Como explicar um término de emprego anterior em um currículo, inscrição ou entrevista

Mesmo que você tenha sido demitido de um emprego anterior, este artigo contará tudo o que você precisa saber sobre como lidar com a situação em seu currículo, em formulários de emprego e em suas próximas entrevistas.

Ben White, CC0-BY-SA, via Unsplash

Há uma pergunta que a maioria dos candidatos a emprego temem quando estão preenchendo um formulário de emprego ou indo para uma entrevista de emprego:

Você já foi demitido de um emprego e por quê?

Esta é uma pergunta difícil de responder. A resposta óbvia é ser sincero sobre isso, mas, em alguns casos, isso pode custar o emprego para o qual está se candidatando. Então, como você explica o término de um emprego anterior em um aplicativo? Você deve divulgar porque foi demitido de um emprego anterior? O que você diz em uma entrevista quando perguntam por que você deixou seu último emprego?

Este artigo abordará exatamente o que você deve fazer em seu currículo, inscrição e entrevista. Há coisas diferentes a serem feitas em etapas diferentes, então é melhor estar preparado para todas as circunstâncias.

Aqui estão algumas coisas que você encontrará neste artigo:

Como explicar uma rescisão de emprego anterior em seu currículo
Como explicar um término de emprego anterior em seu formulário de emprego
Como se preparar para sua próxima entrevista se você foi demitido de um emprego anterior
Como explicar uma rescisão de emprego anterior durante uma entrevista de emprego
O que não fazer em uma entrevista de emprego
Minha experiência em lidar com este é um problema exato

Só porque você foi demitido de um emprego, não significa que deva colocá-lo em seu currículo.

Por trudi1, domínio público, via Pixabay

Como explicar uma rescisão de emprego anterior em seu currículo

Esta é fácil, mas ainda vou delinear o que deve estar em seu currículo quando você explicar o trabalho do qual foi demitido. Em seu currículo, você deve incluir:

Nome da empresa
Seu título
Seus deveres de trabalho
Quando você trabalhou lá

Vê como não foi mencionado que você foi demitido? Você não deve incluir em seu currículo que foi despedido desse emprego. Seu currículo mostra as melhores coisas sobre sua história de trabalho. Afirmar que você foi demitido provavelmente fará com que o empregador jogue seu currículo fora sem lhe dar uma chance.

Um exemplo de currículo

Não há necessidade de explicar por que você foi encerrado em seu currículo. As pessoas têm lacunas em sua história de trabalho por vários motivos.

David Livermore

Como explicar um término de emprego anterior em sua inscrição de emprego

Existem três maneiras de explicar por que você foi demitido de um emprego ao preencher seu formulário de emprego (se perguntarem por um motivo):

Opção 1: oculte o fato de que você foi demitido. Basicamente, isso é mentir. Se você for pego, terá garantido que não conseguirá a posição. Com a Internet, serviços de segundo plano, etc., seu potencial empregador provavelmente descobrirá que você foi demitido de um emprego. Mesmo se você conseguir o emprego, corre o risco de ser demitido no futuro e compromete a obtenção de outros empregos por causa disso. Eu não recomendo essa opção.
Opção 2: explique em detalhes por que você foi demitido. Embora este possa ser melhor do que não dizer nada, eu também não recomendaria este. Dar muitos detalhes pode parecer ruim. Quando o possível empregador lê o formulário, ele não tem como fazer perguntas de acompanhamento naquele momento. Pode parecer que você está tentando encontrar desculpas para justificar o seu desligamento.
Opção 3: explique resumidamente por que você foi dispensado. É assim que eu vou. Explique por que você foi demitido com breves detalhes. Não divulgue muitas informações, mas também não ignore fatos importantes. Seja conciso ao revelar informações sobre o seu desligamento anterior. Isso dará ao seu possível futuro empregador uma explicação suficientemente boa, sem a necessidade de se concentrar nela.

Observação: se você estiver preocupado em como deve expressar sua resposta a "motivo para sair", use a frase confiável: "rescisão involuntária".

Dica nº 1: seja honesto, mas breve

Seja honesto sobre o que aconteceu em empregos anteriores, mas seja breve. Não há necessidade de compartilhar detalhes que possam prejudicar suas chances de conseguir o emprego.

E se você não for questionado sobre um desligamento anterior em um formulário de emprego?

Se seu aplicativo não perguntar por que você foi demitido de um emprego, não revele essa informação! É responsabilidade do empregador pedir essas informações, então não sinta que precisa ser franco com isso. Mas esteja preparado para essa pergunta durante a entrevista.

Um exemplo de candidatura a emprego online

Um aplicativo online que pergunta ao funcionário em potencial se ele já foi desligado de um emprego.

David Livermore

Como se preparar para sua próxima entrevista se você foi despedido de um emprego anterior

Se você foi demitido por qualquer motivo de um emprego anterior, provavelmente é melhor se preparar para perguntas sobre isso de possíveis empregadores. Aqui está o que você precisa fazer antes de ir para sua próxima entrevista:

Verifique as leis trabalhistas do seu estado.

Uma pergunta comum que os caçadores de empregos sempre desejam saber é: "O que os empregadores podem dizer sobre ex-funcionários?" Embora não existam leis federais que ditem o que os empregadores podem ou não dizer sobre ex-empregados, existem de fato várias leis em nível estadual que o fazem. Como variam dependendo de onde você mora, no entanto, vale a pena verificar algumas das leis trabalhistas específicas em seu estado para ter certeza do que os empregadores podem ou não divulgar sobre seus ex-funcionários.

Dependendo do estado em que você mora, um empregador pode divulgar informações não apenas sobre o cargo, o salário e quando você trabalhou lá, mas também potencialmente sobre suas responsabilidades, desempenho, conduta profissional e os motivos pelos quais você foi demitido.

Conheça as políticas da sua empresa anterior sobre divulgação de informações.

Embora a maioria das empresas seja bastante cautelosa quanto às informações que compartilham sobre ex-funcionários devido ao medo de possíveis processos judiciais, ainda é importante conhecer as políticas gerais de seu ex-empregador.

Se possível, tente entrar em contato com seu antigo chefe e o departamento de RH para ver se eles lhe dirão como a empresa representará sua demissão. Você pode até tentar negociar com eles para diminuir a quantidade de detalhes que eles compartilham. (Mesmo se você saiu em circunstâncias difíceis, você ainda pode pedir a um ex-colega de trabalho com quem você estava em boas condições para ligar para a empresa em um esforço para verificar suas referências.) Isso é importante para alinhar a versão da separação e a sua de modo a evitar qualquer conflito potencial entre ambas as partes e garantir que você não mentiu acidentalmente durante uma entrevista posterior com uma nova empresa.

Como um bônus adicional, se você tiver sorte o suficiente para descobrir que eles não têm a intenção de divulgar que você foi demitido ou os motivos, então você pode prevenir-se de acidentalmente compartilhar qualquer informação potencialmente prejudicial em futuras entrevistas.

Certifique-se de ter processado sua rescisão.

Esta é uma preparação muito difícil de definir, mas é muito importante mesmo assim. Não muito diferente de deixar um relacionamento romântico anterior, é crucial que você passe por todo o processo de processamento de seus pensamentos e emoções de sua demissão anterior antes de falar cara a cara com qualquer empregador em potencial. Você não quer arrastar muita bagagem para uma entrevista. Pode ser muito desagradável para os entrevistadores e possivelmente até mesmo impedi-lo de conseguir a posição.

Obviamente, se você estiver com poucos fundos e precisar de uma receita imediatamente, a janela disponível para esse processamento pode ser bem pequena. Mesmo assim, você deve tentar classificar como se sente sobre todo o assunto de antemão, para não sabotar quaisquer perspectivas futuras com amargura não tratada.

Pratique suas respostas de antemão.

Você quer parecer composto e justo em sua entrevista. Portanto, é melhor planejar e praticar o que você pode dizer de antemão. Se você deixar muito espaço para improvisação - especialmente em questões de onde você costumava trabalhar - você realmente se deixa aberto para se tornar excessivamente emocional e desdenhoso dos empregadores anteriores.

Dica nº 2: pratique de antemão o que você planeja dizer

Antes de ir para sua próxima entrevista, pratique o que você planeja dizer ao falar sobre seu histórico de trabalho. Dessa forma, você não parecerá acidentalmente excessivamente emocional ou amargo em relação aos seus empregadores anteriores.

Muitas vezes, as entrevistas podem causar muita pressão sobre você - especialmente se você foi demitido de um emprego anterior - mas se você praticar com antecedência e for honesto sobre seu histórico de trabalho, você pode se surpreender com o seu desempenho.

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Como explicar um término de trabalho anterior durante uma entrevista de trabalho

Se você tiver a sorte de conseguir uma entrevista, aqui estão algumas dicas para se lembrar ao explicar por que você foi demitido de um emprego:

Seja honesto, mas breve, sobre o motivo da demissão.

Se o seu entrevistador estiver perguntando sobre isso, eles vão querer saber os detalhes. Não esconda nada neste momento. Você quer parecer verdadeiro e confiável - admitindo o que aconteceu, mas ainda fornecendo um contexto imparcial para a situação. Há uma chance muito real de que eles descubram a verdade de qualquer maneira, e se você for pego mentindo, é quase certo que não conseguirá o emprego.

Ao mesmo tempo, no entanto, você não precisa necessariamente fazer tudo para descrever cada detalhe desagradável de seu histórico de empregos anterior. Se você mantiver a verdade, mas breve, não apenas evitará as armadilhas de tentar escapar impune de uma mentira, mas também poderá parecer emocionalmente saudável sendo honesto - mas não obcecado - com seu passado. Além disso, ser transparente sobre seu histórico de trabalho ajudará a encerrar essa linha de questionamento mais cedo, ao passo que ser cauteloso e desconfiado só vai prolongá-la mais.

Não insira opiniões ou sentimentos sobre o motivo pelo qual você foi demitido.

Não diga: "Sinto que fui despedido porque…" ou "Eles não gostaram de mim". Apenas se atenha aos fatos. Inserir muitas opiniões pode sair enquanto você tenta distorcer ou distorcer os fatos, o que não reflete bem em você.

Não insulte ou culpe seu empregador anterior.

Isso só dará aos entrevistados uma opinião negativa sobre você. Não diga: "Eles eram uma má companhia" ou "Eu era bom demais para eles". Mantenha sua opinião sobre seu empregador anterior fora disso. Se você falar mal de uma organização anterior, eles se perguntarão se você falaria mal dela se o contratassem.

Você deseja transmitir autoconsciência, crescimento pessoal e autorreflexividade. Se possível, explique quais ações corretivas você tomou e o que aprendeu ao ser demitido. Se você voltou para a escola que o ajudou a ganhar mais conhecimento, traga isso à tona. Se você ocupou outro emprego que estava no mesmo campo daquele do qual você foi demitido, indique isso. Os empregadores querem ouvir o que você aprendeu com a experiência. Isso pode ser impressionante o suficiente para você conseguir o emprego.

Veja por que você se encaixa perfeitamente na posição.

Depois de explicar os elementos de seu histórico de trabalho, você pode voltar a entrevista ao presente e explicar por que seria ótimo para o emprego para o qual está se candidatando. Não há necessidade de insistir nisso, pois isso pode soar um pouco suspeito. Mas transmitir que você está menos interessado em seus esforços anteriores e mais animado com as oportunidades potenciais que podem ser apresentadas a você neste cargo pode realmente ajudá-lo a parecer um candidato ansioso e entusiasmado.

Um exemplo do que não fazer em uma entrevista

Certa vez, entrevistei uma pessoa que estava explicando por que foi despedida de um emprego. Ela afirmou que costumava se atrasar, então eles tiveram que deixá-la ir. Ela afirmou que ainda era um problema para ela que estava tentando resolver.

Isso foi durante uma entrevista do painel, e todo o painel votou contra ela por esse motivo.

Qual foi o seu erro? Ela afirmou que ainda estava tentando resolver o problema. Em vez disso, ela deveria ter declarado que tomou medidas para corrigir o problema. Tentar resolver um problema não vai longe; parece que nada aconteceu. Isso a desqualificou instantaneamente.

Não cometa o mesmo erro!

Dica nº 3: não culpe seu empregador anterior

Embora possa ser tentador falar mal e se distanciar de um empregador anterior, essa abordagem certamente sairá pela culatra. Provavelmente, só fará o entrevistador se perguntar se você faria o mesmo em relação à empresa dele. Mantenha suas explicações breves e imparciais, evitando colocar a culpa explícita em qualquer uma das partes.

Minha experiência de rescisão de um trabalho

Fui demitido de um emprego durante meu período probatório. Na verdade, eu estava apenas uma semana antes de passar na minha liberdade condicional. Quando sou solicitado a explicar uma rescisão de emprego anterior em um formulário, sempre declaro: "Fui demitido da Pacific Bell (agora AT&T) durante meu período probatório por não atender aos padrões de vendas".

Esta é uma declaração verdadeira. Trabalhei em um call center como representante de atendimento ao cliente. As pessoas ligavam com problemas sobre o serviço telefônico e esperávamos que vendêssemos produtos. Não tínhamos cotas, mas tínhamos metas. Tive o segundo maior número de ligações em nosso call center, o que um novo funcionário não deveria ter. Eu deveria ter recebido apenas uma ligação por hora, tentando vender todos os produtos que pudesse, várias vezes. Mas eu não era um bom vendedor, então, se alguém dissesse não imediatamente, eu terminaria a ligação rapidamente.

Então, fui dispensado. Meu currículo não diz por que fui demitido, mas se for solicitado em um formulário, sou franco sobre isso. Isso não me impediu de conseguir outros empregos. Até ganhei promoções, apesar de meu empregador saber que fui despedido de meu emprego.

Trabalhos citados

Moore, Emily. (2018, 27 de fevereiro). Foi despedido? Veja como falar sobre isso em entrevistas de emprego. Recuperado em 18 de dezembro de 2018.
Scivicque, Chrissy. (2013, 15 de agosto). Como explicar a demissão em uma entrevista de emprego. US News. Recuperado em 18 de dezembro de 2018.
Verificação de Emprego e Histórico de Trabalho. Na verdade. Recuperado em 18 de dezembro de 2018.

Perguntas e Respostas

Pergunta: Fui dispensado do emprego durante meu período de experiência devido a violação da política da empresa de uso de telefone celular. Sou mãe de 3 filhos e tive que atender telefonemas na sala de descanso, etc., quando meus filhos adoeceram ou organizando coletas etc. Eles me disseram que estavam felizes com minha ética de trabalho e tudo mais, mas eu havia infringido uma regra usando meu telefone. Não tenho certeza de como lidar com isso em futuros pedidos de emprego e entrevistas. Como você sugere que eu escreva isso?

Resposta: Isso é difícil. Eu estava em um local de trabalho onde proibimos o uso de telefones celulares e problemas como esse surgiram.

Seja honesto, diga que é por isso que você foi dispensado. Você foi liberado por violar a política da empresa devido ao uso de telefone celular. Em seguida, nas entrevistas, dê mais detalhes por quê. Mas é verdade que você precisa escolher quando usar seu telefone celular. Se uma criança está doente, faz sentido que você o faça. Mas por que outras razões você poderia ter feito isso? Ele poderia ter esperado? Eu entendo que as crianças são importantes, assim como os empregadores, mas já tive funcionários que atendem a todas as ligações de seus filhos, e a maioria deles não são importantes e poderiam ter esperado.

Pergunta: Fui despedido devido ao vício. Fui repetidamente despedido e recontratado, pois ele amava meu trabalho e queria trabalhar comigo. No entanto, as coisas chegaram a um ponto em que ele não podia mais correr o risco. Desde que perdi o emprego, concluí com sucesso a reabilitação e, atualmente, tenho nove meses de vida limpa. Quanto devo divulgar se solicitado? As questões pessoais são específicas o suficiente ou são muito vagas? Além disso, posso me safar dizendo que foi uma decisão mútua?

Resposta: Seu vício é uma condição médica que você não precisa necessariamente revelar. Agora, se você teve prisões, condenações, etc., eles podem somar dois mais dois. No entanto, você pode afirmar que tinha um problema de saúde que o fez perder o emprego, mas corrigiu essa condição e isso não será mais um problema.

Pergunta: Disseram-me que adormeci em uma reunião de 6 horas e meia. Minhas pálpebras estavam pesadas, mas eu não pude deixar a reunião. Como faço para lidar com isso?

Resposta: Ouch, essa é uma longa reunião.

Em primeiro lugar, você pode adormecer sem perceber, mesmo por um breve momento. Em seu aplicativo, você pode afirmar que foi demitido devido a protocolos inadequados durante uma reunião. Então você pode se explicar em uma entrevista. Você pode afirmar que a reunião durou seis horas e meia e você ficou cansado. Você se arrepende e sabe como se preparar adequadamente para quaisquer futuras reuniões longas, garantir uma boa noite de sono, etc.

Ter um papel ativo em reuniões como essa também é bom!

Pergunta: Qual seria a melhor maneira de explicar a demissão devido a problemas pessoais que surgiram de um relacionamento de mais de 3 anos com um gerente em um departamento diferente?

Resposta: Bem, não fale mal daquele gerente, apenas discuta que vocês dois têm dificuldades em trabalhar juntos e que, embora não gostassem de ser demitidos, vocês sentiram que poderiam passar para algo diferente.

Pergunta: Se minha demissão foi devido a um problema de relógio de ponto e atraso, como devo expressar isso em um formulário e durante uma entrevista?

Resposta: Aplicação - "Fui demitido por estar atrasado para o trabalho."

Entrevista - Afirme que você se atrasou devido a um mau funcionamento técnico do relógio de ponto. Agora, esta é a chave. Diga que você deveria ter chegado cedo o suficiente para compensar o problema do relógio de ponto.

Aconteceu mais de uma vez? É raro ser rescindido por um atraso, então houve outros problemas? Eles foram resolvidos? Você precisa afirmar isso durante uma entrevista de emprego.

Pergunta: Tenho dois empregos ao mesmo tempo. Fui dispensado de um dos empregos. Tenho que contar ao meu outro empregador sobre isso?

Resposta: Boa pergunta. A menos que afete o que você faz em seu trabalho atual (como se você perdeu uma licença ou certificação para algo, por exemplo), eu diria que não.

Agora eles podem fazer uma verificação de antecedentes em você aleatoriamente para ver se algo novo apareceu, então você pode ter que se preparar para isso. Além disso, a palavra se espalha. Você pode ter que se explicar, se solicitado. Se você deseja uma promoção, também pode ter que divulgar essa informação.

No entanto, se isso não afetará seu emprego atual, não vejo por que você teria de contar ao seu outro empregador.

Pergunta: Apresentei minha renúncia com efeito imediato por motivos pessoais, dando apenas 3 dias de antecedência. A empresa me demitiu por não ter prestado aviso prévio de 30 dias. Como posso explicar isso?

Resposta: 30 dias parece um pouco extremo, então, novamente, apenas 3 dias parece extremo também. Você precisará explicar que foi demitido logo após enviar sua demissão. Eu faria isso em qualquer aplicativo. Em seguida, em uma entrevista, explique por que você deu um aviso tão curto. Você não disse o porquê, então talvez você tenha um motivo legítimo. De qualquer maneira, não parece bom dar um aviso tão curto, a menos que haja algum tipo de circunstância que justifique tal ação.

Pergunta: Como posso explicar ter sido demitido porque perdi muitos dias de trabalho? Na maioria das vezes era por motivos de saúde, mas não na época que me demiti.

Resposta: Bem, o que fez você ser despedido? É isso que você precisa explicar.

Pergunta: Eu era professor e fui despedido. O raciocínio exato não foi dado, mas o programa da minha classe foi alterado. Eu concordei com as mudanças, mas não tive sucesso. Procuro agora uma mudança de carreira, mas tive que usar o meu antigo supervisor como referência. Não está claro o que meu ex-supervisor dirá e, embora eu não ache que o nível de apoio que recebi não foi suficiente para ter sucesso, não quero falar mal deles. O que devo dizer aos empregadores em potencial?

Resposta: O que você disse agora, exceto que não lhe foi dado apoio suficiente para ter sucesso. Diga que houve uma mudança no programa e que não foi bem-sucedida, então você foi dispensado. Você ficou feliz por querer uma mudança de carreira e sabe que terá mais sucesso no futuro em sua nova carreira.

Pergunta: RPH encerrado por supostamente prescrever um medicamento não controlado apenas RX a um colega e dispensá-lo de sua casa, apesar de não ter autoridade para prescrever medicamentos teoricamente ou estar fisicamente presente para dispensar o referido RX. Como você explicaria literalmente o motivo da rejeição de um pedido? Além disso, como você elaboraria esse lapso momentâneo de julgamento potencial isolado e atípico durante uma entrevista?

Resposta: Acho que você afirmou perfeitamente bem aqui. Não há uma boa maneira de dizer algo assim, então é melhor ir direto ao ponto. Durante uma entrevista, você pode afirmar que foi um lapso de julgamento e que não ocorrerá novamente. No entanto, você precisa estar preparado para realmente entrar em detalhes sobre por que fez isso, o que aprendeu com isso e como evitará que isso aconteça novamente no futuro.

Pergunta: Fui demitido por não seguir as regras, pois não limpei depois de mim. Como posso explicar por que deixei a empresa para um novo empregador durante uma entrevista?

Resposta: Você simplesmente declara que não seguiu o procedimento. Em seguida, em uma entrevista de emprego, diga que você não fez a limpeza adequadamente. Você entende e aceita o motivo pelo qual foi dispensado e garantirá que isso não aconteça novamente no futuro.

Pergunta: Fui demitida devido a mentiras de meu gerente, ela e eu éramos as únicas mulheres e parecia que ela me importava desde que veio, na minha declaração de rescisão ela afirmou que eu não segui o protocolo, mas sei que sim e ela contou outras mentiras contundentes, mas todos acreditaram nela, como posso explicar isso em uma entrevista?

Resposta: Em primeiro lugar, você não vai dizer nada disso. Diga que você teve desentendimentos com seu supervisor anterior e, embora não quisesse ser demitido, sentiu que era um bom resultado porque lhe permitiu seguir em frente.

Pergunta: Fui demitido devido ao mau desempenho "percebido"; no entanto, nunca no histórico de empregos foi esse o caso. Como posso explicar isso, já que estarei me candidatando ao mesmo tipo de cargo do qual fui dispensado?

Resposta: Em vez de se concentrar ou culpar os outros, mesmo que seja esse o caso, concentre-se no que você fez para melhorar. Diga que você aprendeu por que foi demitido e se esforçou para corrigir a situação para que não aconteça novamente.

Se você jogar a culpa no que os outros viram em você, mesmo que seja correto, você não será contratado porque qualquer empregador pensará que você não confia em suas ações.

Pergunta: O que você acha que seria visto de forma mais 'positiva' quando questionado em uma inscrição sobre o motivo de deixar minha última função - 'rescisão' ou 'demissão em grupo'? Fui uma das 3 pessoas despedidas por roubo, pois não conseguiram identificar o autor do crime.

Resposta: De qualquer maneira, você terá que se explicar na entrevista. A demissão em grupo é tecnicamente correta, mas é vaga. Se eu visse isso, eu questionaria o que era. Você foi despedido? Por que foi uma demissão em grupo? Isso deixa muitas perguntas em aberto.

Você pode declarar a rescisão por violação da política, o que é tecnicamente correto, uma vez que o roubo é contra a política do empregador. Então, na entrevista, você pode indicar que você e outras duas pessoas foram desligadas devido a um possível roubo. Você pode dizer que não roubou nada, mas não pode provar de qualquer maneira. Cabe ao entrevistador determinar o que é certo e o que não é.

Pergunta: Fui demitido por comportamento não profissional e desonestidade. Como eu poderia explicar os motivos pelos quais fui demitido para um empregador se eles não eram verdadeiros?

Resposta: É a sua palavra contra a deles, que você provavelmente perderá. Não há muito que você possa fazer, exceto tentar explicar a demissão sem colocar seu empregador em uma luz negativa.

Pergunta: Aparentemente fui despedido por não conformidade com os procedimentos. Como explicaria isso em uma inscrição e em uma entrevista para um novo emprego?

Resposta: Honestamente, sem mais detalhes, é difícil dizer. Declare que você foi demitido devido ao descumprimento do procedimento e, em qualquer trabalho futuro, você garantiria que isso não aconteceria novamente.

Pergunta: Não incluí um emprego no meu currículo porque é irrelevante para o cargo ao qual estou me inscrevendo, além de ser de onze anos atrás. Fui demitido desse emprego por falta de registro. Devo contar a eles sobre isso?

Resposta: Isso depende. Parece que você tem uma lacuna de emprego em seu histórico de trabalho? Então sim, você deveria. Caso contrário, parecerá que você está encobrindo.

No entanto, se não parecer que há uma lacuna em seu histórico de trabalho e eles não perguntarem sobre isso, você não precisa abrir mão desses detalhes. Você corre o risco de que eles descubram mais tarde, mas cabe a eles perguntar sobre seu histórico de trabalho.

Pergunta: Fui demitido por causa de um teste de drogas. O que posso dizer quando um novo emprego pergunta por que deixei meu antigo emprego?

Resposta: Aqui está o problema - se você foi demitido por causa disso, você estava tomando uma substância que sujou seu teste.

Não há muito que você possa dizer, exceto a verdade. Você pode afirmar que foi encerrado devido a um teste de drogas, mas resolveu o problema e não tem problemas para fazer o teste novamente ou aleatoriamente.

No entanto, se você ainda usa drogas, é por sua conta. Não há nada que você possa fazer a respeito.

Pergunta: Fui demitido após três semanas em meu primeiro trabalho remoto durante meu período de teste devido à falta de competência. É um contrato de 3 meses e qualquer violação resultará em demissão instantânea. Em seguida, os salários são pagos mensalmente e são pagos 4 semanas após o meu último pagamento. Já faz uma semana que fui rescindido e não recebi um aviso por e-mail sobre o pagamento dos dias em que trabalhei. Ainda serei pago pelos dias úteis anteriores ao meu desligamento? O que devo fazer?

Resposta: Depende do que está no contrato. Se disser que você só recebe após quatro semanas úteis, você pode estar sem sorte. Caso contrário, você terá direito a pagar. Mas está tudo no contrato. Mesmo que não esteja claro, duvido que haja muito o que fazer e pode custar-lhe mais dinheiro do que vale a pena lidar com isso.

Mas, não sou um especialista nessa área.

Pergunta: Fui oficialmente demitido por causa de "uma mudança nas operações". Eu estava exausto, não escondia e estava frustrado com o estado da minha carreira. Quando me perguntam o que significa "mudança nas operações", como respondo?

Resposta: Você simplesmente declara isso. Que o negócio tomou uma direção diferente e sua posição não era mais necessária.

Você não precisa mencionar o resto. Muitas pessoas expressam esgotamento e frustração com a carreira. Na entrevista, você pode afirmar que sentiu que foi uma mudança positiva para você, pois lhe permitiu explorar outros aspectos de sua carreira.

Pergunta: Fui demitido por violação de ética, se meu empregador perguntar sobre isso, obviamente eu contaria a verdade, mas como faria isso?

Resposta: Sem mais detalhes, é difícil dizer. Você pode afirmar que violou a ética, mas aprendeu com o erro e não o fará novamente no futuro.

Pergunta: Fui despedido porque perdi muitos dias devido a problemas de saúde. Como faço para lidar com isso em um aplicativo?

Resposta: Você deve declarar: "Perdi o trabalho devido a um problema médico, que foi resolvido". Isso presumindo que não seja mais um problema.

Dependendo da sua localização, você não precisa informar em que condição estava, a menos que queira (não recomendo). Mas se tiver sido corrigido, você pode afirmar que foi, e não será um problema no futuro.

Pergunta: Fui dispensado do meu emprego de meio período por ligar dizendo que estava doente. Eu não me sentia confortável servindo comida com uma infecção sinusal e também não conseguia sair da cama naquele dia. Como posso explicar essa situação na minha entrevista neste fim de semana?

Resposta: Eu explicaria assim. Você ligou dizendo que estava doente porque sentiu que era contagioso.

Pergunta: Atualmente estou empregado, mas procuro um emprego de meio período. Fui demitido de um ex-empregador há dez anos por suspeita de fraude, faturamento de cinco clientes visto que a empresa não conseguiu comprovar nem me deram a oportunidade de fazê-lo. Como posso explicar isso no aplicativo que pede uma explicação e durante uma entrevista?

Resposta: Primeiro, não diga que a empresa não deu a você a chance de explicar. Declare o que aconteceu e quais ações você fez que podem ter feito a situação parecer uma fraude. No brief de inscrição, mas na entrevista, você pode dar detalhes completos. Declare o que você faria nessa situação no futuro.

Pergunta: RN no mesmo cargo e instalação por vinte e cinco anos. Encerrado por inadvertidamente levar medicamento para casa comigo (não narcótico ou controlado). Eu entendo a afirmação de “violação da política” como um motivo, algo mais que devo fazer?

Resposta: Não, acho que isso é bom o suficiente. Mas você precisará justificar isso em uma entrevista e declarar como irá garantir que isso não aconteça novamente.

Pergunta: Fui demitido devido a sintomas (fadiga) de uma condição médica. A condição não foi diagnosticada, mas eu tive problemas com ela no passado. O que devo observar nos aplicativos quando solicitado?

Resposta: Você não é obrigado a compartilhar as condições médicas, mas pode fazê-lo voluntariamente. Recomendo que você consulte um médico sobre isso para que possa dizer que o problema foi resolvido.

Pergunta: Fui demitido por violações da HIPAA que o empregador nunca provou que eu fiz. Como posso explicar minha rescisão em um formulário de emprego?

Resposta: Diga que é por isso que você foi demitido e depois explique em uma entrevista sem culpar seu último empregador. Declare que você leva a HIPAA muito a sério e tomará todas as medidas para nunca cometer uma violação da HIPAA.

Pergunta: Fui demitido porque meu desempenho estava caindo enquanto eu passava por alguns problemas pessoais. Tenho visto um psicólogo para melhorar. Está tudo bem?

Resposta: Bem, é claro que está tudo bem, mas não sinta que precisa dizer isso para possíveis empregadores - normalmente não. Você pode afirmar que foi dispensado devido a alguns problemas pessoais que você resolveu. É isso aí.

Agora, alguns empregos, embora raramente, podem legalmente ter permissão para perguntar sobre isso, como empregos na aplicação da lei ou no governo. Portanto, mantenha isso em mente.

Pergunta: Fui demitido devido ao uso indevido do computador da empresa (ou seja, verificar meu e-mail e ler artigos não relacionados ao trabalho durante o horário de trabalho) e recebi vários avisos. Como faço para resolver isso em uma entrevista?

Resposta: Você planeja fazer isso novamente em qualquer outro trabalho? Se você não planeja fazer de novo, diga. Diga o que você aprendeu com a experiência.

Pergunta: Eu fui dispensado com uma semana de liberdade condicional do meu primeiro emprego desde a escola. Falei com superiores que disseram que eu estava indo bem. A gerência disse ter cuidado com o tom e a linguagem corporal, mas deu um cartão de excelente atendimento ao paciente. Disseram-me que não era o ajuste certo. Como devo responder a perguntas sobre este trabalho?

Resposta: Exatamente isso. Você foi dispensado durante a liberdade condicional, sendo informado de que não era a pessoa certa para a organização. É melhor ser dispensado durante a provação do que após a provação. Se tiver que falar sobre isso em uma entrevista, pode afirmar que foi aconselhado a prestar atenção no tom e na linguagem corporal (problema que tive, na verdade), e que você trabalhou nisso e não terá esse problema no futuro.

Pergunta: Isso é bom? A empresa e eu nos separamos devido a uma diferença nos padrões de personalidade, parecia que eles queriam um trabalhador que fosse menos extrovertido do que eu. Os clientes todos queriam falar comigo porque sou amigável com todos e (a empresa) não queria que minha simpatia se tornasse um fardo. Tenho permanecido positivo e amigável com todos em minha posição atual, mas aprendi quando permanecer sério e focado e quando prestar serviços com um sorriso.

Resposta: Tudo bem, mas você está colocando passivamente a culpa na organização com a qual estava, especialmente por "queria um trabalhador que fosse menos extrovertido do que eu". Você pode afirmar que houve uma diferença em como a abordagem do cliente foi tratada. Embora você tenha sido mais casual e amigável, não foi tão sério quanto a organização queria.

Pergunta: O que eu digo se for demitido por causa de um conflito que tive com meu chefe?

Resposta: Exatamente isso, mas esteja preparado para explicar com mais detalhes.

Pergunta: Fui demitido por estar atrasado, o que devo dizer quando alguém me perguntar sobre uma inscrição?

Resposta: Declare que você foi despedido devido ao atraso. Mas, você resolveu o problema? Em caso afirmativo, diga depois que você resolveu o problema do atraso.

Pergunta: Fui demitido durante meu período probatório por não concluir meu treinamento em uma data definida. Eu ainda estava fazendo o trabalho original para o qual fui contratado, além de treinamento para o novo cargo para o qual eles estavam me promovendo. Além disso, meu treinador principal saiu de férias no meio do meu treinamento, e o outro treinador (diretor) não me treinou porque ela estava muito ocupada. O RH me disse que eu tinha um ótimo histórico de trabalho e que estava sendo considerado desejável para a empresa. Como posso tornar isso mais positivo?

Resposta: Apenas declare que você não concluiu seu treinamento no prazo devido a muitos fatores externos na organização, mas então diga que você garantirá que isso não aconteça novamente para qualquer novo trabalho. Se eles perguntarem quais são esses fatores, diga-lhes, mas não coloque a culpa em lugar nenhum.

Pergunta: Fui dispensado do meu último emprego por violar a política de segurança duas vezes em um ano. Ambos os incidentes foram estúpidos da minha parte, pois tenho operado equipamentos industriais motorizados nos últimos 22+ anos em vários cargos entre dois empregadores. Ambas as situações foram devidas a um lapso de julgamento na distância entre mim (durante a operação do equipamento) e um objeto fixo. Você poderia ajudar com a redação de meus problemas anteriores com a política de segurança?

Resposta: Bem, você realmente tem o texto perfeito. Você teve um lapso de julgamento e garantirá que isso não aconteça novamente no futuro.

Pergunta: Fui demitido por uso indevido de um cartão de gás em um departamento de polícia. Eu não era o único a usar o cartão de gás, porém a administração superior estava sendo investigada com veículos de transporte de gás e de casa, então eu era o único feito de exemplo. Como posso informar a um novo departamento de polícia sobre esta rescisão? Atualmente trabalho para um departamento de xerifes com total acesso ao gás novamente e nunca cometi o mesmo erro.

Resposta: Então diga isso. Declare que nunca mais fez isso e reconheça que foi errado fazer isso.

Pergunta: Eu e um colega de trabalho fomos demitidos por violação da HIPAA que nunca ocorreu. Como posso explicar isso em entrevistas?

Resposta: O problema é que você não pode afirmar que eles não aconteceram. Mesmo se você estiver certo, seria ruim para você dizer e parecer que você está desviando. Em vez disso, declare que você foi demitido devido a uma violação da HIPAA, mas que aprendeu com isso e garantirá que seguirá estritamente os regulamentos da HIPAA no futuro.

Pergunta: Quando fui dispensado do emprego, tive que assinar um acordo de confidencialidade para obter uma indenização por demissão. O que posso dizer sobre meu último trabalho para um entrevistador?

Resposta: Presumo que sua empresa tenha assinado um acordo de confidencialidade para que você não divulgasse segredos comerciais. Você ainda pode dizer por que foi dispensado, quais eram suas funções no trabalho, etc., mas deve ser geral ao dizê-lo. Se você foi dispensado devido a violações de política, declare isso, mas não forneça detalhes que possam aludir a uma prática. Ou, se estiver falando sobre suas obrigações profissionais, use termos gerais usados em seu setor.

Não use esse acordo de confidencialidade para voltar atrás, para não ter que responder a nenhuma pergunta. Você tem uma cópia dele? Em caso afirmativo, você pode querer tê-lo em mãos para saber o que pode ou não dizer.

Pergunta: Fui demitido do meu trabalho por tirar muitos dias de folga devido a problemas médicos. Eles já foram resolvidos, mas como eu não estou no meu trabalho há um ano, eles me despediram. Existe uma maneira de formular melhor a minha situação, quando preencho as inscrições e durante as entrevistas?

Resposta: Declare assim. Você teve alguns problemas médicos que exigiram uma folga e foi dispensado por causa disso. Mas os problemas agora estão resolvidos.

Pergunta: Em meu emprego anterior, fui demitido por falsificação de registros. Ocasionalmente, eu mudava manualmente os socos do almoço do meu funcionário para refletir que eles haviam almoçado apenas 30 minutos quando, na verdade, às vezes eles haviam almoçado mais. O que eu digo quando alguém me pergunta por que fui demitido?

Resposta: Não há muito mais que você possa dizer, exceto isso. Mas você precisa explicar por que fez isso. Você sente que errou ao fazer isso? Explique por quê. Você aprendeu a não fazer isso de novo? Diz isso. Você precisa demonstrar que não fará isso de novo.

Pergunta: Fui demitido por não encomendar produtos suficientes em meus supermercados. Isso aconteceu duas vezes em quatro meses. Uma advertência verbal, uma advertência por escrito e, em seguida, rescisão. Como faço para lidar com isso em uma entrevista?

Resposta: Bem, o que você aprendeu com essa experiência? Você aprendeu quanto pedir, quando perguntar quando não tiver certeza, etc.? É isso que importa. Admita o que aconteceu, que você não encomendou produtos suficientes, mas depois explique que aprendeu a lidar com isso no futuro. Como ajustar, quando pedir esclarecimentos, etc.

Pergunta: Fui demitido do meu trabalho por muitos pontos perdidos no relógio de ponto e atendimento. O comparecimento se deveu ao fato de meus filhos estarem doentes e não tenho ajuda da família para ajudar quando essa situação ocorrer. Resolvi os problemas, mas estou tendo problemas para explicar isso em um aplicativo para a mesma empresa. Eles falarão com minha gerente anterior e sei que ela dirá coisas boas sobre meu trabalho, mas a frequência será um grande tópico. Como posso mantê-lo curto, mas positivo?

Resposta: Simples assim - você teve problemas de frequência devido a problemas pessoais, mas agora eles foram corrigidos.

Pergunta: Perdi meu emprego após quase oito anos sem problemas de desempenho e responsabilidades acrescidas. Cochilei no computador várias vezes ou em algumas reuniões sem me dar conta até ser informado mais tarde. Fui diagnosticado com apnéia do sono. Como respondo a uma inscrição ou em uma entrevista quando perguntado por que deixei meu antigo empregador?

Resposta: Se desejar, você pode declarar que teve uma condição médica que afetou seu trabalho e que já foi diagnosticada (e esperançosamente tratada). Você pode então afirmar que não será um problema para quaisquer empregos futuros que você tenha.

Pergunta: Fui demitido de um restaurante de fast food por "roubo de produto e atendimento inadequado ao cliente". É assim que foi escrito. Foi há mais de quinze anos. Eu era jovem e imaturo. Como posso formular isso, já que não dá uma boa imagem?

Resposta: O bom é que foi há muito tempo. Deve impactar muito pouco seu histórico de trabalho. No entanto, você pode afirmar exatamente assim. Então, em qualquer entrevista de emprego, você era imaturo e confessa o que aconteceu. Você aprendeu com isso e não planeja fazer nada assim nunca mais.

Pergunta: Fui demitido do meu emprego por motivos políticos. Eu estava pressionando por uma mudança. Não percebi que minha chefe tinha medo de ficar mal porque uma mudança era necessária, então ela me despediu. Como posso explicar isso para futuros empregadores ou por que deixei a empresa em um aplicativo? Não trabalhei desde que deixei essa posição. A empresa me pediu para voltar, mas optei por não fazê-lo. Devo compartilhar isso com possíveis empregadores também?

Resposta: Eu não usaria a palavra "político" se você discutir sua demissão. É uma palavra negativa que fará você ficar mal. Qual foi o motivo oficial de sua dispensa? Declare isso ou diga que não foi dado um motivo. No entanto, você foi convidado a voltar, mas você optou por não fazê-lo, pois sentiu que esse não seria o melhor ambiente de trabalho para você.

Pergunta: Fui demitido por não comparecer ao trabalho. O pai do meu amigo precisava do meu carro para trabalhar durante a noite e não o devolveu. Como posso explicar isso?

Resposta: Por que você não encontrou outra maneira de trabalhar, como ônibus ou caminhando?

Você pode afirmar que era um problema de transporte. Você resolveu isso agora? Durante uma entrevista de emprego, diga ao entrevistador que isso não é mais um problema.

Se você ainda não tem transporte estável, precisa descobrir como chegará ao trabalho antes de ir a qualquer entrevista de emprego.

Pergunta: Eu deixei meu último emprego devido a uma violação deplorável de saúde, alimentação e segurança. Como posso explicar isso sem falar mal do meu empregador anterior? Pensei em dizer que fui profissionalmente treinado em alimentação e segurança por muitos anos e eles não estavam operando de acordo com os padrões que eu esperava.

Resposta: Bem, desde que você desistiu, você realmente não precisa dar detalhes. Você pode simplesmente afirmar que desistiu por querer encontrar uma carreira diferente e desejar liberdade para fazê-lo, que foi uma escolha difícil, mas você sentiu que era a coisa certa a fazer. Você não quer falar mal deles e, se surgir, apenas diga que as condições de trabalho não eram as ideais e que você sentiu que era melhor encontrar uma carreira diferente.

Pergunta: Fui demitido quando liguei dizendo que estava doente. Como devo afirmar isso quando os empregadores em potencial perguntam?

Resposta: Por que você ligou dizendo que estava doente? Você espera que isso aconteça novamente? É isso que você precisa resolver. Você deve dizer: "Perdi o trabalho devido a um problema médico, que foi resolvido". Isso explica que não é mais um problema.

Pergunta: Fui demitido em uma empresa familiar. O local de trabalho era um ambiente de trabalho hostil. Além disso, disseram-me que meu emprego estava terminando várias vezes antes disso devido ao fechamento iminente do negócio. Então me disseram que eu iria ficar. Lave, enxágue e repita. Tive a liberdade de fazer minha própria programação, incluindo as horas trabalhadas. O protocolo tornou-se onde o proprietário solicitou que eu lhe desse minhas horas por telefone. O proprietário então me acusou de não comparecer e de não enviar um cartão de ponto. Como posso explicar isso em uma entrevista?

Resposta: Declare que você foi demitido por ter sido informado de que seguiu um procedimento impróprio ao enviar seu cartão de ponto e ao agendar. Em seguida, entre em detalhes sobre você ter um horário flexível. Por último, diga que no futuro você receberá diretrizes claras sobre sua programação para que isso não aconteça novamente.

Pergunta: Fui demitido do meu trabalho ordeiro por roubar comida. Como posso explicar isso em um aplicativo?

Resposta: Simples assim. Mas diga que isso não acontecerá novamente.