Índice:
- Armadilhas a serem evitadas durante a entrevista de emprego
- O que fazer após a entrevista de emprego
Armadilhas a serem evitadas durante a entrevista de emprego
Várias coisas podem dar errado em uma entrevista de emprego. Evitar esses erros pode fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso em sua prospecção de carreira. Aqui estão dez erros comuns que você precisa evitar.
1. Preparação Insuficiente
Evite considerar nada garantido. Quaisquer áreas para as quais você deixe de investir tempo e esforço adequados para se preparar podem funcionar contra você durante a entrevista.
Pesquise as perguntas que provavelmente serão feitas e teste a si mesmo. Encontre o método preparatório que melhor se adapta a você. Isso pode ser ensaiando em frente a um espelho, usando a família ou amigos como público ou gravando a si mesmo em um dispositivo. O objetivo é praticar até que o parto flua naturalmente e não seja mecânico nem impessoal.
É óbvio que um entrevistador espera que você conheça a empresa antes de chegar. As perguntas deles vão testar quanto conhecimento você tem.
Invista tempo para pesquisar a empresa com antecedência e estar ciente de suas operações e concorrentes. Não compareça à entrevista sem antes ter estudado o site da empresa e verificado outras fontes de informação.
2. Fraca introdução
Evite ser vago e genérico na maneira como você se descreve e define suas capacidades. Seja claro sobre seu potencial e realizações em relação ao cargo.
Nem se supere nem se supere durante a entrevista. Faça a si mesmo perguntas como: Qual é a minha USP como indivíduo? O que me faz destacar dos outros? Como posso comunicar isso da melhor maneira sem me subestimar ou exagerar minhas capacidades?
3. Desatenção
Não importa quantas qualificações você tenha e quão sólidas sejam suas competências, não pareça um mau ouvinte. Esteja sempre atento, independentemente do ambiente ou do que está acontecendo em sua vida em um nível pessoal.
Preste muita atenção a cada pergunta. Certifique-se de compreender totalmente e ser capaz de responder de acordo. No processo de responder a uma pergunta, é aceitável fazer uma pausa caso precise refletir, lembrar ou simplesmente organizar seus pensamentos.
4. Falando demais
Você pode facilmente adiar o entrevistador se arrastar por muito tempo com uma resposta, especialmente se sua resposta estiver mudando o assunto.
Atenha-se aos detalhes e evite toda imprecisão em seu discurso. Elimine as explicações prolixas e vá direto ao ponto com respostas claras e concisas.
5. Desconhecimento
Não ter conhecimento de todos os detalhes relativos ao emprego para o qual está se candidatando irá trabalhar contra você. Tenha um conhecimento profundo da descrição do trabalho de forma que você possa alinhar sua formação, pontos fortes, experiência e habilidades com os requisitos e veja como você poderia contribuir para as necessidades da empresa. Isso o ajudará a explicar por que você é o candidato mais adequado para o cargo.
6. Distração
Os entrevistadores às vezes podem usar táticas como mudar para uma discussão casual ou afastá-lo da conversa em uma direção completamente diferente. Então, quando eles vêem que você está à vontade e provavelmente baixou a guarda, eles voltam com uma questão profunda relacionada ao trabalho.
Eles não estão interessados apenas nas respostas que você fornece. Eles gostariam de observar como você reage em uma situação imprevisível - se você ainda pode permanecer racional e profissional. Portanto, esteja sempre em guarda e não permita que sua mente se desvie ou perca o foco.
7. Underdressing ou overdressing
Você pode estar vestido demais a ponto de deixá-lo desconfortável, especialmente se isso for algo a que não está acostumado. O desconforto físico não afetará apenas sua conduta durante a entrevista, mas você também poderá parecer supérfluo ou ostentoso.
Por outro lado, se você não estiver vestido profissionalmente e meticulosamente preparado, isso terá um efeito negativo sobre você como candidato. Portanto, certifique-se de vestir-se adequadamente para a ocasião!
8. Desonestidade
Se lhe fizerem uma pergunta que você não entende, seja honesto sobre isso. Não finja ter conhecimento de algo sobre o qual você não tem ideia.
O entrevistador detectará isso e também saberá quando você embarcar em uma linha de pensamento da qual não tem certeza. Relaxe e seja você mesmo. Responda às perguntas com sinceridade. Não tente criar a identidade de outra pessoa e projetá-la como sua.
9. Falha em fazer perguntas
A entrevista não é exatamente uma rua de mão única. É aqui que entra em ação a pesquisa que mencionamos anteriormente. Use as informações coletadas em seu estudo da empresa para se armar com perguntas inteligentes quando a mesa virar. Desta forma, você estará demonstrando sua competência.
Portanto, prepare pelo menos 3 ou 4 perguntas relevantes para fazer ao recrutador ou gerente de contratação. Você não precisa memorizá-los. Eles podem ser anotados com antecedência em uma nota que você traz para usar como referência.
10. Generalização
Evite uma abordagem genérica para a entrevista. Se você estiver respondendo a uma pergunta técnica ou trabalhando em um problema específico para encontrar uma resposta, converse com o entrevistador sobre seu processo de pensamento.
Além de obter respostas para perguntas, a entrevista foi projetada para medir o nível de sua inteligência. Você tem a oportunidade de demonstrar isso pelo processo passo a passo usado para abordar e resolver um problema.
Os entrevistadores estão ansiosos para ver como você verbaliza seus pensamentos e articula seu processo de resolução de problemas para chegar a uma conclusão.
O que fazer após a entrevista de emprego
Os candidatos a empregos normalmente estão tão concentrados em passar pela entrevista e no processo que a conduziu que não pensam nos erros que podem acontecer depois. Aqui estão alguns exemplos.
Dê a si mesmo uma pausa
O primeiro erro é voltar a cada uma de suas respostas e insistir no que deveria ter dito ou como deveria ter dito. Ninguém é perfeito. Portanto, se você estiver em uma missão para encontrar falhas ou erros, certamente descobrirá muitos deles!
Isso drena desnecessariamente suas faculdades mentais e emoções. Em vez disso, esse tempo e esforço devem ser canalizados para a próxima fase de sua procura de emprego. Assim que a entrevista terminar, tente, tanto quanto possível, deixá-la para trás.
A única vez em que uma revisão pode ser útil é se houver alguma informação incorreta significativa transmitida que possa afetar sua credibilidade como candidato. Um exemplo seriam as condenações anteriores ou ofensas criminais que você não divulgou totalmente quando foi questionado.
Se isso não se aplica ao seu caso, você realmente precisa se concentrar em seguir em frente. Perceba que não importa quantas entrevistas você compareça e quanto esforço você coloque nelas, sempre haverá algo que você poderia ou deveria ter feito de forma diferente.
Nunca existe uma apresentação perfeita e sem falhas. Portanto, decida de uma vez por todas que o passado é algo que está completamente fora do seu círculo de influência. Não desperdice seu tempo e energia com o que você não pode mudar. Isso é desnecessário e fútil.
Mantenha sua mente preocupada com a próxima oportunidade de emprego. Envolva-se em pesquisas futuras. Evite questionar suas ações ou afundar no pântano do arrependimento. Aprenda com sua experiência e aproveite-a para ajudá-lo a se preparar para oportunidades futuras.
Agradeça ao entrevistador
Alguns gerentes confessaram que, depois de entrevistar vários candidatos, só contratam aqueles que enviaram cartas de agradecimento. Estudos têm mostrado que apenas cerca de 10 a 20 por cento dos candidatos realmente enviam cartas de agradecimento.
Expressar gratidão após uma entrevista, ou mesmo a alguém que foi fundamental para encaminhar seu nome ao gerente de contratação, não é enfatizado tanto quanto deveria.
As agências de empregos geralmente instruem sobre os fundamentos da preparação dos documentos certos (carta de apresentação, currículo, referências, histórico salarial), mas não sobre como preparar uma carta de agradecimento. No entanto, isso é algo que pode diferenciá-lo dos demais candidatos como um candidato inteligente e cuidadoso.
Reconheça que os gerentes de contratação podem ir tão alto até o nariz com cartas de apresentação e currículos que estão procurando ativamente por motivos para eliminar candidatos.
Basta se colocar no lugar deles por um momento. Imagine uma pilha enorme de aplicativos em sua mesa e uma caixa de entrada lotada esperando por você para processar junto com todas as outras responsabilidades que você tem para o dia.
Você perceberia por que procurar um motivo para descartar aplicativos não é apenas fácil, mas necessário. Seu primeiro movimento provavelmente seria restringir as opções à sua frente, tanto quanto possível.
A maneira como alguns gerentes fazem isso é enviando uma resposta automática a todos os candidatos, reconhecendo que o pedido foi recebido. Então, eles se inclinam para trás e esperam por uma reação (ou a falta dela).
Se você responder enviando uma carta de agradecimento bem escrita, você ganhará imediatamente uma vantagem sobre a concorrência.
Então, qual a melhor maneira de fazer isso? Não rabisque apenas uma nota rápida. Uma carta de agradecimento deve ser redigida de maneira tão adequada e profissional quanto a carta de apresentação. Ele precisa ser formatado em blocos corretamente e editado usando gramática precisa.
A carta deve ser curta, não ultrapassando três parágrafos. No primeiro parágrafo, explique o motivo de seu agradecimento ao empregador e agradeça-o por seu tempo e consideração.
Reafirme pelo menos duas das principais habilidades com as quais você pode contribuir para a empresa. Reitere porque você está convencido de que é o candidato certo para o cargo.
Por fim, no terceiro parágrafo, agradeça mais uma vez ao empregador, confirme sua disponibilidade via telefone, e-mail ou pessoalmente. Em seguida, termine a carta com "Atenciosamente".
Para obter mais conselhos sobre como ser bem-sucedido em uma entrevista de emprego, consulte os seguintes artigos: