Lidando com a mudança de gestão: como trabalhar com um novo chefe

Você está pronto para conhecer seu novo chefe? Fique positivo quando a empresa para a qual você trabalha mudar de mãos.

Você acabou de receber um aviso de que seu chefe está sendo substituído por alguém novo?

A empresa para a qual você trabalha recentemente passou por uma mudança de gestão de nível superior?

A pequena empresa onde você trabalhou por anos foi vendida e agora você vai trabalhar para um novo chefe?

Lidando com uma mudança de liderança no trabalho

Às vezes, as empresas mudam de mãos e você acaba com um novo chefe. Aqui estão algumas dicas para funcionários sobre como lidar com uma mudança na administração ou transferência de propriedade de uma empresa.

Para muitas pessoas, a ideia de uma mudança na gestão do trabalho pode ser uma notícia bem-vinda ou um presságio temido. Se você tem trabalhado sob o comando de um chefe que tem tratado você e seus colegas de trabalho injustamente, uma mudança na liderança pode lhe dar esperança de que sua difícil situação de trabalho pode mudar. Por outro lado, se você sempre teve uma boa relação de trabalho com seu supervisor, pode ser difícil aceitar que alguém novo estará no comando.

Dicas para lidar com um novo chefe

Não importa como você se sinta ao receber um novo chefe, há algumas coisas que você pode fazer para tornar o trabalho sob a nova administração o mais livre de estresse possível. Aqui estão algumas dicas de como lidar com uma mudança na liderança no trabalho.

Recapitule suas habilidades de entrevista de trabalho
Mantenha-se positivo e sempre aja profissionalmente
Aperfeiçoe suas habilidades de comunicação
Seja assertivo
Seja paciente e empático
Esteja aberto à mudança

Navegar com sucesso por uma mudança na gestão do trabalho significa estar aberto a novos rumos.

1. Recapitule suas habilidades de entrevista de trabalho

Trabalhar com um novo chefe não significa que você precisa começar a procurar um novo emprego. Mas durante sua primeira reunião individual com seu novo gerente, é fundamental que você cause uma boa primeira impressão. Todas essas regras sobre entrevistas de emprego ainda se aplicam quando você se encontra com seu novo chefe pela primeira vez. Seja confiante. Concentre-se em seus ativos. Vestido para impressionar.

2. Mantenha-se positivo e sempre aja profissionalmente

Quando alguém novo se junta à sua equipe de trabalho, seja um novo chefe ou um novo colega de trabalho, pode ser tentador dar ao novato informações privilegiadas, “prestativamente” informando-o sobre a cultura atual do escritório e “como as coisas realmente funcionam. ” Mas oferecer conselhos internos não solicitados ao seu supervisor pode sair pela culatra. Em primeiro lugar, ao correr para informá-la, você está insinuando que ela tem poucas habilidades de observação; você está essencialmente sugerindo que seu novo chefe não é inteligente o suficiente para entender os relacionamentos entre escritórios. Dê ao seu novo líder de equipe tempo para fazer sua própria avaliação sobre a cultura atual do escritório.

Você também não quer dar a impressão de que é um fofoqueiro de escritório. Não importa o quão ruim as coisas estavam antes de seu novo chefe entrar em cena, evite reclamar do seu trabalho, dos seus colegas de trabalho ou do seu antigo chefe. (Esta dica não é apenas para pessoas que trabalham com um novo chefe. É para qualquer pessoa que queira progredir em suas carreiras.) Se você acredita que uma mudança no líder é uma oportunidade de se distanciar da política e do drama do passado, então por que desenterrar histórias negativas do passado?

3. Aperfeiçoe suas habilidades de comunicação

Se você deseja começar bem com seu novo chefe, torne a comunicação clara e consistente uma prioridade. Seja proativo e pergunte ao seu novo supervisor como ele prefere se comunicar.

Seu novo chefe gosta de usar e-mail?
Ela é uma líder prática que prefere se encontrar cara a cara?
Ela acredita em horários de expediente estritos, sem contato de funcionários fora do escritório?
Ou ela insiste em se manter atualizada por meio do celular, mesmo que isso signifique ligar para ela em seu tempo pessoal (ou seja, fins de semana e feriados)?

Compreender os limites de comunicação de seu novo gerente garantirá que você não se intrometa em sua vida ou o mantenha no escuro quando surgir um assunto importante.

4. Seja assertivo

Seja direto com seu novo chefe sobre quais ferramentas, recursos e suporte você precisa para fazer seu trabalho com sucesso. Seu novo supervisor deseja que você se saia bem em seu trabalho; afinal, é para isso que você é pago. Quando você se sai bem, seu chefe fica bem. E, acredite ou não, seu novo chefe também quer causar uma boa primeira impressão com seus superiores.

5. Seja paciente e empático

Mesmo que seu novo supervisor possa ter anos de experiência, a verdade é que começar um novo emprego pode ser um desafio para qualquer pessoa. Não importa se alguém está começando na base da cadeia alimentar do escritório ou alcançando uma posição de destaque como gerente ou CEO, leva tempo para se encaixar e encontrar o seu caminho. Seja solidário e prestativo sem parecer um chato. Coloque-se no lugar do novo gerente e pergunte-se que tipo de ajuda você gostaria.

6. Esteja aberto a mudanças

Aceite que seu novo chefe provavelmente terá um estilo de gestão único e fará as coisas de maneira diferente do seu antigo chefe. Se, no entanto, você ainda está ansioso por trabalhar com um novo chefe, converse honestamente com você mesmo sobre por que uma mudança na liderança o está incomodando.

Você está preocupado com a possibilidade de seu chefe não achar que você é competente ou qualificado para fazer seu trabalho?
Você tem se demorado no trabalho, relaxado sob a supervisão frouxa de seu antigo chefe e está preocupado em ter que trabalhar mais agora?

Se qualquer uma dessas perguntas tocar em um nervo, então pode ser hora de olhar para dentro e perguntar se você está realmente comprometido com este trabalho ou se é hora de seguir em frente. Se você quiser manter seu emprego, talvez alguns cursos de desenvolvimento profissional ou aulas noturnas para atualizar suas habilidades lhe dêem um impulso extra de confiança.

Ao ajustar sua atitude e pensar nessa nova mudança de liderança como uma oportunidade de crescimento, você pode descobrir que trabalhar com um novo chefe é o início de uma carreira nova e empolgante para você!