Glassdoor e LinkedIn. Na verdade, também pode ser bom. Se você está procurando uma startup ou empresa menor, a Builtin pode ser outra grande e a The Muse também está em ascensão. Construído pode ser melhor em algumas áreas do país, entretanto, certifique-se de estar em uma cidade bem conhecida se for utilizá-la.

A melhor coisa sobre o Glassdoor é que ele é um recurso poderoso para você também pesquisar a empresa e aprender sobre benefícios, escritórios e o que os funcionários atuais e antigos sentem sobre o tempo que trabalham lá, o panorama da empresa, liderança, cultura, etc.

Dica principal: as melhores organizações responderão às avaliações - positivas e negativas - portanto, fique atento a isso. Falando em críticas, leve-as com cautela. Lembre-se de que normalmente a roda que range recebe o óleo. Certifique-se de ler todas ou a maioria das análises recentes e específicas do departamento que você está procurando. Gere sua própria opinião, mas certifique-se também de aprofundar-se mais durante o processo de entrevista se encontrar temas-chave.

Minha parte favorita sobre o Linkedin? É a maior rede de profissionais do mundo. À queima-roupa. Você também pode ingressar em grupos que podem ajudá-lo a encontrar oportunidades que podem não ser publicadas em painéis de empregos por meio de sua rede.

A seguir, aprenda a pesquisar a função ou empresa que você deseja. Isso é muito fácil. Ao analisar empresas, existem algumas listas excelentes que você deve examinar. Um é o relatório anual da Glassdoor sobre as melhores empresas para trabalhar. Isso lhe dará as 100 maiores empresas avaliadas por seus funcionários. Eles estão analisando as avaliações gerais dos funcionários, planos de recompensa total, cultura, crescimento, estabilidade, etc. Outra ótima é a Lista Anual da Forbes - você verá alguma sobreposição com o Glassdoor, o que é bom!

Algumas outras listas para verificar dependerão do que você está procurando. Top Startups? Linkedin tem uma boa lista aqui. Crescimento mais rápido? A lista da Forbes 2018 está aqui. Lembre-se de que essas listas foram compiladas quando este artigo foi escrito, em 2018, portanto, basta pesquisar no Google a lista mais recente se pesquisar mais tarde!

Depois de encontrar uma empresa na qual esteja interessado, verifique-a no Glassdoor conforme mencionado acima. Veja suas vagas de emprego atuais. Se sua pesquisa for mais voltada para funções específicas em vez de empresa (na verdade, deve ser uma boa combinação de ambas), vá para os principais painéis de empregos mencionados acima e comece a pesquisar o seu cargo. Lembre-se de incorporar também títulos semelhantes, por exemplo: “Executivo de contas” e “Representante de vendas” etc. Você também pode criar alertas de empregos - esta é uma ótima maneira de receber e-mails diários / semanais ou notificações quando novos empregos chegam ao mercado.

Por último, mas NUNCA menos importante? Como aumentar suas chances de um recrutador realmente entrar em contato após sua inscrição

Isso é simples. Siga as etapas acima. Esteja preparado. Tenha um currículo excelente, carta de apresentação e presença online. Aumente sua rede. Tenha boas referências. Utilize os recursos deste blog e saiba onde e como pesquisar. Certifique-se de que os empregos para os quais está se candidatando sejam realmente qualificados. E o mais importante, esteja confiante. A procura de empregos pode demorar, especialmente se você estiver procurando por algo muito especializado. Seja paciente e não desista. Você vai chegar lá!