Índice:
- Você já foi bullied? Não se deixe enganar por informações incorretas
- Exemplos de abuso de escritório
- Intimidação financeira no local de trabalho
- O bullying vai deixá-lo doente
- Como lidar com o bullying no local de trabalho
- 1. Saiba que não é sua culpa.
- 2
- 3 -
- 4. Aprenda autodefesa verbal e receba treinamento de assertividade.
- 5
- O que não fazer se estiver sendo intimidado no trabalho
- A vingança não para um agressor
- Perguntas e Respostas
- Comentários, perguntas e soluções
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Você já foi bullied? Não se deixe enganar por informações incorretas
Quantos trabalhadores na América são vítimas de bullying a cada ano?
Muitos trabalhadores e muitas pessoas na América geralmente se sentem impotentes. Eles nunca denunciam intimidações ou agressores. Embora alguns artigos façam afirmações infundadas de que 80% dos casos de bullying no local de trabalho são litigados nos Estados Unidos, em meados de 2011, esse não é o caso.
Em vez disso, 80% das vítimas de bullying vão embora e encontram outro emprego. Essa é uma das razões para uma alta taxa de rotatividade de funcionários que não é discutida abertamente.
Ao mesmo tempo, muitas fontes esperam que 80% dos empregadores dos EUA tenham uma política escrita contra o bullying em algum momento da década de 2010. A partir de 2013, um pequeno progresso foi feito.
Embora muitos trabalhadores relatem que foram vítimas de bullying no trabalho, outras pessoas podem não saber o que o bullying inclui ou como reconhecê-lo quando ocorre. No geral, o bullying cria um ambiente de trabalho hostil e essa atmosfera de trabalho desconfortável vai contra os requisitos da EEO e pode ser relatada em uma reclamação oficial. Um número igual de homens e mulheres torna-se agressor no local de trabalho, portanto, não são apenas os homens e não apenas as mulheres que podem abusar de um funcionário.
Uma característica marcante do bullying no local de trabalho é que um funcionário talentoso e competente é aquele que normalmente sofre bullying, e não alguém que faz um trabalho medíocre ou ruim. Um indivíduo talentoso e habilidoso é uma ameaça para o agressor.
Exemplos de abuso de escritório
Bons trabalhadores estão sendo constantemente criticados, tendo suas responsabilidades de trabalho retiradas, ou sendo designados a tarefas sem sentido, inventadas ou "trabalho intenso" para executar diariamente.
Alguns desses funcionários não têm nada para fazer e então os chefes os escrevem por não fazerem nada. Isso é intimidação e abuso. Outros sinais de abuso no local de trabalho:
- Um supervisor grita constantemente com os trabalhadores.
- Um supervisor ou colega de trabalho critica as mesmas pessoas na frente de outras ou em particular, onde não há testemunhas.
- Um chefe bloqueia constantemente as promoções de alguém.
- Um supervisor sabota o trabalho de um funcionário ou o reivindica como seu.
- Um chefe, supervisor ou colegas de trabalho deliberadamente ignoram certos indivíduos no trabalho e os colocam "fora do circuito".
- Um supervisor sobrecarrega os funcionários, estabelece prazos não razoáveis e exige muitas horas de trabalho além do período integral, sem pagamento adicional. NOTA: se o salário médio devido a esse requisito adicional ficar abaixo do Salário Mínimo Federal, uma ação legal é permitida.
- Um supervisor ataca um trabalhador pessoalmente e insiste.
- Um chefe, supervisor ou colegas de trabalho fazem piadas sobre um funcionário.
- Um chefe ou supervisores dão constantemente a um funcionário um equipamento que não funciona, como o computador mais antigo do prédio e ele está quebrado.
- Um chefe coloca um funcionário em posições perigosas, como em uma área de recepção onde houve tiroteio recentemente, sem adicionar medidas de segurança. Outro exemplo é fornecer apenas um espaço de trabalho para determinados funcionários que não tenha aquecimento, resfriamento e ventilação adequados.
Sob o controle de alguém? O bullying no local de trabalho é impróprio e uma forma de assédio.
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Intimidação financeira no local de trabalho
Este é um tipo de bullying que nem sempre é discutido. Alguns casos vieram à tona em meu estado, onde alguns empregadores em pequenas empresas seguravam o contracheque de um ou outro funcionário por uma semana a mais ou saíam da cidade no dia do pagamento por duas semanas sem pagar um funcionário. Alguns restaurantes multavam os funcionários por pratos quebrados e exigiam que comprassem uniformes caros de um comparsa. Tudo isso era ilegal e criava dificuldades financeiras.
Um chefe pagou seus empregados quando tinha vontade em um pequeno escritório e as duas mulheres empregadas ficaram 3-4 semanas sem pagamento e finalmente pediram demissão. Elas se reportaram ao Escritório de Desemprego, cujo representante pesquisou o empregador e descobriu que nunca haviam pago Prêmios de Desemprego, Prêmios de Compensação de Trabalhadores, não a maioria de seus impostos estaduais e locais, e definitivamente não devolveu os impostos sobre a folha de pagamento retirados dos salários das duas mulheres. Diversas ações judiciais foram tomadas.
Outro empregador cortou salários sem avisar seus empregados. Os contracheques eram simplesmente muito menores em uma semana.
Outro chefe, em uma empresa maior, eliminou o seguro saúde e cortou os salários de todos os trabalhadores que não estavam disponíveis 24/7/365 (sua definição de disponibilidade em tempo integral ), embora seu negócio funcionasse apenas 10 horas por dia.
Outro proprietário da empresa começou a reduzir os salários em 5% ao ano assim que os trabalhadores completaram 50 anos - esses empregados não só não receberam o aumento de 3% que outros receberam, mas perderam e 5% adicionais (8% no total) e sofreram com a inflação.
Houve várias dezenas desses casos, e a maioria só veio à tona depois que os funcionários pediram demissão, encontraram outro trabalho e entraram com queixas na EEO. Muitas dessas empresas fecharam, evitando litígios coincidentemente. Em cada caso, os alvos intimidados eram pessoas responsáveis, talentosas e inteligentes que representavam uma ameaça profissional ao chefe.
Vou acrescentar minha própria experiência inicial - por um ano, trabalhei como gerente geral de uma rede de lojas com um salário específico, dedicando as horas extras não pagas semanais para ter um sucesso sólido e gostei do trabalho. Recebemos prêmios regionais de lucro naquele ano. Depois daquele ano, descobri que meu salário estava, na verdade, significativamente abaixo do limite inferior da escala de pagamento para aquela posição, apesar de minha produção de lucros mais elevados do que muitas outras lojas (é fácil aprender isso pela Internet hoje em dia; não tínhamos então)
Fiz uma reclamação formal e educada. Em 60 dias, minha loja e outra loja local da rede fecharam abruptamente e os funcionários foram dispensados. Meu pagamento final incluía apenas duas das últimas semanas com a taxa de pagamento correta, embora na parte inferior da faixa de pagamento. Logo depois disso, toda a rede foi vendida a proprietários individuais.
Uma lição disso é que os funcionários têm o direito de saber a faixa real de remuneração de um trabalho e podem pesquisar sua empresa e faixas de remuneração facilmente hoje.
{ixabay
O bullying vai deixá-lo doente
O bullying causa aumento da sensação de estresse e tensão no corpo e pode levar a indicações clínicas de:
Como lidar com o bullying no local de trabalho
Um total de pelo menos 44% de todos os americanos relataram que sofreram abusos no local de trabalho em 2012.
Este número foi relatado a partir de um estudo realizado pela Employment Law Alliance. É um fato chocante que quase metade de todos os trabalhadores americanos relatem ter sofrido abusos no trabalho. Isso não inclui o número de trabalhadores americanos que têm medo de denunciá-lo e não contam a ninguém.
É impossível saber quantas pessoas nos Estados Unidos sofrem abusos no trabalho a cada ano, porque nem todos relatam isso; mas seja qual for o número, é muito alto.
Para diminuir esses números, as pessoas precisam aprender o que exatamente implica o abuso e que existem várias maneiras de evitá-lo e pará-lo. Eu acredito que começa com a educação em casa, seguida pela educação e prática na escola, e deve incluir não apenas qualquer treinamento sobre assédio sexual no local de trabalho, mas também treinamento anti-intimidação e anti-abuso no trabalho para todos.
Nós, como país e como indivíduos, devemos levar a existência de abusos muito a sério. Isso ocorre e acontece no local de trabalho.
Muitas pessoas que sofrem abusos no trabalho simplesmente optam por desistir e escapar da ameaça e do estresse, mas nem todos sentem que são capazes de fazer isso. Para aqueles que não conseguem escapar de um chefe ou colega de trabalho abusivo, comece com estes princípios:
1. Saiba que não é sua culpa.
O comportamento abusivo de seu chefe, colega de trabalho ou qualquer outra pessoa não é culpa sua. Sempre! Nem mesmo é sobre você - É sobre controle, assim como o estupro. O alvo pode ser qualquer um. Houve um antes de você e haverá um depois de você, a menos que algo seja feito para quebrar o ciclo e interromper o comportamento abusivo.
Ninguém merece abuso a qualquer momento, por qualquer motivo. O abuso é uma reação inadequada. Se você fez algo errado no trabalho, pode esperar ser corrigido e talvez até mesmo disciplinado e, após um determinado número de redações ou outras ações disciplinares, até mesmo demitido. No entanto, você não merece ser abusado. Este abuso inclui gritar, bater, evitar, menosprezar, sarcasmo, xingar e outras ações inadequadas.
Se você é vítima de um tirano no local de trabalho, é fácil internalizar a culpa e se sentir impotente. Mas cair nessa armadilha da negatividade pode afetar sua saúde e sua auto-estima.
Tente usar uma conta do Banco Mental para se fortalecer. Vacine-se mentalmente contra o agressor do escritório com afirmações e conversa interna positiva. Diga a si mesmo que você é uma boa pessoa e que continuará a fazer um bom trabalho enquanto procura sair do lugar. Seu trabalho não é quem você é, então dedique-se a alguns hobbies, se não tiver nenhum. Certifique-se de que o trabalho seja apenas parte do seu dia, não o dia todo.
2
Insanidade é fazer sempre a mesma coisa e esperar um resultado diferente. Pare!
Você não pode mudar um valentão, nunca. Só ela / ele pode mudar a si mesmo, sem uma boa terapia ou um milagre de Deus. Manter uma atitude otimista vai envelhecer sob o arenga constante de um valentão. Só esperar que o valentão do escritório mude é inútil. Aceite o fato do abuso e faça planos para resolvê-lo ou desista e resolva-o.
3 -
Fale sobre o abuso com pessoas simpáticas no trabalho. Apoio mútuo e comunicação podem ajudar a reduzir o estresse e interromper o isolamento que seu agressor deseja que você sofra. Não reclame apenas - peça suporte e vá para Recursos Humanos e / ou Programa de Assistência ao Funcionário. Obtenha aconselhamento e registre uma reclamação de EEO se a situação abusiva não for corrigida.
4. Aprenda autodefesa verbal e receba treinamento de assertividade.
Seu EAP ou YMCA local, YWCA, Centros recreativos ou rede de saúde mental podem ajudá-lo a localizar aulas gratuitas e de baixo custo para essas habilidades notáveis e úteis.
5
Pra mim, é melhor morar em uma caixa de papelão na rua do que aceitar abusos!
Se todo mundo que conheço se tornar abusivo, eu gosto de mim o suficiente para ficar sozinho e posso encontrar um novo emprego. Você tem que acreditar em si mesmo, mesmo quando ninguém mais acredita.
Existe muita ajuda para aqueles que sofreram tanto abuso que devem parar. Ligue para os serviços sociais locais ou agências relacionadas a tribunais para obter uma lista de organizações que o ajudarão. Você pode receber benefícios de desemprego.
O que não fazer se estiver sendo intimidado no trabalho
Em vez de realizar ações que muitas vezes provam impedir um agressor, alguns espectadores querem "pregar peças" em um agressor, "dar-lhe um soco no nariz", "dar-lhe um presente de Natal feio", escrever limericks sobre ele no paredes do banheiro, etc. Para quê? Nada disso irá deter o agressor e pode inflamar ainda mais o comportamento agressivo.
Os espectadores procuram não deter o agressor, mas superá-lo e trazer para si o que consideram socialmente mais elevado ao fazê-lo. Eles se colocam na categoria de intimidação em busca de vingança, em vez de uma solução.
A vingança não para um agressor
Algumas pessoas querem abusar do agressor, mas isso torna o ciclo pior - na verdade, o agressor pode ficar tão furioso que mata alguém.
As pessoas que querem vingança querem vingança, não justiça, nenhuma mudança e não o fim do bullying. Eles querem se elevar fazendo a mesma coisa que o agressor está fazendo.
Referências :
- Bullying, assédio e retaliação - uma apresentação PPT de strima.org
Perguntas e Respostas
Pergunta: Como faço para relatar um médico em meu consultório que está intimidando o pessoal?
Resposta: No caso de um consultório particular no qual o médico é o chefe, você provavelmente precisará consultar um advogado para discutir o assunto. Se o médico trabalhar para outro médico que é as vaias, então leve sua documentação de datas e horários específicos do bullying e do que ocorreu com o chefe e discuta o assunto, pedindo ajuda. mesmo assim, você pode precisar consultar um advogado. Outra opção é entrar em contato com o Conselho Médico do Estado e o escritório local da Associação Médica Americana, mas é aconselhável consultar primeiro um advogado. Se você for membro de um sindicato no trabalho, digamos, em um centro médico universitário, poderá consultar o seu representante sindical.
© 2007 Patty Inglish MS
Comentários, perguntas e soluções
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 14 de fevereiro de 2020:
Olá Yoleen e obrigado pela sua nova resposta! - Pensamentos muito interessantes.
Em minha própria experiência, vi muitos valentões do sexo masculino e feminino ao longo de 30 anos atacarem apenas mulheres altamente qualificadas e graduadas sob sua supervisão; e isso foi para deixá-los com raiva / nojo o suficiente para desistir, eliminando assim a ameaça aos próprios empregos dos agressores. No entanto, o tiro saiu pela culatra porque as mulheres apresentaram queixas e apresentaram ações judiciais e processos civis. Muitos, muitos desses valentões foram demitidos.
Eu vejo agressores com mais frequência visando pessoas com deficiência agora no local de trabalho, na escola e em outros lugares, e isso me deixa com raiva. Felizmente, as pessoas que veem esse bullying, inclusive eu, estão reclamando com mais frequência e até relatando abusos e vendo uma intervenção eficaz. Em geral, toda vez que um agressor ataca, deve ser relatado com firmeza e, se o intimidação não cessar, sugiro trabalhar em outro lugar para aqueles que sofrem bullying. Eu gostaria de poder voltar à minha primeira experiência de bullying no trabalho - eu definiria os recursos legais da imprensa.
Yoleen Lucas da Ilha Grande do Havaí em 14 de fevereiro de 2020:
Desde que postei 6 anos atrás, fiz muitas pesquisas, entrevistas e pensamentos introspectivos sobre esse assunto. Percebi que o bullying entre adultos tem muitas semelhanças com o bullying entre crianças. Alguns adultos são mais propensos a atacar do que outros. Eles tendem a ser pouco qualificados (especialmente aqueles com diplomas universitários inúteis), lutando financeiramente e excessivamente estressados em várias áreas de suas vidas. Isso os torna fáceis de manipular e abusar.
Os valentões gostam de sentir seu poder. Eles não se importam com a empresa, mesmo que sejam seus donos. Conheci casos em que valentões que davam aumentos às pessoas e depois as despediam, apenas para ter a mesma coisa acontecendo com elas. Também conheço empresas que faliram.
Sua melhor defesa é ser altamente qualificado, para que possa encontrar facilmente outro emprego. Se você vir bagunça acontecendo no trabalho, não espere que aconteça com você. Ande imediatamente! Se todos fizessem isso, a empresa estaria em apuros. Talvez eles consertem, talvez não. De qualquer forma, não é mais problema seu.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 14 de fevereiro de 2020:
Oi She-Ra e obrigado por escrever! O bullying parece estar em toda parte, pelo menos na América, em 2020; e vejo isso crescendo em outros países. Depois de algumas décadas de grupos como o Bully B'ware e outros educando os alunos sobre o bullying e seus efeitos negativos, temos muitos adultos que são agressores e estimulados por seu bullying nas notícias e mídias sociais como se fossem heróis do bullying.
Quando as tentativas de intimidação aconteceram, eu relatei aos supervisores, RH e apresentei queixas formais. Felizmente, esses valentões foram demitidos ou demitidos um por um. Os melhores votos por tudo o que você decidir fazer! Às vezes é melhor trabalhar em outro lugar, eu sei.
She-Ra do Reino Unido em 26 de janeiro de 2020:
“Você não pode mudar um valentão, nunca. Só ela / ele pode mudar a si mesmo, sem uma boa terapia ou um milagre de Deus. “
Parece então que eu ou o agressor / agressores temos que ir. Eles intimidaram outras pessoas ao longo dos anos e sempre foram embora, então suponho que sejam consistentes.
Estou tentando me manter firme e ter tempo para decidir se uma investigação cultural ou uma investigação formal de bullying funcionará melhor para mim e para o resto do local de trabalho (que sem dúvida com o tempo foram e estão sendo afetados).
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 23 de junho de 2016:
Aki46 - Acho que você está certo sobre o uso do FMLA não ser permitido gerar marcas ruins contra um trabalhador (ver citação abaixo).
Minha opinião é que você deve consultar seu advogado o mais rápido possível e apresentar essas informações. Eu sei que nos EUA, se a empresa é pequena o suficiente em receita, então os líderes não são obrigados por lei a fazer adaptações para deficiência dos trabalhadores. Se você trabalha para o governo de qualquer tipo, acho que eles devem fazer as acomodações. Se for uma empresa sem fins lucrativos que recebe financiamento federal, então acredito que eles têm que fazer a acomodação, - verifique com seu advogado.
Quando qualquer outra coisa negativa acontecer com você no trabalho, anote e ligue para o seu advogado.
Cotação do Departamento de Trabalho:
BENEFÍCIOS DE RESTAURAÇÃO DE TRABALHO E SAÚDE
Ao retornar da licença FMLA, o funcionário deve ser restaurado ao seu trabalho original ou a um trabalho equivalente com pagamento, benefícios e outros termos e condições de emprego equivalentes.
O uso da licença FMLA por um funcionário não pode ser contado contra o funcionário sob uma política de presença “sem culpa”.
Os empregadores também são obrigados a continuar a cobertura de seguro saúde em grupo para um funcionário em licença FMLA sob os mesmos termos e condições como se o funcionário não tivesse tirado licença.
Aki46 em 23 de junho de 2016:
Ontem recebi minha primeira avaliação, embora já esteja empregado há quase 3 anos. Esta é a 4 vez que eles avaliam meus colegas de trabalho.
No entanto, a primeira vez que recebi um.
Recebi notas ruins em 3 seções.
Quando questionei minha chefe se essas críticas ruins foram baseadas em minha licença FMLA, ela disse "parcialmente"
Eu não acho que eles foram autorizados por lei a fazer comentários com base no FMLA.
Também solicitei uma acomodação que me permitisse trabalhar, mas eles se recusaram a acomodar minha deficiência, tornando impossível para mim estar lá.
O que devo fazer?
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 09 de junho de 2016:
Você é bem-vindo e estará em meus pensamentos também!
Aki46 em 09 de junho de 2016:
Muito obrigado pelo seu encorajamento e acima de todas as orações
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 09 de junho de 2016:
Parece que você tem um bom plano para sua situação. Estou enviando os melhores pensamentos e orações por um novo emprego para você.
Aki46 em 09 de junho de 2016:
Estou documentando tudo. Acho que vou assinar os papéis de mediação que a EEOC enviou e deixar isso para trás.
Liguei para trabalhar esta manhã.
Estou estressado com tudo isso.
Eu só quero que isso acabe. Eu gostaria de ter outro emprego para fazer.
Patty Inglish, MS em 08 de junho de 2016:
Pergunte ao seu advogado exatamente o que ele acha que você deve fazer. Visto que as faturas parecem ser manipuladas e atrasadas para você, seu advogado deve ter algumas sugestões definitivas.
Quando dinheiro e A / P, folha de pagamento e benefícios estão em jogo, o aconselhamento jurídico é melhor, mas a empresa pode despedi-lo em retaliação por ir à mídia ou apresentar acusações frívolas contra você ou ameaçar apresentar queixa.
Parece que alguém pode estar configurando você para erros financeiros no pagamento atrasado de faturas e talvez outros problemas financeiros, como erros nos contracheques, deduções de impostos, etc.; número errado de horas trabalhadas, taxas de pagamento erradas, etc.
Tenha cuidado, documente tudo e fique seguro!
Aki46 em 06 de junho de 2016:
Patty, Eu trabalho para uma agência do governo local, então, no setor público.
Agora há sinais de sabotar meu trabalho. Por exemplo, fazer com que os fornecedores enviem faturas para outros funcionários em vez de mim.
Estou recebendo extratos, mas nesse momento as faturas estão vencidas. Liguei para os fornecedores e eles me disseram que têm outra pessoa como contato para as faturas.
Eu sou o Assistente de RH / Contabilidade. Eu faço a folha de pagamento e contas a pagar e ajudo os funcionários com benefícios.
Você sabe se eu seguir as etapas acima se puder ter problemas por levá-lo à estação de notícias? Acredito que o tratamento neste ponto seja a imposição intencional de sofrimento emocional. Contatei um advogado que verei na quarta-feira. Algum conselho?
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 28 de maio de 2016:
Amém a tudo isso!
Aki46 em 28 de maio de 2016:
Muito obrigado por sua ajuda e recomendações. Eu não tinha pensado em encontrar um grupo de apoio, mas isso será muito útil.
Eu só quero trabalhar e sustentar minha família. É muito triste que existam pessoas neste mundo que são tão cruéis.
Esta mulher sabe tudo sobre minhas lutas. Compartilhei com ela o pensamento de que era minha amiga. Só para descobrir que ela estava apenas fazendo anotações para usar contra mim para sua diversão.
Mas também estou buscando a ajuda do Senhor.
Eu sei que Ele vai cuidar de mim.
O espírito de medo não vem de Deus.
Estou continuamente orando por forças para superar este momento tão difícil.
Vou seguir seu conselho e compartilhar com você o resultado.
Obrigado novamente!
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 28 de maio de 2016:
@ Aki46 - Eles desencorajam você a preencher EEOC para evitar uma marca preta no registro da empresa e nos registros de abusadores individuais e para evitar consequências legais que às vezes são muito caras para eles.
Consulte o seu médico (ou chame um médico), peça-lhe que documente os problemas físicos e mentais associados a este bullying. Arquivo com o EEOC. Encontre um grupo de apoio para ajudá-lo a sobreviver mentalmente. Vá aos noticiários da TV e conte-lhes sobre isso - a situação pode ser colocada sob o microscópio da crítica pública. Procure um advogado especializado em direito do trabalho e denuncie para essa pessoa a calúnia e a discriminação por "loucura" que nem existe..
Você pode tomar uma posição agora, ou ter o resto do seu trabalho e emprego retirados por motivos falsos e caluniosos ("loucura"), então levar o caso ao escritório do Seguro Desemprego e solicitar benefícios, que farão com que a empresa seja investigada; e talvez processe por calúnia e / ou rescisão injusta.
Nada disso será fácil, mas sinto que você ficará muito doente se ficar e aceitar o abuso crescente.
Tudo de bom para você!
Aki46 em 28 de maio de 2016:
Eu compartilhei com alguém que era um colega de trabalho que eu havia sido hospitalizado devido a estresse extremo e depressão há mais de 13 anos e era suicida. Ela agora é minha chefe direta e está usando essa informação contra mim.
O gerente geral, meu chefe direto e outro supervisor fazem comentários para mim diariamente sobre meu estado mental. Eles começaram a me chamar de "psicopata, f & $ @ ing louca e fazem referências à minha camisa de força".
Meu chefe me mandou para casa porque eu teria OT no cheque. Sempre tive permissão para OT até ela se tornar minha chefe direta.
Acho que isso se deve ao conhecimento dela sobre minha história mental anterior.
Fui registrar uma reclamação por ter sido destacado, visto que era o único funcionário que não tinha permissão para OT. O GM olhou para mim e disse: "Eu estava louco e precisava chamar um psiquiatra"
Acabei rasgando a queixa depois que ela me disse que o serviço público era uma piada.
Como o tratamento continua e de fato piorou, Minha depressão voltou e estou suicida. Tenho ataques de pânico todos os dias em que devo ir para o trabalho. Solicitei uma acomodação da ADA porque senti que meu emprego estava em jogo.
Eles ainda não me acomodaram e eu abri uma acusação EEOC de discriminação por deficiência.
Desde então, eles tiraram a maior parte do meu trabalho. Eles começaram a aplicar regras que nunca fizeram antes.
Estou pisando em cascas de ovo.
Minha chefe direta me disse que não confia mais em mim e começou a trancar a porta do escritório.
A GM disse que queria que eu entendesse que preencher a cobrança de EEOC era ruim para o moral do local de trabalho.
Eu estou lutando. Tenho de trabalhar. Não tenho escolha para entrar naquele ambiente diariamente.
Mas não tenho certeza se sou forte o suficiente mentalmente para superar o assédio, o bullying e o isolamento que pioram a cada dia que passa.
Há algo mais que eu possa fazer? Disseram-me que as taxas de EEOC podem se arrastar por anos.
Não tenho certeza se vou sobreviver. No entanto, sei que se não mantiver o curso, isso continuará.
Não sou a primeira pessoa com uma doença mental a ser visada. Eles demitiram outra garota. Pediram a um supervisor que renunciasse, tudo depois que descobriram que tinham um passado ou estavam procurando terapia para saúde mental.
Neste ponto, estou me perguntando se vale a pena. Estou tão estressado que perdi para 120 libras. Não consigo comer, dormir e estou constantemente ansioso.
Por favor, qualquer conselho ou incentivo é apreciado.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 19 de março de 2015:
Há alguns anos, ajudei uma mulher a entrar com uma ação de desemprego depois que ela pediu demissão por causa de abuso de seu empregador, que acabou perdendo o emprego. Ajudou-a o fato de ele ter praticado algumas atividades ilegais no trabalho e não ter declarado impostos e pago as deduções da folha de pagamento aos funcionários que recebia do contracheque do governo para sua equipe durante anos, mas ela recebeu desemprego. Olhe para isso.
Tessa em 18 de março de 2015:
Aqui estou eu, desempregado e não estou nem um pouco feliz. Também sou outra vítima de bullying de funcionários. Por quê? Porque minha antiga empresa empregava um chefe que provavelmente era viciado em drogas. Ele tinha todos os sintomas: olhos de Glassey, andar cambaleante, esquecido e verbalmente abusivo. Ele foi demitido, mas o chefe recém-contratado era tão ruim quanto! Apesar de não apresentar indícios de toxicomania, era muito controladora, degradante e gritava junto com várias de nós. Eu simplesmente não aguentava mais, então pedi demissão. Ela ainda tem um emprego remunerado, mas eu estou desempregado, então onde está a justiça? Eu sei que foi minha escolha (se você pode chamar de escolha) renunciar, mas eu estava mental e fisicamente exausto. Minha vida foi literalmente reduzida a depressão e nervos à flor da pele.Minha esperança é que um dia uma lei seja aprovada onde os agressores são forçados a deixar o trabalho para que outros que merecem estar lá possam trabalhar produtivamente, viver felizes e se libertar desses demônios miseráveis. Eles dizem que o que vai, volta, então eu claramente acredito que é hora de eles serem encerrados imediatamente, porque realmente existe para "possuir" e não nosso.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 28 de março de 2014:
Sim, é intimidação, abuso e discriminação, porque inclui:
1. Ignorando você, 2. Colocando você fora do circuito da atividade de trabalho e se recusando a fornecer dados, 3. Falar mal e xingar ou fofocar sobre você, 4. Plagiar seu trabalho ou, pelo menos, sua experiência tomando seu lugar na redação de relatórios sobre sua área em vez dos próprios…
Registre uma reclamação formal com seu supervisor e suba na cadeia de comando do RH, se necessário; também obtenha um advogado do trabalho - consultas gratuitas.
Maria em 28 de março de 2014:
Eu sou um gerente no trabalho e um novo gerente recentemente mencionou a empresa que ela está no mesmo nível que eu, mas fofoca para os outros sobre mim, me chama de relincho, se recusa a me convidar para reuniões mesmo que seja da minha área, escreve artigos para o executivo que cobre minha área mas não me consulta. Sua equipe fala mal e rebaixa a minha equipe e geralmente mostra um ar de superioridade sobre o resto da organização. Procuro relatórios e dados da equipe dela e eles não são fornecidos - isso equivale a bullying? Meus níveis de estresse estão fora da escala, estou começando a ter grandes problemas de saúde, minha equipe está se sentindo sobrecarregada por falta de apoio
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 24 de dezembro de 2013:
Aconteceu como se o roubo no setor de varejo ainda fosse a maior fonte de homicídios no local de trabalho em 2010 com 27%, mas vejo pelas notícias que tiroteios em escolas estão ocorrendo com mais frequência ou ouvimos falar deles com mais frequência. E o fato de que 39% dos homicídios de mulheres no trabalho foram por conhecidos (apenas 3% dos homicídios de homens) aponta diretamente para o bullying e o abuso.
O trabalho não deve ser um lugar de vida ou morte.
Yoleen Lucas da Big Island of Hawaii em 23 de dezembro de 2013:
… e então eles se perguntam por que acontecem tiroteios no local de trabalho…
www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm
Isso continuará até que o bullying não seja mais tolerado.
Eu poderia contar algumas histórias, mas não são adequadas para impressão.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 17 de junho de 2013:
Espero que você encontre um empregador muito melhor em breve!
Intimidado em 17 de junho de 2013:
O assédio moral no local de trabalho tem que parar. Todo bullying tem que parar. Agora estou desempregado. Intimidado e depois mentido para (iluminação a gás).
kittydog em 01 de maio de 2013:
Eu concordo que tem que parar, mas não há uma resposta fácil para resolver o problema. Quando você precisa de um contracheque, quando você é o único alvo, quando é sua palavra contra um gerente que é confiável, é basicamente como se você a aceitasse ou começasse a procurar um emprego sem ser capaz de ter uma referência para o seu trabalho atual. Documento o bullying que suportei nos últimos 3 meses, mas não tenho ninguém em quem transformá-los que não tornaria a situação pior. Desejo a todos que têm de suportar o bullying para alimentar seus filhos da melhor maneira possível, e espero que vocês saibam que não estão por conta própria, pois há muitos de nós por aí.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 31 de janeiro de 2013:
Pare de aceitar abusos. Apresentar reclamações. Relate quando você vir.
Pascale Tchebou em 31 de janeiro de 2013:
Saúde… hospitais são um playground para valentões… Honestamente, o que pode ser feito?
stopthebully2day em 06 de julho de 2012:
Antes de continuar, acabei de escanear a resposta da Sra. Inglish - ela já sugeriu que você consulte um advogado. Não deixe a grama crescer sob seus pés - ouça o conselho dela. Aqui está uma atualização de onde estou em minha busca. O agressor E seu supervisor mentiram para o advogado da empresa. Mantenha boas anotações com data e hora. Cópias de minhas anotações e outros documentos devem, pelo menos, balançar o barco novamente e realmente atrair o supervisor para a proteção do agressor com mentiras. Me faz pensar por que o agressor está protegido e reforça meu pensamento de que o agressor não pode existir sem uma rede de apoio. Posso não "ganhar" a batalha monetariamente, mas pelo menos o chamei pelo que ele é. Além disso, acredito que em algum nível os valentões são mentalmente doentes.
stopthebully2day em 06 de julho de 2012:
Para David M. Isso é nojento. Talvez você possa perguntar a um advogado se isso é ilegal em seu estado / condado / cidade. Nesse caso, eu faria dois almoços - um para ela cuspir e outro para comer fora de vista. Deixe a isca e peça licença para ir ao banheiro. Procure saliva no que você não come e leve à polícia com suas provas. Sem dúvida, faça o exame de sangue. Espero que você tenha um recente para compará-lo.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a primeira nação espacial em 21 de maio de 2012:
1) Documentar tudo sobre isso todos os dias em um livro de registro com nomes, datas e horários. Esteja preparado para chamar testemunhas no tribunal. Pare de almoçar aí. Mantenha as barras de granola no carro, na mesa ou no bolso, se for necessário.
2) Vá ao médico, conte o que aconteceu e faça um exame de sangue.
3) Apresente uma reclamação de Compensação do Trabalhador a) por cuspir e possível infecção para você - e você pode processar em cima do WC porque foi intencional eb) por sofrimento emocional. Sim, doenças infecciosas contam com Acidentes de Trabalho.
4) Contate o escritório de EEO de seu condado ou estado e discuta o assunto com eles.
5) Consulte um advogado do WC para uma consulta gratuita.
David M. em 21 de maio de 2012:
Recentemente, descobri que a filha do proprietário, que é colega de trabalho, cuspiu em meu almoço. Ela admitiu isso para vários outros colegas de trabalho. Ela também tornou o trabalho para mim um inferno. Ela até admitiu para vários colegas de trabalho que me odeia. Ela está sempre indo para seu pai para tornar até o mais ínfimo detalhe um evento enorme, a fim de fazer meu desempenho no trabalho parecer ruim. Nunca fiz nada para contrariá-la para justificar tal comportamento. Existem opções legais para mim? É uma pequena empresa cujos pais são os proprietários. Pensamentos? Sugestões? Estou seriamente com medo de ter alguma doença biológica da saliva dela. Por favor ajude.
Walter Miester em 05 de abril de 2012:
Acabei de começar um novo emprego que tinha a personalidade mais tóxica que já testemunhei em toda a minha vida! O bulling desse cara até assustou a administração! Presumo que eles pensaram que ele seria o mais provável de aparecer com uma arma se fosse dispensado. Enfim, chamei-o na frente de toda a loja, tratando-o como a sujeira que ele era! Estou orgulhoso de ter dado o tom para o resto da tripulação seguir. Claro que não estou mais lá e por acaso encontrei um emprego melhor. Você não precisa ser legal com um valentão! Funcionou para mim
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 23 de março de 2012:
Muitos de nós sentimos sua dor e essas situações precisam de soluções e justiça. Você parece determinado a fazer isso, portanto, um bom exemplo para todos nós.
stopthebully2day em 23 de março de 2012:
Para atualizar meus comentários anteriores, aqui está o que eu encontrei. No momento em que os advogados tomam seu tempo para lidar com uma situação, provavelmente é tarde demais para ir à EEOC ou apresentar uma reclamação à OSHA ou qualquer outra entidade devido aos prazos para relatar incidentes. Isso está acontecendo, acredito, comigo. Os advogados da empresa estão arrastando isso para fora; eles não são estúpidos de forma alguma. Eu deveria ter procurado a EEOC, quer tivesse ou não um advogado. Então, com base na minha experiência, eu consultaria um advogado E iria para a EEOC. Pode ser tarde demais para a EEOC fazer qualquer coisa. No entanto, se algo não for resolvido nas próximas duas semanas, irei à EEOC apenas para registrar esta empresa. Como a Sra. Inglish afirmou repetidamente, documente cada instância. Certifique-se de datar suas anotações. Se houver um,certifique-se de ter uma cópia da política da empresa em relação a assédio / intimidação / retaliação. A última coisa que quero é mais intervenção do governo nos negócios e em nossas vidas (Estados Unidos). No entanto, depois de minhas experiências com o agressor, a gestão da empresa, recursos humanos e os custos de um advogado, estou pronto para entrar no movimento.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 22 de março de 2012:
Alguns funcionários não percebem que estão isolados no início, porque parte disso é bastante sutil no início. As pessoas estão pensando mais nisso agora.
Jack White de Ormeau Road, Belfast, Irlanda em 22 de março de 2012:
Grande centro!
O combate ao isolamento costuma ser o primeiro passo para enfrentar um agressor no local de trabalho.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 22 de março de 2012:
Em que tipo de lugar você trabalhou?
louromano em 22 de março de 2012:
Obrigado Pattie, isso é ótimo. Saí de um emprego onde o patrão me chamou de louca com prancha de chute. Ele disse que me despediu por falar com o chuveiro e usar a palavra aura. Obrigado.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 03 de março de 2012:
Você pode iniciar uma ação judicial contra o ex-Sênior? Consulte um advogado ou solicitador e esperamos que não seja tarde demais.
JAMES V em 03 de março de 2012:
Sofri bullying no trabalho, trabalhei como Controller de uma empresa e meu sênior deu informações erradas ao meu chefe que é estrangeiro. Embora minha relação fosse boa com meu chefe, meu pai teve sucesso em enganar meu chefe. O Sênior persuadiu permanentemente alguns dos funcionários do escritório a intimidar-me sempre e um dia ligou para os funcionários do escritório na sala de reuniões e todos começaram a me insultar por não fazer a folha de pagamento de fato a empresa não tinha dinheiro para pagar. O chamado Sênior disse a certos funcionários do escritório que falassem contra mim e a tentativa planejada teve sucesso em me atacar por quase duas horas. Lidei com a empresa durante um período ruim de estresse financeiro e eles não cooperaram na minha tentativa de reduzir os problemas, mas ele se juntou a fornecedores externos para me intimidar.Por quase quatro anos trabalhei para a empresa como controller e ao mesmo tempo realizando todos os outros trabalhos que não fosse Controller, fui convidado a deixar a empresa. Ao escrever sobre esses maus comportamentos, ameaças e ditas políticas que o sênior me jogou ao postar aqui, vou me convencer de que fiz minha parte ao não esconder um grave erro de gestão.
Kevin F em 26 de fevereiro de 2012:
Eu tentei ser feliz todos os dias, enquanto todos os dias sofri abuso mental no trabalho.
Isso fez com que agora eu tivesse um problema mental.
Saia! Sair! encontre outro emprego! diga para o inferno com eles, ele ou ela.
Nada mudará o mal neste tipo de pessoa, e você perderá sua vontade de ser feliz, saia agora e salve-se do transtorno mental que receberá ao tentar pensar que eles vão mudar e você vai conquistá-los. Você vai acabar com um profundo ódio pelas pessoas e todo um interior que você achará difícil de consertar.
não tenha vergonha de ir embora, você sentirá a liberdade que merece, e eles poderão receber sua recompensa de carma algum dia.
Você não é fraco para sair, você é forte para sair e fugir do tirano que sopra o grande.
Lembre-se, se algum dia eu te encontrar, eu te amarei, assim como muitas outras pessoas que verão o amor em você.
Abençoe vocês, meus bons amigos, Por favor, digam oi para um estranho, ou tenham um ótimo dia ou qualquer coisa que faça alguém sorrir hoje.
Kevin F.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a primeira nação espacial em 25 de fevereiro de 2012:
É um bom plano. Documente e use as informações. O trabalho não deveria ser um castigo, e isso estava claro no alfa que odiava crianças.
K em 24 de fevereiro de 2012:
Eu estava no mesmo barco até cerca de um ano atrás.
Trabalhei durante 4 anos para uma empresa que atende alguns clientes nacionais de renome. Durante esse tempo, o proprietário, um macho alfa com muito ego, usava um estilo beligerante / sarcástico / zombeteiro ao se dirigir a mim, enquanto se dirigia às colegas de trabalho em tons muito mais suaves. Isso cresceu com o tempo e começou lentamente. Ele costumava questionar meus hábitos de trabalho (eu tenho mais de vinte anos de experiência) na frente dos outros ou, na maioria das vezes, criava um argumento de que já estava preparado para tomar o outro lado apenas para colocar seu ego em ação durante o dia.
Alguns dias foram mais difíceis do que outros. Eu me veria como o burro de carga em certos projetos apenas para ser posta de lado quando chegasse a hora de os clientes verem o trabalho, e quando isso acontecesse, minhas colegas de trabalho receberiam o crédito. Só uso o termo "mulher" para destacar que meu ex-chefe tem algumas questões de gênero e não para insultar os outros 50% do planeta. Eles também são pessoas que trabalham duro e não querem balançar o barco. Apesar de todas essas situações, fiquei desmoralizado e questionando meu próprio status e se eu era adequado para o negócio em que estava.
Certa ocasião, eu sabia que haveria problemas. Um dos meus colegas de trabalho cometeu um erro com um cliente novo que custou milhares de dólares e um atraso na liberação dos materiais do cliente. Nunca me pediram para revisar o trabalho desse colega de trabalho mais jovem, mas se eu tivesse feito isso, teria percebido o erro. Não importa. Quando o erro foi descoberto por meu ex-colega, ele tratou meu colega de trabalho com gentileza enquanto descontava sua raiva em mim por um trabalho que eu não tinha a ver.
Durante esse tempo, minha esposa está grávida. Meu chefe macho alfa não perde a oportunidade de dizer a ninguém que o ouvirá como as pessoas são estúpidas por ter filhos, e que crianças são apenas "ratos", pelo que ele se importa. Isso não é inventado. Ele realmente disse isso na minha frente e nos outros várias vezes. O objetivo era intimidar e insultar a mim e à minha família.
Não muito depois desse tipo de comentário, dois meses antes de minha filha nascer, me disseram que não havia mais trabalho "para mim" e boa sorte no futuro. Havia muito trabalho para aqueles que potencialmente perderam um novo cliente, mas nada para mim.
Sem indenização. Sem férias. Nada menos do que um chute no estômago durante a pior recessão econômica em 70 anos. Obrigado por nada.
Isso foi há um ano, mas o lado bom é que tive tempo para ficar com minha filha maravilhosa.
Eu era um ótimo funcionário. Tudo que eu queria fazer era fazer meu trabalho e esperar que a maldade fosse embora.
Há uma coisa que farei em minha próxima linha de trabalho se algum dia sofrer bullying novamente: comprar um gravador de áudio digital. Vou mantê-lo comigo e deixar os próximos agressores se enforcarem com suas próprias palavras. Vou me proteger desta vez, e Deus ajude o tolo que tenta tirar minha dignidade porque vou litigar.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 17 de fevereiro de 2012:
Agradeço por dedicar seu tempo para postar suas experiências. Essas situações de trabalho abusivas são imperdoáveis.
Kei em 17 de fevereiro de 2012:
Estou bastante surpreso ao descobrir que existem muitas situações de abuso e intimidação como a minha. Acabei de ser demitido do meu emprego por causa de uma falsa acusação de trabalho em um departamento. loja. Meu supervisor queria que eu parasse por mais de 4 anos e tentou muitos comportamentos abusivos comigo para que eu largasse o emprego e gritou várias vezes para que eu parasse. Ela fez muitas outras coisas terríveis, como me empurrou para longe de meus clientes e deu minhas comissões a seus associados favoritos de propósito para que eu me demitisse. Ela também traiu minhas comissões muitas vezes. Ouvi dizer que houve muitos outros colegas de trabalho no passado que desistiram e foram demitidos e, na verdade, vi vários que pararam por causa de seus atos abusivos e não serem justos. O que é tão triste nisso é que este gerente trabalha aqui há 17 anos,que ela está ficando totalmente confusa. Ninguém (pessoas da alta administração) jamais acreditará em mim, mesmo que eu lhes diga a verdade. A verdade é que ela é uma pessoa abusiva, controladora e manupulativa e até mesmo trapaceia na minha comissão e quebra as regras da empresa. Ela tem me incriminado para me despedir por 4 anos e eu já fui acusado de ser totalmente inocente várias vezes. Finalmente, quando recebi uma mensagem desses grupos de três clientes intimidados, eles relataram sobre mim um enorme mal-entendido, então meu chefe me despediu sem perguntar o que aconteceu. Ela gritou comigo pelo topo da cabeça e me despediu. Eu tinha sido terrivelmente vitimado por sua personalidade controladora, intimidação e que ela iria manipular tudo à sua maneira distorcer as coisas para me fazer como se fosse tudo minha culpa.Ela vai pular a conclusão de que muitas vezes me fez sentir mal na frente de outros colegas de trabalho ao me cortar. Não sou uma pessoa lenta, mas ficava sempre me dizendo que sou lenta no caixa, etc. Ela sempre me abusa verbalmente de todas as maneiras que pode.
É tão triste que todo este mundo tenha sido dominado por essas pessoas controladoras intimidadas. Eles precisam fazer algum tipo de nova lei sobre esse tipo de abuso no trabalho, porque isso me torturou por muitos anos. Comecei a ficar muito deprimido e até comecei a comer compulsivamente quando não estou nem com fome e ganhei muito peso e me joguei muitas dores de cabeça. Pessoal, não vale a pena. A vida é muito curta. Afaste-se disso se puder o mais rápido possível contra qualquer tipo de abuso ou sofrer intimidação. Só estou preocupado em achar outro emprego agora porque fui demitido agora. Estou em meados dos anos 50. Eu nunca tinha encontrado esse tipo de abuso antes em minha vida !! Eu simplesmente diria que apenas as pessoas sem educação com pessoas de classe baixa e de baixo nível farão tal coisa.Traga a todos nós justiça para todas as pessoas que foram abusadas e intimidadas por seus colegas de trabalho. Eu realmente sinto por eles e pela Paz na Terra.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 10 de fevereiro de 2012:
Sugiro consultar um advogado, mas o ambiente de trabalho está deixando você doente. Que tipo de sistema de compensação de trabalhadores você possui em seu país? Nos EUA, as condições que você descreve podem equivaler a uma ação judicial do funcionário contra os patrões e a empresa.
Tracey em 10 de fevereiro de 2012:
Eu também fui intimidado no trabalho, o meu começou há mais de 18 meses. No começo eu pensei que o problema era eu, mas então as coisas parecem ir da cama para o inferno. Eu até perdi minha voz devido ao estresse que meu chefe havia me causado. Tudo começou quando eu tive uma dor de garganta e pude falar por quase 2 semanas. quando voltei ao trabalho depois de ser liberado pelo meu médico porque meu trabalho envolvia falar ao telefone o dia todo, quando voltei percebi que as coisas não estavam bem. O estresse do trabalho e alguns problemas pessoais me deram conta de que os músculos ao redor da minha caixa vocal estavam travados, então minha fala piorou ainda mais. Cheguei ao estágio em que eu não estavaQuando fui trabalhar e fui desligado por mais de 10 meses depois de muitas visitas ao hospital e terapia da fala, tive que lutar para voltar ao trabalho que havia feito por 2 anos antes de ficar doente. Enquanto eu estava fora, ia trabalhar para que eles pudessem ver que eu não os estava blefando. Minha fala era insuportável, eu não conseguia comer, dormir ou beber. Tudo que eu queria fazer era voltar ao trabalho. Desde meu retorno em 5 de setembro de 2011, eles têm feito todo o possível para tornar minha vida um inferno. Falei com meu RH e eles me convocaram para uma reunião com meu chefe para tentar delinear quais eram os problemas e questões. Eu havia passado de a pessoa mais feliz em meu escritório para a mais infeliz. Mesmo agora, o estresse que me causam me faz pensar que devo procurar outro emprego.Discuti todas as etapas do que aconteceu comigo com minha filha de 16 anos e até ela me aconselhou a sair e procurar outro emprego. Estou pensando que ela tem razão, tudo que eu quero fazer é trabalhar para poder sustentar meus filhos e me pergunto por que essas pessoas podem tornar sua vida uma miséria. Estou de folga na semana que vem, graças a Deus, mas estou temendo uma semana na segunda-feira quando tenho que voltar ao abuso mental.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 04 de fevereiro de 2012:
Comentário a um amigo e outras pessoas em qualquer cenário de bullying no local de trabalho -
A EEO leva a documentação escrita de longo prazo de um funcionário muito a sério, com mais peso do que qualquer coisa verbal - apenas um representante da empresa pode dizer contra as acusações. Além disso, se a empresa não tiver nenhum registro escrito dos eventos, o EEO investigará as acusações dos trabalhadores muito seriamente (eles sempre fizeram em Ohio).
Se uma empresa de repente quiser trazer memorandos para a pessoa abusada e fazer com que a vítima / alvo assine as cartas de que ela mesma foi a culpada nos eventos abusivos, então isso pode ser um sinal de que 1) uma pista de papel contra um inocente a vítima está começando, ou 2) a vítima não é tão inocente. Existem casos de abuso em que o agressor provoca a vítima a ponto de ela própria se tornar cruelmente abusiva. Tenha cuidado para não cair nessa armadilha em casa, no trabalho, na escola, em qualquer lugar.
Aconselhamento de saúde mental é sempre bom ter nesses casos difíceis também. Ajuda o alvo e serve como prova apenas por ter ocorrido.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 03 de fevereiro de 2012:
Antes de ir ao noticiário, você deve começar a documentar diariamente esses maus-tratos em um diário com nomes, datas, dias e horários e, na próxima ocorrência física, chamar a polícia imediatamente. Se você não tem nenhuma documentação escrita no momento, então ir ao noticiário chamará a atenção, mas você pode parecer um tolo e até ser demitido por supostamente "mentir" sobre a empresa.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 02 de fevereiro de 2012:
Desigual na NOLA - O segundo que alguém bate em você no trabalho, mesmo na mão ou no braço, é o segundo que você deve chamar a polícia e prestar queixa. Sim, documente tudo por dia, data e hora, mantenha um livro de registro e obtenha um advogado o mais rápido possível.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 02 de fevereiro de 2012:
E embora pareça mercenário, você merece lutar por um acordo monetário maior também. Solicite mudanças na política dessa empresa para garantir a segurança futura. O chefe foi demitido?
Lsnelling em 02 de fevereiro de 2012:
Acho essa visão um pouco tarde. Minha esposa foi continuamente vítima de bullying no trabalho por cerca de seis meses. Seu chefe abusava verbalmente dele e o obrigava a fazer coisas que não eram de seu trabalho. A última tarefa custou-lhe a vida. Ainda mais triste, o valentão ficou sobre ele enquanto ele morria sem levantar um dedo para obter atendimento médico. Meu marido foi feito para fazer um exercício de treinamento em que não tinha nenhum treinamento prévio nem qualificações. A OSHA concluiu que a empresa estava errada e que as condições de risco durante o exercício levariam a ferimentos graves ou morte. Nada trará meu marido de volta, mas lutarei até o fim para obter justiça.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 31 de janeiro de 2012:
Essa é uma situação difícil de lidar. Talvez o agressor seja transferido. Enquanto isso, meus melhores pensamentos vão para você.
rcamarillo em 31 de janeiro de 2012:
Já olhei para o ramo de trabalho que faço, são poucos os locais que fazem o meu tipo de trabalho e são locais muito distantes, muito caros para viver. Estou aqui há 8 anos e sou bom no que faço. Então, tendo uma mãe doente, filhos e irmã para cuidar, eu tenho que decidir me mudar ou apenas pensar e ter mais tempo e estabilidade para o bem da minha família. Recentemente, um problema, referente ao mesmo agressor, foi apresentado por outro colega de trabalho e nossos chefes parecem não gostar de confrontar o agressor. Eles simplesmente diziam: "Tente consertar ou lidar com isso, somos todos adultos aqui!", Eu concordo em algum ponto, mas alguns "adultos" são idiotas da natureza. Tudo o que fizeram foi enviar um lembrete de etiqueta de escritório para todos. Eles tentam evitar ficar perto quando o ambiente é tenso. Pff… Acho que vou ter que lidar com isso.Algumas pessoas que têm autoridade e poder, sabem que nós, camponeses (pessoas que lutam, rs), PRECISAMOS manter seus empregos a todo custo.: - [
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 30 de janeiro de 2012:
É uma pena quando as autoridades não tomam medidas para impedir problemas óbvios. Eu também perderia meu interesse por essa carreira. Talvez você receba uma promoção fora de lá ou pode se transferir para outro departamento mais saudável?
rcamarillo em 30 de janeiro de 2012:
Oi Patty, Obrigado pelo seu tempo e conselhos. Tomei algumas iniciativas e li muito sobre como controlar minhas emoções, técnicas de respiração e foi tão difícil, mas me disciplinei para ignorar essa mulher que me assedia. É tão difícil, mas ela diminuiu o nível de assédio porque eu a ignoro completamente e estou feliz, mesmo às vezes fingindo felicidade. Ela assume que não estou ferido e vai embora, acho que está dando certo, ela vai me deixar em paz… mas, estou tão desapontado com meu supervisor e chefe. Eu tenho que literalmente passar por isso, e não só eu, outro funcionário aqui também. Somos os mais procurados e os nossos supervisores veem que estamos incomodados e não fazem nada !!!! É verdade, te deixa mais forte, mas não estou com vontade de me comprometer com esse trabalho como costumava fazer. Eu costumava ver isso como uma carreira, agora, apenas um JO B. Todo dia é a mesma coisa,Eu consigo mais trabalho e eles têm liberdade para cuidar de sua vida pessoal no trabalho, e todos nós recebemos os mesmos, mesmos benefícios, tudo o mesmo. Nossa… mas, eu tenho que fazer de tudo para manter meu emprego, os tempos são críticos e eu tenho minha família para cuidar.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a primeira nação espacial em 29 de janeiro de 2012:
Que coisa incrível de se fazer! Eu o parabenizo por fazer isso e acho que você será um ótimo empregador. Já estive nas situações que você descreveu, mas tive a sorte de me manter firme - os agressores e os pretensos agressores foram demitidos. Muito sucesso para você e por favor, mantenha-me informado sobre seu progresso.
atordoado em 28 de janeiro de 2012:
Embora eu não possa ser específico, os casos acima, como não mencionar aniversários, dar a outros tratamento financeiro especial e, em seguida, recusá-lo aos intimidados, dar oportunidades a outros ou apoiar seus esforços para avançar em suas carreiras, mas não os intimidados (em vez de redirecioná-los a outro trabalho) já aconteceram comigo no passado. Agora fiquei mais forte e me recuso a fazer parte de qualquer grupo que faça isso e logo terei minha própria empresa. Vou usar o que aconteceu como meu próprio exemplo de agora para não tratar as pessoas e como reconhecer tais ações em outras que eu possa administrar e, em vez disso, para valorizar cada pessoa mesmo que seja irritante… Obrigado Patty por este hub. Muito útil para todos os que responderam.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 20 de janeiro de 2012:
Parabéns a todos. A documentação é um frasco, é claro. Os agressores e agressores tentam fazer os alvos sentirem que são os culpados. Funciona muitas vezes.
M Dee em 20 de janeiro de 2012:
Eu também fui intimidado em minha última posição e a administração fez vista grossa. A gerência diria que era a minha personalidade e que também eu era a culpada. Tive a sorte de ter um colega que acreditou em mim e que me ajudou a atravessar dez anos de inferno. Gosto do meu trabalho, mas sempre foi complicado por essa pessoa insegura que tinha outros funcionários do lado dela para trabalhar para ela e também me intimidar. Freqüentemente, eles não fazem nada antecipadamente pelo qual possam ser responsabilizados. Foi furtivo e secreto. Eu trabalhava muito e era honesto em minhas opiniões. Tive que trabalhar muito em mim, por exemplo, workshops sobre melhor comunicação, etc., para tentar apenas ter uma conversa com ela. Eu realmente acredito que ela era uma psicopata - muito inteligente e perigosa. Agora tenho outro cargo em que todos são tão respeitosos e honestos.Meu trabalho não tem problemas com funcionários sábios, pois todos são profissionais e confiam em si mesmos. Para mim, isso é prova de que não fui eu a culpada. No entanto, deixei um pequeno presente de despedida. Pediram-me para apresentar meus 10 anos de evidências em diários, onde escrevi muitas coisas que aconteciam. Agora há um inquérito independente, mas não estou envolvido. O RH me agradeceu por minhas evidências e garantiu que haveria um resultado.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 12 de janeiro de 2012:
Para se defender:
1) Quando você começar um novo trabalho, mantenha um portfólio de trabalho com o que você aprendeu, projetos concluídos, etc.
2) Documente intimidação, boatos, comentários negativos, etc. em seu portfólio. Não perca nenhuma instância. Sem documentação, você não pode fazer nada.
3) Faça uma reunião com o chefe para discutir o bullying. Continue documentando, inclua a reunião.
4) Se isso falhar, converse com seu supervisor em uma reunião. Documento.
5) Se isso falhar, vá ao RH a respeito. Documento.
6) Se isso falhar, entre em contato com um advogado para uma consulta gratuita e registre uma reclamação oficial de EEO.
pininas em 12 de janeiro de 2012:
Eu também estou desempregado devido a um agressor no local de trabalho. Essa pessoa se juntou a várias outras pessoas que foram contra mim no trabalho. Meu agora ex-chefe e eu tínhamos um ótimo relacionamento até que essa pessoa começou a trabalhar lá e a virou contra mim. Eu sabia disso porque uma pessoa que trabalhava em outro departamento ouviu, em mais de uma ocasião, essas pessoas fazendo comentários negativos sobre mim. Meu chefe então começou a acreditar neles e, posteriormente, me despediu. No final das contas, um amigo do agressor foi contratado no mesmo dia. Meu ex-chefe ligou para ela bem na frente de todo mundo e disse que ela tinha meu emprego anterior.
Disseram que deveria ter me defendido. Isso pode ser verdade de alguma forma. Mas diga-me, como posso fazer isso quando meu chefe só acredita nos favoritos dela? (Os valentões.)
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 08 de janeiro de 2012:
Espero que você esteja documentando tudo. Procure um advogado trabalhista, pelo menos para uma consulta gratuita. No meu estado e cidade, borrifar os aerossóis e entregar água sanitária que desencadeia ataques de asma são legalmente agressões (acusações criminais) e você pode apresentar queixa. Pergunte ao advogado e chame a polícia na próxima vez que acontecer. Obtenha também uma nota do seu médico sobre como esses gatilhos são perigosos e se eles são gatilhos. Esta pessoa está tentando machucar você e provavelmente machucará os cachorros. Tome uma atitude o mais rápido possível.
trabalhador cansado em 08 de janeiro de 2012:
Tenho tentado lidar com um colega de trabalho abusivo com as únicas ferramentas que tenho, paciência. Por meses, ele pegou coisas que eu disse e as distorceu para soar como se eu estivesse reclamando ou sendo desrespeitoso. Ele estava passando o aspirador embaixo de mim enquanto eu trabalhava em cães difíceis e assustando-os, até que outra pessoa testemunhou, então ele parou de passar o aspirador em volta de mim todos juntos (grato, posso fazer o meu próprio, obrigado). Ele borrifa latas de sol em minha direção, sabendo que tenho asma e sou alérgico a ela. Ontem ele trouxe uma garrafa de "Incrível" para limpar, mas era água sanitária na garrafa e ele sabe que a água sanitária fecha meus pulmões quase completamente. Meus chefes nunca foram chefes antes e ainda pensam como funcionários. Eles não vão dizer nada a ele. Ele me acusou de levar cães que deveriam ser seus, eu faço os cães que meu chefe me diz para fazer.Ele me acusa de dar a ele cachorros ruins, meu chefe distribui os cachorros, não eu. Ele até me criticou no Facebook, dizendo exatamente o oposto do que dizia aos chefes (não o ajudo com os chefes e não quero sua ajuda no fb). Copiei os comentários e o apaguei do meu fb. Supostamente sou o "gerente", mas meus chefes não me apoiam. Eu não sei o que fazer.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 04 de janeiro de 2012:
Nancy - Apresente uma reclamação formal de EEO.
Worthmore - No próximo ataque, chame a polícia e apresente queixa de agressão. Pergunte a um advogado - na minha cidade, esses comportamentos se qualificam como simples agressão e acarretam no mínimo multa; jogando coisas e chutando - tempo curto de prisão.
Worthmore em 04 de janeiro de 2012:
Tenho lidado com um ambiente de trabalho abusivo há 4 anos. Tenho seguido todos os protocolos conhecidos pelo sistema de escolas públicas do Texas. Esta senhora gritou que me odeia na frente da administração, ela gritou em reuniões de equipe, ela veio e gritou e gritou para mim e meus alunos, jogou documentos na minha mesa chutou a porta da minha sala de aula. Veio a menos de 5 centímetros do meu rosto e gritei sobre como ela gostaria que eu saísse da escola. Estou literalmente no INFERNO, estou neste campus há mais tempo do que ela e nunca tive problemas com ninguém. Eu não sei o que fazer, me sinto preso e sozinho e com medo de que um dia eu vou explodir e reagir. Até agora, depois de 4 anos, mantive a cabeça fria sobre o abuso. Tive mediações com ela com o diretor e ela gritou e gritou comigo.Não houve nenhum escrito, nenhuma ação disciplinar e ela nem mesmo tem nenhum nível de poder, ela está apenas no mesmo nível de série e matéria, então eu tenho que estar perto dela pelo menos uma vez por semana. Onde ela grita e grita comigo a cada oportunidade que ela tem na frente das pessoas. Ninguém diz uma palavra.
Nancy em 04 de janeiro de 2012:
Recentemente, fui vítima de bullying no local de trabalho, fiz um boletim de ocorrência porque foi uma agressão física. Eu estava me perguntando que outras etapas eu preciso seguir para resolver esse problema.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 31 de dezembro de 2011:
Obtenha uma consulta inicial gratuita com um advogado do trabalho. Eles podem te dizer com certeza. Boa sorte!
Constanceanne em 31 de dezembro de 2011:
Estou tendo dificuldade em definir o que está sendo feito para mim. Sem entrar em muitos detalhes, tenho uma colega de trabalho que está em uma posição de supervisora, mas ela não é minha supervisora, a quem eu chamaria de valentona, mas ela não é verbalmente agressiva comigo de forma consistente; ela torna as coisas muito desconfortáveis para mim e para outro colega de trabalho que ela supervisiona. A coisa mais recente que ela fez foi ter um programa de PC virtual no meu computador que eu encontrei e mandei remover o nosso departamento de TI. Ele estava instalado desde abril de 2010. Uma semana após a remoção, ela se conectou fisicamente ao meu computador novamente. Ela se conectou novamente duas semanas depois disso.
Eu fui ao chefe de RH e estaremos lidando com a situação quando voltarmos ao trabalho na próxima semana. O problema é que nosso chefe provavelmente não fará nada a respeito. Ela parece proteger o "agressor" ou tem medo de confrontá-la sozinha. Não sei qual?
O "agressor" parece ter um conjunto de regras diferente de todos os outros ou não precisa seguir regras. Ela vai e vem quando quer (ela é o salário, no entanto), usa roupas inadequadas, incomoda outros funcionários fora do escritório e pode tomar decisões antiéticas sem consequências.
Houve pelo menos 2 pessoas que ocuparam este cargo antes de mim e saíram por causa da forma como se sentiram desconfortáveis. Já pensei em me deixar várias vezes, mas mudei de ideia e me recusei a deixar alguém me expulsar de um emprego de que realmente gosto.
Como você determina o que esse "assédio" é chamado?
Não intimidador em 27 de dezembro de 2011:
Eu só queria ficar sozinho durante o intervalo e fora do horário, eu respondi a conversa falsa. Mas eles continuaram me assediando com interesse curioso, então fofocaram sobre o que eu fiz a todos ao seu redor. E ELES SE PERGUNTAM POR QUE EU TORNEI O BULLY. ELES COMEÇARAM.
Rapaz, o cara me seguiu, outras empresas também estavam nisso. Onde eu fiz compras e fui, não é uma coincidência.
Diana em 21 de dezembro de 2011:
Estou desempregado por causa desta situação… meu colega de trabalho foi realmente sarcástico sobre qualquer coisa (chamando meu trabalho de nojento e se referindo a mim como um trabalhador preguiçoso) que eu fiz e foi inteligente o suficiente para disfarçar como "brincadeira", eu senti estúpido e inútil, foi forçado a trabalhar um tempo extra em coisas que no fim não usaram (sem pagamento), eles esperavam que eu estivesse lá 24 horas por dia, 7 dias por semana, até me chamaram quando eu estava fazendo compras com minha filha Uma manhã de domingo e, claro, fiquei doente, tive episódios terríveis de ansiedade, perdi cerca de 7 quilos em um mês e quase arruinei meus relacionamentos familiares. No final pedi para rescindir meu contrato pois a reclamação que fiz não deu certo. No final fiquei sem trabalho, essa pessoa ficou no trabalho e… resolveram pedir novos trabalhadores apontando que eu não façotrabalho em equipe e levo as coisas para o lado pessoal, eles me pagam uma quantia triste e eu fiquei com uma experiência horrível e amarga… por outro lado, tenho um segundo emprego e me saio perfeitamente bem lá, meus chefes e colegas de trabalho como eu e… RESPEITE-me, e… Nunca fui acusado de não trabalhar bem em um ambiente de equipe.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 19 de dezembro de 2011:
Siga as etapas usuais para uma reclamação de EEO, que são descritas no Hub e nos comentários. Peça ajuda ao escritório local da EEO e obtenha uma consulta gratuita com um advogado.
Vítima nº 4 em 19 de dezembro de 2011:
Atualmente, estou trabalhando para Ann Taylor em San Antonio, Tx. Não sou apenas uma testemunha, mas uma vítima. O triste é que vejo a gerente da loja intimidar todo mundo, exceto seus amigos que trabalham lá. O que eu faço?
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 17 de dezembro de 2011:
Você também pode entrar com uma ação de indenização por acidente de trabalho se a sujeira no CA estiver deixando você doente. Isso pode constituir um local de trabalho inseguro. Verifique as leis estaduais de WC ou obtenha uma consulta gratuita com um advogado.
Há casos em que o empregador não permite que os trabalhadores usem o banheiro o dia todo. Eu vi esses casos irem a tribunal.
Mais agressores do que nunca em 17 de dezembro de 2011:
Também trabalho para um valentão que não gosta que eu assoe o nariz devido às minhas alergias e toda a área (construções / pilhas de sujeira do lado de fora) torna-o um lugar muito insalubre para trabalhar (a sujeira está no ar e entra sistema A / C). Isso é sem parar as 8 horas. de danos aos meus pulmões. Sim, concordo que a maioria dos agressores é protegida pelo governo. agências. A única solução é conseguir um novo emprego, mas olhe para a situação econômica então é um abuso diário. Só espero que me tenham despedido porque assoo o nariz e depois os processarei por discriminação médica.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 12 de dezembro de 2011:
Bem, seja o que for que você decida, meus melhores votos de sucesso em seu trabalho e em sua vida. Você deve ser uma pessoa muito paciente para se agarrar a essa situação e continuar a funcionar.
rcamarillo dos EUA em 12 de dezembro de 2011:
Obrigado Patty por seu conselho. Na verdade, amo meu trabalho. Minha chefe é ótima com benefícios etc. No começo eu entendi porque ela deixava alguém como o valentão ficar, achei que era humano dela tentar resolver algo com problemas, como dar uma oportunidade. Mas tem se prolongado e afeta pelo menos 5-6 colegas de trabalho, mas eles não vão dizer nada porque não querem prejudicar o nosso chefe. Ela praticamente me disse da última vez para lidar com isso e consertar, já que sou mais esperado depois de ter um cargo de gerência. Na verdade, fiz aulas de administração, de comunicação e até me ofereci para esquecer e recomeçar, mas essa mulher é muito maliciosa, no momento em que não a cobri por chegar tarde, depois do almoço e ou fazer negócios pessoais durante o expediente…ela tropeçou novamente e começou a me tratar como um lixo. Honestamente, vou fazer algo a respeito. E não posso dizer aqui, mas acho que sei por que ela ainda persiste. Todos nós sabemos muita informação aqui, eu realmente não posso dizer. Mas acho que meu chefe perderia mais dinheiro, clientes e reputação se certas coisas saíssem. Como sou um bom trabalhador e tenho consciência, tenho certeza de que meu chefe sabe que vou relaxar e continuar como de costume. Mas todo mundo tem um limite e eu estou doente, o estresse e a tensão me dominaram. Durante uma gravidez que me afetou muito. Obrigado pelo seu tempo e compreensão.clientes e reputação se certas coisas surgissem. Como sou um bom trabalhador e tenho consciência, tenho certeza de que meu chefe sabe que vou relaxar e continuar como de costume. Mas todo mundo tem um limite e eu estou doente, o estresse e a tensão me dominaram. Durante uma gravidez que me afetou muito. Obrigado pelo seu tempo e compreensão.clientes e reputação se certas coisas surgissem. Como sou um bom trabalhador e tenho consciência, tenho certeza de que meu chefe sabe que vou relaxar e continuar como de costume. Mas todo mundo tem um limite e eu estou doente, o estresse e a tensão me dominaram. Durante uma gravidez que me afetou muito. Obrigado pelo seu tempo e compreensão.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 09 de dezembro de 2011:
Você seguiu os protocolos e a cadeia de comando corretos, tanto quanto eu posso dizer neste assunto de assédio, então registre uma reclamação formal com a EEO. Obtenha uma consulta gratuita de um advogado do trabalho. Apresente acusações contra os agressores se for necessário. Pergunte ao advogado se você pode entrar com um processo contra a empresa por permitir que ela continue.
Os estados norte-americanos estão começando a discutir as Leis de Bullying no Trabalho em suas legislaturas, então mais ajuda pode vir, mas vai demorar um pouco. Então, a aplicação é outra questão.
rcamarillo dos EUA em 08 de dezembro de 2011:
Estou tão enojada que estou sendo intimidada por outra mulher no trabalho. Tenho sofrido bullying há anos. Por 4 anos para ser exato, dei muitos passos, anotei tudo, conversei com supervisores, CEO da empresa. Eles escreveram para essas mulheres e ainda estão trabalhando. Agora está afetando os outros e a única coisa que eles fazem é trazer isso à tona em reuniões de equipe idiotas, como ter etiqueta de trabalho etc…. Quanto tempo mais, o que mais ??? Estou procurando outro emprego agora, estou lá há 8 anos e meu chefe parece lidar com cuidado quando se trata disso b @ # *%…… Eu tenho uma grande família para sustentar e meu chefe sabe disso, é difícil, mas vou ter que lutar e conseguir outro emprego para melhorar minha saúde, isso me afetou muito. Outro funcionário está farto e quer ir embora agora. Tão triste.
stopbully2day em 07 de dezembro de 2011:
Acredito que seja importante em qualquer situação de intimidação no local de trabalho que haja um padrão estabelecido de comportamento em relação a mais de um funcionário. Isso aumentará sua credibilidade ao fazer uma reclamação. Anote o bullying contra você e seus colegas de trabalho. As pessoas falam - adquira o hábito de ser um ouvinte - e faça anotações. Não embeleze as notas; apenas fatos. Descubra se o seu empregador tem uma política antiviolência no local de trabalho (faça isso discretamente) e faça uma cópia dela, se puder. Dê uma olhada nas diretrizes da OSHA dos EUA para violência no local de trabalho. Se você está no setor de saúde, dê uma olhada na declaração da Joint Commission sobre violência no local de trabalho. Dê uma olhada na retenção de funcionários em seu departamento onde ocorre o bullying.Gaste alguns dólares (eu sei que é difícil) e converse com um advogado trabalhista apenas para ter sua situação arquivada. Informe seus médicos e tenha isso em seu prontuário. Seria muito sábio não compartilhar o que está fazendo com seus colegas de trabalho, porque você nunca sabe quem pode ser a toupeira. Seus colegas de trabalho não vão defender você porque temem as consequências. Se seus colegas de trabalho foram atraídos pelo agressor e estão atacando você, o medo do agressor é maior do que a preocupação com você. Que triste. O ponto positivo é que o ressurgimento de "locais de trabalho saudáveis" está em movimento. O estado de Nova York implementou isso. Faça pesquisas na Internet sobre organizações dentro e fora do seu estado e considere entrar em uma. Nada vai melhorar se ficarmos sentados e não fizermos nada além de reclamar.Informe seus médicos e tenha isso em seu prontuário. Seria muito sábio não compartilhar o que está fazendo com seus colegas de trabalho, porque você nunca sabe quem pode ser a toupeira. Seus colegas de trabalho não vão defender você porque temem as consequências. Se seus colegas de trabalho foram atraídos pelo agressor e estão atacando você, o medo do agressor é maior do que a preocupação com você. Que triste. O ponto positivo é que o ressurgimento de "locais de trabalho saudáveis" está em movimento. O estado de Nova York implementou isso. Faça pesquisas na Internet sobre organizações dentro e fora do seu estado e considere entrar em uma. Nada vai melhorar se ficarmos sentados e não fizermos nada além de reclamar.Informe seus médicos e tenha isso em seu prontuário. Seria muito sábio não compartilhar o que está fazendo com seus colegas de trabalho, porque você nunca sabe quem pode ser a toupeira. Seus colegas de trabalho não vão defender você porque temem as consequências. Se seus colegas de trabalho foram atraídos pelo agressor e estão atacando você, o medo do agressor é maior do que a preocupação com você. Que triste. O ponto positivo é que o ressurgimento de "locais de trabalho saudáveis" está em movimento. O estado de Nova York implementou isso. Faça pesquisas na Internet sobre organizações dentro e fora do seu estado e considere entrar em uma. Nada vai melhorar se ficarmos sentados e não fizermos nada além de reclamar.Seus colegas de trabalho não vão defender você porque temem as consequências. Se seus colegas de trabalho foram atraídos pelo agressor e estão atacando você, o medo do agressor é maior do que a preocupação com você. Que triste. O ponto positivo é que o ressurgimento de "locais de trabalho saudáveis" está em movimento. O estado de Nova York implementou isso. Faça pesquisas na Internet sobre organizações dentro e fora do seu estado e considere entrar em uma. Nada vai melhorar se ficarmos sentados e não fizermos nada além de reclamar.Seus colegas de trabalho não vão defender você porque temem as consequências. Se seus colegas de trabalho foram atraídos pelo agressor e estão atacando você, o medo do agressor é maior do que a preocupação com você. Que triste. O ponto positivo é que o ressurgimento de "locais de trabalho saudáveis" está em movimento. O estado de Nova York implementou isso. Faça pesquisas na Internet sobre organizações dentro e fora do seu estado e considere entrar em uma. Nada vai melhorar se ficarmos sentados e não fizermos nada além de reclamar.Faça pesquisas na Internet sobre organizações dentro e fora do seu estado e considere entrar em uma. Nada vai melhorar se ficarmos sentados e não fizermos nada além de reclamar.Faça pesquisas na Internet sobre organizações dentro e fora do seu estado e considere entrar em uma. Nada vai melhorar se ficarmos sentados e não fizermos nada além de reclamar.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 19 de novembro de 2011:
Lamento muito saber que isso aconteceu com você! Parece que Lubbock precisa de mais dos bons empregos e gerentes.
anônimo em 19 de novembro de 2011:
até recentemente, eu trabalhava em um lugar em Lubbock TX que fazia o bullying parecer brincadeira de criança. o bullying é o esteio da gestão da organização. as pessoas trabalham com medo de dizer acidentalmente algo que possa ofender alguém, ao passo que a administração se precipitará para encontrar uma maneira de abusar do indivíduo que não sabe por quê (é óbvio que eles gostam da emoção que sentem por abusar das pessoas). o resultado é um caos infantil constante. eles confiam em jogar um funcionário contra outro para criar uma atmosfera de suspeita e desconfiança e, em seguida, culpar para desvalorizar e espancar os funcionários. Finalmente parei depois que minha pressão arterial, meu nível de ansiedade e meu sistema digestivo ficaram fora de controle. você pode se perguntar por que aguento isso por anos - é porque é difícil encontrar empregos, em lubbock, que paguem mais do que o salário mínimo.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 17 de novembro de 2011:
D - Quem / que empresa você quer dizer? Os anúncios na página giram e não consigo ver o que você está indicando.
Preocupado - Melhor perder um emprego do que sua vida. Primeiro são atirados papéis, depois um objeto pesado atirado na cabeça.
Isso será desconfortável, mas você deve abrir uma cobrança para que isso pare. O "Oh, não faça o agressor perder o acesso às bases militares" é uma desculpa habilitadora e tenta colocar a culpa em você. As desculpas serão seguidas de escalada e mais abusos. Eu descobri entre muitos clientes que o controle da raiva geralmente não funciona com abusadores - E quanto a outros leitores por aí - O que você sabe?
Mas, seu marido chamou a polícia, agora entre com queixa. Nunca hesitei em fazê-lo em tais situações em que me encontrava (poucas, felizmente). Este é um local de trabalho hostil e talvez perigoso e você precisa consultar um advogado gratuitamente e ver se tem encargos de EEO ou mesmo reivindicações de Compensação de Trabalhadores. Não corrigir um local de trabalho perigoso é ilegal em alguns estados.
Atualização em questão em 17 de novembro de 2011:
Portanto, tenho ignorado o técnico e, há uma semana, ele ficou chateado porque recebeu uma chamada de serviço às 14h - ele começou a xingar, gritar e acenar para mim; finalmente, no meu limite, disse a ele que realmente não me importava. Ele então jogou as 30 páginas impressas que estava segurando para mim; disse-me para encontrar outra pessoa para fazer a merda e saiu batendo a porta. Fiquei chocado e assustado, pois agora sua raiva havia se transformado em violência. Liguei para minha esposa, que ligou para meu chefe e para a polícia. Não aconteceu nada… o chefe pediu desculpas e disse que mandaria o técnico se desculpar quando voltasse da viagem e que se eu processasse o técnico perderia o emprego porque não teria mais acesso às bases militares. Ele disse que mandaria o técnico para o gerenciamento de raiva… Estou com medo desse técnico e agora estou sendo forçado a me encontrar com ele quando ele voltar!Estou com medo de fazer isso, mas não quero perder meu emprego!
D em 17 de novembro de 2011:
Não tenho certeza de por que esta página é patrocinada pelo empregador mais tolerante ao valentão (BT) para quem já tive o azar de trabalhar. O lugar está cheio disso, você poderia ser estuprada lá e seria sua própria culpa
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 04 de novembro de 2011:
Se for nos EUA e a empresa for pequena o suficiente em termos de receita e receita, eles não precisam legalmente fazer todas as alterações de ADA - especificamente aquelas que custam mais dinheiro.
O melhor conselho é consultar um advogado para uma consulta gratuita.
Top Secret em 3 de novembro de 2011:
Eu disse várias vezes a alguém do departamento de RH que a ADA exige que a empresa me forneça um intérprete de linguagem de sinais. Eles se recusam a me fornecer um intérprete de linguagem de sinais por um ano, pois acham que posso ouvir e entender o que as pessoas estão dizendo. INFERNO NÃO, eu nasci SURDO! Se eu planejasse entrar com um processo contra essa empresa, eles me despediriam por outros motivos (eu tenho dois relatórios escritos porque um pequeno grupo de colegas de trabalho reclamou e lamentou com meu supervisor (eles estão muito infelizes e com ciúmes porque eu trabalho muito difícil). Não posso me dar ao luxo de perder meu emprego se entrar com um processo contra essa empresa. Tanto a empresa quanto um pequeno grupo de colegas de trabalho me deixam muito doente. O que eu faço? Envie um e-mail para [email protected]..
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 02 de novembro de 2011:
É como em uma empresa privada, em vez de uma agência governamental, mas uma mulher em um emprego semelhante ao seu no meu condado há 15 anos entrou com uma queixa de EEO e acusou o homem de simples agressão por telefone. Funcionou para ela.
Preocupado em 02 de novembro de 2011:
Eu trabalho em um pequeno governo. contratação de empresa de serviços; há 3 técnicos que eu agendo. 1 para serviço e os outros 2 para serviço PM. Quando o técnico de serviço não gosta do seu horário ou se tem que trabalhar depois das 14h (começa por volta das 9h), ele grita e grita e xinga-me - mas só no telefone; Eu simplesmente desliguei na cara dele. Ele então liga para o dono e repete o processo, o dono me liga para fazer a mudança que o técnico quer, basicamente, permitindo que ele aja dessa maneira. Eu reclamo toda vez que isso acontece, mas é ignorado e uma piada é feita sobre isso. A senhora antes de eu estar lá costumava dizer que exigia pagamento de combate por causa de seus ataques verbais - mas isso foi feito para ser uma piada. Ele também pragueja usando linguagem extremamente frívola ao fazer consertos em casa e quando reclamei que meus clientes podiam ouvir ao telefone, disseram-me para fechar a porta.Uma vez ele falou algumas peças na mesa para ele instalar e disse ao patrão "que F é isso" e só então o dono disse para ele parar com a palavra "F". Eu também disse a ele que sou alérgico a fumo e por favor não faça isso perto de mim - ele fuma como uma chaminé na garagem em frente ao meu escritório e se o chefe vir minha porta fechada eu digo a ele o porquê e ele apenas abre minha porta e vai embora. O técnico também fez comentários negativos sobre mim para nossos clientes que, quando me ligaram, me disseram o que ele disse; novamente, nenhuma ação é realizada. Eu agora apenas o ignoro, literalmente finjo que ele não está lá, eu não falo com ele, não olho para ele ou o reconheço de qualquer forma - e o chefe / proprietário acha que é aceitável.Acho que não tenho opções porque estou aqui há 7 anos e com esta economia não há empregos ao nível / remuneração que estou actualmente.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 28 de outubro de 2011:
Obrigado pela sua opinião!
anon em 27 de outubro de 2011:
Esta é uma questão de controle - muito disso decorre da economia e os trabalhadores não podem mais mudar de emprego depois que o têm. Esse bullying é uma viagem de poder e uma sensação de direito de que você, de alguma forma, deve a eles mais do que bons dias de trabalho, sendo "permitido" trabalhar lá. Existe uma política geral em vigor para manter os trabalhadores em seus lugares, que é passada para a gerência intermediária e incentivada. Se você realmente quer fazer algo… Junte-se ao movimento de ocupação… devolva o poder aos funcionários e permita que eles tomem conta de seu próprio destino - não nas mãos de uma pessoa defunta cujo único senso de propósito vem do sentimento eles podem controlar outra pessoa e ficar presos em um mundo onde devemos ficar quietos, aceitar isso e permitir o abuso. O abuso de poder escorre colina abaixo… infelizmente, riqueza e liberdade não.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 25 de outubro de 2011:
anônimo - verifique em seu país se há uma organização de defesa dos trabalhadores que pode ajudá-lo. Caso contrário, você pode precisar de um advogado.
anônimo em 25 de outubro de 2011:
Meu chefe me trata mal. Fui ignorado pelo meu chefe. Tenho mais de 20 anos de experiência. Meu escritório é uma organização de serviço social. Eu sou um paciente; entretanto, não negligencie meu trabalho de escritório. Meu chefe reduziu minhas despesas médicas. Meu chefe forneceu informações falsas à matriz no exterior; este é o meu entendimento. Eu sou o mais antigo e tenho muito trabalho que faço com sinceridade. Ela faz o máximo uso de mim. No entanto, tive de esperar mais de 12 anos para conseguir uma promoção. Depois disso, não recebi nenhuma promoção. Este ano não ganhei aumento salarial, mas a favorita do meu patrão teve aumento salarial.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 23 de outubro de 2011:
Cosy - Como é um almoço, tenho quase certeza de que não há processo legal, porque não está no trabalho. No entanto, está isolando você de um grupo de amigos, o que pode ser intimidador.
Início do registro detalhado das vezes em que você esteve e no futuro será deixado de fora na hora do almoço e continue assim, caso o bullying se espalhe para o local de trabalho. Em seguida, você pode ir ao seu supervisor, EEOC ou advogado com o registro e suas reclamações.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 23 de outubro de 2011:
Allison! _ Estou interessado no conselho do seu advogado! Acho que é assédio geral, não importa quem o faça. Certamente está criando um ambiente de trabalho hostil. Continue a documentar todo o assédio que o funcionário faz, junto com suas complicações médicas decorrentes dele e está pronto para registrar na EEOC por recomendação de seu advogado. Nesse ínterim, você pode ligar para a EEOC e descobrir qual é o procedimento quando um funcionário assedia um supervisor com falsas acusações.
Melhor alívio para você!
Aconchegante em 23 de outubro de 2011:
Um dos meus colegas de trabalho tenta se dar bem com todo mundo e finge que é ótimo, embora metade do tempo fique sentado sem fazer nada. Ele é muito obstinado e sempre pensa que está certo, caso contrário, haverá uma troca de opiniões francas. A maioria das pessoas parece se dar bem com ele, mas devido ao tratamento dado a certos funcionários juniores por ele, ou seja, a maneira como ele falava com eles, ele simplesmente não se lava comigo e acha que sabe disso, já que ele não tenta tanto comigo como ele faz com todos os outros. Nós conversamos ocasionalmente e geralmente é amigável cara a cara. Quando ele passa por meu escritório, ele não dirá manhã para mim (ele dirá para todos os outros no corredor) a menos que eu diga.
De qualquer forma, não sei se é bullying ou se estou sendo muito sensível. Por anos, costumávamos ir ao bar no almoço de sexta-feira. Os e-mails circulavam, etc, perguntando quem estava indo. Ultimamente, esse corpo parece organizá-lo pedindo apenas um povo seleto. Ele nunca me pergunta e parece que eu sou o único na 'gangue de pub' original que não está mais sendo convidado.
Quando todos passam pelo meu escritório para ir almoçar, ninguém diz que vai ao pub, então se eles acham que me convidaram e disseram não, não sei.
Meu colega de trabalho fez um comentário uma vez que encontrei um amigo para almoçar e convidei os outros para irem ao bar. ele disse que se alguém quiser ir almoçar é só ir junto. Eu penso comigo mesma como posso quando eu não sei que eles estão indo. Sei que ainda está sendo organizado porque uma colega estava de férias e no primeiro dia de volta, sendo uma sexta-feira, perguntaram-lhe se queria ir ao pub. Eu podia ouvir a conversa do meu quarto.
Uma rara ocasião em que outra pessoa organizou uma visita ao pub e enviou um e-mail, eu fui junto. Outro colega de trabalho que está sentado com esse corpo me disse: 'Ah, você vem, vai?' como se dissesse que não me queria lá.
Isso é bullying ou estou sendo muito sensível e só preciso perceber que talvez meus colegas de trabalho não gostem mais de mim e eu só tenho que aceitar isso?
Allison em 22 de outubro de 2011:
Por que os supergigantes devem suportar intimidação e assédio? Só porque estamos "no comando" não significa que não somos humanos e não temos direitos. Tenho um empregador muito abusivo agora que está me acusando falsamente de discriminação. Ela exagera e mente. O último ano foi um inferno. Eu desenvolvi um problema cardíaco, fiz um exame anormal em mulheres bem, tive dores de cabeça tensionais, ganhei peso e tive depressão. Foi horrível. Fico cansado de ouvir que só o gerente faz o assédio e o bullying. Por favor ajude! Eu contatei um advogado trabalhista. Posso ir à EEOC como ela fez e registrar uma reclamação? Estou perdendo o juízo e não tenho certeza do que fazer.
Patty Inglish MS (autora) dos EUA e Asgardia, a Primeira Nação Espacial em 22 de outubro de 2011:
A prática abandonada usada quando a EEOC falha um cliente é procurar um advogado trabalhista. Boa sorte!
YvonneSmith135 em 22 de outubro de 2011:
Trabalhei em uma empresa de segurança por quase três anos. Eu e a outra colega estávamos sendo intimidadas pelo novo supervisor. Eu apresentei uma reclamação contra ele em 3 de junho e fui dispensado de minhas funções em 21 de junho. Meu desemprego foi negado duas vezes e está em processo de apelação. Acontece que outras pessoas tiveram reclamações contra o supervisor, mas a empresa se recusa a fazer qualquer coisa sobre suas ações, o que inclui falsificação de documentos, roubo de tempo e outras infrações pelas quais a empresa havia demitido. A EEOC me disse que embora fosse injusto, não há nada que eles possam fazer, então… O QUE EU FAÇO ????
stopthebully2day em 19 de outubro de 2011:
Para Linda no hospital em Chesterfield, MO. Todas as verificações de emprego devem passar pelos Recursos Humanos. Esta é a POLÍTICA. Quando questionado se seu gerente pode ser contatado, diga não e explique que é política do hospital que apenas o RH seja contatado.