Chefe ou líder: qual é a diferença?

Definições de chefe e líder

De acordo com o dicionário, o chefe é uma pessoa responsável por outras pessoas no local de trabalho. Ele ou ela é responsável por dar tarefas, definir horários e aprovar licenças para aqueles que estão sob sua autoridade.

Um líder, por outro lado, é a pessoa que lidera ou supervisiona um grupo no local de trabalho ou na organização.

Com essas duas definições em mente, é seguro dizer que um chefe comanda as pessoas enquanto um líder lidera as pessoas.

Como falar como um chefe (ou conversar como um líder)

As conversas de um chefe são bastante diferentes das conversas de um líder. Um chefe tende a acreditar que tudo gira em torno dele e de sua posição. Em suas conversas, ele tende a dizer: "eu", "mim", "meu", "meu" e eu mesmo. "

Um líder envolve outras pessoas em suas conversas. Ele se concentra na responsabilidade compartilhada. A evidência é reconhecida em suas conversas. Os líderes costumam dizer: "Nós", "nós", "nosso" e "nosso". Isso é diferente do que o chefe diz.

Como chefes e líderes diferem no tratamento dos funcionários

Um chefe dirige e empurra com correntes invisíveis. Um líder sabe que aqueles sob sua liderança farão mais se houver encorajamento ao longo do caminho. Enquanto as pessoas que trabalham para um chefe o fazem com medo, as que trabalham para um líder o fazem com confiança.

Um chefe está mais interessado em concluir os projetos do que em manter o moral de seus funcionários.

Um chefe confia em sua autoridade. No entanto, um líder sabe que pode confiar que os funcionários farão o trabalho corretamente em tempo hábil. Ele geralmente obtém total cooperação daqueles que estão sob sua liderança.

Diferentes abordagens para relacionamentos

Um chefe governa a força de trabalho com punho de ferro. Um líder sabe que pode realizar as coisas trabalhando ao lado de seus funcionários.

Um chefe não está interessado em promover relacionamentos e estabelecer rapport. Na verdade, ele costuma colocar funcionários contra outros funcionários. Um líder eficaz acredita no estabelecimento de relacionamentos entre seus funcionários.

Um chefe tem favoritos. Ele até se torna parte dos clichês do local de trabalho. Um líder não tem favoritos em nenhuma circunstância. Ele faz com que todos se sintam valiosos.

Chefes, chefes, líderes lideram: diferentes abordagens

Um chefe diz aos trabalhadores como um trabalho deve ser feito e espera que eles o façam a tempo, sem cometer erros. Um líder mostra aos outros como um trabalho deve ser feito. Muitas vezes ele trabalha junto com eles até que pegem o jeito. Em seguida, ele segue sem ser intrusivo.

O chefe coloca a culpa e não assume a responsabilidade por seus erros. No entanto, ele não tem problemas em receber o crédito quando as coisas vão bem. Um líder compartilha a culpa e também o crédito.

Trabalhar para alguns chefes não é um piquenique. No entanto, é uma alegria trabalhar com um líder que normalmente se preocupa com aqueles que estão sob sua autoridade.

Chefes vs. Líderes

PATRÃO	LÍDER
Diz "eu, eu, meu, meu, mim mesmo"	Diz "Nós, nós, nosso, nosso, nós mesmos"
Cria medo	Inspira confiança
Mais interessado em projetos	Interessado em pessoas
Recebe crédito quando as coisas vão bem	Compartilha o crédito pelo trabalho bem feito
Mais sobre lucros	Mais sobre produtividade
Não se preocupa com rapport e relacionamentos	Promove relacionamentos
Ter favoritos	Trata todos da mesma maneira
Critica	Elogios
Casta a culpa	Corrige sem culpar
Aponta fraquezas	Reconhece pontos fortes
Minimizar os presentes naturais	Abraça dons e talentos
Faz as coisas do jeito dele	Envolve o grupo na tomada de decisões

Um chefe faz seu trabalho principalmente pelo dinheiro. Um líder é apaixonado por seu trabalho. Ele faz o melhor que pode por sua família e seus funcionários. Seus trabalhadores dependem dele, e ele depende deles.

Qualquer um pode ser chefe. No entanto, é necessária uma pessoa muito especial, homem ou mulher, para ser um bom líder. Infelizmente, alguns que receberam autoridade não estão à altura dos que trabalham sob sua direção. Então, por outro lado, alguns vão além da obrigação de fazer o que é certo para todos.

Origem do Dia do Chefe Nacional

O Dia do Chefe surgiu em 1958, quando Patricia Bays Haroski homenageou seu pai, que era seu chefe na State Farm Insurance. Ela gostou do conselho que ele deu a ela não apenas como filha, mas como empregada. Haroski escolheu 16 de outubro como Dia do Chefe Nacional porque era o aniversário de seu pai.

No Dia do Chefe Nacional, é bom examinar as características de um chefe, especialmente quando comparadas às características de um líder.