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Saiba mais sobre os tipos de sistemas de benefícios usados no local de trabalho e como eles podem afetar o comportamento e a motivação dos funcionários.
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Os benefícios dos empregados são freqüentemente tidos como certos, uma vez que quase todas as organizações os oferecem a empregados permanentes. As organizações ganham poder de recompensa porque são capazes de fornecer valências positivas que os funcionários consideram valiosas. A pesquisa descobriu que os sistemas de recompensa têm um impacto significativo na percepção do funcionário sobre a liderança organizacional.
A indústria de incentivos está crescendo. As organizações investem no desenvolvimento de programas que atraem, retêm e motivam os funcionários. Isso ocorre porque os programas de incentivo funcionam. Basicamente, você obtém o desempenho do emprego que oferece em termos de benefícios.
Comportamento organizacional
Os resultados das recompensas dos funcionários desempenham um papel importante no comportamento organizacional. As recompensas que uma organização oferece serão recompensadas de volta para a organização pelo comportamento positivo do funcionário. De acordo com a hierarquia de necessidades de Maslow, um dos níveis, necessidades de segurança, inclui recompensas como planos de antiguidade, seguro saúde, planos de assistência ao empregado, indenizações trabalhistas e pensões. A necessidade secundária, chamada de Necessidade de Segurança, pode ser atendida com os benefícios do trabalho. Isso os leva a se sair bem.
Os resultados dos sistemas de recompensa
As recompensas trazem motivação. A motivação dos funcionários ocorre quando a administração toma medidas para promover um ambiente de trabalho onde os funcionários são autodirigidos para desempenhar suas tarefas em um nível que atenda ou exceda os padrões da administração. Os empregadores podem ver um aumento no nível de interesse entre os funcionários com um sistema de recompensas bem planejado. Se o sistema continuar com sucesso, um nível de desempenho e satisfação no trabalho ainda maiores podem ser alcançados.
Recompensas, sejam na forma de cartões-presente, dinheiro ou folga, aumentam o desempenho. Os funcionários muitas vezes começam a trabalhar com uma nova atitude assim que um sistema de recompensa é implementado e os executivos veem um ambiente de trabalho mais saudável e feliz. Na verdade, os programas de incentivo aos funcionários podem aumentar a rotatividade geral, reduzir a rotatividade, aumentar o moral e a lealdade, melhorar o bem-estar dos funcionários e aumentar a retenção. Além da motivação, muitos acreditam que os gastos