Como conseguir um emprego apesar do histórico ruim de empregos anteriores

Aprenda como conseguir um emprego apesar de ter um histórico ruim de empregos anteriores.

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Pegue este trabalho e empurre-o!

Procurar um emprego já é desafiador o suficiente sem ter que incluir um histórico de trabalho ruim na candidatura. Os recrutadores de RH que estão analisando as inscrições para agendar entrevistas de emprego não ficam impressionados ao ver uma rescisão anterior ou longos intervalos entre os empregos no histórico de empregos de um candidato. Sair do emprego e exclamar: "Pegue esse emprego e acabe com ele" pode ter soado como uma boa ideia na época. No entanto, hoje, pode agora ser nada mais do que um grande arrependimento. Para seguir em frente e ter uma segunda chance de estabelecer uma sólida história de trabalho, existem algumas coisas que você pode fazer para superar esses obstáculos.

Exemplos de histórico ruim de empregos anteriores

Não existe uma lista definitiva do que constitui uma "experiência ruim" em um pedido de emprego. No entanto, alguns exemplos comuns são os seguintes:

Problema: ser despedido de um emprego

A única coisa que vem à mente quando você pensa em uma experiência de trabalho ruim é ser demitido. As rescisões involuntárias resultantes de má conduta são difíceis de explicar a um empregador em potencial, porque nenhum empregador deseja contratar um funcionário que será perturbador ou terá um comportamento inadequado no local de trabalho. Em outras palavras, por que contratar um problema? Os motivos para deixar um emprego que as pessoas apresentam em formulários de emprego podem ser um pouco assustadores para um empregador em potencial que pode não querer apostar em alguém que poderia acabar sendo uma péssima contratação.

Solução possível: Os candidatos que tiveram dispensa em seu histórico profissional devem incluir linguagem adicional para oferecer uma oportunidade de explicar as circunstâncias em torno da dispensa. No espaço que permite o motivo da separação, é importante ser verdadeiro, mas incluir uma linguagem como "posso explicar melhor". A dispensa de um emprego não significa necessariamente o fim de sua capacidade de conseguir um novo emprego.

Muitos indivíduos experimentarão um término em algum momento de sua carreira que não esteja relacionado à má conduta. Pode haver uma mudança de gerentes que ofereça ao novo gerente a opção de contratar sua escolha de pessoal. Alguns funcionários podem se ver envolvidos em uma "precipitação" devido à política. Outros simplesmente descobrem que não se encaixam bem em sua organização e são convidados a renunciar ou ser demitidos. Os disparos podem ser feitos por outros motivos que não violações de classes protegidas, conforme descrito por lei. Para obter mais informações, consulte www.eeoc.gov.

Problema: Lacunas de emprego

Os candidatos a emprego apresentam lacunas em seu histórico de empregos por diversos motivos. Alguns indivíduos optam por se ausentar do trabalho para ter filhos, tornar-se mães ou pais que ficam em casa, mudar de carreira, cuidar de um pai doente, tornar-se autônomo, etc. Outros têm lacunas em seus empregos porque não conseguem encontrar um emprego depois demissão, rescisão involuntária, fechamento de negócios, etc. Na economia de hoje, não é incomum que um indivíduo tenha dificuldade em encontrar o próximo emprego e, portanto, tenha uma lacuna em seu histórico de empregos.

Solução possível: Como há tantos motivos para um candidato ter lacunas no emprego, será útil para suas chances de conseguir uma nova posição explicar o motivo desses períodos de desemprego. Altas taxas de desemprego nos últimos dois anos ou mais ajudarão a explicar como algumas pessoas têm dificuldade para conseguir um emprego remunerado após uma dispensa, demissão, demissão etc. porque simplesmente há menos oportunidades disponíveis no mercado de trabalho. Os candidatos estão se tornando mais flexíveis nos empregos que aceitam, nos salários que aceitam e no número de horas que aceitam no trabalho. Os trabalhadores americanos aprenderam como se ajustar durante esses tempos econômicos difíceis.

Os candidatos que tiverem a oportunidade de explicar sua demissão, lacunas no emprego ou motivos bizarros para não ter um emprego vão querer se concentrar nas habilidades que vão trazer para o novo emprego. Os empregadores querem saber que existem razões concretas, como educação e outras experiências anteriores, que farão com que o indivíduo com alguma experiência ruim em seu histórico profissional valha o investimento para oferecer um emprego. Enfatizar o quão habilidoso você é na área de especialização, sua educação e / ou treinamento e sua capacidade de se relacionar bem com outras pessoas será importante para um empregador em potencial.

Abe honesto: É muito importante ser honesto sobre seu histórico de empregos anteriores.

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Seja honesto

Seja qual for o motivo para o histórico de empregos ruins, é mais importante ser honesto sobre isso na inscrição e quando você tiver a entrevista. Para efeitos de explicação, é vantajoso para o requerente ter a oportunidade de explicar o que aconteceu no passado para apresentar o outro lado da situação. Caso tenha havido desentendimento com um ex-chefe, o solicitante pode explicar sua versão da situação. O possível empregador reconhecerá que todos nós temos diferenças profissionais e que às vezes você discorda de seu chefe. É importante manter os sentimentos e emoções pessoais fora da discussão sobre o que ocorreu. Eu sugiro não degradar o ex-chefe ou a empresa na frente do possível empregador porque isso os afastará para você. É importante focar no momento, não no que aconteceu no passado.Ter a entrevista lhe dará a oportunidade de enfatizar e expandir suas habilidades e talentos que o tornariam um ativo para a equipe. Se você tem boas habilidades, educação e capacidade de trabalhar duro para uma empresa, o entrevistador precisa aprender sobre esses ativos para lhe dar a chance de ingressar na organização.

Faça boas escolhas

Controle o que puder. Embora você não possa voltar e mudar o passado, você pode fazer algumas boas escolhas para si mesmo que o ajudarão a conseguir esse emprego. Para a entrevista:

• Vista-se apropriadamente. Seja afiado e educado com todos que encontrar. Quando você entra naquele escritório para a entrevista, deve estar pronto para se vender a eles. Seja gentil com a pessoa que você conhece ao passar pela porta da frente, a pessoa que está sentada na mesa da recepcionista e com a pessoa com quem você se senta para a entrevista. Na minha primeira entrevista de emprego fora da faculdade, abordei a recepcionista com gentileza e profissionalismo. Não fui arrogante ou condescendente com ela por causa de seu papel na empresa. Fico feliz por ter feito isso, porque depois soube que a pessoa com quem falei na recepção era na verdade o diretor executivo da organização. Ela se ofereceu para ficar na frente para cobrir a recepcionista. Posteriormente, ela relatou ao gerente que me entrevistou que ficou impressionada com minhas maneiras e simpatia. Acabei conseguindo o emprego!
• Ser pontual. Se você foi dispensado por questões de confiabilidade, será do seu interesse chegar a tempo para a entrevista e estar preparado para as perguntas que serão feitas.
• Tenha uma cópia do seu currículo e referências disponíveis. É sempre bom ter uma cópia impressa de seu currículo e referências disponíveis na entrevista. Seu currículo vai listar todas as suas habilidades que o tornam uma boa adição para o empregador em potencial. Selecione referências profissionais e sólidas de pessoas que possam falar sobre seus talentos quando o trabalho os exigir para obter informações sobre você. Como cortesia profissional, sempre entre em contato com suas referências antes de fornecer suas informações de contato ao entrevistador.

Algumas reflexões finais…

Ninguém passa pela vida sem alguns soluços ao longo do caminho. Ter algo negativo em sua experiência de trabalho não deve prejudicar sua carreira para sempre. Em vez disso, pode ser apenas o momento de voltar aos trilhos com alguma reflexão sobre o que você pode fazer de diferente no próximo trabalho e uma oportunidade de avançar em uma direção positiva. É prudente ser honesto nessas entrevistas, falar sobre como você superou o passado e se concentrar em suas habilidades que seriam uma vantagem para o novo emprego. Os empregadores procuram entusiasmo, competências, um jogador de equipa e alguém cuja ambição seja boa para a organização.