13 Recompensas e incentivos baratos para funcionários dentro do orçamento

Maneiras de comemorar e recompensar o bom trabalho sem quebrar seu orçamento

Damir Kopezhanov via Unsplash; Canva

Como recompensar funcionários dentro de um orçamento

Você está procurando recompensas ou incentivos baratos para seus funcionários? Este artigo oferece ótimas ideias de maneiras de recompensar os funcionários dentro de um orçamento, usando incentivos baratos e de baixo custo para mostrar aos funcionários o quanto você os aprecia.

De acordo com uma pesquisa realizada pelo Centro de Excelência Organizacional da American Psychological Association, “apenas 51% da força de trabalho dos Estados Unidos afirmou que achava que seu empregador os valorizava. Mais de um terço (36%) não recebeu nenhum reconhecimento de funcionário no ano anterior. Além disso, apenas 47% relataram que o reconhecimento dos funcionários foi fornecido de forma justa.

1. Envie um cartão de agradecimento

Esta é uma forma realmente simples e econômica de dizer obrigado por fazer um excelente trabalho e há várias opções disponíveis.

Compre uma caixa de cartões de agradecimento.
Escolha individualmente cada cartão.
Use um criador de cartões para projetar o cartão e imprimi-lo para um toque pessoal.

Recompensas baratas para funcionários

2. Distribua vales-presente

Se você não tiver certeza do que fazer com que um funcionário diga obrigado por cumprir o prazo antes do prazo, um cartão-presente pode ser uma excelente ideia. Se você souber onde eles gostam de comer ou fazer compras, isso ajudará a torná-lo ainda mais significativo, pois mostra que você presta atenção neles como indivíduo.

Como alternativa, se você não está ciente de suas atividades fora do expediente, pode simplesmente colocar dinheiro em um Visa ou MasterCard pré-pago. Eles poderão usar esse tipo de cartão-presente em qualquer lugar.

3. Envie flores da empresa

Dar flores pode ser uma ótima maneira de dizer obrigado, mas também pode ser complicado, pois algumas pessoas entendem a mensagem errada. Para evitar criar tensões no ambiente de trabalho sem saber, é recomendável pesquisar o tipo de flores para a ocasião.

Além disso, não faria mal nenhum saber dos feriados menos conhecidos, como o Dia dos Profissionais Administrativos. Durante a primeira semana de abril, algumas empresas enviarão flores para sua secretária.

4. Oferecer almoço grátis por uma semana

Se você tiver uma cozinha corporativa, poderá fornecer almoço grátis por uma semana. Se for uma cozinha inteligente, simplesmente renuncie ao custo de uma refeição todos os dias ou adicione dinheiro à conta da cozinha da empresa.

Como alternativa, se você não tiver uma cozinha corporativa, poderá saber o que eles gostariam de almoço todos os dias e pagar pela entrega.

5. Roupas grátis

Outra forma de recompensar um bom trabalhador e anunciar ao mesmo tempo é fornecendo roupas grátis. Agradeça aos funcionários fornecendo jaquetas com capuz, camisetas ou outros tipos de roupas. Se você tiver o logotipo da empresa impresso neles, ele funcionará como um ao mesmo tempo.

Aqueles que trabalham mais arduamente tendem a ter orgulho de seu trabalho e provavelmente teriam orgulho de usar o logotipo da empresa. Além disso, você pode incluir o nome do funcionário na roupa para torná-la mais personalizada.

6. Crie uma foto emoldurada do "Funcionário do mês"

Você pode promover seus melhores funcionários e criar um incentivo para trabalhar mais arduamente pendurando uma foto emoldurada do "funcionário do mês".

É da natureza humana ser competitivo. Ao apresentar um funcionário do mês, você está dando aos seus melhores funcionários o reconhecimento que eles merecem e criando uma atmosfera competitiva. Pode ser uma única moldura de foto ou uma moldura de várias fotos que mostra o Funcionário do Mês a cada mês durante todo o ano.

7. Leve-os para jantar

Se você quiser algo mais pessoal do que oferecer almoço grátis por uma semana, pode levar o funcionário do mês para um jantar fixo. Em algumas empresas, o supervisor ou gerente da fábrica cobrirá as despesas. Isso dá ao funcionário a chance de conhecer pessoas em cargos mais elevados em um nível mais pessoal e fazendo com que se sintam especiais.

Além disso, cria a oportunidade de perguntar ao funcionário se ele tem alguma ideia ou sugestão que poderia ajudar a promover um projeto atual ou a empresa.

8. Designar um local de estacionamento

Esse também é um bom método para agradecer a um funcionário por seu trabalho árduo. Faça uma placa com seu nome e coloque-a na frente de uma vaga de estacionamento. Isso é fácil, certo?

Isso não apenas agradece ao funcionário por todo o trabalho árduo, mas você está mostrando suas conquistas por meio da empresa.

9. Dê a eles um presente

Se você sabe o que o funcionário gosta de fazer nas horas vagas, pode surpreendê-lo com um presente relacionado ao hobby. Eles gostam de trabalhar madeira, construir carros modelo, pintar? Forneça um conjunto de presentes que eles possam usar em seus hobbies, como um kit de ferramentas ou um kit de modelo para carro.

Se gostam de pintura, existem muitas possibilidades. Por exemplo, você pode dar a eles uma tela em branco e permitir que criem uma pintura para pendurar no escritório.

10. Dê um presente para seu filho

O seu funcionário tem filhos? Descubra suas idades, quantos e se são meninos ou meninas. Você também pode perguntar sobre o que os filhos do funcionário gostam. Então compre algo apropriado para eles.

Se você não sabe do que as crianças gostam, as coisas podem ficar complicadas. Nesse caso, você pode recorrer a um cartão-presente de uma loja de brinquedos da região. Então, eles podem escolher por conta própria. Se forem adolescentes, uma loja de eletrônicos pode ser mais adequada.

Uma forma de obter as informações e ao mesmo tempo manter as intenções ocultas seria realizar uma "pesquisa da empresa". Inclua perguntas aleatórias na pesquisa, incluindo perguntas como: Você tem filhos? Se sim, são homens / mulheres? Que idade (s)?

Ao preencher a pesquisa com perguntas aleatórias, você também pode descobrir informações que podem ser retidas e usadas posteriormente.

11. Inicie um leilão

Um leitor charme4 comentou sobre o uso desse método no passado. Você simplesmente recompensa o bom trabalho de um funcionário dando-lhes "dinheiro".

Isso pode ser dinheiro de monopólio ou você pode ser criativo criando a moeda de sua própria empresa.

Distribua essa "moeda" quando um funcionário estiver trabalhando duro. Encontre itens que as pessoas gostariam e, em seguida, escolha um determinado horário uma vez por mês para realizar um leilão. Os funcionários podem usar a moeda que você escolher ou criar para dar lances nos itens do leilão.

12. Recompense o cônjuge

Lembre-se que o funcionário está tendo que sacrificar sua família quando tem que trabalhar até tarde, muitas vezes ficando para cumprir prazos ou entrando em dias de folga.

Você pode se oferecer para compensar isso enviando um presente para o cônjuge. Algumas empresas cobraram o custo das flores para o marido. Alguns enviaram cartas de desculpas diretamente.

13. Tempo Livre Pago

Os funcionários gostam de poder tirar um dia de folga remunerado, se necessário, e alguns gostam de saber que podem ir para casa mais cedo - embora nem todos tenham dinheiro para sair mais cedo.

Um funcionário trabalhou muito e atingiu um prazo ou meta diária antes do prazo? Deixe-os ir para casa mais cedo, com pagamento. Por exemplo:

Se o funcionário está programado para trabalhar oito horas, mas atinge a meta diária em cinco horas, dê a ele a opção de ir para casa mais cedo e ser pago pelas oito horas completas.

Perguntas e respostas sobre recompensas e incentivos de funcionários

Os programas de incentivo aos funcionários realmente funcionam?

Um estudo realizado por Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels e Karina Nielsen entrevistou 1.293 locais de trabalho do setor privado, incluindo gerentes seniores em recursos humanos, gestão de pessoal de relações de trabalho e gestão financeira. A análise deles indicou uma associação positiva entre pagamento relacionado ao desempenho e satisfação no trabalho, confiança da administração e compromissos organizacionais.

Como você recompensa os funcionários sem dinheiro?

Existem muitas ideias de recompensa para funcionários que não envolvem o fornecimento de presentes monetários. Na verdade, incentivos baratos e de baixo custo para funcionários podem ser um motivador melhor do que dinheiro. O problema é que muitos empregadores não possuem um programa de incentivos adequado.

De acordo com Harold Stolovich, Ph.D., um estudo provou que as recompensas dos funcionários podem aumentar o desempenho em 25% a 44%. Oferecer incentivos para funcionários ou oferecer recompensas baratas está se tornando mais popular. No entanto, Stolovich acrescentou, “a maioria das organizações carece de conhecimento ou disposição para criar um programa adequado de recompensa para funcionários”

Perguntas para leitores

Algum empregador já o recompensou por um trabalho bem executado, se sim, como?
Como funcionário, você gostaria de ser recompensado por seu trabalho árduo?