Você pode ser despedido por ter uma tatuagem no Reino Unido?

O que a legislação do Reino Unido diz sobre os direitos dos funcionários quando se trata de tatuagens?

Eduardo Vaccari via Unsplash; Canva

Recentemente, recebi algumas perguntas sobre tatuagens no local de trabalho. A maioria dessas consultas tem sido relativa à contratação e demissão de pessoas com tatuagens. Outras perguntas vieram de pessoas que estão preocupadas com o fato de estarem sendo preteridas para promoção ou outras oportunidades por terem tatuagens.

Agora é evidente que a tatuagem pode afetar as pessoas que estão empregadas ou à procura de emprego. Este artigo explicará como a lei se posiciona em relação àqueles de nós que têm tatuagens e como isso afeta nossos direitos trabalhistas.

É legal um empregador despedi-lo por causa da sua tatuagem?

Sim, é legal o seu empregador despedi-lo porque tem uma tatuagem. Você também pode ser demitido por fazer uma tatuagem enquanto estava empregado ou por revelar uma que você fez anteriormente, mas manteve sob controle até agora.

Isso pode parecer especialmente injusto se você já trabalhou por muitos anos e é bom nisso, feliz em seu trabalho e tem uma boa relação de trabalho com seus colegas de trabalho e seu chefe. No entanto, uma empresa ou empregador pode desejar apresentar uma determinada imagem ao público, e sua tatuagem pode não fazer parte dessa imagem. Alguns empregadores solicitarão que, se você tiver uma tatuagem, a mantenha coberta, com roupas ou esparadrapos. Outros irão removê-lo do local de trabalho e estão dentro dos direitos legais para fazê-lo.

Se você está empregado e não tem uma tatuagem, mas está pensando em fazer uma em uma área que possa se tornar visível (por exemplo, seu braço, perna ou pescoço), então seria sensato perguntar ao seu empregador se isso afetará seu trabalho primeiro. Embora possa parecer sufocante não ser capaz de decorar seu corpo da maneira que você escolhe - é o seu corpo, afinal de contas -, você pode precisar considerar suas prioridades e, potencialmente, adiar a tatuagem ou mudar de emprego.

É legal negar emprego a alguém porque tem uma tatuagem?

Sim, os empregadores têm o direito de não contratá-lo porque você tem uma tatuagem. Se você comparecer a uma entrevista com sua tatuagem coberta e revelá-la depois de conseguir o emprego, o empregador tem o direito legal de rescindir a oferta de emprego. Conforme mencionado acima, cabe inteiramente ao seu empregador se a sua tatuagem se encaixa ou não na imagem da empresa.

Demitir alguém por causa de uma tatuagem não é um tipo de discriminação?

Não é discriminação, pois a tatuagem não é uma deficiência ou uma característica protegida. Uma tatuagem é algo que você escolheu ter e, embora uma tatuagem não vá torná-lo nem um pouco melhor ou pior em seu trabalho, e muitas são belas peças de arte, as tatuagens têm uma certa conotação na sociedade e raramente são vistas como profissionais.

Se você for recusado ou despedido por causa de uma tatuagem, pode parecer que você está sendo discriminado por sua aparência, o que é profundamente angustiante, mas isso não se qualifica como discriminação. A Lei da Igualdade de 2010 afirma que para uma ação ser considerada discriminação, ela deve se enquadrar em uma das nove características listadas na lei. Só então será considerado ilegal nos termos da lei. No momento em que este artigo foi escrito, as tatuagens não eram uma das nove características listadas.

Tem sido argumentado em vários fóruns que as tatuagens devem ser protegidas pela lei. Isso ocorreu muitas vezes e com tal intensidade que a lei foi alterada por meio de um cronograma para excluir especificamente tatuagens. Nesta tabela, ele afirma que as tatuagens não podem ser consideradas desfiguração severa (uma característica protegida, pois uma desfiguração severa qualifica como uma deficiência sob o ato) e, portanto, não são protegidas.

Um dia, a lei pode mudar para evitar que pessoas sejam demitidas ou não contratadas por causa de uma tatuagem. A lei muitas vezes muda para refletir a sociedade, e se a conotação historicamente não profissional das tatuagens mudar, a lei pode muito bem mudar para refletir isso. É duvidoso, entretanto, que essa proteção venha da Lei da Igualdade, que propositalmente protege as pessoas da discriminação sofrida por algo que elas não escolheram e não podem ajudar.

Não me disseram que não poderia fazer uma tatuagem. Ainda posso ser despedido?

Sim, você ainda pode ser demitido mesmo que não conheça a política de tatuagens do seu empregador. Embora seja uma boa prática para um empregador incluir suas políticas sobre tatuagens em seu contrato ou no manual da empresa, não está declarado na lei que ele deva fazê-lo.

Se não tiver certeza sobre a posição de seu empregador em relação a tatuagens, converse com ele para esclarecer antes de fazer uma tatuagem ou revelar uma que você já tenha.

Olhando para a frente

Em conclusão, o empregador tem muita discrição quando se trata de tatuagens. É perfeitamente possível e legal ter um emprego negado por você ter uma tatuagem ou ser despedido porque você tem uma tatuagem. Ser demitido ou ter seu emprego negado por causa de sua tatuagem não é considerado discriminação legalmente no Reino Unido. Isso pode mudar no futuro, no entanto, já que existem muitas petições e campanhas por aí que querem que a lei mude.