Como pedir uma transferência de emprego: seja valioso

Você está pronto para uma boa mudança?

Você está pronto para um lugar diferente para fazer seu trabalho?

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Elementos de uma transferência de trabalho

Você precisa de uma mudança de clima em sua carreira?

Você pode estar considerando uma transferência de emprego por vários motivos e todos os seus motivos podem ser bons. No entanto, você pode querer dominar completamente suas funções de trabalho atuais antes de passar para um trabalho semelhante que pareça melhor ou diferente. Vários elementos se apresentam para consideração em sua decisão de solicitar uma transferência com sua empresa.

Movendo-se, atualizado! Uma transferência pode ser melhor do que uma promoção e muito parecida com férias.

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• Em primeiro lugar, ao aprender bem o seu trabalho e se tornar um especialista nele, você se torna um funcionário com valor agregado e mais flexível. Você pode funcionar melhor em mais cenários do que associados menos treinados. Aprendendo novas habilidades e treinamento cruzado em outros cargos em seu próprio departamento ou em outros departamentos do seu empregador atual, você pode se tornar um guru empresarial de valor inestimável. Seu empregador virá até você para milagres diários.

• Você pode ter em mente uma transferência de emprego para um cargo específico em outro departamento ou cargo da empresa. Em primeiro lugar, considere quais desses empregos com seu empregador atual oferecem o maior potencial para promoção e crescimento adicional. Se o novo trabalho for mais desafiador, ele pode aumentar seu moral. Se você puder tornar seu trabalho atual mais desafiador, poderá ganhar um aumento e também um impulso moral.

Torne-se um funcionário transferível

Mais importante ainda, ao aprender bem o seu trabalho e se tornar um especialista nele, você se torna um funcionário com valor agregado e mais flexível.

Você está pronto para mudar para um lugar onde mais portas de oportunidade se abram para você?

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Com que frequência é muito frequente mover ou solicitar uma transferência?

Observe os motivos específicos para uma transferência e certifique-se de que são bons e fazem sentido. Até a era pontocom, era uma marca psicológica certificada de transtorno de personalidade se um funcionário trocava de emprego mais do que uma vez a cada dois anos.

Depois disso, o setor de TI tornou comum que os funcionários mudassem de emprego todos os anos para se manterem renovados e trazer sangue novo para as empresas baseadas em informações. Mudar de emprego com mais frequência do que uma vez por ano é atualmente um sinal de algum tipo de problema, por isso é prudente não solicitar transferências com muita frequência.

Você não pode mudar de emprego com muita frequência, mesmo dentro de sua própria empresa, porque seu atual ou um novo chefe em potencial pensará que você é instável e improdutivo.

Pense cuidadosamente sobre as transferências para garantir que correspondam aos seus objetivos pessoais e profissionais de longo prazo. Por exemplo, em algumas transferências, você pode voltar ao nível de salário inicial e perder renda e antiguidade, o que significa férias mais curtas no primeiro ano no novo emprego!

Razões para fazer isso

• Entediado? Não desafiado no trabalho? Se for este o caso, demonstre iniciativa e peça ao seu chefe deveres e responsabilidades adicionais. Você será mais desafiado e pode ganhar um aumento!
• Não há compensação suficiente? Certifique-se de manter seu portfólio de empregos atualizado com seu treinamento e realizações bem anotados. Use essas informações para solicitar um aumento durante sua próxima avaliação de desempenho ou peça para "sentar-se" com seu chefe para discutir o assunto.
• Problemas com colegas de trabalho ou supervisores? Resolva as coisas por meio dos canais antes de solicitar uma transferência, ou os mesmos problemas podem ocorrer em um novo departamento. No entanto, se o problema for o assédio sexual, a transferência costuma ser o remédio oficial prescrito.
• Quer uma promoção? Lembre-se de que as transferências geralmente são "posteriores", pois não constituem promoções ou incluem aumentos salariais. Mudar apenas por mudar pode ser visto como irresponsável. No entanto, uma solução é ingressar em uma agência temporária que oferece benefícios em tempo integral com uma seleção de locais de trabalho em mudança. Outra possibilidade, para os profissionais de saúde, é se tornarem enfermeiros de viagem ou outro profissional de saúde itinerante. Eles ainda ganham mais dinheiro porque viajam.
• Quer trabalhar no exterior? Isso é ótimo! Você precisará de um patrocinador, possibilitado por seu empregador. Confira todos os detalhes: vistos de viagem e trabalho, passaportes, etc.
• O emprego de seu cônjuge está mudando para uma área em que sua empresa atua? Isso pode ser uma bênção. Os empregadores geralmente planejam as transferências para acomodá-lo neste caso. No entanto, não se permita intimidar ou ser intimidado em uma ação que não é certa para você. Você ou seu cônjuge podem dizer "Não" e devem ser respeitados por isso.
• Razões de saúde: Você precisa de um clima mais quente em uma região para a qual possa se transferir com seu atual empregador? Converse com seu chefe e o RH para fazer arranjos. Manter você em uma região que prejudica sua saúde custará dólares aos seus empregadores, bem como dores de consciência.
• Educação: você pode se transferir para um lugar onde está localizada uma escola que você gostaria de frequentar? Discuta isso com seu empregador. Freqüentemente, existem campi filiais em sua própria cidade que você não conhece. Que tal ensino à distância? Muitas faculdades, universidades e escolas profissionais oferecem aulas online e seu empregador pode até pagar por elas ou reembolsá-lo se você obtiver uma série mínima. No entanto, se não, providencie uma transferência por meio de seu chefe e do RH, se possível.

Comunique sua transferência desejada

Quaisquer que sejam os seus motivos ou motivações, é importante comunicar regularmente as suas ideias ao seu chefe e aos Recursos Humanos, para que possam ajudá-lo a fazer uma transição o mais suave possível.

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Solicitação formal de transferência de trabalho

Você precisará fazer uma solicitação por escrito profissionalmente e justificar os motivos da transferência em sua carta.

• Comece com seu propósito específico ao escrever: sua solicitação de transferência.
• Destaque suas habilidades, realizações e experiência com este empregador.
• Elogie seu empregador e seu chefe por serem excelentes. Escreva sobre o seu compromisso com a empresa.
• Indique especificamente porque deseja transferir e / ou avançar na empresa
• Tal como acontece com sua carta de apresentação para seu cargo original, concentre-se no que você pode continuar a fazer pela empresa

Carta de Solicitação de Transferência

O exemplo de carta abaixo funcionou para dezenas de meus clientes.

Caro:

O Departamento de está aceitando inscrições e estou enviando meu currículo para sua consideração para transferência para este novo cargo.

Há anos trabalho na posição de, e encontrei, uma organização profissional e eficiente, com boa comunicação e que apoia os colaboradores e o seu desenvolvimento. No momento, quero continuar aprimorando meu crescimento profissional com sua empresa e avançar minha carreira.

Minha contribuição para a empresa até agora incluiu as seguintes conquistas que podem ser usadas na nova posição com grande vantagem:

• UMA
• B
• C
• D

Essas conquistas e minhas habilidades crescentes trarão mais produtividade e lucros por meio deste novo cargo na empresa. Espero continuar a crescer nesta empresa ao longo de minha carreira.

Obrigado pela sua consideração. Estou ansioso para servir a empresa em novas e crescentes capacidades.

Atenciosamente,

Perguntas e Respostas

Pergunta: Como respondo a uma solicitação de transferência recusada em meu trabalho?

Resposta: Alguns candidatos rejeitados não respondem, mas não acho que essa seja a melhor prática.

O melhor caso é aquele em que você falou com seu supervisor atual e recebeu um OK verbal para a transferência, com base em bons e sólidos motivos que, espero, ajudem a empresa e também a você. Então, você falaria com seu novo supervisor em potencial e solicitaria uma transferência. Após um OK verbal, você retornaria ao seu supervisor atual com uma solicitação formal por escrito, que deveria ser aceita. Se você receber um "não" verbal para começar, então prosseguir com um pedido por escrito é provavelmente imprudente.

Agora, se você ainda deseja uma transferência após o "não" oficial verbal ou escrito de seu chefe atual, tente marcar uma reunião com essa pessoa para reafirmar seu caso com respeito, mas com mais firmeza. No caso em que você deseja se transferir para muito mais perto de onde mora, explicar os custos de transporte pode ajudar. Você pode até precisar dizer que seria forçado a parar por causa das despesas de transporte.

Seja qual for a sua necessidade de transferência, explique exatamente como a transferência ajudará a sua empresa e a você. Se ajudar apenas você, você terá menos chance de aprovação.

Na pior das hipóteses, você desistiria e se candidataria novamente em outro local de trabalho, mas perderia os benefícios acumulados ao fazê-lo e teria que começar de novo. Algumas empresas têm uma política que proíbe o funcionário de realizar essa ação, mas ela está sendo testada na Justiça agora.

Pergunta: Como exatamente devo escrever uma carta ao meu Departamento de Recursos Humanos para relatar o meu gerente de linha por recusar minha solicitação de transferência?

Resposta: A sua empresa tem uma política por escrito que declara que o seu gerente de linha deve transferi-lo, ou existe uma diretriz para quando ele / ela deve conceder a transferência? Caso contrário, não há nada legitimamente a relatar. No entanto, você pode entrar em contato com o RH para pedir-lhes que considerem sua solicitação de transferência - Digite sua solicitação em uma carta usando uma linguagem simples e com boa gramática e pontuação. Leve essa carta com você em um envelope para uma reunião que você solicitará com um representante de RH. Declare seu caso com educação, peça a transferência, participe da discussão e, a seguir, entregue ao representante a carta do seu processo.

© 2007 Patty Inglish MS