30 perguntas e respostas mais comuns da entrevista

Esteja preparado!

Essas 30 perguntas de entrevista mais comuns foram tiradas de entrevistas em que participei pessoalmente, bem como de amigos e colegas em uma variedade de áreas. Ter uma ideia das perguntas que serão feitas e saber o que dizer lhe dará uma vantagem automática sobre seus concorrentes que disputam o mesmo trabalho. Passe a roupa e arrume esse emprego!

HP: yenajeon

1. Então, fale-me sobre você.

Este é um antigo, e NÃO um goodie. Este surgirá 100% das vezes, então tenha um mini-discurso pronto. Não mencione partes de sua vida pessoal, pois elas não se importam. Comece com uma apresentação sua, fale sobre sua formação e, em seguida, analise sua história profissional. Vá da mais antiga para a mais nova e discuta as tarefas relevantes para o cargo para o qual você está se candidatando.

2. Por que você está procurando um novo emprego?

Essa é uma boa maneira de perguntar por que está deixando seu antigo emprego. Seja honesto e breve, a menos que tenha sido demitido. Fale sobre desejar uma oportunidade mais desafiadora ou tentar um novo campo.

3. O que você sabe sobre esta empresa / organização?

Obviamente, você precisa pesquisar a empresa antes de ir para a entrevista. Descubra o que a empresa faz e use o bom ole 'Quem, O quê, Onde, Quando e alguns eventos atuais. Se você falar sobre a aquisição de uma nova empresa por meio de uma fusão, eles ficarão satisfeitos em saber que você está atualizado sobre os eventos atuais da área.

4. Que experiência você tem neste campo referente a esta posição?

Examine suas posições anteriores e explique como elas se correlacionam com a posição atual. Se a posição não for exatamente paralela à posição para a qual você está se candidatando, explique como ela se relaciona de forma inesperada. Tente planejar isso com antecedência, porque será difícil pensar em grandes respostas na hora.

5. Por que você deseja trabalhar nesta empresa / organização?

Agora você sabe um pouco sobre esta empresa, então explique por que você se sente apaixonado pela missão da empresa ou pelo cargo. Experimente e vincule seus próprios objetivos de carreira.

6. Você fez algo para aprimorar suas habilidades e / ou experiências?

Isso pode variar muito, desde aprender um novo idioma por meio do Rosetta Stone até fazer aulas de Adobe Photoshop. Fale sobre por que você se preocupa em promover seu conjunto de conhecimentos e habilidades.

7. Qual é a sua maior força?

Existem inúmeras respostas positivas com as quais você pode responder. Não despeje 20 qualidades positivas diferentes, atenha-se a algumas e expanda-as. Tente relacioná-lo com a posição. Eles estão procurando um bom trabalhador de equipe? Eles precisam de alguém extremamente meticuloso? Lembre-se das qualidades que eles procuram ao selecionar a sua. Meu favorito é; orientada para resultados.

8. Qual é a sua maior fraqueza?

Este é bastante complicado. A coisa mais comum que os entrevistados fazem é transformar um positivo em um negativo. Obviamente, o representante de RH vai perceber isso, já que as 20 pessoas antes de você fizeram a mesma coisa. Eu permaneceria honesto, mas mencionaria algo menor ou algo completamente não relacionado à posição. Se estiver se candidatando a um emprego de relações públicas, você pode falar sobre como você é ruim com matemática.

9. Você joga em equipe?

Sim, você é um jogador de equipe. Nunca diga não. Descreva uma experiência que mostra que você joga em equipe.

10. Se um colega de trabalho estivesse aqui, o que ele diria sobre você?

Pense em todos os elogios que você recebeu de um colega de trabalho. Não diga "Acho que ele teria dito…". Seja específico. Mencione a ocorrência como "Bem, no ano passado, meu colega de trabalho Don falou sobre mim… depois que eu o ajudei a concluir um projeto".

11. Por que você acha que devemos contratá-lo?

Não dê uma resposta curta aqui. Pareça entusiasmado e dê muitas razões. Aponte como suas habilidades e ideias beneficiarão diretamente a empresa. Certifique-se de que eles sabem o que você pode trazer para a posição.

12. Conte-me sobre uma ocasião em que você fez uma sugestão que foi implementada?

Pense em uma sugestão real que você fez que gerou resultados positivos. Seja muito detalhado. Não diga apenas que minha ideia teve resultados positivos, fale sobre como as vendas cresceram 26% nos próximos três meses, por exemplo.

13. Como você lida com a pressão ou estresse no trabalho?

Você trabalha muito bem sob pressão e estresse.

14. Você já teve problemas com algum empregador anterior?

Esta é uma pergunta capciosa. Eles estão testando você para ver se você falaria mal de um empregador / colega. Diga não."

15. Em termos de salário, o que você procura?

Essa questão realmente depende do ambiente de trabalho do trabalho que você está procurando. Em alguns, espera-se que você forneça seu número e em outros, eles esperam que você seja mais educado. Se eles parecem querer uma resposta, dê uma grande variedade. E certifique-se de encontrar on-line a faixa salarial média para esse cargo para que você possa cotar o valor correto.

16. Como você compensaria sua falta de experiência? Ou Você sente que está superqualificado para esta posição?

Você é um ou outro. Explique os pontos fortes de seu caráter que mostram que você pode compensar. Tente vincular o máximo possível de experiências relacionadas ao trabalho que deseja. Fique confiante de que você pode ser o melhor no trabalho. Se você é superqualificado, fale sobre por que é apaixonado pelo cargo e pela empresa. Discuta suas paixões pelo cargo e por que você acha que o trabalho se encaixa perfeitamente.

17. Como você saberia se teve sucesso em seu trabalho?

Mencione algo como, se o cliente / seu chefe estava feliz com seu trabalho. Fale sobre as metas que você estabeleceria e tentaria cumprir.

18. Você está disposto a colocar as necessidades da empresa / organização acima de suas necessidades pessoais?

Sempre responda "sim". A menos que a empresa estivesse fazendo algo ilegal.

19. Com que tipo de pessoa você não gosta de trabalhar?

Diga que você se dá bem com todos os tipos de pessoas. Eles só querem saber que você não é um chorão sensível.

20. Se contratado, por quanto tempo você esperaria trabalhar para nós?

Não dê a eles uma linha do tempo real, a menos que você realmente queira divulgá-la. Diga algo genérico como: "Enquanto o empregador achar que estou fazendo um bom trabalho".

21. O que o motiva a fazer um bom trabalho?

Não, não é dinheiro. (Mesmo que seja!) Tente algo como "tornar-se melhor no que faço", "aprender algo novo" ou "sentir-se bem por um trabalho bem-feito".

22. Conte-me sobre uma decepção profissional.

Fale sobre uma situação real e como você lidou com ela. Não é negativo, pois todos tiveram uma decepção profissional.

23. Você já aprendeu com um erro que cometeu no trabalho?

Fale sobre um erro e o que você aprendeu. No entanto, certifique-se de que o erro não é algo tão dramático. Certifique-se de enfatizar a lição aprendida e como seu comportamento mudou a partir dela!

24. Conte-me sobre a maior diversão que você teve no trabalho.

Isso é direto. Descreva algo que você se divertiu fazendo, como realizar um grande projeto ou conseguir um grande cliente.

25. Qual é o seu emprego dos sonhos?

Seja honesto aqui. Especialmente se o trabalho for de nível básico ou médio. Eles sabem que você não quer ser assistente para o resto da vida! No entanto, se você estiver procurando uma posição de nível muito alto, tome cuidado. Nenhuma empresa quer contratar alguém que não goste de fazer o que faz.

26. Como você descreveria sua ética de trabalho?

Eles estão simplesmente tentando avaliar seu medidor de preguiça. Esteja confiante e responda "é ótimo!"

27. Você conhece alguém que trabalha para esta empresa?

Isso é complicado. Se alguém o indicou ou se for um membro da família, obviamente não deve mentir. No entanto, seja cauteloso ao mencionar um grupo de amigos que você conhece, caso seu empregador não tenha uma impressão tão boa deles.

28. Você se sente confortável com a viagem? Quanto?

Seja honesto aqui. Você é aquele que vai ter que viajar. Dê uma porcentagem com a qual você se sinta confortável. Pergunte sobre o reembolso do gás.

29. Você estaria disposto a trabalhar horas extras? noite e fins de semana?

Seja honesto aqui também, já que você terá que trabalhar essas horas.

30. Você tem alguma pergunta para mim?

Sim! Você deve sempre ter perguntas preparadas! Tenha pelo menos seis, já que alguns deles podem ser respondidos ao longo do caminho se você e o entrevistador se envolverem em uma conversa. Faça uma mistura de perguntas gerais e específicas relacionadas ao cargo.

Nota do Autor

Obviamente, essas são as perguntas mais comuns, mas isso varia dependendo da sua área. Se você estiver se candidatando a um cargo de designer de moda, eles podem perguntar sobre projetos de moda, designers e tecidos. O mesmo se aplica a uma posição na indústria de alimentos e etc. Certifique-se de revisar também as questões especializadas.

BOA SORTE!