Dificuldades para menores que entram no mercado de trabalho

Procurar emprego para menores não é fácil

Por que é tão difícil para os nossos jovens encontrar um emprego hoje em dia? Principalmente encontrar um empregador que contrate menores de 18 anos? Meus filhos têm agora 16 e 17 anos e encontrar um emprego para eles tem sido um pesadelo. Meu filho mais novo quer um emprego desde os 14 anos, mas, em nossa experiência, ninguém contrata tão jovem. Meu marido e outros adultos bem-intencionados estão constantemente aconselhando os meninos a "sair e encontrar um emprego". Bem, todos nós sabemos que eles não podem comprar um carro próprio, gás ou seguro, ou passeios de Uber para ir realizar a busca de emprego, então isso me coloca na linha de frente, ajudando a levá-los por toda a cidade em busca de empresas que possam contratá-los. Bem, depois de ser constantemente rejeitado em vários tipos de negócios devido à idade, decidi pesquise o “porquê” por trás da recusa de contratar menores de 18 anos.

Meu filho e um amigo trabalhando duro em projetos domésticos.

Dana Herron

Exemplos

Para citar algumas empresas (em nossa experiência) que não contratam menores, fiz uma lista. (Não para criticar esses empregadores, mas como uma referência.)

Hardware Ace, fonte de trator
Postos de gasolina com lojas de conveniência
Subarama
Irmãos holandeses (embora alguns contratem jovens de 17 anos)
Lojas de motos sujas, como Cycle Gear
Empregos de ajudante de construção
Dollar Tree e lojas de 99 centavos

Parece que apenas cadeias de fast-food e supermercados contratam menores de 18 anos. Nem é preciso dizer que essa é uma situação frustrante para crianças que não querem fazer serviço de alimentação ou carregar mantimentos. Além disso, a competição para conseguir empregos nessas indústrias é insana, porque há opções limitadas para os adolescentes. Alguns grandes parques de diversões também contratam adolescentes, mas se você não mora perto de um deles, isso não ajuda muito.

Leis e as consequências para nossos filhos

Então, é claro, a principal resposta para o motivo pelo qual os empregadores não contratam menores de 18 anos resume-se às regras e leis do governo. O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA), tem muitos regulamentos sobre os tipos de trabalho que as crianças não podem fazer, e você ficaria surpreso com a quantidade de setores que isso afeta. Essas regras têm o objetivo de manter as crianças longe de ocupações ou substâncias perigosas, mas acredito que também prejudicam a capacidade de nossos filhos de conseguir um emprego decente fora da indústria de fast-food. A segunda barreira para a contratação de menores são as regras sobre quando e quantas horas as crianças podem trabalhar, que abordarei um pouco mais tarde.

Em youthrules.gov, encontrei uma lista de ocupações proibidas para crianças, que parafraseei ligeiramente:

Fabricação ou armazenamento de explosivos
Conduzir um veículo motorizado ou trabalhar como auxiliar externo em veículos motorizados.
Mineração de carvão
Combate ou prevenção de incêndios florestais e ocupações em extração de madeira e serração
Usando máquinas para trabalhar madeira movidas a energia.
Exposição a substâncias radioativas e radiação ionizante
Usando aparelho de elevação acionado por energia
Usando máquinas de moldagem, puncionamento e cisalhamento movidas a energia.
Mineração (exceto carvão)
Usando máquinas de processamento de carne movidas a energia, abate, embalagem, processamento ou processamento de carnes e aves.
Usando máquinas de padaria movidas a energia
Usando fardos, compactadores e máquinas de produtos de papel movidas a energia.
Fabricação de tijolos, ladrilhos e produtos relacionados.
Usando serras elétricas, tesouras de guilhotina, picadores de madeira e discos de corte abrasivos.
Trabalho em operações de destroços, demolições e desmontagem de navios.
Coberturas e trabalhos realizados sobre ou sobre telhados.
Abertura de valas ou escavação.

Há outra lista completa de restrições para crianças que trabalham em ambientes agrícolas, mas encontrei algumas aqui que podem afetar aspectos do trabalho em outras indústrias:

Trabalhando em uma escada ou andaime a uma altura de mais de 20 pés.
Manipular ou aplicar produtos químicos agrícolas tóxicos identificados pelas palavras “perigo”, “veneno”, “advertência” ou uma caveira e ossos cruzados no rótulo.
Transporte, transferência ou aplicação de amônia anidra (encontrada em fertilizantes).

Uma coisa que não encontrei neste site do governo ou em qualquer outro que pesquisei para este artigo são as regras sobre se um menor pode ou não vender legalmente álcool e produtos de tabaco (como caixa). O que eu sei é que eles não podiam há 25 anos, quando comecei a trabalhar, e agora que a Califórnia aumentou a idade legal para comprar álcool e tabaco para 21, presumo que você tenha de ter pelo menos 18 a vender esses produtos com restrição de idade. O que explica por que as lojas de conveniência em postos de gasolina não contratam crianças.

Além disso, depois de revisar esta lista de informações, posso ver porque muitos lugares que parecem ser um ótimo lugar para jovens, não podem e não querem contratá-los. Como Ace e Tractor Supply; eles vendem venenos para plantas e fertilizantes. O Subarama que perguntamos usa um cortador de carne em sua delicatessen, então os meninos não podem trabalhar lá. Trabalhos de ajudante de construção? Não. Muitas ferramentas elétricas. Quanto às lojas de dólares, não tenho ideia de qual é o seu raciocínio, exceto talvez eles simplesmente não querem lidar com trabalhadores adolescentes.

Limites de horas de trabalho por dia e por semana

Passando para as leis relativas às horas de trabalho, os empregadores devem garantir que seus funcionários menores estejam trabalhando dentro do número legal de horas de trabalho permitidas por dia e dentro dos prazos diários permitidos; colocando ainda mais responsabilidade sobre os empregadores que desejam contratar menores.

As informações a seguir eu obtive de uma publicação em

Na Califórnia, crianças de 14 anos ou mais podem trabalhar não mais do que três horas em um dia escolar e não mais do que 18 horas em uma semana escolar. (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
Eles também podem trabalhar não mais do que oito horas em um dia não escolar e não mais do que 40 horas em uma semana não escolar. (Ed.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
Do dia após o Dia do Trabalho até a meia-noite de 31 de maio (inverno), o dia de trabalho não pode começar antes das 7h ou terminar após as 19h (Lab.C § 1391 (a) (1))
De 1º de junho até o Dia do Trabalho (verão), seu dia de trabalho não pode começar antes das 7h. No entanto, pode terminar até as 21h (Lab.C § 1391 (a) (1))

Existem algumas exceções a essas horas e uma autorização de trabalho em tempo integral está disponível para um menor de 14 a 15 anos se, entre outras coisas:

Um pai ou responsável apresenta uma declaração juramentada de que está incapacitado ou que a morte de um dos pais faz com que a família precise dos rendimentos do menor.
Um menor não consegue viver com sua família e precisa de rendimentos para sobreviver.
O menor está em um orfanato ou vive com um tutor e obtém permissão por escrito do pai adotivo, tutor ou assistente social. Ironicamente, um fato que eu não sabia, conforme afirmado neste site, diz que crianças a partir de 16 anos podem obter autorização de trabalho em tempo integral, mas não entra em detalhes para especificar como isso altera o número de horas por dia que o menor pode trabalhar.

Considerações sobre compensação de trabalhadores

Como se as leis e regulamentações estaduais e federais não fossem suficientes para dissuadir os empregadores, há outra coisa que os desencoraja a contratar menores. Remuneração de trabalhadores. Desnecessário dizer que é caro. Aqui na Califórnia, o prêmio é baseado no salário anual de um funcionário. Isso não seria muito comparado a um adulto trabalhando em tempo integral, mas os menores são protegidos com coberturas adicionais especiais. De acordo com este blog, essas coberturas são: A. capacidade de ganho futuro, B. emprego ilegal e C. disposições de benefícios especiais.

Não sou um especialista em compensação de trabalhadores e isso está fora do escopo deste hub, então não tentarei detalhar isso, mas basta dizer que compensação de trabalhadores é mais uma coisa que os empregadores devem planejar e preocupado sobre.

Oportunidades de trabalho juvenil e seu futuro

Concluindo, meus filhos adolescentes ainda não têm emprego. Neste fim de semana, colocamos aplicativos em algumas de suas únicas opções disponíveis. Um McDonald's, uma pizzaria local, um café drive-thru e uma pista de boliche. Nesse ponto, apenas conseguir empregá-los em qualquer lugar seria uma bênção; pelas habilidades no local de trabalho, eles aprenderão e pelo dinheiro que ganharão para si próprios. Mas não consigo ver como esse tipo de trabalho os preparará para o futuro.

Meu filho mais novo está super motivado para obter um diploma de soldagem por meio de nossa faculdade comunitária local e já fez um curso inicial de soldagem enquanto estava matriculado no ensino médio. Ele deve estar procurando um emprego do tipo aprendizagem com um soldador. Meu filho mais velho é um empresário iniciante e adoraria conseguir um emprego em um tipo de negócio pouco legal para aprender o funcionamento, mas essa é outra história, e ele ainda NÃO tem idade para isso.

Independentemente disso, ser empregável e realmente empregado hoje em dia é um grande obstáculo para a idade adulta, e apenas ter essa conquista em seu currículo os ajudará a crescer e aprender e seguir em frente para coisas maiores e melhores. Como tirar a carteira de motorista, o carro e, um dia, o apartamento. Marcos de sua juventude que, se não alcançados, poderiam atrapalhá-los quando adultos. Como mãe, estou torcendo por eles e apoiando seus esforços. Como eleitor e membro da comunidade, espero que possamos dar uma outra olhada em como estamos suprimindo a transição de nossos jovens para a idade adulta e reformar algumas das leis e requisitos para menores trabalhadores, para que possamos abrir mais oportunidades para eles para aprender algumas habilidades do mundo real, em setores mais diversos. Às vezes, graças a leis e regulamentos bem intencionados, protegemos demais!