Jogos / exercícios divertidos de construção de equipes para seus funcionários

Jogos de construção de equipes

Ali Yahya via Unsplash

5 resultados positivos da formação de equipes

Como gerente ou supervisor, por que a formação de equipes seria boa para seus funcionários?

Foco unificado em metas. Um bom jogo ou exercício de construção de equipes concentra-se em um objetivo, no qual todos devem cooperar e trabalhar juntos para atingir o objetivo. Embora o jogo seja ambientado em uma atmosfera lúdica, o objetivo geral é focar no objetivo e encontrar maneiras de cooperar para atingir esse objetivo.
Propósito unificado. Os funcionários tornam-se membros de uma equipe, ao contrário de apenas trabalhadores individuais, que devem trabalhar juntos para um propósito comum. Eles conseguirão isso por meio de habilidades de comunicação e técnicas de resolução de problemas. Idealmente, isso será transferido para o ambiente de trabalho real.
Prática de liderança. Os participantes aprenderão a ser não apenas jogadores de equipe eficazes, mas também líderes de equipe.
Construção de relacionamento. As Atividades de Construção de Equipe podem formar equipes de funcionários que normalmente não trabalham juntos e permitir que construam relacionamentos uns com os outros enquanto trabalham em prol de um objetivo comum. Isso ajuda a construir relacionamentos significativos que podem ir além das "panelinhas" típicas do funcionário.
Respeito mútuo e relacionamento. A gerência terá a chance de se relacionar com os funcionários por meio da interação de jogos ou exercícios de team building. Isso pode levar ao respeito mútuo, companheirismo, bom relacionamento, confiança e mais autoconfiança para os funcionários por meio de atividades divertidas.

O objetivo final para o gerente ou supervisor é usar esses jogos / exercícios de team building para envolver seus funcionários de uma maneira divertida, a fim de uni-los e encorajá-los de forma positiva para produzir um ambiente produtivo e positivo no qual todos prosperem. Ao usar a construção de equipes, todos os participantes, incluindo a gestão, serão capazes de promover melhores relacionamentos uns com os outros, ter melhores interações entre si, desenvolver melhores habilidades de comunicação e ser capazes de resolver problemas como uma unidade de equipe. Tudo isso se traduz no ambiente de trabalho, elevando a confiança da equipe, aliada à produtividade, levando a melhor quantidade e qualidade.

5 excelentes exercícios e jogos de construção de equipes

# 1 Wink Murder

Em outras palavras, veja quem consegue realizar as mortes mais dramáticas. Mas, realmente, o objetivo é: não deixe seus companheiros morrerem!

Tempo: 15 minutos

Objetivo: comunicação não verbal, habilidades de observação, contando com companheiros de equipe

Participantes: 8 a 30 jogadores. No entanto, este jogo funcionará melhor com pelo menos 10 jogadores.

Instruções: Antes do jogo começar, um moderador deve ser selecionado para a rodada. O moderador não participará do jogo na rodada em que for moderador. Após a seleção do moderador, todos os outros formam um círculo, e o moderador selecionará secretamente uma pessoa, colando sua cabeça, enquanto todos fecham os olhos. A pessoa selecionada se torna o "assassino do wink", entretanto, apenas o moderador e o "assassino" saberão disso.

Quando o moderador tiver selecionado, ele deve anunciar o início do jogo. Todos podem abrir os olhos e devem olhar para as outras pessoas, certificando-se de que estão olhando todos nos olhos. O objetivo do assassino do wink é 'matar' todos na sala. Eles farão isso fazendo contato visual com alguém e piscando para eles.

Se você receber uma piscadela, você deve caminhar por cinco segundos, então "morrer" dramaticamente e cair no chão. Ou, se não puder cair no chão, saia da área de jogo.

Todos os outros precisam olhar em volta e tentar identificar o "assassino". Se alguém (que ainda está vivo) acredita que sabe quem é o assassino, deve acusá-lo. Todos os outros devem permanecer em silêncio, incluindo o assassino, porque o primeiro acusador DEVE ter um acusador substituto (também vivo). Se outra pessoa acredita que o primeiro acusador está correto, ela também pode falar e acusar o assassino. No entanto, se ninguém apoiar o primeiro acusador, o primeiro acusador estará fora do jogo. O assassino da piscadela não é obrigado a falar (e não deve falar) se não houver um segundo acusador.

Se um segundo acusador apoiar o primeiro acusador, e ambos estiverem corretos, e o assassino for identificado corretamente, o jogo termina.

Se os dois acusadores estiverem errados, a pessoa acusada deve dizer que não é o assassino, e AMBOS os acusadores estão fora do jogo, e o jogo continua até que o verdadeiro assassino tenha matado todos ou mais dois acusadores façam um palpite correto.

# 2 Teatro da Positividade

Vamos ver suas habilidades de atuação.

Tempo: varia. Essa atividade pode variar de meio dia a um dia inteiro.

Objetivo: As equipes devem trabalhar juntas para desenvolver soluções e resolver problemas em um ambiente divertido.

Participantes: Divididos em pequenos grupos.

Instruções: Os funcionários devem ser divididos em pequenos grupos. Para promover o trabalho com outros membros da equipe com quem normalmente não se comunicam diariamente, recomendo numerá-los (por exemplo, todos estão em um grupo, todos os dois, etc). Cada equipe deve escolher um desafio ou problema que pode ocorrer no trabalho. Após a escolha, a equipe receberia um determinado período de tempo (dependendo de quanto tempo a gerência está alocando para formar a equipe) para reunir adereços, escrever e ensaiar a sátira curta. Depois disso, cada equipe deve realizar sua dramatização.

# 3 Segunda-feira Dress-Up!

Feliz pelas segundas-feiras!

Tempo: o dia todo!

Objetivo: Tornar segunda-feira um dia positivo em vez de negativo.

Participantes: Incentive todos a participarem, se possível.

Materiais necessários: Roupa para o tema.

Instruções:

Escolha um tema diferente para as segundas-feiras especificadas. Pode ser "Vista seu melhor", "Sports Fan Monday", "Hollywood", etc. Use sua imaginação. Peça a todos que desejarem brincar, que vistam roupas temáticas. Faça algo especial nas roupas, como café da manhã juntos, fotos de grupo, desfile pelo escritório (ou melhor ainda, se você estiver em uma cidade pequena, desfile em volta do quarteirão!). Você pode considerar dar prêmios aos mais bem vestidos. Qualquer coisa para motivar os funcionários para segunda-feira!
Eu recomendaria fazer isso uma vez por mês, para que o apelo não desapareça. Ou, se ainda for muito, uma vez por trimestre.

# 4 papel higiênico múmia

Piada boba introdutória: por que as múmias têm dificuldade para fazer amigos? Resposta: Eles estão muito envolvidos em si mesmos!

Tempo: 3 minutos

Objetivo: Trabalho em equipe, construindo relacionamentos de forma divertida e sem estresse.

Participantes: Pequenos grupos de pelo menos 3 pessoas (pelo menos uma pessoa deverá ser a múmia). Também deve haver um moderador para controlar o tempo e ser o juiz.

Materiais necessários: Três rolos de papel higiênico para cada grupo.

Instruções:

Divida todos em pequenos grupos. Eu recomendo o método de numeração (todos os que estão em um grupo, todos os dois, etc).
Um membro da equipe deve ser selecionado de cada equipe para se tornar a "múmia". Se desejar, o moderador pode selecionar a múmia, em um esforço para selecionar membros da equipe de igual altura / tamanho para manter o jogo mais justo.
O moderador deve ter um cronômetro de três minutos. Depois de dizer aos grupos para começarem, os outros membros da equipe trabalharão juntos para "mumificar" sua múmia envolvendo-os com papel higiênico.
Todas as partes do corpo devem ser cobertas da cabeça aos pés para criar a múmia.
Ao final de três minutos, as equipes devem parar.
As equipes serão avaliadas com base no melhor design.

Uma pequena alternativa para isso é tirar o cronômetro, e a primeira equipe a envolver completamente a múmia seria declarada a vencedora.

# 5 Hula Hoop Pass

Tempo: varia.

Objetivo: Promove habilidades de comunicação e trabalho em equipe

Participantes: Grupos médios a maiores funcionam melhor para isso.

Materiais necessários: bambolês ou laços de cordas (do tamanho do bambolê). Pode ser necessário acomodar o tamanho dos membros da equipe.

Instruções:

Reúna o grupo em um círculo de mãos dadas.
Escolha um ponto de partida aleatório e dê o bambolê para um membro da equipe colocar em seu braço antes que ele continue de mãos dadas.
Os membros da equipe passarão o bambolê em volta do círculo, passando pelo bambolê e passando-o pelos braços. Eles continuarão a fazer isso até que o bambolê chegue ao ponto inicial.
O Hula Hoop deve chegar ao ponto de partida sem que ninguém largue as mãos de ninguém.
Se alguém soltar as mãos, OU o bambolê tocar o solo, o bambolê deve retornar à posição inicial.

Coisas divertidas para incorporar:

Cronometre o quão rápido o grupo consegue fazer o bambolê girar com sucesso.
Veja se o grupo consegue bater o tempo anterior.
Divida o grupo em duas equipes e reúna-os em círculos ou em linha reta se não houver pessoas suficientes para dois círculos completos. As equipes podem correr para ver quem consegue levar o bambolê até o ponto de chegada primeiro.