Cinco sinais de que você está se sabotando no trabalho

Tente evitar essas cinco coisas comuns que você pode estar fazendo e que podem impedi-lo de trabalhar.

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Você quer ser um líder no trabalho? Liderança eficaz é uma habilidade que qualquer pessoa pode dominar tratando bem as pessoas, agindo de boa fé e trabalhando ao lado, e não sobre, os membros da equipe. Se você decidiu que deseja melhorar seu potencial de liderança no trabalho, pergunte-se se está fazendo alguma dessas cinco coisas que podem estar prejudicando sua credibilidade.

Permitir que a fofoca do escritório floresça (ou pior, sendo você mesmo uma fonte de fofoca).
Ignorando as regras básicas estabelecidas para uma reunião.
Desrespeitar e zombar da equipe na frente de convidados, visitantes e estranhos.
Distribuir recursos e recompensas arbitrariamente (isto é, comida, suprimentos, benefícios, folga, férias, acesso a oportunidades de treinamento).
Passando a batata quente.

Bons líderes sabem que sempre há espaço para os outros no topo.

Um líder eficaz é:

assertivo, mas não agressivo;
gentil, mas não permissivo;
ousado, mas não um valentão;
humilde, mas nunca manso;
orgulhoso, mas não detestável;
e nunca tem medo de rir de si mesmo.

Se você está encarregado de liderar uma equipe no trabalho, mas não está tendo sucesso em fazer com que as pessoas sigam as instruções, pode ser necessário observar o que está fazendo para diminuir seu potencial de liderança. Concentre-se em se tornar o melhor líder possível, evitando esses erros comuns.

1. Permitir que a fofoca do escritório floresça (ou pior, ser uma fonte de fofoca).

Sua equipe espera que você crie e mantenha um local de trabalho seguro. Na verdade, você é legalmente obrigado a praticar a devida diligência para evitar bullying e assédio no local de trabalho. A fofoca é uma das formas mais cruéis e insidiosas de intimidação. Para ser um líder eficaz, você deve estabelecer políticas de tolerância zero para mexericos no escritório e certificar-se de que as pessoas estão cientes das consequências associadas às violações de políticas.

2. Ignorar as regras básicas estabelecidas para uma reunião.

Se sua equipe de funcionários elaborou um conjunto de regras básicas sobre como as reuniões serão conduzidas para garantir que todos se sintam ouvidos, você também precisa respeitar essas regras básicas. Se alguém mandasse mensagens de texto ou atendesse chamadas de celular enquanto você estivesse falando com a equipe, certamente você se sentiria prejudicado e rejeitado. Não faça o mesmo com sua equipe. Não aja como se suas mensagens fossem muito mais importantes do que as de seus subordinados. Chegue pontualmente às reuniões. Esteja alerta, expresse interesse, seja sincero - tipo de coisa de regra de ouro básica.

Ser um líder respeitado significa ser cortês durante as reuniões e prestar atenção enquanto os outros estão falando. Ponha de lado seus dispositivos que distraem.

3. Desrespeitar e zombar da equipe na frente de convidados, visitantes e estranhos.

Embora você possa acreditar que está apenas brincando, provocando funcionários na frente de estranhos, seus convidados nem sempre sabem disso. E seus funcionários não deveriam ser o alvo de uma piada para iluminar o clima em torno de um visitante. No entanto, isso não significa que você tenha que cortar o humor e o riso de seu estilo de liderança. Na verdade, os gerentes que promovem o humor saudável no local de trabalho são vistos como tendo valiosas habilidades de liderança.

4. Distribuir recursos e recompensas arbitrariamente (isto é, comida, suprimentos, benefícios, folga, férias, acesso a oportunidades de treinamento).

Justiça e igualdade são valores que as pessoas aprendem a se apegar firmemente desde a mais tenra idade. As pessoas sabem intuitivamente quando não estão sendo tratadas com justiça e isso pode desfazer qualquer entusiasmo que tenham em contribuir para o crescimento da equipe.

5. Passar a batata quente.

Se você delegar consistentemente as piores tarefas aos seus subordinados, logo perderá o respeito deles. Parte de ser um líder eficaz é modelar o comportamento que você espera de sua equipe. Se o trabalho pesado é algo considerado inferior a você, como você pode inspirar outras pessoas a se entusiasmarem até com as tarefas mais mundanas?

Não seja seu pior inimigo. Preste atenção em como você se comporta no trabalho e pare de sabotar suas próprias perspectivas de carreira. Concentre-se em se tornar o melhor líder possível, evitando os cinco maus hábitos de gerenciamento acima. Assuma a responsabilidade de desenvolver seu próprio potencial de liderança. Seja o tipo de líder com quem você gostaria de trabalhar.