7 tipos de conversas a evitar no local de trabalho

O que você pode (e não pode) falar no trabalho?

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Definindo conversas casuais no trabalho

Quando chegamos ao trabalho, podemos não ter certeza sobre quais conversas devemos ter no trabalho durante os intervalos. Não queremos ser anti-sociais. Queremos ter uma interação agradável com nossos colegas de trabalho nesses momentos. Muitas pessoas temem que o que dizem possa ter consequências negativas no ambiente de trabalho por se envolverem em conversas casuais. No entanto, aqui estão algumas dicas para ajudá-lo nesses momentos.

As conversas casuais no trabalho podem ser consideradas qualquer discussão não relacionada à fabricação, distribuição ou produção de bens e / ou serviços fornecidos por uma empresa ou organização. Podemos conversar sobre algumas coisas com uma pessoa no trabalho, mas nunca mencionamos essas mesmas coisas para outra pessoa que trabalha no mesmo local. Como conselheiro de reabilitação, conversei com empregadores, departamentos de pessoal e trabalhadores para obter informações sobre como as conversas de trabalho influenciavam o desempenho no trabalho. A seguir, anotei conversas que esses profissionais apontaram e que podem causar tensão no trabalho. Também indiquei maneiras de lidar com essas "conversas" incômodas e apresentei alguns motivos pelos quais até temos conversas casuais no trabalho.

7 conversas para evitar no trabalho

Existem alguns assuntos que devem ser evitados no local de trabalho, independentemente do conhecimento uns dos outros dos trabalhadores. Esses tópicos podem ter consequências legais ou resultar na demissão de um funcionário. Em alguns casos, apenas mencionar os tópicos abaixo também pode levar ao aumento das tensões no local de trabalho. No entanto, esta não é uma lista completa de conversas a serem evitadas ou limitadas. Por esse motivo, em caso de dúvida sobre o que é uma conversa adequada no trabalho, comunique-se com seu supervisor ou entre em contato com seu pessoal.

Horários: Discutir quando outra pessoa trabalha com um colega no local de trabalho não muda nada. Compartilhe suas preocupações com seu chefe e outros superiores, se necessário.
Identidade Pessoal: Indivíduos com Deficiência, Orientação Sexual, Raça, etc. Consulte seu departamento de pessoal ou quaisquer manuais de trabalho sobre esses assuntos. Esses tópicos são muito carregados politicamente e socialmente e podem ter consequências jurídicas quando não tratados de forma adequada.
Salário ou Vencimentos: O pagamento pelo trabalho é sempre um tópico. No entanto, se você sentir que não está recebendo uma remuneração igual por seu trabalho, fale com seu chefe ou com o departamento de recursos humanos. Pode haver razões para as diferenças de remuneração, como variações nas funções ou no tempo de execução de um trabalho. essas são palestras que você deve guardar para pessoas que podem lhe dar mais informações.
Religião: Dependendo da relação dos trabalhadores envolvidos, a religião pode ser uma fonte de força ou confusão no local de trabalho. Falar sobre religião pode ter consequências terríveis quando manuseado de maneira inadequada. Tente evitar essas conversas casuais durante os intervalos.
Política. Discutir política pode ser um atoleiro de problemas. As opiniões sobre a ideologia política podem ser diversas e uma fonte de conflito. Mantenha essas discussões no mínimo.
Fofoca no escritório: tente ficar longe de discutir quem está envolvido romanticamente com quem no trabalho. Essas fofocas podem ser prejudiciais para todos na empresa.
Conflitos de personalidade: Conversar sobre conflitos com colegas pode causar desarmonia no trabalho. Converse com seu supervisor imediato ou com a equipe de recursos humanos para tratar dessas questões.

Muitas conversas no escritório acontecem ao redor do bebedouro.

Lori Truzy

Fatores que influenciam nossas conversas casuais no trabalho

Muitas pessoas estão cientes do "efeito refrigerador de água". Em essência, pesquisas de vários estudos ao longo dos anos mostraram que, quando os trabalhadores se reúnem em torno de um bebedouro ou cafeteira, as discussões normalmente acontecem. Mas o refrigerador de água é simbólico - o efeito acontece em estacionamentos, salas de descanso, refeitórios, etc. Estudos têm demonstrado que tais reuniões casuais no local de trabalho nem sempre são negativas. Na verdade, a coesão pode ser aumentada entre os funcionários e a produtividade pode aumentar sob certas condições. Abaixo estão alguns fatores, e há muitos mais, que desempenham um papel no que os funcionários podem falar quando o efeito do refrigerador de água está em ação:

Dia da semana - as conversas entre os funcionários podem ser influenciadas pelo dia da semana. Por exemplo, no início da semana de trabalho, os colegas de trabalho podem discutir projetos que devem ser concluídos até o final da semana de trabalho. É concebível que as pessoas também falem sobre o que podem fazer no fim de semana, no final da semana de trabalho.
Associações pessoais - as pessoas no trabalho também podem ser vizinhas. Alguns funcionários podem participar de grupos cívicos juntos. Claro, família é um tema constante entre os trabalhadores - tudo depende de quão bem os trabalhadores se conhecem e quais detalhes eles decidiram compartilhar.
A cultura do local de trabalho - Algumas empresas incentivam um ambiente mais aberto, com os funcionários se sentindo confortáveis o suficiente para conversar sobre quase qualquer assunto. Por outro lado, algumas empresas podem ser mais restritivas. Por exemplo, uma empresa focada em segurança pode desencorajar qualquer tipo de conversa casual.
Eventos de vida - podem incluir ocasiões especiais de férias. Aposentadoria e graduações também podem ser um assunto durante os breves intervalos. Nascimentos, prêmios e aniversários podem surgir quando os funcionários falam casualmente durante o dia de trabalho.

Quais tópicos podem ser discutidos no trabalho

Embora existam certos assuntos que podem causar estresse no trabalho, outros tópicos podem ser discutidos com facilidade. Conforme mencionado acima, diferentes fatores podem influenciar a forma como até mesmo esses tópicos são abordados. Esses são apenas alguns exemplos de assuntos que normalmente não criam problemas para os trabalhadores em conversas casuais. Eles incluem:

Clima - Falar sobre o clima raramente cria problemas. Mesmo no campo agrícola, discutir o clima pode ser confortável.
Esportes - Dependendo de quão intenso é o interesse por determinadas atividades esportivas, ter bate-papos sobre eventos esportivos tende a ser ótimo para criar laços e manter um ambiente amigável no trabalho.
Condições de tráfego - conversar sobre seu trajeto de ida e volta para o trabalho pode ser uma situação de construção de coesão. A construção de novas estradas ou pontes também pode impedir que uma conversa se torne negativa.
Alimentos e Restaurantes - Discutir vários tipos de refeições ou restaurantes em uma área pode ser positivo para os funcionários durante o intervalo.
Música, livros e arte - Falar sobre peças de teatro, música, filmes e outros interesses artísticos pode tornar o intervalo uma parte agradável do dia de trabalho.

Como se afastar de pessoas problemáticas

Às vezes, durante o intervalo, você não consegue evitar de encontrar pessoas que abordarão assuntos que é melhor deixarem sozinhas. O que você deveria fazer? Em primeiro lugar, você pode sugerir que abordem o assunto com um chefe ou com o departamento de recursos humanos. Além disso, você pode informar à pessoa que está muito ocupado para falar. Finalmente, quando tudo mais falhar, você pode planejar fazer suas pausas em outro local ou procurar outro emprego se o problema não cessar depois de tentar de tudo. O bate-papo não deve deixar seu local de trabalho ou você infeliz.