Tudo que você precisa saber para escrever uma carta de apresentação profissional

Uma carta de apresentação é um documento comercial em todos os sentidos da palavra. Portanto, deve ser tratado como tal. Serve para apresentar e complementar o currículo, bem como as credenciais acadêmicas e profissionais. A carta apresenta ao empregador um vislumbre de você como pessoa - quão bem você se comunica e seu profissionalismo como candidato.

Estrutura e Precisão

O objetivo da carta de apresentação é solicitar uma entrevista. Isso ajuda o empregador a determinar se deve prosseguir com seu currículo e outras credenciais enviadas para saber mais.

Esta é a fase inicial de seu aplicativo. Portanto, certifique-se de que o seu seja proposital, específico e objetivo. Evite generalizações e concentre-se no título ou posição que você busca e para o qual está qualificado. Evite fazer afirmações como se eu estivesse interessado em trabalhar com vendas . Embora seja louvável aspirar a um papel em vendas, é um campo tão extenso. A pergunta inevitável será qual posição de vendas exatamente você está procurando?

Outro erro relacionado que vale a pena evitar é a indicação de que você está interessado em qualquer posição em aberto que a empresa tenha disponível. Isso vai diminuir suas perspectivas, fazendo você parecer geral, sem foco e pouco profissional. Seja preciso quanto à direção de sua carreira, de forma que não deixe dúvidas na mente do empregador em potencial.

Lembre-se de que os empregadores estão cientes do fato de que muitos clientes em potencial não têm ideia do que realmente desejam buscar, portanto, eles rapidamente descartam as frutas verdes da cesta. Incluir objetivos e agendas que não estejam de acordo com o que a empresa está buscando atualmente é uma maneira segura de ter sua inscrição rejeitada.

Mesmo que você tenha educação, conhecimento, habilidades e experiência, é necessário que você os transmita por escrito de forma que fique claro que a empresa não está lá para atender aos seus desejos ou expectativas, mas sim que você está se apresentando para atender aos seus causa. O potencial empregador precisa ter uma prova convincente de como os objetivos da organização serão alcançados por meio de seu recrutamento.

Em seu livro, Cover Letter for Dummies, Joyce Lain Kennedy destaca o seguinte: O currículo enfoca você e o passado. A carta de apresentação enfoca o empregador e o futuro. Diga ao profissional contratante o que você pode fazer para beneficiar a organização no futuro .

Evite descrever como ser empregado ou trabalhar na empresa impulsionará sua carreira e desenvolvimento profissional. Isso pode ser correto, mas não é o objetivo da carta de apresentação. O objetivo aqui é comunicar, de forma resumida, a mudança e a inovação que você pretende contribuir para o negócio, e não o contrário.

Lembre-se de que a carta de apresentação aborda duas questões cruciais: o motivo pelo qual você está procurando esse emprego específico e o que pretende fazer para beneficiar a empresa ou organização . Coloque-se na mente do empregador e veja a carta da perspectiva dele. Atende às expectativas reveladas de acordo com a posição anunciada?

Comece digitando um rascunho sobre seu treinamento, educação e a experiência que adquiriu ao longo dos anos. Adicione detalhes de suas habilidades pessoais, atitude, características e dons que complementem a função do emprego para o qual você está se candidatando. Atenha-se às qualidades e realizações que o mostram como a pessoa mais qualificada para o trabalho. Este é o seu ponto de venda exclusivo (USP).

Se você nunca trabalhou ou não trabalhou antes, escreva sobre como seu histórico, experiências anteriores ou o que você teve contato na vida podem ajudar a agregar valor ao cargo. Este procedimento inicial não é ter um roteiro perfeito, mas apenas anotar os pontos principais. Depois de terminar, será fácil juntá-los posteriormente em frases e formar parágrafos.

Devido à urgência que os candidatos a emprego às vezes têm, é tentador distribuir em massa um currículo e uma carta de apresentação para o maior número possível de empresas e agências de empregos. O raciocínio por trás disso é que quanto mais pessoas receberem os documentos do candidato a emprego, maiores serão as chances de contratação.

No passado, eu mesmo usei esse método para enviar mais de uma centena de inscrições, com pouco esforço para adaptá-las adequadamente ao emprego oferecido. Desnecessário dizer que não consegui, apesar de meses de persistência e do fato de ter algumas qualificações muito boas.

Assim como é o caso com o currículo, a carta de apresentação não é para duplicação e redistribuição em massa como uma blitz de mídia, nem deve ser transmitida aleatoriamente na esperança de separar alguns empregadores em potencial das massas. O conteúdo da carta precisa ser cuidadosamente personalizado e adaptado para se adequar à oportunidade de trabalho em questão e aos requisitos específicos do negócio.

Espalhar sua carta de apresentação e currículo em todos os lugares não é uma boa ideia, pois reduz suas chances de um cliente em potencial genuíno. Em vez disso, reserve um tempo para tornar cada aplicativo especificamente relevante para o contexto da oferta de emprego e do negócio.

Tipografia e legibilidade

A carta de apresentação deve ser escrita em linguagem clara, sem qualquer ambiguidade. Não é um ensaio sobre sua vida profissional, portanto, lembre-se de mantê-lo breve. A carta ideal conterá muitas informações sobre você, sem usar muitas palavras. O objetivo principal da carta de apresentação é apresentar o currículo para o qual detalhes adicionais são reservados.

Pesquisas mostraram que o recrutador ou gerente de contratação gasta cerca de 15 segundos lendo cada carta de apresentação e currículo. Portanto, é necessário que você exiba uma escrita excelente para deixar uma impressão duradoura. Se você o tiver escrito bem e tiver uma qualidade impressionante, o empregador estará inclinado a voltar e revisá-lo novamente.

Seja meticuloso ao revisar a carta para garantir que não haja erros tipográficos e que a construção da frase, a gramática e a pontuação sejam todas precisas. Isso inclui verificar se o nome da empresa, o departamento e o endereço estão digitados corretamente e se você está usando o nome legal da empresa e não uma abreviatura ou acrônimo.

O objetivo de tornar sua carta de apresentação completa, abrangente e profissional é fazer você se destacar da multidão e ser notado. É para deixar a impressão de que você não é apenas um entre muitos candidatos ou até mesmo um bom candidato, mas o único para o cargo.

Depois de terminar de escrever a carta, não a envie imediatamente. Assim como o seu currículo, deixe-o por um tempo, depois volte e revise-o desde o início. Você provavelmente descobrirá que ainda há correções a serem feitas e áreas adicionais de melhoria. Afastar-se do trabalho permitirá que sua mente adquira uma perspectiva diferente, de modo que você será capaz de ver mais claramente o que antes não era tão óbvio.

Não envie sua inscrição até que você tenha entendido completamente a descrição do trabalho e garantido que o conteúdo da carta de apresentação e do currículo correspondam aos detalhes solicitados. Um bom indicador da eficácia de seu aplicativo é o quão completamente ele atende aos requisitos anunciados para a posição.

Ainda assim, nem todas as habilidades ou qualidades que o empregador deseja em um candidato serão listadas no anúncio ou na descrição. Existem outras competências profissionais chamadas competências de empregabilidade que não são tão óbvias, mas são igualmente relevantes. Isso inclui: solução de problemas, planejamento e organização, aprendizagem, empreendimento, trabalho em equipe, disciplina, autogestão, iniciativa, tecnologia e comunicação.

É necessário incluir suas habilidades nessas áreas na carta de apresentação e no currículo para que sua apresentação seja completa e o empregador receba todos os detalhes de que precisa para tomar uma decisão conclusiva.

Os empregadores gostariam que você demonstrasse equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal. Portanto, além de mostrar suas habilidades, educação e experiência relacionadas ao trabalho, deixe sua carta de apresentação falar sobre sua integridade, flexibilidade, confiabilidade, credibilidade e motivação.

Marketing You

Antes de criar a carta de apresentação e enviá-la a possíveis empregadores, reserve um tempo para se avaliar aos olhos da empresa. Considere o estado de seu perfil do LinkedIn, suas contas e perfis de redes sociais, o tipo de endereço de e-mail que você usa e assim por diante. Sua identidade e reputação online, bem como os dados que existem no ciberespaço sobre você, falam muito sobre o tipo de pessoa que você realmente é.

A linguagem e a construção da carta devem ser tais que o retratem como alguém que conhece bem a sua área e que há substância no que você tem a oferecer à empresa. Não escreva apenas para fornecer informações, mas para forçar uma reação.

Conforme observado anteriormente, evite fornecer todos os detalhes, pois isso tornará o texto muito longo, mas escreva de forma que o leitor queira chamá-lo para uma entrevista e saber mais. Lembre-se, nas palavras de Sophia Amoruso , que foi um dos ícones da indústria da moda de maior sucesso no mundo: Uma carta de apresentação pode conectar os pontos entre onde você esteve, onde está e para onde está tentando ir.

Inclua frases que descrevam seu campo de trabalho e sua experiência especializada, além de uma ou algumas realizações notáveis de forma resumida. No entanto, não se limite apenas às qualificações profissionais, mas inclua também características pessoais.

Use fatos ou estatísticas de suas melhores realizações no passado. Lembre-se de que o conteúdo da carta deve ser convincente a ponto de induzir o empregador a perceber a falha fatal que estaria cometendo ao não entrar em contato com você. Mostre à empresa que a busca por um candidato termina com você.

Outro método que você pode usar é repetir o que o empregador indicou no anúncio de emprego como uma descrição em negrito no segundo ou terceiro parágrafo. Certifique-se de ter estudado exaustivamente os requisitos do cargo antes de escrever a carta de apresentação, pois esta é uma resposta direta ao que a empresa deseja de um candidato.

Se você ainda não está totalmente confortável com isso, pode contratar um profissional para ajudá-lo a escrever a carta de apresentação ideal para acompanhar seu currículo. Como alternativa, você pode comprar livros ou pesquisar guias ou materiais on-line que ajudem na composição e apresentação de sua carta de apresentação.

Ilustre resumidamente algo que você fez em linha com a profissão que escolheu, que trouxe resultados positivos e mudou uma situação para melhor. Pergunte a si mesmo qual foi o desafio específico envolvido e como você fez uma mudança positiva?

Por exemplo, se você tem um presente exclusivo em vendas e já fechou vários negócios no passado, pode transmitir esse aspecto de forma concisa na carta, usando exemplos brilhantes. Se você gosta de design de interiores, dê uma declaração ou duas sobre os lugares onde seus designs foram apresentados, sejam eles em shows ou em construções arquitetônicas concluídas.

Não se descreva como um bom gerente de equipe ou influente. Em vez disso, mostre como, como líder comprovado, você alavancou habilidades e aptidões para inspirar outros a agir. Evite o uso de adjetivos genéricos e, em vez disso, seja minucioso em sua descrição de modo que não haja espaço para especulações.

Portanto, faça declarações cativantes, mas não exagere. Certifique-se de que o que você escreve é honesto e sincero e pode ser comprovado posteriormente pelo empregador, se necessário. Lembre-se de que você está fazendo o trabalho de um comerciante e o produto que está vendendo é você.

A carta de apresentação posiciona você no assento do motorista para criar uma promoção exclusiva. É uma introdução, mas você é o produto final! O conteúdo deve mover o leitor a ponto de ele querer conhecê-lo pessoalmente. Como Daniela Bachelder coloca em seu livro, How to Brand Yourself: Você não pode se promover como uma marca sem definir seus valores e características essenciais que são distintos e exclusivos para você .

Conte com a opinião de outras pessoas. Envolva seus familiares, parentes e amigos em sua decisão de seguir uma nova posição na carreira e deixe-os revisar sua carta de apresentação e verificar se há espaço para melhorias. Estes são os seus agentes de socialização imediatos que podem equipá-lo com uma imagem clara de onde você se encontra em termos de pontos fortes e fracos, então aproveite esta oportunidade e use-a em seu proveito!

Como criar uma carta de apresentação de vídeo

Tudo que você precisa incluir em uma carta de apresentação

1. Informação de contato e data

Se você estiver usando o formato dos EUA, suas informações de contato e a data devem aparecer no canto superior esquerdo da página. Se você estiver usando o formato do Reino Unido, eles devem ser alinhados no lado superior direito. Verifique novamente para garantir que os detalhes incluídos aqui são precisos, digitados corretamente e atualizados, ou seja, endereço, e-mail, telefone celular, número de fax, site (se disponível). Isso restringe a rejeição do aplicativo com base no fato de você estar inacessível.

Matthew Powers

1453 Purple Grove

Nova York, NY 65450

(333) 444-5555

21 de setembro de 2017

2. Informações de contato do potencial empregador

Sempre que você se comunicar com o empregador, lembre-se de usar seu nome completo e endereço, sem abreviações. Certifique-se de que a pessoa a quem você está endereçando a carta seja responsável pelo processo de contratação ou recrutamento.

Exemplo:

Sra. Clare Herford

Diretor-executivo

Thrive Systems Inc.

8723 Suffork Road

Nova York, NY 8888

3. Saudação

Se você não souber a identidade do destinatário, evite endereçar a carta a: A quem possa interessar, A Recursos Humanos, Prezada Equipe, etc. Isso não parece ser profissional. Se não for possível determinar quem é o recrutador ou gerente de contratação por meio de pesquisa e contato com a empresa, é preferível começar com Senhoras e Senhores Deputados .

No entanto, a melhor opção, sempre que possível, é personalizar o conteúdo incluindo os nomes dos destinatários, para evitar dar a impressão de que a carta carece de originalidade ou está a ser utilizada para distribuição em massa. Como alternativa, você pode pular a saudação completamente e começar a digitar o resto do conteúdo.

Exemplo:

Cara Sra. Herford

4. Título

Re: Candidatura a Emprego como (… inserir posição e referência)

5. Parágrafo de abertura

A carta de apresentação deve chamar a atenção e apelar logo no primeiro parágrafo, de modo a motivar o possível empregador a ler e ler seu currículo. É aqui que você se apresenta, chama a atenção do leitor e esclarece o emprego ao qual está se candidatando.

Dependendo da natureza da inscrição, nesta seção, você pode nomear uma vaga já anunciada, solicitar uma ou perguntar se há uma vaga disponível. Capte a atenção do leitor com a sua declaração inicial e, a seguir, consulte a posição. Observe que se a frase de abertura for genérica e de mau gosto, o destinatário não se sentirá motivado a prestar atenção ao resto dos documentos que você enviou.

O trabalho foi anunciado? Em seguida, dê uma dica de como você aprendeu sobre isso; por exemplo: Isso se refere à sua posição anunciada para Assistente Gerencial, conforme anunciado em seu portal de empregos. Se você encontrou o anúncio na seção de classificados de um jornal, indique o nome do jornal e a data.

O mesmo se aplica a revistas e periódicos. Quer tenha sido postado no quadro de vagas do escritório, ou obtido por meio de uma agência de empregos ou de uma conversa telefônica, certifique-se de compartilhar a fonte com o destinatário.

6. Parágrafo (s) secundário (s)

Destaque os pontos-chave que convenceriam um possível empregador a chamá-lo para uma entrevista. Descreva sua educação, experiência de trabalho, atitude e habilidades pessoais. Aqui, você pode incluir seu interesse na empresa ou área de trabalho escolhida, bem como funções excepcionais ou de destaque que você desempenhou em posições anteriores.

À medida que você está esclarecendo porque é o mais adequado para a oportunidade, seja único e original e não faça desta uma versão mais curta ou duplicada do seu currículo! Você pode destacar as características especiais do seu currículo, mas não tente resumi-lo aqui.

Se o empregador indicou que suas expectativas de salário devem ser incluídas, você pode inserir os detalhes nesta seção. Para ser o mais relevante e prático possível, pesquise o salário compatível com o cargo. Você pode verificar sites como Salary.com e PayScale.com. Recomenda-se indicar o salário esperado na forma de um intervalo em vez de um único valor (por exemplo "$ 45.000 - $ 50.000" em vez de "$ 45.000").

Lembre-se de que você também pode usar um formato com marcadores ou o que é conhecido como Resumo Executivo em vez do formato de parágrafo padrão. Isso pode ser usado no caso em que você preferir que o empregador visualize os principais pontos de sua comunicação.

7. Parágrafo de encerramento

Isso deve ser escrito de forma a obter uma resposta do potencial empregador. Lembre-se de que, mesmo que não tenha incluído referências por motivos de confidencialidade, você ainda pode garantir ao leitor que elas estão disponíveis mediante solicitação.

Você também pode indicar a data e o horário em que pretende entrar em contato com a empresa para agendar uma entrevista. Ou, se preferir que eles tomem a decisão, diga-lhes que podem entrar em contato com você para marcar um horário mais adequado ou viável para eles.

8. Assinatura

Conclua a carta na ordem listada abaixo. "Anexo" indica ao leitor que existem anexos adicionais à carta. Aqui você pode especificar quais documentos de suporte você anexou à sua inscrição, por exemplo, currículo, certificados acadêmicos e profissionais. Como alternativa, você pode deixar em branco.

Exemplos de frases da carta de apresentação

Isto é, em referência ao seu no New York Times de 24 de abril ^th 2017.
Como mostra meu currículo, minha formação, experiência e realizações atendem aos requisitos desta posição.
Durante o meu segundo ano de trabalho com a XYZ Incorporated, iniciei desenvolvimentos que resultaram na adição de 43 novos clientes ao negócio no período que terminou…
Aceite esta carta como uma expressão de meu interesse na posição de…
Eu acredito que meu conjunto de habilidades está alinhado corretamente com seus requisitos.
Eu gostaria de ter a oportunidade de me encontrar com você para discutir minhas possíveis contribuições para sua empresa.
Aguardo seu contato…. OU….. sua resposta.

Como se candidatar a um emprego por e-mail

Antes de enviar a carta de apresentação e os documentos que a acompanham, certifique-se de se familiarizar com as diretrizes de envio da empresa. É prática comum que, ao enviar uma inscrição por e-mail, a carta de apresentação seja incluída no corpo do e-mail ou como um anexo junto com o currículo.

No entanto, se eles especificaram que você deve incluir a carta de apresentação e currículo no corpo do e-mail, não o envie como anexo de e-mail. Além disso, alguns aceitarão inscrições para empregos não solicitados, enquanto outros são estritamente contra, pois consideram isso uma forma de spam. Portanto, familiarize-se com as diretrizes por completo.

Além disso, verifique se eles mencionaram um conteúdo específico que desejam ver incluído na carta de apresentação. Considere o formato que foi especificado pela empresa. Por exemplo, alguns preferem que os documentos sejam enviados em formato de texto MS Word, outros como PDF. Alguns gostariam de ter os dois.

Verifique se a empresa especificou em qual versão do documento gostaria que o aplicativo fosse enviado, por exemplo, Adobe X. Lembre-se de que há casos em que os documentos precisam ser encaminhados tanto eletronicamente como em papel.

Se você estiver se inscrevendo por e-mail, é aconselhável não preencher o campo “para” até que tenha preenchido e revisado o conteúdo completamente. Isso evita o risco de enviar erroneamente um e-mail incompleto e frustrar suas esperanças de uma primeira impressão profissional. Isso também pode desqualificar você de ser chamado para uma entrevista. Certifique-se também de que qualquer comunicação enviada seja transmitida de um computador que foi verificado e limpo de todos os vírus.

No caso de se candidatar a várias empresas, evite guardar a sua carta de apresentação e o currículo com um nome que o indique, por exemplo “ Carta de Apresentação de Trabalhos de Tradução1 ”. Isso vai dar a impressão de que você não tem muita clareza sobre o caminho de carreira que deseja seguir e está experimentando, portanto, sua inscrição não terá apelo profissional.

Em vez disso, você pode salvar a carta de apresentação e o currículo com seu nome e o nome da empresa para a qual está se candidatando, por exemplo “ Matthew_Powers_Cover Letter_Thrive_systems.pdf ”. Indique também, no corpo do e-mail, a versão do documento que você utilizou, por exemplo MS Word 2013.

No campo Assunto do e-mail, é necessário incluir o motivo da comunicação, o cargo ao qual você está se candidatando e o número de referência indicado no anúncio de emprego, por exemplo: Re: Candidatura a Emprego como Consultor de Suporte de TI (REF NO: 555550000055).

Tenha cuidado ao enviar cópias de modelos de cartas disponíveis online. Embora possam fornecer uma boa estrutura ou ideias de formatação para você se basear, eles não são originais e é provável que os empregadores já tenham visto muitos deles, uma vez que processam inúmeras inscrições em um determinado momento. Uma vez que eles não parecerão impressionantes ou únicos para o empregador, ignore-os e redija sua própria carta original.

Mesmo que copiar a carta de outra pessoa seja mais fácil e rápido, não vale a pena perder sua credibilidade como candidato porque o empregador reconheceu sua redação como algo que ele já viu antes. Dito isto, existem alguns exemplos úteis de cartas de apresentação online que podem ser estudados como um guia. Por exemplo, verifique esta lista de mais de sessenta exemplos compilada por Susan Ireland.

A menos que seja instruído de outra forma, não se limite apenas a enviar e-mails. Foi afirmado que 75% do tráfego que vai para endereços genéricos como careers @ ou info @ é lixo eletrônico. Portanto, é provável que seu aplicativo também acabe na pasta de lixo eletrônico junto com muitos outros, enquanto você espera em vão para receber uma resposta da empresa.

Da mesma forma, não coloque muito estoque clicando no botão 'Enviar seu currículo' ou 'Candidatar-se a este emprego' ao lado dos anúncios online. Vá para a próxima etapa e tente se conectar também com a empresa off-line.

Verificador de carta de apresentação

Aplicação via postagem

Se você estiver enviando sua inscrição pelo correio, organize os documentos de forma que sua carta de apresentação venha primeiro, seu currículo em segundo e seus documentos de apoio por último. Não grampeie as cópias impressas, pois alguns empregadores acham que é complicado e demorado se eles tiverem que remover todas as centenas de documentos que recebem na forma de formulários de emprego.

O comprimento recomendado da carta de apresentação é de pelo menos três parágrafos e sempre deve caber em uma página. Não inclua cores ou fontes extravagantes e evite usar papel colorido. Usar esses métodos pode fazer sua carta se destacar, mas não da maneira certa. Portanto, basta manter a fonte regular preta em papel branco.

Se seus documentos forem entregues em mãos ou pelo correio, seria bom ir a uma papelaria e adquirir uma pasta de plástico com uma lombada de pasta de pressão para sua carta de apresentação, currículo e / ou cópias de seus certificados acadêmicos e profissionais. Isso irá aprimorar a apresentação e torná-la ainda mais profissional.

Existem vários designs agradáveis que você pode usar. No entanto, certifique-se de que a carta esteja no formato correto. O tamanho padrão usado para cartas introdutórias é 8,5 por 11 polegadas. Em termos de cor, pode-se usar papel branco ou bege claro e, de preferência, imprimir a carta em impressora a laser. Versões mais antigas de impressoras, como matriciais, comprometem o profissionalismo e a qualidade do documento.

Aplicação através de portais online

Embora algumas empresas tenham um endereço de e-mail de RH, elas também especificam nas diretrizes de envio que não aceitam inscrições enviadas por e-mail, mas apenas aquelas enviadas por meio de seu portal online.

Outras empresas têm seus próprios modelos pré-concebidos hospedados em sites onde o candidato se limita a fornecer apenas os detalhes solicitados. Nesse caso, você teria que copiar / colar a carta de apresentação preparada na descrição ou na caixa de diálogo fornecida no site da empresa. Às vezes, as empresas preferem esse método como precaução de segurança contra a abertura de seus sistemas a vírus transmitidos por meio de anexos de e-mail.

Alguns candidatos acham melhor ter seu currículo hospedado em um site de forma que eles só precisem enviar o link para o empregador em potencial ao fazer a inscrição. O empregador pode então acessar os detalhes do site vinculado e fazer o download de todos os documentos de apoio que deseja revisar. Este método pode ser útil devido ao fato de que a formatação é mantida e o que o empregador vê exatamente o que foi postado pelo candidato a emprego.

No entanto, uma desvantagem é que seria difícil personalizar a inscrição para um empregador específico se o mesmo link estivesse sendo usado para se candidatar a vagas em outras empresas ao mesmo tempo. Além disso, existe o risco de que os dados pessoais sejam expostos a várias partes que podem não ter nada a ver com a oferta de trabalho, mas preferem usar os dados para fins maliciosos.

Palavras poderosas para sua carta de apresentação


Realizado, anunciado, arranjado, realizado, aconselhado, montado, adquirido, analisado, assistido, adaptado, avaliado, auditado, ajustado, aprovado, aumentado, administrado, arbitrado, autoria.
Orçado, construído.
Calculado, concebido, coordenado, catalogado, conceituado, protegido por direitos autorais, mapeado, conduzido, corrigido, fechado (um negócio), consolidado, correspondido, treinado, construído, aconselhado, comparado, consultado, criado, compilado, contatado, cultivado, concluído, controlado, Composto, Convencido.
Depurado, detectado, descoberto, diminuído, determinado, despachado, delegado, desenvolvido, distribuído, entregue, planejado, documentado, designado, diagnosticado, projetado, dirigido.
Editado, Aprimorado, Examinado, Elicitado, Ampliado, Excedido, Eliminado, Estabelecido, Executado, Autorizado, Estimado, Expandido, Projetado, Avaliado, Explicado.
Demitido, sinalizado, formulado, fundado.
Reunidos, gerados, guiados.
Dirigido, contratado.
Identificado, Iniciado, Interpretado, Inflamado, Inovado, Entrevistado, Implementado, Inspecionado, Inventado, Melhorado, Instalado, Inventariado, Aumentado, Instituído, Influenciado, Instruído.
Justificado.
Palestra, Lobbiada, Registrada, Conduzida.
Mantido, Mediado, Motivado, Gerenciado, Modificado, Fabricado, Monitorado.
Negociado.
Obtido, solicitado, revisado, operado, organizado.
Patenteado, preparado, programado, executado, apresentado, promovido, persuadido, presidido, proposto, colocado, processado, fornecido, planejado, produzido, adquirido, publicado, proficiente.
Quantificado, qualificado.
Reconhecido, Reorganizado, Pesquisado, Recomendado, Reparado, Restaurado, Reconciliado, Substituído, Revisado, Reduzido, Relatado, Revisado, Referido, Representado, Regulado, Resgatado.
Programado, vendido, sugerido, rastreado, resolvido, supervisionado, selecionado, direcionado, fornecido, servido, aerodinâmico, sistematizado, simplificado, estudado.
Ensinado, rastreado, transcrito, testado, treinado, traduzido, rastreado.
Atualizado, utilizado.
Vended.
Ganhou, escreveu.