Cinco maneiras de ser demitido

Cinco maneiras de garantir seu desemprego!

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Você está procurando uma maneira fácil de sair de um trabalho sem futuro? Seu empregador deixou de morder a isca, apesar de seus melhores esforços para ser um funcionário não confiável e de baixo desempenho? Você está cansado de faltar ao trabalho e negligenciar seus deveres de trabalho sem sucesso? O que está impedindo seu supervisor de lhe entregar aquele recibo rosa? Você pode ser vítima de um advogado de emprego corporativo.

Se o seu empregador tem um advogado trabalhista na equipe ou contratado, alguém - o seu supervisor ou o funcionário de recursos humanos - vai falar com esse advogado antes que alguém seja demitido. É apenas uma boa prática de negócios. E esse advogado vai identificar todos os tipos de motivos pelos quais despedir o funcionário não seria uma boa ideia. Por quê? Como ex-advogado trabalhista corporativo, posso dizer que somos avessos ao risco por natureza e por necessidade - é nosso trabalho, afinal, expor todos os riscos de um determinado curso de ação para nossos clientes avaliarem antes de prosseguir.

Justa causa para alta

Um princípio básico subjacente à maioria das decisões de demissão é que o empregador deve ter "justa causa" para demitir o empregado. Este padrão freqüentemente está escrito em contratos de trabalho e acordos sindicais. Mesmo na ausência de linguagem contratual, as rescisões trabalhistas são avaliadas em relação a alguma variação do padrão de causa justa no contexto de indenização por desemprego ou procedimentos de dispensa indevida.

A definição de "justa causa" varia de caso para caso, mas normalmente os seguintes sete testes são aplicados para determinar se um empregador teve justa causa para demitir um empregado:

1. O empregador avisou adequadamente o funcionário sobre as consequências da má conduta?
2. A regra do empregador estava razoavelmente relacionada a operações eficientes e seguras?
3. A gerência investigou antes de demitir o funcionário?
4. A investigação foi justa e objetiva?
5. A investigação produziu evidências substanciais de culpa?
6. A regra foi aplicada imparcialmente e sem discriminação?
7. A demissão foi razoavelmente relacionada à gravidade da ofensa e ao histórico de trabalho do funcionário?

Pode haver vários motivos pelos quais o advogado do seu empregador considera a demissão uma ação arriscada. Pode ter havido documentação insuficiente para apoiar a dispensa de um funcionário antigo por mau desempenho. Pode ter havido outros funcionários que se envolveram em má conduta semelhante ou pior e não foram demitidos. Um funcionário com um histórico de trabalho excelente pode merecer uma última chance, apesar de uma única infração grave. Em qualquer um desses cenários, um bom advogado trabalhista fará o possível para convencer seu cliente de que uma penalidade menor do que a dispensa é garantida para evitar que a dispensa seja anulada por um árbitro trabalhista ou questionada em um litígio de dispensa indevida.

Os advogados são competitivos. Não gostamos de perder. Fatos ruins geram casos ruins e nós não ganhamos casos ruins. Quando um empregador chega até nós com um cenário que criaria fatos ruins, tentamos dissuadi-lo. Esse caso seria um perdedor e não queremos fazer parte dele. Mas dê-nos um bom conjunto de fatos e vamos segui-lo.

Houve ocasiões em que meus clientes vieram até mim com cenários que me fizeram balançar a cabeça. "Vá em frente", eu dizia sem hesitar. "Essa pessoa quer ser demitido. "Eu nunca tinha certeza de por que alguém iria querer ser demitido. Talvez eles estivessem tentando fugir de uma obrigação de pensão alimentícia ou penhora de salário. Talvez eles simplesmente quisessem sair do emprego e pensassem que iriam receber seguro-desemprego. Se não não querem ser demitidos, o que eles fizeram foi estúpido o suficiente para que eles merecessem ser, e nenhum juiz, árbitro ou júri veria de outra forma. Essas eram as situações que eu secretamente esperava que acabassem em tribunal. funcionário contestou a decisão de dispensa, eu não teria problemas para desacreditá-los no depoimento com um interrogatório magistral. Seria uma vitória fácil para mim, outro entalhe no meu cinto, outra história de guerra para compartilhar na mesa de conferência do departamento jurídico.

Como você recebe aquele papel rosa?

Portanto, se você está procurando uma maneira fácil de sair de um emprego sem futuro, certifique-se de que tudo o que fizer para ser demitido irá resistir ao escrutínio do advogado de emprego corporativo. Com base em minhas experiências, compilei uma lista de cinco maneiras infalíveis de ser eliminado. Se você fizer qualquer uma dessas coisas, garanto que o advogado de seu empregador dará luz verde para prosseguir com a demissão. Você receberá uma caixa para seus pertences pessoais e será escoltado até a porta em um piscar de olhos.

1. Faça algo que você foi avisado por escrito para não fazer

Este é o mais fácil de todos. Você não pode ser demitido na primeira vez que passar o dia inteiro de trabalho jogando Farmville ou folheando sites pornográficos na Internet. Você pode levar um tapa na cara por fazer fotocópias de seus particulares na máquina Xerox do escritório e compartilhá-las com seus colegas de trabalho. Você pode chegar atrasado ao trabalho todos os dias durante um mês com impunidade. Mas depois de receber aquele pedaço de papel intitulado "Advertência por escrito" e ser informado de que qualquer violação futura será motivo para rescisão imediata do seu emprego, adivinhe? Você será demitido na próxima vez que fizer isso. É simples assim.

Quando você recebe uma advertência por escrito, e essa advertência declara especificamente que futuras condutas inadequadas serão motivo para demissão, essa é uma boa pista de que seu empregador está falando sério. Provavelmente, alguém já conversou com o advogado. O advogado provavelmente até ajudou a redigir a advertência por escrito, ou pelo menos a revisou para ter certeza de que continha toda a linguagem certa para colocar seu empregador em uma posição legalmente defensável. Quando meus clientes me procuraram pedindo conselhos sobre a demissão de um funcionário problemático, a primeira coisa que perguntei foi se eles já alertaram o funcionário sobre as consequências da conduta desfavorável. Do contrário, eu os enviaria de volta com a "linguagem mágica" para usar em uma carta de advertência e prometia que na próxima vez que viessem me ver sobre aquele funcionário, faríamos um rascunho de uma carta de rescisão.

2. Mentira para encobrir uma conduta inadequada anterior

Deixar de assumir e não ser responsável por seus erros é sempre uma boa maneira de prejudicar seu empregador. Mas por que não dar um passo adiante e se envolver em uma conduta imprópria adicional para ocultar suas más ações anteriores? Assim que você for descoberto - e você será descoberto - o feliz desemprego será seu.

Em um dos meus casos favoritos de todos os tempos, um funcionário (a quem me refiro afetuosamente como o Deerslayer) relatou que bateu em um cervo enquanto dirigia um caminhão caçamba da empresa, causando danos substanciais ao caminhão. Com certeza não é uma ocorrência incomum, já que essas coisas tendem a acontecer na zona rural de Iowa. O problema era que, quando um funcionário do departamento de frota foi olhar o caminhão, algo não parecia muito certo. Por um lado, o principal dano foi ao teto da cabine, embaixo de onde a caçamba estava em sua posição retraída. Também houve uma suspeita falta de DNA de veado, já que qualquer pessoa que já bateu em um veado sabe que seu cabelo vai encontrar o caminho para qualquer fenda ou fenda no veículo. Embora o Deerslayer insistisse em questionar mais que o dano foi causado por um cervo, estava claro que ele estava mentindo.

Foi aqui que me envolvi. Contratei um especialista em reconstrução de acidentes que examinou o veículo e determinou que a história do funcionário desafiava as leis da física. O especialista concluiu que o caminhão foi danificado por algo pesado caindo de cima quando a caçamba foi estendida. (O boato era que o funcionário tinha jogado um palete de telhas no caminhão enquanto o usava para fazer o telhado de um amigo.) Pior ainda, nosso especialista descobriu que danos adicionais ao pára-brisa e à frente do caminhão provavelmente foram causados ​​por um martelo, o que significa que o funcionário havia infligido ainda mais danos para tentar fazer com que parecesse um ataque de veado. Demitimos o Deerslayer e um árbitro trabalhista manteve a decisão de dispensa.

A lição aqui é: se você deseja ser demitido, não confessar sua má conduta anterior. Melhor ainda, cometa irregularidades adicionais para ocultar o que você fez. Continue com sua história, mesmo que ela estrague toda a plausibilidade. Todo mundo comete erros, e se você mostrar algum remorso por um lapso de julgamento grosseiro, seu empregador ficará tentado a lhe dar uma segunda chance. Se o Deerslayer tivesse simplesmente dito a verdade desde o início - que ele danificou o caminhão ao usá-lo para algum propósito impróprio - e se jogado à mercê da empresa, ele nunca teria sido demitido. Disciplinado, sim. Com folga sem vencimento, sem dúvida. Demitido, nunca. Não deixe isso acontecer com você.

3. Ameaçar danos corporais ao seu supervisor e colegas de trabalho

Nada deixa um empregador mais nervoso do que uma ameaça de violência no local de trabalho. Todos nós já ouvimos histórias de funcionários descontentes que um dia pegaram e levaram alguns de seus colegas de trabalho com eles. É uma coisa horrível, e ninguém quer que aconteça em seu local de trabalho. Ainda sim. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o homicídio é a terceira principal causa de mortes no local de trabalho na América. Dadas as consequências potenciais, nenhum empregador vai aceitar uma ameaça de violência levianamente. A alta é uma resposta legítima e amplamente aceita do empregador a tais ameaças.

Para garantir que sua ameaça de violência seja enfrentada com ação rápida e severa, não se limite a comentários vagos e inespecíficos sobre como você está tão bravo que pode chutar o traseiro de alguém. Todo mundo tem um dia ruim de vez em quando, e esse tipo de comentário improvisado tem mais probabilidade de resultar em uma advertência por escrito do que em alta, especialmente na primeira infração. Se você está procurando resultados imediatos, é muito mais eficaz manter uma lista das pessoas a quem você gostaria de causar danos corporais, avisar a todos que você está mantendo a lista e avisar às pessoas quando subirem um degrau ou dois nele. Também é útil fazer comentários sobre a existência de uma bala com o nome de seu supervisor e exibir fotos de sua extensa coleção de armas. Essa técnica realmente funciona, como aprendeu o ex-funcionário de um cliente.Felizmente, a única coisa que ele realmente matou foi sua carreira de mais de vinte anos na empresa.

4. Roubar do seu empregador

Os empregadores tendem a olhar desfavoravelmente para os funcionários que os roubam, portanto, ser despedido por roubo parece uma aposta certa. Existem algumas ressalvas. Os árbitros trabalhistas exigem um padrão mais alto de prova dos empregadores para garantir uma dispensa por roubo. A menos que o empregador tenha evidências claras de que o funcionário estava roubando, os árbitros relutam em aplicar o rótulo de "ladrão". Conseqüentemente, se você escolher este método como meio para se livrar do desemprego, certifique-se de que haja testemunhas ou, pelo menos, tenha seu furto registrado em vídeo. Aprenda a lição com um dos ex-funcionários do meu cliente que decidiu roubar um fio de cobre da fábrica no meio da noite. Ele astutamente estacionou o veículo de fuga em frente a uma câmera de vigilância, garantindo sua dispensa.

Se o item que você roubar tiver pouco valor, um árbitro pode ser mais inclinado a ser indulgente. Então vá em grande. Encha o cartão de crédito da empresa com milhares de dólares em itens pessoais, como outro ex-funcionário que cobrou tacos de golfe, ingressos da NASCAR, charutos caros, todos os tipos de coisas que não poderiam ser consideradas como tendo um propósito comercial. Quando você for pego, aprenda com o Deerslayer e não admita nada. Mesmo que o item levado seja relativamente sem valor, é mais provável que um árbitro trabalhista aceite uma dispensa por roubo se você mantiver sua inocência, apesar das provas contundentes contra você.

5. Esforce-se mais para sair do trabalho do que para fazer seu trabalho

Abusar das políticas de licença do seu empregador é uma forma eficaz de garantir seu eventual desemprego, embora possa levar mais tempo para obter resultados do que os outros métodos que listei aqui. Nesse ínterim, você terá muito tempo livre do trabalho, talvez até mesmo uma licença remunerada, dependendo de quão generosas são as políticas de licença do seu empregador.

O seu empregador tem uma política de licença por luto? Lembre-se de que a maioria das pessoas tem apenas duas avós, portanto, na terceira vez que você solicitar licença para comparecer ao funeral de sua avó fora do estado, seu empregador pode suspeitar e pedir provas. Quando isso acontecer, é hora de se divertir. Você disse ao seu supervisor que viajaria para o funeral na Louisiana? Nesse caso, encontre um obituário aleatório do Tennessee e veja se seu empregador percebe a discrepância. Melhor ainda, envie-o por fax do hotel de Las Vegas onde você está de luto pela morte de sua falsa avó para ver quanto tempo leva para seu empregador descobrir o código de área 702 de onde o fax se originou, nem na Louisiana nem no Tennessee.

Como alternativa, falsifique um atestado médico atestando sua necessidade de licença médica. Este método é melhor se você tiver um estilo distinto de escrita - digamos que você sempre pontue seus "i" s com pequenos corações - e não faça nenhum esforço para disfarçar sua caligrafia. Use o nome e o número de telefone de um médico de verdade para que seu empregador tenha alguém para contatar que negará ter visto você como paciente, muito menos preencher a papelada que o dispensa do trabalho pelo resto do ano.

Talvez você não se importe de vir para o trabalho todos os dias até ser demitido, mas prefira passar suas horas de trabalho brincando ou recuperando o sono necessário a cumprir suas obrigações profissionais. A melhor opção para você é preencher uma papelada mostrando que você fez o trabalho sem realmente fazê-lo. Este é um método especialmente eficaz para perder seu emprego se houver uma exigência regulamentar para que seu empregador mantenha esta papelada. Por exemplo, se o seu trabalho é concluir um teste de pressão em uma linha de gás e seu empregador é obrigado a manter registros de todos os testes de pressão, tudo o que você precisa fazer é inventar alguns resultados de teste e anotá-los. É simples assim. Assim que seu empregador descobrir que você não fez os testes, você será demitido. Apenas seja paciente; pode ser necessária uma auditoria antes que seus delitos venham à tona.

Dê ao seu empregador um bom motivo

Aí está, minhas cinco maneiras de ser demitido. Com apenas um pouco de esforço e engenhosidade, você pode dar ao seu empregador um bom motivo para dispensá-lo e até mesmo o advogado trabalhista corporativo não ficará no caminho.

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