Índice:
- Quais são os tipos de dispensa?
- Demissão ilegal
- Dispensa Construtiva
- Dispensa legal
- Redundância
- 1. Redundância voluntária
- 2. Redundância Involuntária
- 3. Desligamento mutuamente acordado
- Conclusão e estudo de caso
Quais são os tipos de dispensa?
O tema da demissão de um funcionário é aquele que tem chamado muita atenção dos tribunais, empresas e autoridades competentes. Isso se deve ao fato de que empregadores e empresas freqüentemente maltratam e abusam dos direitos dos empregados. Os empregadores muitas vezes demitem funcionários por motivos absurdos e injustos com base em preconceitos, finanças limitadas, etc.
Tornou-se crucial a adoção de medidas para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados. Isso é especialmente verdadeiro para empregadores e funcionários no Reino Unido. A legislação do Reino Unido sobre demissões de funcionários está em constante mudança e atualização. As leis e emendas reais no Reino Unido com relação a aspectos trabalhistas, incluindo demissões, estão estipuladas na 'Lei dos Direitos do Trabalho' de 1996.
As linhas gerais e as regras básicas deste ato em relação às demissões legais e ilegais são fornecidas neste artigo. Também veremos:
- Demissão ilegal
- Dispensa Construtiva
- Dispensa legal
- Redundância voluntária
- Redundância Involuntária
- Separação Mutuamente Acordada
Demissão ilegal
A seguir estão as diretrizes e regras sobre o que constitui uma demissão ilegal:
- A situação óbvia de uma demissão ilegal é quando o empregador não fornece nenhuma razão válida ou qualquer razão para a demissão de um funcionário.
- Quando um empregador não segue os processos disciplinares e de demissão da empresa.
- Quando um empregador não aderir ao procedimento mínimo legal de despedimento, conforme estipulado na lei dos direitos laborais.
- Se um empregador despedir um empregado porque ele solicitou suas férias obrigatórias, por exemplo, férias anuais, licença médica, intervalos para almoço.
- Se um funcionário for demitido por ingressar em um sindicato ou outro partido representativo do funcionário.
- Quando um funcionário é demitido após participar de ações de boicote legal que duram menos de 12 semanas, por exemplo, greve.
- Quando um empregador força um empregado a se aposentar, isso é conhecido como aposentadoria compulsória e é ilegal, a menos que haja uma forte justificativa por parte do empregador, por exemplo, o empregado não pode mais exercer suas funções devido à idade avançada. Nesse caso, ambas as partes devem submeter seus casos a um tribunal do trabalho.
- Quando um empregador despede um empregado por motivo de licença maternidade, paternidade ou licença familiar.
- Se um funcionário for demitido porque precisou de tempo para cumprir as funções de júri.
- Se um funcionário não receber o período de aviso prévio pertinente à sua demissão, conforme estipulado no seu contrato de trabalho.
Um exemplo de despedimento ilegal pode ser visto no processo, 'Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)', em que a requerente recorreu e obteve a sua demissão por motivo de discriminação sexual e racial.
Dispensa Construtiva
Há um critério adicional de demissão ilegal, conhecido como demissão construtiva. Isso ocorre quando um funcionário é forçado a rescindir seu contrato devido à conduta de um empregador. Por exemplo, se um empregador solicitar mudanças não razoáveis nas funções exigidas de um funcionário, como trabalhar 7 dias por semana em turnos noturnos.
Dispensa legal
A seguir estão as diretrizes e regras relativas ao que constitui uma demissão legal:
- Quando um funcionário age de maneira ilegal ou antiética no local de trabalho, por exemplo, roubo, atrasos constantes no trabalho e falta de cumprimento de deveres. No caso de infrações menores, um funcionário precisa receber três advertências por escrito antes da demissão, mas para uma ofensa grave, uma demissão direta é permitida.
- Se um funcionário for demitido por motivo relacionado ao fato de não possuir as habilidades ou qualificações exigidas para o trabalho.
- Se um funcionário violar diretamente seu contrato de trabalho ou quaisquer outras regras e regulamentos comerciais relevantes.
- Se houver um dever estatutário relevante ou restrição que proíba o funcionário de continuar com seu emprego.
Redundância
O tema demissões também cobre um fator conhecido como redundância. Redundância ocorre quando um empregador demite um funcionário porque o negócio não exige mais pessoal para determinado cargo. O empregador deve ter um motivo válido relacionado ao trabalho para demitir um funcionário com base na demissão. Se um empregador está preocupado com o desempenho de um empregado, esta é uma questão de desempenho legal e não de redundância. Um funcionário receberá compensação por redundância após a rescisão de um contrato. Este pagamento difere dependendo do contrato de trabalho do indivíduo e do tipo de demissão. Existem três tipos de redundância como segue.
1. Redundância voluntária
Esse tipo de demissão ocorre quando um empregador oferece a um funcionário um incentivo / pagamento financeiro para que ele deixe a empresa voluntariamente. Isso difere de um caso involuntário, pois o empregador não terá que escolher algumas pessoas para demitir. Durante o procedimento para uma redundância voluntária, todas as mesmas regras e processos se aplicam em comparação com uma redundância involuntária. O procedimento ainda é considerado um despedimento; entretanto, os funcionários geralmente recebem pacotes de remuneração mais elevados como incentivo para sair. Esse processo garante que os funcionários saiam por conta própria, o que torna menos doloroso para eles e para a empresa. As empresas geralmente visam uma faixa de idade ou período de trabalho de funcionários para oferecer uma demissão voluntária.
2. Redundância Involuntária
Este tipo de redundância também é conhecido como redundância obrigatória. A diferença é que o funcionário não tem opção de sair da empresa. A empresa força um funcionário a rescindir o contrato devido ao fechamento de uma divisão da empresa ou ao excesso de pessoal para uma quantidade mínima de trabalho. O empregador deve usar métodos objetivos ao escolher quais funcionários se tornarão redundantes. O critério comum que um funcionário considera ao escolher é; funcionários com menor quantidade de serviço, seus registros disciplinares, habilidades, qualificações, revisões por pares. A compensação para este tipo de despedimento é inferior à voluntária e tem por base; anos de serviço, tipo de emprego (tempo parcial ou integral), benefícios de pensão, opções tarifárias e o salário do empregado.
3. Desligamento mutuamente acordado
Há um terceiro tipo de redundância que alguns consideram cair no tópico de pacotes de aposentadoria, mas vou adicioná-lo aqui de qualquer maneira. Esse tipo de redundância se inclina mais para pacotes de aposentadoria. Não é considerado um despedimento, como é o caso para os dois exemplos anteriores. É quando empregador e empregado concordam mutuamente em rescindir o contrato de trabalho. A diferença está no fato de que isso pode acontecer a qualquer momento e não apenas quando houver redução das oportunidades de trabalho para o funcionário. O funcionário receberá um pacote de indenização, que inclui; pagamento por licença não gozada, pagamento parcial pela duração do contrato de trabalho e outras prestações estipuladas no contrato de trabalho.A outra grande diferença entre este e o despedimento é que o despedimento é regulamentado na lei dos direitos laborais, ao passo que este tipo de rescisão é regulamentado por um contrato de trabalho do trabalhador.
Conclusão e estudo de caso
Conforme discutido acima, a aposentadoria compulsória é motivo para demissão ilegal. John afirma que Stewart está se tornando menos produtivo devido à sua idade. Isso pode constituir uma demissão legal se for verdade. Não há evidências substanciais suficientes para sugerir que as alegações de John são verdadeiras, portanto, de acordo com a lei de direitos trabalhistas de 1996, seção X, subseção 98ZA-ZH, John violou a lei de aposentadoria compulsória. Além disso, o fato de que John enganosamente sugeriu e presumiu que Stewart iria se aposentar é motivo para demissão injusta com base na discriminação de idade. Em conclusão, seja você um empregador ou empregado, é sempre bom ser informado sobre as leis de demissões.Isso lhe dará uma compreensão de quando você pode demitir funcionários, bem como quando foi demitido injustamente e tem motivos para entrar com um processo judicial. O breve vídeo abaixo fornecerá um rápido resumo das dispensas ilegais.
Sinta-se à vontade para deixar um comentário abaixo se você acha que foi demitido injustamente!