Facebook assume a liderança na licença por luto

Sheryl Sandberg, certo, vista em tempos mais felizes com o falecido marido, Dave Goldberg.

Tempo para sofrer

Saber que um membro da família morreu pode ser uma das notícias mais dolorosas que alguém pode receber. Mesmo quando você não se dá bem com um membro da família em particular, saber de sua morte pode causar um turbilhão de emoções que pode levar meses para se desenredar, e nem todo emprego pode oferecer mais do que apenas alguns dias para lidar com isso.

O assunto da morte é doloroso e, além do absurdo burocrático com o qual todos acabamos lidando em um ponto ou outro, existe a confusão emocional. Muitos locais de trabalho oferecem apenas alguns dias curtos - tempo insuficiente para fazer os preparativos para um funeral e para que ocorra o funeral. O processo de luto pode mal ter começado quando você deveria voltar ao trabalho, e você definitivamente não está no seu melhor. Você pode descobrir que seu fusível pessoal é muito mais curto do que o normal ou que você se distrai facilmente. No entanto, nem sempre você pode simplesmente reservar um tempo extra para se recuperar da perda.

No início de 2017, Sheryl Sandberg, COO do Facebook e ela mesma alguém que entende a dor de perder alguém muito bem, anunciou que o Facebook iria se apresentar e permitir que seus funcionários tivessem tempo extra para navegar em sua própria dor, em vez de insistir que eles voltassem para trabalhar imediatamente após a morte de um ente querido. O marido e pai de Sandberg dos dois filhos pequenos do casal, Dave Goldberg, faleceu após uma arritmia cardíaca em 2015, mergulhando ela e seus filhos no que ela chamou de "vazio" da dor. Ela notou que teve a sorte de o Facebook ter flexibilidade para permitir que ela trabalhasse e estivesse lá com e para seus filhos - algo que todas as empresas podem oferecer a seus funcionários.

Este não é apenas um problema dos Estados Unidos; é algo que assola a sociedade norte-americana. Muitas vezes, quando alguém próximo a nós morre, espera-se que avancemos e continuemos trabalhando depois de apenas três a cinco dias para lidar com nossa perda. O luto, infelizmente, não funciona em uma boa programação; é algo que pode nos acordar no meio da noite com um chute de machado no peito. Parece uma criança com medo de que você vá "apenas como a mamãe" ou "apenas como o papai". Isso nos deixa com medo e sem saber o que fazer a seguir.

Embora a proposta do Facebook de 20 dias de licença não cubra o tempo que todos precisam para lidar com seus sentimentos de perda, é um reconhecimento significativo de que não temos tempo suficiente para lidar com isso. Embora você tenha que voltar ao trabalho em algum momento - retomar seus padrões normais pode ajudá-lo a se recuperar após uma perda - 20 dias lhe dá a oportunidade de pelo menos começar a se recuperar de sua perda.

Muitas empresas americanas não são obrigadas nem a oferecer férias remuneradas. Na maioria das vezes, as empresas permitem que seus funcionários tenham poucos dias, se tanto, para lidar com suas perdas pessoais e esperar seu retorno imediatamente.

No Canadá, o tempo de folga por luto varia de acordo com cada empresa. Desta vez, pode ser pago e, novamente, pode não - novamente, isso depende da empresa. Como isso afeta os trabalhadores e, por sua vez, a empresa para a qual trabalham?

O luto é pessoal: a jornada de todos é diferente

Sandberg deixou claro em seu anúncio que a expectativa não era que as pessoas voltassem após seus 20 dias de luto e estivessem prontas para estar no topo do jogo. Em vez disso, daria aos funcionários um bom começo para restabelecer rotinas e famílias após a reviravolta traumática que a perda pode trazer.

Não seria ótimo se os empregadores pudessem seguir o exemplo do Facebook e dar às pessoas o tempo de que precisam para lidar com sua dor? Pelo menos, aprender a lidar com sua dor ainda um pouco antes de voltarem ao trabalho? Um funcionário eficaz é aquele que se sente apoiado pelo seu local de trabalho e, com certeza, períodos mais longos de luto, entre outros períodos de licença, seria uma ótima maneira de começar a ajudar todos os funcionários a se sentirem mais apoiados por seus empregadores.

Há muitas pessoas que passaram por uma perda, esperada ou não, e a maioria provavelmente admitiria que voltaram ao trabalho cedo demais, seja por um senso de obrigação (como muitos de nós temos em nossos vários locais de trabalho) ou como uma forma de fuga. Também existe o simples fato de que precisam do dinheiro. Embora nem todo local de trabalho possa oferecer licença por luto remunerada além dos poucos dias que algumas empresas oferecem, permitir que os funcionários tenham tempo além de alguns poucos dias para começar a lamentar sua perda pode ajudar muito na recuperação de seus funcionários.

A própria Sandberg reconheceu como era útil para ela ter um ambiente onde sabia que seu chefe lhe daria o tempo de que ela precisava para aprender a curar.

"Em meio ao pesadelo da morte de Dave, quando meus filhos precisavam de mim mais do que nunca, eu era grato todos os dias por trabalhar para uma empresa que oferece licença por luto e flexibilidade", disse Sandberg. "Eu precisava de ambos para iniciar a minha recuperação. Eu sei como isso é raro e acredito fortemente que não deveria ser."

A perda é devastadora: é necessário mais suporte