Contrato de trabalho com escola particular da Tailândia

Autor em sua mesa em uma escola. Foto tirada em 2009.

Foto pessoal

Eu ensinei EFL em uma escola particular da Tailândia de 2008 a 2014. Para cada ano, eu tinha um contrato de trabalho com minha escola (que não está mencionada aqui).

Neste artigo, reflito sobre meu contrato para o ano letivo de 2013-2014. Destacam-se os serviços que prestei, a remuneração financeira, os serviços e benefícios prestados pela minha escola e as disposições gerais do contrato.

Meu contrato de ensino para o ano letivo de 2013-2014

Antes de iniciar o ano letivo 2013-2014 em maio de 2013, tive que assinar um contrato de ensino de inglês com minha escola, referida neste artigo como Empregador.

Os termos do meu contrato tratavam dos seguintes itens:

1. Duração de contrato
2. Serviços prestados pelo funcionário (eu)
3. Remuneração Financeira
4. Visto / Licença de Ensino / Férias
5. Disposições Gerais
6. Danos e cancelamento
7. Código de Ética / Prática
8. Licença médica / licença pessoal
9. Desempenho educacional

1. Duração do Contrato

A duração do contrato com meu empregador foi de 15 de maio de 2013 até 8 de março de 2014. Na Tailândia, o ano letivo geralmente começa durante a terceira semana de maio e termina no final de fevereiro. Uma semana antes do início das aulas e uma semana após o final do ano letivo são utilizadas como dias de trabalho do professor.

2. Serviços prestados pelo funcionário

Durante a duração do contrato, forneci os seguintes serviços:

1. Ministrou no máximo 22 períodos de 50 minutos por semana. Isso incluiu um período de clube de 50 minutos por semana.
2. Chegou ao trabalho pelas 07:30 e lá permaneceu até às 16:30 de segunda a quinta e até às 16:00 na sexta-feira. Tive que escanear minha impressão digital positivamente na hora de chegada e na hora de saída da escola como prova de frequência. Durante um período de almoço de 50 minutos, eu poderia deixar o campus da escola.
3. Elaborei planos de aula atribuídos às minhas aulas de inglês e os enviei antes do início de cada período escolar.
4. Verificava, corrigia, corrigia e avaliava regularmente os exames, tarefas, trabalhos de classe e trabalhos de casa dos alunos. Preparou os exames de meio e final dos alunos.
5. Ajudou a treinar alunos para atividades de Natal, apresentações, palestras e participação em atividades forenses interescolares.
6. Auxiliou na criação de novos currículos e exames de colocação para novos alunos.
7. Trabalhou até cinco sábados por ano como parte de suas funções normais.
8. Permanecia na minha sala de professores quando não estava ensinando.
9. Participou de reuniões semanais de equipe.

3. Remuneração Financeira

1. O empregador concordou em me pagar 40.000 baht tailandês por mês e depositar diretamente na minha conta bancária na Tailândia antes do final do mês.
2. Um subsídio de acomodação / moradia adicional de 25.000 baht em dinheiro foi dado a mim mensalmente no último dia letivo útil do mês.
3. Recebeu 400 baht por hora para qualquer tutorial especial após o final do dia letivo.
4. Seguro médico fornecido pelo empregador
5. O empregador ofereceu almoço e água potável gratuitamente durante o dia escolar.

4. Visto / Licença de Ensino / Férias

1. O empregador processou toda a papelada relevante em relação à renovação anual do meu visto Não-B e licença de ensino.
2. Feriados Todos os feriados nacionais tailandeses foram não úteis e pagos. Além disso, fui autorizado a 30 dias não úteis pagos. 10 dias foram em outubro, 10 perto dos feriados de Natal e Ano Novo e 10 em abril após o Ano Novo tailandês.

5. Disposições Gerais

As seguintes disposições gerais se aplicam a mim e a outros professores:

1. Para seguir as leis da Tailândia.
2. Para seguir as instruções fornecidas pelo empregador.
3. Não revelar informações sobre as condições do negócio e / ou estado dos projetos a pessoas não autorizadas.
4. Para seguir o código de prática e cumprir os regulamentos da escola. O vestuário ou comportamento inadequado resultará em ação disciplinar, por meio de advertências formais por escrito. A falha em corrigir o comportamento pode resultar em demissão.
5. Para evitar má conduta. Qualquer crime de falta grave pode resultar em demissão imediata, repatriação e perda de outros direitos de remuneração. Atos de violência e abuso racial ou sexual constituem motivo para demissão imediata.
6. Prever, no mínimo, um dia por contrato para o desenvolvimento profissional da equipe por meio da participação em conferências, workshops e seminários de ensino.
7. Solicitar a participação do colaborador em eventos de promoção comercial do empregador como s, aulas de maquete e sessões fotográficas.

6. Danos e cancelamento

1. Se o empregado romper o contrato antes de seu término, o empregador tem o direito de reclamar por danos.
2. O contrato pode ser cancelado por qualquer uma das partes mediante notificação por escrito com um mês de antecedência.

7. Código de Ética / Prática

1. Os materiais de ensino devem ser preparados de forma adequada e apropriados para o nível e as habilidades do aluno.
2. Castigos corporais não são permitidos pela lei tailandesa.
3. Desligue os telefones celulares ou coloque-os no modo silencioso durante as aulas.
4. Os computadores devem ser usados ​​principalmente para atividades relacionadas ao trabalho
5. A impressora de escritório só pode ser usada para imprimir uma cópia impressa de qualquer material.
6. Comportamento profissional e cortês para com os alunos, colegas e todos os funcionários da escola é esperado dentro e fora da sala de aula.
7. Qualquer professor que chegue à escola afetado por drogas ou álcool enfrentará demissão instantânea.
8. O funcionário deve ficar de pé durante a execução do hino nacional tailandês e da canção do rei.

8. Licença médica / licença pessoal

1. Para o ano letivo de 2013-2014, o funcionário pode ter nove dias de licença médica e / ou pessoal (dedução do salário ou reprogramação de períodos perdidos). Todas as licenças médicas durante um dia devem ter um atestado de hospital, clínica ou médico enviado para a escola. Se o funcionário inesperadamente não puder ir à escola, ele deve informar a escola e relatar a situação antes das 07:00.
2. Se o funcionário souber que não pode frequentar a escola em um determinado dia ou dias, ele deve preencher um formulário de ausência e enviá-lo à escola com pelo menos três dias de antecedência.

9. Desempenho educacional

É uma exigência do governo que o funcionário tenha diploma em educação ou outras áreas relacionadas.

© 2020 Paul Richard Kuehn